MATERIE. LITIGIU LOCATIV. LOCUINTA DE SERVICIU. ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCA SI IMPLICIT A CONTRACTULUI DE ÎNCHIRIERE ACCESORIU LA CONTRACTUL DE MUNCA. EVACUAREA TITULARULUI CONTRACTULUI SI A MEMBRILOR SAI DE FAMILIE. În cazul locuintelor de serviciu, încetarea contractului de munca duce si la încetarea contractului de închiriere accesoriu contractului de munca atât în...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Obligaţia salariatului care a beneficiat de un curs/stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile, pe cheltuiala angajatorului, de a presta muncă pentru acesta pe o perioadă de cel puţin 3 ani de la data absolvirii. Condiţii. Limite
Obligaţia salariatului care a beneficiat de un curs/stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile, pe cheltuiala angajatorului, de a presta muncă pentru acesta pe o perioadă de cel puţin 3 ani de la data absolvirii. Condiţii. Limite Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 290 din 9 mai 2008 ...
Citeste mai mult...Anularea unei clauze din acest contract colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate se poate solicita doar în contradictoriu cu semnatarii contractului, în conformitate şi cu disp. art. 5.26 alin. 1 din contractul colectiv de muncă, şi nu cu o suc…
Prin sentinţa civilă nr. 1594/26.01.2007 Tribunalul Galaţi a admis acţiunea formulată de reclamanta S.D. în contradictoriu cu pârâta FDFEE SA PLOIEŞTI. A dispus anularea clauzei din contractul colectiv de muncă la nivelul pârâtei FDFEE SA PLOIEŞTI, de la art. 5.55. A obligat pe pârâtă la instituirea sumelor reţinute cu titlu de cotizaţie...
Citeste mai mult...Art. 51 lit. c din contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pentru anii 2005-2006. Aplicarea prevederilor acestuia în raport cu contractul colectiv de muncă la nivel de ramură sau de unitate. Dispoziţiile art. 241 din Codul muncii şi art. …
Prin sentinţa civilă nr. 61 din 25.01.2008 a Tribunalului Brăila s-a admis cererea reclamantei B.A. şi au fost obligaţi pârâţii M.J., C.A. Galaţi şi T. Brăila să plătească acesteia un salariu de bază pentru minorul B.B.C. născut la 1 iunie 2006. Pentru a pronunţa această sentinţă, prima instanţă a reţinut următoarele: Prin...
Citeste mai mult...Interpretarea prevederilor art. 117 din contractele colective de muncă la nivel de ramură pe anii 2005-2006 şi 2007. neincidenţa prevederilor art. 21 alin. 4 din constituţia româniei (revizuită
Prin sentinţa nr. 670 din 25.04.2007 a Tribunalului Botoşani – Secţia civilă, s-a admis în parte acţiunea formulată de reclamantul M.T. în contradictoriu cu pârâta S.C. „A.G.” SA Botoşani. A fost obligată pârâta să plătească reclamantului şi diferenţa de drepturi salariale dintre sporul pentru condiţii deosebite de 15% aplicat la salariul de bază...
Citeste mai mult...Sporul de fidelitate de 15 % din salariul de bază începând cu data de 8 februarie 2006 – 12 februarie 2008 personal contractual din unităţi de cultură.
Sporul de fidelitate de 15 % din salariul de bază începând cu data de 8 februarie 2006 – 12 februarie 2008 personal contractual din unităţi de cultură (Teatrul Liric Craiova, Filarmonica Craiova). Prin sentinţa nr. 248 din 12.02.2008, pronunţată de Tribunalul Dolj în dosarul nr.345/63/2008 s-a admis in parte acţiunea formulată...
Citeste mai mult...Plată ore suplimentare . Art. 119 alin. 1 din Codul muncii.
Plată ore suplimentare . Art. 119 alin. 1 din Codul muncii. Reclamantul C. T. în contradictoriu cu pârâta SC „T” SRL a solicitat obligarea acesteia la plata actualizată a drepturilor salariale reprezentând orele suplimentare efectuate în perioada 24.09.2004 – 24.06.2007, cu cheltuieli de judecată. Instanţa a respins cererea în lipsa dovezii faptului...
