Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când acesta este suprimat din structura funcţional-organizatorică a angajatorului, evidenţiată în statul de funcţii şi organigramă şi implică cu necesitate caracterul definitiv al suprimării. în cazul concedierii dispuse în temeiul art. 65 C. muncii, nu există obligaţia angajatorului de a oferi salariatului un loc de muncă vacant...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Adeverinţă care atestă încadrarea salariatului în grupă de muncă emisă de fostul angajator. Refuzul valorificării ei de către casa teritorială de pensii. Nelegalitate
Legislaţia asigurărilor sociale nu atribuie caselor teritoriale de pensii competenţa de a cenzura datele înscrise de angajatori(sau deţinători de arhive) în adeverinţele pe care sunt obligaţi să le elibereze la cererea persoanelor interesate şi nici să facă verificări ale documentelor pe temeiul cărora s-au eliberat respectivele adeverinţe. Altfel spus, organul teritorial de pensii are atribuţia de...
Citeste mai mult...Concedierea disciplinară salariatului. Obligativitatea cercetării disciplinare prealabile şi a descrierii faptei care reprezintă abatere disciplinară. Sancţiunea nerespectării acestei obligaţii.
Potrivit art. 267 C.muncii , nicio sancţiune disciplinară, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea cercetării disciplinare prealabile. În caz contrar, sancţiunea este nulitatea absolută a măsurii respective. În conformitate cu 268 alin. (2) din C.muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, decizia de concediere disciplinară trebuie să cuprindă descrierea faptei care reprezintă...
Citeste mai mult...Post desfiinţat pe parcursul desfăşurării procesului salariatului care contestă decizia de concediere
Desfiinţarea postului nu împiedică reintegrarea salariatului pe postul avut anterior conform hotărârii judecătoreşti. Ulterior societatea îl poate concedia din nou pe salariat conform unui nou temei, respectiv desfiinţarea postului (art. 65 C.muncii). Secţia pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 2278 din 29 noiembrie 2012 Prin sentința civilă nr. 1151/28.05.2012 Tribunalul Galați...
Citeste mai mult...Efectele plângerii penale formulate împotriva salariatului asupra executării contractului de muncă. Suspendarea prin actul unilateral al angajatorului
Formularea unei plângeri penale împotriva salariatului nu atrage după sine suspendarea de drept a contractului individual de muncă, ci măsura este lăsată la iniţiativa angajatorului care are posibilitatea să opteze fie pentru luarea acestei măsuri potrivit art. 51 lit. b) C.muncii, fie pentru aplicarea unei sancţiuni disciplinare în raport cu gravitatea faptei săvârşite în legătură...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a salariatului. Riscul normal al serviciului – cauză exoneratoare de răspundere
Noţiunea de risc al serviciului [la care se referă expres art. 254 alin. (2) C.muncii] priveşte efectele păgubitoare ale unor factori inerenţi procesului muncii, care, atunci când se înscriu în sfera normalului, transferă riscul, adică incidenţa acestor efecte, asupra patrimoniului angajatorului. Secţia I civilă, Decizia nr. 662 din 18 martie 2013 Prin decizia civilă nr. 662/18.03.2013,...
Citeste mai mult...Existenţa condiţiilor de răspundere patrimonială a salariatului faţă de prejudiciul produs unităţii astfel cum rezultă din prevederile art. 270 C.muncii . Consecinţe
Potrivit art. 270 C.muncii , aprobat prin Legea nr. 53/2003, salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi cu legătură cu lor. Din analiza acestui text rezultă că pentru stabilirea răspunderii patrimoniale sunt necesare întrunirea următoarelor condiţii: calitatea de salariat la angajatorul păgubit,...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a salariatului pentru prejudiciul produs unităţii. Inexistenţa faptei ilicite a salariatului. Consecinţe
Împrejurarea că, în fapt, anterior, recurentul s-a ocupat „ocazional” de exercitarea unor atribuţii legate de protecţia şi securitatea muncii, sub aspectul dedus judecăţii, nu prezintă vreo relevanţă juridică. Prin urmare, ab initio, nu există fapta ilicită a recurentului generatoare de prejudicii. Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 648 din 16 octombrie 2007 Reclamantul...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă pe perioada incapacităţii de muncă a salariatului. Obligaţii ce incumbă angajatorului şi angajatului din perspectiva art. 60 lit. c) C.muncii
Potrivit art. 60 lit. c) C.muncii „nu poate fi dispusă concedierea pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere”. În speţă, trebuia dovedit că anterior datei emiterii deciziei de concediere contestatoarea a înregistrat la societate o cerere prin care aducea...
Citeste mai mult...CONTRACT DE MUNCĂ. ÎNCETARE PRIN DEMISIA SALARIATULUI. TERMENUL DE PREAVIZ APLICABIL
NULITATEA CLAUZEI ÎN CARE SE MENŢIONEAZĂ UN TERMEN DE PREAVIZ MAI MARE DECÂT CEL PREVĂZUT DE LEGE. CONSECINŢELE DEMISIEI INTEMPESTIVE. ÎNTINDEREA RĂSPUNDERII SALARIATULUI. INEXISTENŢA OBLIGAŢIEI DE RESTITUIRE A CHELTUIELILOR PRIVIND DEPLASAREA ÎN STRĂINĂTATE. NULITATEA CLAUZEI DE NECONCURENŢĂ CARE NU PREVEDE O COMPENSAŢIE CORESPUNZĂTOARE ÎN FAVOAREA SALARIATULUI. INADMISIBILI1ATEA ANGAJĂRII RĂSPUNDERII MATERIALE PENTRU DAUNE MORALE ...
