Legea nr. 19/2000, art. 129 Dreptul la asigurări sociale este garantat şi se exercită în condiţiile legii, conform principiului egalităţii de tratament juridic şi pecuniar, dar şi a principiului obligativităţii. Dreptul la asigurări sociale este garantat şi se exercită în condiţiile legii, conform principiului egalităţii de tratament juridic şi pecuniar, dar şi a principiului...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Răspunderea salariatului. Prejudiciu cauzat de angajat printr-o faptă cu caracter infracţional
C. civ., art. 1000 alin. (3) C. muncii, art. 270 Atunci când salariatul a produs angajatorului un prejudiciu printr-o faptă care constituie infracţiune, urmează a se aplica regulile răspunderii civile delictuale. Natura juridică a unei acţiuni având ca obiect recuperarea unui astfel de prejudiciu este una de drept civil, întemeiată pe dispoziţiile art. 1000...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Modificare unilaterală de către angajator pe motivul reorganizării unităţii. Inadmi-sibilitate
C. muncii, art. 17, 18, 40, 48 Executarea contractului este guvernată de principiul stabilităţii în muncă, ceea ce presupune că modificarea lui nu poate interveni decât în condiţiile prevăzute de lege. Angajatorul nu poate modifica definitiv funcţia şi salariul contestatorului pe motivul îmbunătăţirii activitătii financiar-contabile a unitătii. * » Principiul simetriei actelor juridice impune...
Citeste mai mult...Grupa de muncă. Atributul conducerii societăţii de a nominaliza împreună cu sindicatul persoanele care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă care se încadrează în grupa I sau II de muncă
Ordinul nr. 50/1990, art. 3, art. 6 Potrivit art. 6 Ordinul nr. 50/1990, nominalizarea persoanelor care se încadrează în grupele I şi II de muncă se face de către conducerea unităţilor împreună cu sindicatele libere din unităţi, ţinându-se seama de condiţiile deosebite de muncă concrete în care îşi desfăşoară activitatea persoanele respective (nivelul noxelor...
Citeste mai mult...Venit în completare. Cuantumul acestuia în cazul pensionării. Art. 123 alin. (6) din O.U.G. nr. 22/2004
O.U.G. nr. 22/2004, art. 123 alin. (6) Venitul în completare este un accesoriu al indemnizaţiei de şomaj, iar dispoziţiile art. 123 alin. (6) din O.U.G. nr. 22/2004 reglementează cuantumul acestuia cu trimitere la alin. (2) al aceluiaşi articol de lege, respectiv ca diferenţă dintre salariul mediu net pe economie din luna anterioară încetării plăţilor compensatorii şi...
Citeste mai mult...(1) Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor.
în vederea stabilirii cuantumului prejudiciului produs unităţii prin distrugerea bunului avut în gestiune, în speţă s-a încuviinţat efectuarea unui raport de expertiză tehnică judiciară. Pentru determinarea valorii de înlocuire a bunului expertul a utilizat trei metode: metoda standard, potrivit căreia valoarea de înlocuire este de 4968,81 RON, metoda coeficienţilor, potrivit căreia valoarea de înlocuire este de...
Citeste mai mult...Plăţi compensatorii. Condiţii de acordare. Inadmisibili-tatea condiţionării plăţii acestora de formularea unei cereri de reangajare
C. muncii, art. 67 Potrivit art. 67 C. muncii salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil. C.A. Alba-lulia, Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 965 din 10 septembrie 2007 Prin sentinţa civilă nr. 457/27.04.2007 pronunţată de Tribunalul...
Citeste mai mult...Pensie magistrat. Reactualizare
O.U.G. nr. 4/2005, art. 6 alin. (2) Potrivit art. 6 alin. (2) din O.U.G. nr. 4/2005 privind recalcularea pensiilor din sistemul public, provenite din fostul sistem al asigurărilor sociale de stat „în situaţia în care cuantumul pensiei aferent noului punctaj determinat este mai mic decât cel cuvenit sau aflat în plată se menţine cuantumul cuvenit sau...
Citeste mai mult...Jurisdicţia muncii. Omisiunea instanţei de a se pronunţa asupra unui capăt de cerere
C. proc. civ., art. 129 Alineatul final al art. 129 C. proc. civ. consacră principiul disponibilităţii, ceea ce înseamnă că instanţa nu poate acorda mai mult decât s-a cerut, altceva decât s-a cerut sau mai puţin decât s-a cerut. Faptul că instanţa este obligată să se pronunţe asupra tuturor cererilor părţilor rezultă şi din hotărârea CEDO...
Citeste mai mult...Daune cominatorii într-un litigiu de muncă. Inadmi-sibilitate
C. proc. civ., art. 572 introducerea în dreptul pozitiv a unor noi reguli, referitoare la mijloacele de constrângere pentru executarea obligaţiilor de a face sau de a nu face prin art. 572, 580 C. proc. civ. care sunt de imediată aplicare, determină inadmisibilitatea acordării daunelor-cominatorii. C.A Alba-lulia, Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 471...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului. Abatere disciplinară gravă
C. muncii, art. 61 lit. a) Fapta salariatului de a aduce insulte, injurii, ameninţări şefului punctului de lucru, folosind expresii triviale şi gesturi obscene, manifestări de violenţă şi agresare a şefului punctului de lucru, aşa cum este descrisă în actul de sancţionare este o abatere gravă în sensul definit de legiuitor, de natură a atrage concedierea...