Citeste mai mult...Demisie. Data încetării contractului individual de muncă în situaţia în care angajatorul renunţă la termenul de preaviz. Nelegalitatea deciziei de concediere a salariatului după depunerea demisiei „la zi”.
Demisie. Data încetării contractului individual de muncă în situaţia în care angajatorul renunţă la termenul de preaviz. Nelegalitatea deciziei de concediere a salariatului după depunerea demisiei „la zi”. Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale – Decizia civilă nr.905/9 octombrie 2008 Prin contestaţia înregistrată la Tribunalul Sibiu sub dosar nr. 3950/85/2007 contestatoarea...
Citeste mai mult...Plata unor compensaţii băneşti la încetarea contractului individual de muncă. Natura juridică a dispoziţiei inserată în decizia de concediere.
Plata unor compensaţii băneşti la încetarea contractului individual de muncă. Natura juridică a dispoziţiei inserată în decizia de concediere. Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale – Decizia civilă nr. 1048/10 noiembrie 2008 Prin acţiunea civilă înregistrată pe rolul Tribunalului Suceava sub nr. 5616/86/2007 reclamantul PPV a chemat în judecată pârâta SC...
Citeste mai mult...CIVIL:Drepturi salariale solicitate de angajaţii sc petrom sa – prevăzute de art.168 alin.1 din Contractul Colectiv de Muncă
2. Drepturi salariale solicitate de angajaţii SC PETROM SA – prevăzute de art.168 alin.1 din Contractul Colectiv de Muncă „ Tribunalul, examinând actele şi lucrările constată următoarele: Prin acţiunea introductivă, reclamanta a solicitat plata suplimentărilor salariale acordate cu ocazia sărbătorilor de Paşti şi Crăciun prin Contractul colectiv de muncă. ...
Citeste mai mult...Funcţionarul public nu încheie cu autoritatea publică un contract individual de muncă în accepţiunea legislaţiei muncii, ci numirea sa în funcţia publică se face în realizarea unui contract de drept public sau de drept administrativ, în cadrul căruia…
Functionarul public nu încheie cu autoritatea publica un contract individual de munca în acceptiunea legislatiei muncii, ci numirea sa în functia publica se face în realizarea unui contract de drept public sau de drept administrativ, în cadrul caruia libertatea contractuala a partilor este suplinita în cea mai mare parte de catre legiuitor. În consecinta,...
Citeste mai mult...Recunoaşterea încadrării salariatului în grupa i de muncă . Admisibilitate.
Recunoasterea încadrarii salariatului în grupa I de munca . Admisibilitate. Prin cererea înregistrata la Tribunalul Dâmbovita sub nr. 2673/120/2008 reclamantul D.I. a chemat în judecata pe pârâtele SC MECHEL SA Târgoviste si ITM Dâmbovita pentru ca prin sentinta ce se va pronunta sa se contate ca în perioada 01.12.1976 -01.04.2001 a lucrat...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă în temeiul art. 65 alin. 1 din Codul muncii. Legalitatea deciziei emisă de angajator. Lipsa obligaţiei angajatorului de a indica locurile disponibile din societate în cazul concedierii individuale.
Desfacerea contractului individual de muncă în temeiul art. 65 alin. 1 din Codul muncii. Legalitatea deciziei emisă de angajator. Lipsa obligaţiei angajatorului de a indica locurile disponibile din societate în cazul concedierii individuale. Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale – Decizia nr. 1074/13 noiembrie 2008 Prin contestaţia înregistrată la Tribunalul Sibiu...
Citeste mai mult...Acţiune formulată de foştii salariaţi, având ca obiect constatarea încadrării activităţii desfăşurate după intrarea în vigoare a Legii nr. 19/2000 în categoria celei corespunzătoare locurilor de muncă cu condiţii speciale
Acţiune formulată de foştii salariaţi, având ca obiect constatarea încadrării activităţii desfăşurate după intrarea în vigoare a Legii nr. 19/2000 în categoria celei corespunzătoare locurilor de muncă cu condiţii speciale Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 782 din 18 noiembrie 2008 Prin cererea înregistrată la Judecătoria Bârlad, reclamanţii B.C., C.A., C.C. şi...
