Dosar nr- ROMÂNIA CURTEA DE APEL CONSTANȚA SECȚIA CIVILĂ, MINORI ȘI FAMILIE, LITIGII DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE DECIZIA CIVILĂ NR. 450/CM Ședința publică din 22 iulie 2009 Complet specializat pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale PREȘEDINTE: Răzvan Anghel JUDECĂTOR 2: Maria Apostol JUDECĂTOR 3: Jelena Zalman Grefier - - Pe rol judecarea recursului civil formulat de recurentul pârât SPITALUL JUDEȚEAN DE URGENȚĂ, cu...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Contestație decizie modificare unilaterală contract de muncă. Decizia 264/2009. Curtea de Apel Constanta
Dosar nr- ROMÂNIA CURTEA DE APEL CONSTANȚA SECȚIA CIVILĂ, MINORI ȘI FAMILIE, LITIGII DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE DECIZIA CIVILĂ NR. 264/CM Ședința publică de la 19 Mai 2009 Completul specializat pentru cauze privind Conflicte de muncă și asigurări sociale PREȘEDINTE: Jelena Zalman JUDECĂTOR 2: Răzvan Anghel JUDECĂTOR 3: Mariana Bădulescu Grefier - - - Pe rol, soluționarea recursului civil formulat de recurenta - reclamantă, domiciliată în,-,...
Citeste mai mult...Contestație decizie modificare unilaterală contract de muncă. Decizia 34/2009. Curtea de Apel Constanta
Dosar nr- ROMÂNIA CURTEA DE APEL CONSTANȚA SECȚIA CIVILĂ, MINORI ȘI FAMILIE, LITIGII DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE DECIZIA CIVILĂ NR. 34/CM Ședința publică de la 27 Ianuarie 2009 Completul compus din: PREȘEDINTE: Maria Apostol JUDECĂTOR 2: Jelena Zalman JUDECĂTOR 3: Vanghelița Tase Grefier - - Pe rol, soluționarea recursului civil declarat de recurentul - reclamant, domiciliat în C, str.-. -, nr.2, județul C, împotriva sentinței civile...
Citeste mai mult...Contestație decizie modificare unilaterală contract de muncă. Decizia 86/2008. Curtea de Apel Constanta
Dosar nr- ROMÂNIA CURTEA DE APEL CONSTANȚA SECȚIA CIVILĂ, MINORI ȘI FAMILIE, LITIGII DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE DECIZIA CIVILĂ NR.86/CM Ședința publică de la 12 Februarie 2008 Completul specializat pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale PREȘEDINTE: Mariana Bădulescu JUDECĂTOR 2: Jelena Zalman JUDECĂTOR 3: Maria Apostol Grefier - - - Pe rol, soluționarea recursului civil formulat de recurenta - pârâtăREGIA AUTONOMĂ DE DISTRIBUȚIE...
Citeste mai mult...Contestație decizie modificare unilaterală contract de muncă. Decizia 201/2008. Curtea de Apel Constanta
Dosar nr- ROMÂNIA CURTEA DE APEL CONSTANȚA SECȚIA CIVILĂ, PENTRU CAUZE CU MINORI ȘI DE FAMILIE PRECUM ȘI PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE DECIZIA CIVILĂ NR. 201/CM Ședința publică din data de 1 aprilie 2008 Complet specializat pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale PREȘEDINTE: Maria Apostol JUDECĂTORI: Maria Apostol, Mariana Bădulescu Jelena Zalman - - - Grefier - - - S-a luat...
Citeste mai mult...Contestație decizie modificare unilaterală contract de muncă. Decizia 1707/2009. Curtea de Apel Oradea
DECIZIA CIVIL NR.1707/2009-R Ședința public din 26 noiembrie 2009 PREȘEDINTE: Moșincat Eugenia judector - - - - - judector - - - judector - - grefier Pe rol fiind soluționarea recursului civil declarat de pârâta SC FLUID ROMANIA SRL C, cu sediul în Carei,-, județul S M, în contradictoriu cu intimatul contestator domiciliat în Carei,Cartierul,.1A,.10, județul S M, împotriva sentinței civile...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului de muncă. Raporturi juridice de legislaţia muncii sau comerciale. Contracte de muncă
Prin cererea formulată şi înregistrată la Tribunalul Galaţi sub nr. 2197/08.08.2005, contestatoarea Iacob Valentina a solicitat în contradictoriu cu intimata SC TERMOSERV SA Galaţi constatarea nulităţii absolute a deciziei de concediere emisă de intimată şi reintegrarea în funcţia avută anterior. Prin sentinţa civilă nr. 1376/29.09.2005 Tribunalul Galaţi a respins ca nefondată contestaţia formulată de contestatoare. Instanţa de...
Citeste mai mult...Revocare din funcţie. Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă. Aplicarea dispoziţiilor art. 41 şi urm. Din Codul muncii
Revocare din funcţie. Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă. Aplicarea dispoziţiilor art. 41 şi urm. din Codul munciiHotărârea Adunării Generale a Acţionarilor de revocare din funcţie a directorului de sucursală emisă în baza H.G. 1257/2007 nu poate modifica elementele esenţiale ale contractului individual de muncă.Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 484 din 22 august...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă.SChimbarea temporară a locului şi felului muncii.COnsecinţe.
S.C."COST" SA Târgovişte a emis decizia nr.515/2003 prin care a dispus ca petiţionarul să desfăşoare alte activităţi decât cele specifice meseriei pentru care a fost angajat, în alt loc de muncă decât cel la care a lucrat anterior, pentru o perioadă determinată cuprinsă între 27-31 octombrie 2003 Decizia a fost contestată atât de petiţionar cât şi...