Citeste mai mult...Acţiune având ca obiect obligarea angajatorului la eliberarea adeverinţei prevăzute, de O.U.G. nr. 4/2005. Calitate procesuală pasivă
O.U.G. nr. 4/2005, art. 4 alin. (3) Potrivit O.U.G. nr. 4/2005 privind recalcularea pensiilor din sistemul public, provenite din fostul sistem al asigurărilor sociale de stat „Sporurile, indemnizaţiile şi majorările de retribuţii tarifare prevăzute la alin. (2) se dovedesc prin înscrisurile din carnetele de sau prin adeverinţe întocmite conform legii, eliberate de angajatori, care poarta...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de pensionare. Pensii
Dosar nr R O M Â N I A TRIBUNALUL GORJ SECŢIA CONFLICTE DE ŞI ASIGURĂRI SOCIALE Sentinţa /2012 Şedinţa publică de la 06 Septembrie 2012 Completul compus din: PREŞEDINTE Asistent judiciar Asistent judiciar Grefier Pe rol fiind judecarea cererii de chemare în judecată formulată de către reclamantul V I, în contradictoriu cu pârâţii C S P M A N, C CC M A N,...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Desfiinţare post. Invocarea calităţii de post unic. Documentaţie incompletă. Efecte Contracte de muncă
În motivarea contestaţiei sale, contestatoarea a învederat că a ocupat funcţia de programator ajutor I A în cadrul Compartimentului Permise de Conducere şi Examinări şi că, prin ordinul contestat, i s-a desfăcut contractul de muncă, pe considerentul reducerii schemei de personal, dar fără a exista criterii clare de selecţie a personalului, în condiţiile în care...
Citeste mai mult...Fond asigurări sociale. Acţiune privind acordarea majorărilor stabilite de OUG nr. 100/2008 şi Legea nr. 263/2010. Condiţii de admitere. Pensii
Totodata se solicita obligarea pârâtei la plata diferentelor rezultate în urma majorarilor aplicate si actualizarea sumei cuvenite cu indicele de inflatie pentru o perioada de 3 ani, potrivit Decretului 167/1958, precum si mentinerea stagiului complet de cotizare de 20 de ani recunoscut prin sentinta civila nr. 701/F din 16 iunie 2009, pronuntata de Tribunalul Ialomita. În...
Citeste mai mult...Plata orelor suplimentare – raportată la atribuţiile de serviciu ale contestatorului Raporturi de muncă
Prin acţiunea formulată se solicită de reclamantul R.I, prin avocat Alexandru Surdescu., în contradictoriu cu intimata SC A. SRL G. – obligarea la plata 1063 ore suplimentare în perioada 2006 – 2009 întrucât orele lucrate nu i-au fost compensate cu zile libere şi nici renumerate, solicită cheltuieli de judecată. În motivare se arată...
Citeste mai mult...Casa Judeţeană de Pensii investită cu soluţionarea cecerii de pensionare Asistenţă şi asigurări sociale
Se susţine de contestator că - în mod greşit nu s-a luat în considerare înscrierile din carnetul de muncă întrucât consemnările sunt corecte fiind completate toate rubricile, unitatea, mutaţia intervenită, data , funcţia, salariul tarifar, actul în baza căruia s-a efectuat înscrierea, semnătura/ ştampila unităţii/ respectiv a persoanei care a făcut înscrierea. La dosar s-au...
Citeste mai mult...Anulare decizie de concediere Raporturi de muncă
Acţiunea este scutită de plata taxei de timbru şi a timbrului judiciar în temeiul art.285 din legea 53/2003. În motivarea contestaţiei se arată că decizia este lovită de nulitate deoarece dreptul de a aplica sancţiunea disciplinară este prescris, depăşindu-se termenul de 6 luni prevăzut de lege. Mai arată că nu a fost sancţionat niciodată disciplinar ,...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Drepturi băneşti – obligarea angajatului să suporte contravaloarea amenzii aplicate societăţii pârâte de către autorităţile maghiare pentru lipsa unor documente de transport Salarizare
- Codul muncii art. 287 Nu poate fi primită susţinerea conform căreia reclamantul ar fi cel care trebuie să suporte contravaloarea amenzii aplicate societăţii pârâte de către autorităţile maghiare pentru lipsa unor documente de transport, sub acest aspect observându-se că pârâta, contrar prevederilor art. 287 din Codul muncii, nu a fost în măsură să facă...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Contestaţie decizie de sancţionare Avocaţi
-Codul Muncii, art. 268 -Legea nr. 51/1995 Dispoziţiile Legii nr.51/1995 privind exercitarea profesiei de avocat vizează exercitarea în justiţie a dreptului la acţiune, iar în jurisdicţia muncii sunt aplicabile prevederile speciale cuprinse în Codul muncii, care prevede doar dreptul salariatului de a fi asistat de un reprezentant al sindicatului. În concluzie, reclamantul şi-a putut exercita, în plenitudinea...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
