Category: <span>Desfacerea contractului de muncă</span>

Reintegrarea salariatului în postul deţinut anterior concedierii, în cazul în care anterior acest post fusese desfiinţat, presupune în mod logic reînfiinţarea postului respectiv, întrucât art. 80 alin. 2 Codul muncii nu prevede o reintegrare formală, ci una efectivă, adică reluarea raporturilor de muncă dintre părţi cu înlăturarea situaţiei create ca urmare a desfiinţării iniţiale...

Dosar nr. XXXX/40/2014 R O M Â N I A TRIBUNALUL BOTOŞANI SECŢIA I CIVILĂ SENTINŢA CIVILĂ NR. XXXX Şedinţa publică de la xx.xx.xxxx Completul compus din: PREŞEDINTE Asistent Judiciar Asistent Judiciar Grefier Pe rol judecarea litigiului de...

Contestaţie decizie de concediere. Reprezentarea persoanei juridice. Potrivit disp. Codului Civil, respectiv art. 209 (1)  Persoana juridică îşi exercită drepturile şi îşi îndeplineşte obligaţiile prin organele sale de administrare, de la data constituirii lor. (2) Au calitatea de organe de administrare, în sensul alin. (1), persoanele fizice sau persoanele juridice care, prin lege, actul...

Litigiu de muncă având ca obiect acţiune în anulare decizie concediere şi plata despăgubirilor corespunzătoare. Existenţa unei cauze reale si serioase a desfiinţării locului de munca în caz de concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Recurs admis. - Codul Muncii, art. 65 alin. 2 Instanţa de fond, analizând raportul...

Instanţa poate invoca din oficiu tardivitatea formulării unei contestaţii împotriva deciziei de concediere întrucât este vorba de un termen de exercitare a unui drept procedural, respectiv de a învesti instanţa cu o acţiune, privind deci legala sesizare a instanţei, nerespectarea acestuia fiind o chestiune de ordine publică. Art.180 şi următoarele Cod.pr.civ. CEDO...

SENTINŢA Nr. 460/2015 Şedinţa publică de la 03 Februarie 2015 La data de 08.07.2014, contestatorul P. M. a chemat în judecată intimatul F. R. SA pentru ca prin hotărârea ce o va pronunţa să se dispună anularea deciziei de concediere nr 99/21.05.2014, repunerea părţilor în situaţia anterioară în sensul obligării acestuia...

Sub dosar nr………. s-a  înregistrat la această instanţă  contestaţia  formulată  de  contestatorul M. I. M. care solicită în contradictoriu cu intimata S.C. „C.” S.R.L.: 1.Anularea  Deciziei nr. 52/02.06.2014 emisă de  intimată privind  desfacerea disciplinară a contractului  individual de muncă al contestatorului în baza art.61 lit. a coroborat cu art. 248  alin. 1 lit....

Constată că sub dosar nr. …… s-a înregistrat la această instanţă contestaţia formulată de contestatoarea C. I. E. în contradictoriu cu intimata S.C. P. S.R.L. prin care s-a solicitat, ca prin sentinţa ce se va pronunţa, să se dispună anularea deciziei nr. 1524/17.11.2014 de desfacere a contractului individual de muncă, reintegrarea contestatoarei pe postul...

Reorganizarea activităţii, în scopul eficientizării acesteia, poate justifica desfiinţarea unor locuri de muncă din perspectiva art.65 din Codul Muncii. Atunci când se desfiinţează unul sau doar unele dintre mai multe locuri de muncă de acelaşi fel, angajatorul trebuie să indice motivele pentru care, în concret, a optat pentru desfiinţarea acelor locuri de muncă iar...

Dosar nr. XXX/40/2015 Litigiu de muncă R O M Â N I A TRIBUNALUL BOTOŞANI SECŢIA I CIVILĂ SENTINŢA CIVILĂ NR.XXX Şedinţa publică din Completul constituit din: PREŞEDINTE Asistenţi judiciari Grefier Pe rol judecarea litigiului de muncă privind pe reclamantul ...

Potrivit art. 251 din Codul muncii „sub sancţiunea nulităţii absolute nicio măsură, cu excepţia celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. Potrivit art. 272 Codul muncii „Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să...

Potrivit art.76 alin.1 lit.a) din Codul muncii, decizia de concediere trebuie să conţină în mod obligatoriu motivele care determină concedierea. Potrivit art.76 alin.1 lit.a) din Codul muncii, decizia de concediere trebuie să conţină în mod obligatoriu motivele care determină concedierea. De asemenea, prin art.62 alin.3 din Codul muncii se prevede faptul că:...

Obligarea angajatorului la plata daunelor morale este reglementată prin art. 253 alin. 1 din Codul Muncii potrivit cărora: „angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de...

Descrierea faptei săvâr?ite constituie o cerinţă distinctă aşa încât, pe de o parte, angajatul să poată formula apărări faţă de susţinerile angajatorului şi, pe de altă parte, instanţa să poată verifica în concret atât existenţa faptei cât şi dacă prin aceasta s-au încălcat prevederi din  statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă...

Decizia de restructurare şi oportunitatea reducerii cheltuielilor de personal prin desfiinţarea unor posturi, structura noii organigrame şi selectarea posturilor ce vor fi desfiinţate este atributul exclusiv al Consiliului de Administraţie şi al Adunării Generale a Acţionarilor care poartă responsabilitatea asigurării viabilităţii şi eficienţei economice a societăţii, acestea neputând fi cenzurate de către instanţa de...

Incidenţa dispoziţiilor art. 467 alin. 2 cod proc. civilă nu poate fi interpretată în sensul că executarea, fie şi parţială, de către partea care a pierdut procesul, a hotărârii pronunţate în primă instanţă şi care este susceptibilă prin efectul legii de calea de atac a apelului, nu lasă ,,fără obiect’’ apelul declarat ulterior, inclusiv...

Potrivit disp. art. 58 al. 1 din O.U.G. nr. 59/2000, personalului silvic i se aplică dispoziţiile Legii nr. 188/1999, iar conform art. 103 din Legea nr. 188/1999, dispoziţiile acestei legi se completează cu legislaţia muncii.   Decizia nr. 681/18.05.2016 a Curţii de Apel Galaţi Prin cererea înregistrată sub nr. 653/91/2015 la Tribunalul...

CAF Acţiune formulată de reclamant având calitatea de salariat în baza contractului individual de muncă încheiat cu Serviciul de Ambulanţă. Competenţa funcţională a Secţiei de contencios administrativ şi fiscal cu privire la anularea deciziei de sancţionare disciplinară. Asupra cauzei de faţă, analizând cu prioritate excepţia necompetenţei funcţionale, constată următoarele: ...