C. muncii, art. 164 alin. (1), (2) Potrivit art. 164 alin. (1), (2) C. muncii nici o reţinere din salariu nu poate fi operată decât dacă datoria este constatată printr-o hotărâre judecătorească. Angajamentul de plată desfiinţat printr-o hotărâre judecătorească irevocabilă nu mai produce efecte, considerându-se că nu a existat niciodată, dat fiind faptul că principalul efect al...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Despăgubiri determinate de nerespectarea obligaţiei asumate de angajat de a lucra o perioadă de 5 ani după absolvirea unei şcolarizări
C. muncii, art. 71 Contractele de muncă şi actele adiţionale la acestea sunt contracte consensuale şi au la bază acordul de voinţă al părţilor, simpla lor manifestare de voinţă fiind suficientă pentru valabilitatea contractului şi, deci, pentru obligativitatea obligaţiilor asumate de către părţile contractante. Articolul 71 C. muncii anterior, prevedea că în cazul trimiterii la o şcoală...
Citeste mai mult...Plata salariului constituie un fapt juridic. Dovada plăţii salariului. Inadmisibilitatea probei cu martori
C. proc. civ., art. 163 alin. (1) Potrivit art. 163 alin. (1) C. proc. civ., plata salariului, ca orice plată, fiind un act juridic, nu poate fi dovedită cu martori, ci doar cu înscrisuri. înscrisul intitulat „notă” şi semnat de către reclamant face dovada încasării de către acesta a salariilor, conform celor consemnate. Motivele privind inexistenţa statelor...
Citeste mai mult...Majorare salariu. Funcţie asimilată celei de demnitate publică
O.G. nr. 9/2005 O.G nr. 3/2006 Articolul 3 din O.U.G. nr. 160/2000 stabileşte că funcţia de controlor financiar este asimilată celei de demnitate publică. Aşadar, dispoziţiile O.G. nr. 9/2005 şi O.G nr. 3/2006 care stabilesc majorarea periodică a indemnizaţilor pentru funcţiile de demnitate publică, pentru anii 2005 şi 2006, având în vedere şi funcţiile asimilate celei de...
Citeste mai mult...Discriminare. Dreptul la despăgubiri în temeiul O.G. nr. 137/2000
O.G. nr. 137/2000, art. 21 Dispoziţiile art. 11 alin. (1) din O.U.G. nr. 177/2002 modificată prin Legea’nr. 347/2003, precum şi ale O.U.G. nr. 24/2004, prevăd acordarea sporului de 30% şi apoi de 40% din indemnizaţia de încadrare brută lunară, judecătorilor şi procurorilor care participă la şedinţele de judecată ale completelor specializate pentru judecarea infracţiunile de corupţie....
Citeste mai mult...Despăgubiri izvorâte din discriminare. Calitatea procesuală pasivă a Ministerului Finanţelor Publice ca ordonator de credite atunci când reclamantul este un magistrat. Posibilitatea de actualizare cu indicele de inflaţie a sumelor solicitate cu titlu de d
C. muncii, art. 161 alin. (4) C. civ., art. 1088 Ministerul Finanţelor în calitate de ordonator de credite, are obligaţia de a întocmi proiectele anuale de buget pentru asigurarea mijloacelor financiare necesare desfăşurării activităţii din sectorul bugetar, inclusiv ale Ministerului Public. Prin urmare, câtă vreme Ministerul Public are ca principală sursă de finanţare bugetul de stat,...
Citeste mai mult...Calitatea procesuală pasivă a C.A.S. în litigii având ca obiect plata de drepturi salariale constând în acordarea de sporuri conform art. 18 din Legea nr. 104/2003, unor categorii de personal medical
Legea nr. 270/2003, art. 36 alin. (2), (3) Legea nr. 270/2003 consacră principiul autonomiei financiare, însă dispoziţiile art. 35 nu trebuie interpretate restrictiv în sensul înlăturării surselor de finanţare a spitalelor de la casele de asigurări de sănătate pe bază de contracte, atâta timp cât articolul următor precizează şi alte surse de finanţare a spitalelor publice...