Citeste mai mult...Modificare unilaterală a contractului de muncă
Modificare unilaterală a contractului de muncă. Clauze cuprinse în contractul colectiv de muncă. Interpretare. În temeiul art.8 din Legea 130/1996 prin contractele individuale de muncă nu se pot stabili clauze prin care să se încalce drepturile minimale imperativ prevăzute în lege şi contractele încheiate la nivel superior iar potrivit art. 38 din codul muncii clauza prin...
Citeste mai mult...Modificare unilaterală a contractului individual de muncă
Modificare unilaterală a contractului individual de muncă. Concediere în perioada de preaviz. Nulitatea deciziei. Pe durata termenului de preaviz, contractul individual de muncă continuă să şi producă toate efectele (art.79 alin.5 C.M). De aceea, modificarea unilaterală a contractului, ( între data depunerii demisiei şi cea a expirării termenului de preaviz) reprezintă un abuz, încălcându-se de către...
Citeste mai mult...Modificarea contractului individual de muncă. Decizie unilaterală a angajatorului prin care se modifică locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului. Conţinut.
Modificarea contractului individual de muncă. Decizie unilaterală a angajatorului prin care se modifică locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului. Conţinut. C. mun. - art. art. 48 Decizia unilaterală a angajatorului, prin care se modifica locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, ca măsură de protecţie a salariatului, trebuie să cuprindă următoarele menţiuni obligatorii: perioada pentru care...
Citeste mai mult...MODIFICAREA UNILATERALĂ A CONTARCTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă nu se poate face decât prin acordul părţilor. Faptul că salariatul nu ar câştiga nimic la salariu prin numirea în postul avut anterior modificării contractului individual de muncă sau că prin anularea deciziei şi trecerea salariatului pe postul avut anterior, ar crea un dezechilibru în planul forţei de...
Citeste mai mult...MODIFICAREA UNILATERALĂ A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ. HOTĂRÂRE A CA DE SCHIMBARE A SISTEMULUI DE PLATĂ A SALARIILOR. ART.41 CODUL MUNCII
Schimbarea modalităţii de acordare a salariilor prin Hotărârea Consiliului de Administraţie al societăţii, fără acordul salariaţilor reprezintă o încălcare a disp. art.41 alin.3 lit.e Codul muncii şi nu produce efecte asupra salariilor, astfel cum au fost negociate şi prevăzute în CIM-uri şi CCM.(Curtea de Apel Ploieşti, decizia civilă nr. 608 din 19 iulie2006)Reclamanţii CG, CV...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului de muncă în privinţa salariatului. Forţă majoră. Inadmisibilitate.
Modificarea unilaterală a contractului de muncă în privinţa salariatului. Forţă majoră. Inadmisibilitate. Potrivit dispoziţiilor art. 41 al. 1 din Codul muncii modificarea contractului individual de muncă se poate face numai cu acordul părţilor. Prin excepţie, modificarea unilaterală a contractului de muncă de către unitate poate avea loc numai în cazurile şi condiţiile prevăzute în Codul muncii....
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului de muncă. Raporturi juridice de legislaţia muncii sau comerciale.
Modificarea unilaterală a contractului de muncă. Raporturi juridice de legislaţia muncii sau comercialePrin cererea formulată şi înregistrată la Tribunalul Galaţi sub nr. 2197/08.08.2005, contestatoarea Iacob Valentina a solicitat în contradictoriu cu intimata SC TERMOSERV SA Galaţi constatarea nulităţii absolute a deciziei de concediere emisă de intimată şi reintegrarea în funcţia avută anterior.Prin sentinţa civilă nr....
Citeste mai mult...Decizie unilaterală a angajatorului de modificare a contractului. încetarea raporturilor de muncă.
Decizie de imputare prin care fostului angajat i s-au reţinut drepturi salariale, fără existenţa unui titlu executoriu. Nelegalitate C. civ., art. 998 C. muncii, art. 238 1. Angajatorul nu poate schimba în mod unilateral funcţia şi locul de muncă ale salariatului. O astfel de decizie trebuie să fie atacată în termenul legal, în caz contrar, nu se...
Citeste mai mult...Măsură de protecţie a salariatului. Decizie unilaterală a angajatorului prin care se modifică locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului. Continut
C. muncii, art. 41 alin. (3), art. 48 Legea nr. 76/2002, art. 5 pct. II Pentru individualizarea felului muncii, principalul criteriu îl constituie funcţia sau meseria, care constă în totalitatea atribu-ţiilor, sarcinilor sau lucrărilor care trebuie aduse la îndeplinire pe baza unei anumite calificări profesionale. Prin urmare, ocupaţia este cea care constituie felul muncii şi constă...
Citeste mai mult...Schimbarea unilaterală a locului muncii. Dreptul la muncă şi accesul la libera alegere a locului de muncă
C. muncii, art. 3, art. 4, art. 41 împrejurarea că angajatorul a comunicat salariatului schimbarea locului de muncă, fără a solicita acordul prealabil al acestuia, constituie modificarea unilaterală a contractului de muncă şi este o măsură nelegală. Există excepţii în ceea ce priveşte schimbarea locului de muncă doar în cazul în care angajatorul dispune delegarea, detaşarea sau...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă. Principiul stabilităţii în muncă
C. muncii, art. 17 alin. (1), art. 40 alin. (1) lit. a) şi b), art. 41, art. 48 Clauzele referitoare la felul muncii, locul muncii, condiţiile de muncă, fiind clauze fundamentale ale contractului individual de muncă, nu pot fi modificate, de regulă, decât prin acordul părţilor. Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