Citeste mai mult...Desfiinţarea punctului de lucru, dispusă de Consiliul de administraţie şi înregistrată de angajator la Oficiul Registrului comerţului constituie o cauză reală şi serioasă pentru desfiinţarea locului de muncă al salariatului
Desfiinţarea punctului de lucru, dispusă de Consiliul de administraţie şi înregistrată de angajator la Oficiul Registrului comerţului constituie o cauză reală şi serioasă pentru desfiinţarea locului de muncă al salariatului Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 777 din 18 noiembrie 2008 Prin sentinţa civilă nr. 852/06.06.2008, Tribunalul Iaşi a dispus...
Citeste mai mult...Acordarea aceluiaşi coeficient de multiplicare care se acordă personalului din cadrul Aparatului Central, Camerei de Conturi a Municipiului Bucureşti şi Autorităţii de Audit pe perioada 2005 -2008 şi salariaţilor personal contractual – controlori fin…
Acordarea aceluiasi coeficient de multiplicare care se acorda personalului din cadrul Aparatului Central, Camerei de Conturi a Municipiului Bucuresti si Autoritatii de Audit pe perioada 2005 -2008 si salariatilor personal contractual - controlori financiari - din cadrul Camerei de Conturi Dâmbovita. Chemarea în garantie a Ministerului Finantelor Publice. Cerere privind corectarea încadrarilor salariale cu...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. abatere disciplinară. recunoaşterea prin notă explicativă a stării de fapt de către contestator. necuprinderea motivelor de către angajator în decizia de sancţionare. neincidenţa dispoziţiilor art.268 alin.2 lit.c codul muncii în a…
LITIGIU DE MUNCĂ. ABATERE DISCIPLINARĂ. RECUNOAŞTEREA PRIN NOTĂ EXPLICATIVĂ A STĂRII DE FAPT DE CĂTRE CONTESTATOR. NECUPRINDEREA MOTIVELOR DE CĂTRE ANGAJATOR ÎN DECIZIA DE SANCŢIONARE. NEINCIDENŢA DISPOZIŢIILOR ART.268 ALIN.2 LIT.C CODUL MUNCII ÎN ACEASTĂ SITUAŢIE. Art.268 alin.2 lit.c Codul muncii. Faptele fiind...
Citeste mai mult...Dreptul muncii. Abatere disciplinară. Termenul de aplicare al sancţiunii disciplinare. Nulitatea deciziei de sancţionare disciplinară pentru neindicarea prevederilor din statutul personal, regulamentul intern ori contractul colectiv de muncă aplicabi…
Dreptul muncii. Abatere disciplinară. Termenul de aplicare al sancţiunii disciplinare. Nulitatea deciziei de sancţionare disciplinară pentru neindicarea prevederilor din statutul personal, regulamentul intern ori contractul colectiv de muncă aplicabil, ce au fost încălcate de către salariat C.muncii, art. 268 alin. (1) (2) lit. b) Art. 268 alin. (1) din Codul Muncii...
Citeste mai mult...Litigiu funcţionari publici. Spor de confidenţialitate şi mobilitate pentru consilierii juridici. Imposibilitatea negocierii acestor sporuri . Promovarea în clasă, grad, treaptă superioară se realizează prin concurs.
Litigiu funcţionari publici. Spor de confidenţialitate şi mobilitate pentru consilierii juridici. Imposibilitatea negocierii acestor sporuri . Promovarea în clasă, grad, treaptă superioară se realizează prin concurs. Prin sentinţa civilă nr. 685/CA/15.10.2008, pronunţată de Tribunalul Braşov –secţia comercială şi de contencios administrativ s-a respins acţiunea formulată de reclamanta A.M.D. în contradictoriu cu...
Citeste mai mult...Cumulul in drept si in fapt a doua contracte de munca pentru aceeasi persoana si acelasi timp de lucru. Desfacerea contractului de munca, urmare a modificarii organigramei institutiei.
CUMULUL ÎN DREPT SI ÎN FAPT A DOUA CONTRACTE DE MUNCA PENTRU ACEEASI PERSOANA SI ACELASI TIMP DE LUCRU. DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCA, URMARE A MODIFICARII ORGANIGRAMEI INSTITUTIEI Art. 65 Codul muncii Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta încetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