Citeste mai mult...Nulitatea absolută a deciziei de desfacere a contractului de muncă
C. muncii, art. 77, art. 268 alin. (2) lit. c) Decizia de desfacere a contractului de muncă al contestatorului este lovită de nulitate absolută pentru necuprinderea menţiunilor obligatorii prevăzute de art. 268 alin. (2) lit. c) C. muncii. Decizia civilă nr. 150/M din 10 mai 2006 - C.M.T. Prin sentinţa civilă nr. 139/2006, Tribunalul B. a admis contestaţia...
Citeste mai mult...Măsurile prealabile desfacerii contractului de muncă în temeiul art. 64 C. muncii pentru inaptitudine fizică. Sancţiune ce intervine pentru neîndeplinirea lor
C. muncii, art. 64, art. 74 alin. (1) Angajatorul, în situaţia în care nu dispune de locuri de muncă vacante, are obligaţia de a solicita sprijinul A.J.O.F.M. în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale sau, după caz, capacităţii de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii. Salariatul are la dispoziţie 3 zile lucrătoare de la...
Citeste mai mult...Desfacere contract de muncă în perioada incapacităţii de muncă, dovedită cu înscrisuri. Interpretarea dispoziţiilor art. 61 lit. e) C. muncii cu privire la constatarea stării de incapacitate de muncă. Decizia organelor competente de expertiză
C. muncii, art. 61 lit. e) Dispoziţiile art. 60 alin. (1) lit. a) C. muncii prevăd în mod expres interdicţia de a dispune desfacerea contractului de muncă al angajatului pe perioada incapacităţii de muncă. Admiţând faptul că în cauză nu au fost respectate dispoziţiile contractului colectiv de muncă, în sensul că nu a fost încunoştinţată conducerea...
Citeste mai mult...Concedierea în situaţia art. 61 lit. c) C. muncii este obligatorie numai dacă organele de expertiză medicală constată că menţinerea salariatului este contraindicată întrucât i-ar afecta sănătatea
C. muncii, art. 61 lit. c) Concedierea în baza art. 61 lit. c) C. muncii este obligatorie numai dacă organele de expertiză medicală constată că menţinerea salariatului pe post este contraindicată, întrucât i-ar afecta sănătatea. Dacă însă organele de expertiză medicală constată că, deşi salariatul obţine slabe performanţe, totuşi, menţinerea lui pe acelaşi post nu i-ar...
Citeste mai mult...Concediere ca urmare a desfiinţării locului de muncă, efect al dificultăţilor economice ale angajatorului. Desfiinţarea trebuie să fie reală şi efectivă
C. muncii, art. 78 alin. (1) Analiza organigramei societăţii din perioada anterioară desfacerii contractului de muncă al contestatorului dar şi după aceasta, conduce la concluzia că postul a înregistrat doar o modificare de titulatură, desfiinţarea nefiind reală şi efectivă. în acest caz, desfacerea contractului de muncă este nelegală impunându-se anularea deciziei de concediere de către unitatea...
Citeste mai mult...Lipsirea angajatorului de activele sale, cauză de suspendare a contractelor individuale de muncă pentru angajaţi
C. muncii, art. 50 lit. g) Lipsirea angajatorului de activele sale, predate în baza unei hotărâri judecătoreşti în mâna altei persoane juridice reprezintă o situaţie asimilabilă forţei majore, constituind o împrejurare insurmontabilă, de neînlăturat şi Imprevizibilă pentru perioada dată şi care face imposibilă executarea obligaţiilor asumate de părţi, suspendarea contractului de muncă pe acest temei prevăzută...