Citeste mai mult...Formare profesională. Cheltuieli. Obligaţiile salariatului
Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, inclusiv obligaţiile profesionale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională se stabilesc prin acordul părţilor. Secţia privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 217 din 2 aprilie 2008 Prin sentința civilă nr. 1785/03.12.2007 a Tribunalului Galați, a fost...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţarea locului de muncă, efectivă. Cauză nereală şi neserioasă. Nulitatea absolută a concedierii. Repunere în drepturi
În speţa de faţă însă reiese că atât înainte cât şi după desfiinţarea ”Colectivului pregătire şi implementare reorganizare”, societatea pârâtă a suplimentat schema de personal şi a înfiinţat departamente a oferit locuri de muncă spre angajare indiferent de felul acestora în ciuda faptului că aceasta susţine că se afla în dificultate financiară şi că s-a...
Citeste mai mult...Rezidenţiat pe post. Antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului conform clauzelor actului adiţional la contractul individual de muncă. Constatarea nulităţii clauzelor actului adiţional la contractul individual de muncă. Prescripţie
- Codul muncii: art. 3, art. 38, art. 194, art. 195, art. 283 lit. d) - Legea nr. 168/1999: art. 73 lit. b) în baza art. 283 lit. d) C. muncii, cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract...
Citeste mai mult...Concediere din motive care nu ţin de persoana salariatului. Menţiuni obligatorii în cuprinsul deciziei de concediere
- Codul muncii: art. 65, art. 74 lit. a) şi c) - Cod civil: art. 1177, art. 1976 Decizia a fost emisă în temeiul art. 65 alin. 1 C. muncii, astfel că trebuia să cuprindă cazul concret de încetare a contractului individual de muncă, conform art. 74 alin. 1 lit. a) C. muncii, ceea ce presupunea menţionarea...
Citeste mai mult...Sancţionarea salariatului. Obligativitatea cercetării disciplinare prealabile
- Codul muncii: art. 267 alin. (1) şi (2) Obiectul convocării, data, ora şi locul întrevederii sunt, deci, elementele esenţiale zare, aduse la cunoştinţa contestatorului, circumscriu cadrul în care s-a desfăşurat :er ce tarea disciplinară prealabilă a acestuia, obiectul cercetării/convocării fiind, în acelaşi timp, aspectul asupra căruia comisia de cercetare disciplinară prealabilă trebuie să se pronunţe,...
Citeste mai mult...Obligaţia de informare a salariatului prealabil Încheierii sau modificării Contractului individual de muncă. Perioada de probă – verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului
- Codul muncii: art. 17 alin. (4), art. 31 alin. (1), art. 62 alin. (2) Art. 17 alin. (4) C. mun. prevede că „orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 15 zile de la data încunoştinţării...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului pentru necorespundere profesională, care poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă conform procedurii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, încheiat la nivel naţional, la nivel de ramură de activitate şi pr
- Codul muncii: art. 61 lit. a) şi d), art. 63 alin. (2), art. 263 şi urm. Examinând legalitatea deciziei contestate din punct de vedere al formei, dar şi în privinţa procedurii concedierii, instanţa de fond reţine neefectuarea evaluării prealabile a salariatului, condiţie impusă de art. 63 alin. (2) C. mun. şi are în vedere faptul...
Citeste mai mult...Dreptul salariatului la salarizare pentru munca depusă, căruia îi corespunde obligaţia corelativă a angajatorului, de plată a drepturilor salariale
- Codul de procedură civilă: art. 225 - Codul muncii: art. 39 alin. (1) lit. a), art. 40 alin. (2) lit. c), art. 161 şi urm. Coroborând menţiunile contractului de prestări servicii încheiat la data de 25 noiembrie 2005 între pârâtele I. Bank - Sucursala Bucureşti, în calitate de Beneficiar, şi SC A.C. SRL Rm. Vâlcea, în...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţarea locului de muncă, care trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă
- Codul muncii: art. 65 Prin reducerea posturilor, intimata a îmbinat răspunderea disciplinară cu necorespunderea profesională a salariaţilor, inclusiv a contestatorului, încălcând art. 65 C. mun., potrivit căruia, concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat din unul sau mai multe motive fără...
Citeste mai mult...Acţiune în stabilirea răspunderii patrimoniale a salariatului. Condiţii
- Codul muncii: art. 270 Conform art. 270 alin. 1 C.muncii, salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu lor. Pentru antrenarea răspunderii materiale a salariatului, angajatorul trebuie să dovedească îndeplinirea condiţiilor răspunderii civile obiective, respectiv trebuie să dovedească existenţa faptei...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