Citeste mai mult...Răspunderea pentru calitatea lucrărilor. Aprecierea probelor administrate
în calitate de director tehnic al societăţii, potrivit atribuţiilor şi obligaţiilor de serviciu cuprinse în contractul individual de muncă, fişa postului, precum şi dispoziţiile directorului executiv, avea obligaţia şi răspunderea de a asigura calitatea lucrărilor privind efectuarea tavanelor suspendate. Decizia civilă nr. 69/M/28 februarie 2006 - C.Ş. Prin sentinţa civilă nr. 1233/2005 a Tribunalului C. s-a dispus...
Citeste mai mult...Contestaţie la decizia de trecere din funcţia de conferenţiar universitar în cea de asistent universitar. Aplicarea art. 141 şi 142 din Legea nr. 128/1997
Legea nr. 128/1997, art. 141, art. 142 Operarea în carnetul de muncă a schimbării felului muncii cu nerespectarea dispoziţiilor legale speciale prevăzute de art. 142 din Legea nr. 128/1997, dar şi cu încălcarea prevederilor generale din Codul muncii este nelegală. Decizia civilă nr. 85/M din 16 martie 2006 - C.Ş. Prin sentinţa civilă nr. 514/M/2005 a Tribunalului B. s-a...
Citeste mai mult...Litigiu de asigurări sociale. Cererea îndreptată împotriva altui pârât decât C.N.P.A.S. ori Casa teritorială de Pensii. Competenţă
Legea nr. 19/2000, art. 156 în materia asigurărilor sociale, art. 156 Legea nr. 19/2000 consacră un caz de competenţă teritorială exclusivă în situaţia cererilor îndreptate împotriva C.N.P.A.S. sau Caselor teritoriale de Pensii. Textul conţine o normă specială, derogatorie de la norma de drept comun, aşa încât este de strictă aplicare. în consecinţă, soluţionarea cererilor...
Citeste mai mult...Decizie de pensionare. Pensie anticipată parţial. Nelua-rea în calcul a stagiului de cotizare a perioadelor asimilate
Legea nr. 19/2000, art. 50 alin. (1) Potrivit art. 50 alin. (1) Legea nr. 19/2000, la stabilirea stagiului de cotizare pentru acordarea pensiei anticipate parţial nu se au în vedere perioadele asimilate conform prevederilor art. 38 alin. (1) lit. b) şi c). Aceste perioade urmează a fi valorificate, potrivit art. 52 Legea nr. 19/2000...
Citeste mai mult...Drepturi salariale. Dovada plăţii acestora. Sarcina probei
C. muncii, art. 163 alin. (1), art. 287 Art. 287 C. muncii instituie o excepţie de la regula care prevede că sarcina probei revine reclamantului (art. 1169 C. civ.), potrivit adagiului probatio incumbit ei qui dicit non ei qui negat. Aceasta excepţie se regăseşte şi în ce priveşte plata salariului, art. 163 alin. (1)...
Citeste mai mult...Refuzul unităţii de a acorda creşteri salariale sub nivelul clauzelor Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate. Forţa obligatorie a clauzei contractuale
Legea nr. 130/1996, art. 7 alin. (2) în conformitate cu dispoziţiile art. 7 alin. (2) din Legea nr. 130/1996 „Contractul colectiv de muncă încheiat cu respectarea dispoziţiilor legale constituie legea părţilor „iar modificarea clauzelor din Contractul colectiv de muncă poate fi făcută de una dintre părţi doar prin aducerea la cunoştinţa celeilalte părţi cu cel puţin...
Citeste mai mult...Răspundere materială. Caracterul cert şi real al prejudiciului. Sarcina probei
Deşi în momentul producerii prejudiciului angajata avea calitatea de gestionar „de facto”, împotriva sa nu poate opera prezumţia de vinovăţie a gestionarului, pe care să fie nevoită să o răstoarne, dovada prejudiciului revenind societăţii angajatoare care nu a depus suficiente diligenţe în acordarea gestiunii, dând atribuţii de gestionar unui muncitor necalificat căruia în momentul încheierii...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
