Potrivit dispoziţiilor art.109 alin. 3 din Codul de procedură civilă, neîndeplinirea procedurii prealabile nu poate fi invocată decât de către pârât prin întâmpinare, sub sancţiunea decăderii. Faţă de această prevedere legală, în mod greşit prima instanţă a invocat din oficiu prematuritatea cererii reclamantei datorită neîndeplinirii procedurii prealabile, pronunţând o hotărâre nelegală. Faţă de această prevedere legală, în...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Litigii de muncă – inadmisibilitatea cererii de chemare în garanţie a M.F.P. în litigiile de muncă privind drepturi băneşti derivând din raporturile de muncă avute cu personalul din sectorul bugetar Raporturi de muncă
Chemarea în garanţie a M.F.P. de către instituţiile publice angajatoare – acţionate la rândul lor în instanţă pentru plata unor drepturi băneşti derivând din raporturile de muncă avute cu personalul din sectorul bugetar, nu îndeplineşte cerinţele prevăzute de art. 60 din Codul de procedură civilă. Prin sentinţa civilă nr. 1308/7 iulie 2011, Tribunalul Mureş a respins...
Citeste mai mult...Litigii de muncă – drepturi salariale. Angajati ai instituţiilor de cultură Salarizare
Prevederile O.G. nr. 21/2007, privind instituţiile şi companiile de spectacole sau concerte, precum şi desfăşurarea activităţii de impresariat artistic, aprobată cu modificări prin Legea nr. 353/2007 (art. 151), au intrat în vigoare la data de 1 septembrie 2008. H.G. nr. 1672/2008 este un act normativ cu putere inferioară O.G. nr. 21/2007 şi Legii nr. 353/2007, astfel...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Conţinut. Nulitate absolută în caz de lipsă a unuia din elementele acesteia
C. muncii, art. 61, 268 Este lovită de nulitate absolută decizia de sancţionare disciplinară care nu cuprinde descrierea faptei, ci se referă doar generic la încălcarea de către contestator a obligaţiilor de serviciu. C.A. Alba-lulia, Secţia pentru conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 296 din 16 februarie 2006 Prin sentinţa civilă nr....
Citeste mai mult...Contractul colectiv de muncă la nivelul ramurii de învăţământ
Contractul colectiv de muncă, art. 58 alin. (1), (2), art. 32 alin. (5) Din analiza art. 58 alin. (1) şi (2) şi art. 32 alin. (5) Contractul colectiv de muncă unic la nivelul ramurii învăţământului, rezultă cu claritate că raportul juridic de muncă se naşte între Inspectoratul şcolar şi unităţile şcolare în calitate de...
Citeste mai mult...Renunţarea la judecată. Condiţii
C. proc. civ., art. 246 Renunţarea la judecată trebuie să fie expresă, clar formulată şi fără echivoc. Judecătorul, atunci când i se înfăţişează un act de dispoziţie sub forma renunţării la judecată, in virtutea rolului activ, are obligaţia să veriffce dacă acest act exprima voinţa neîndoielnica a părţii in acest sens şi să-i explice consecinţele juridice...
Citeste mai mult...Plăţi compensatorii şi venit de completare. Inaplica-bilitatea dispoziţiilor Legii nr. 174/2006 în cazul concedierii întemeiate pe dispoziţiile art. 65 C. muncii
Legea nr.174/2006, art. 2 alin. (1) Potrivit art. 2 alin. (1) din Legea nr. 174 din 16 mai 2006 privind unele măsuri de protecţie socială a personalului dlsponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii „persoanele disponibilizate prin concedieri colective de la Regia Naţională...
Citeste mai mult...Litigiu asigurări sociale. Calculul stagiului de cotizare. Aplicarea art. 37 alin. (1) din Legea nr. 19/2000
Legea nr. 19/2000, art. 37 alin. (1) Potrivit art. 37 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 in sistemul public, stagiul de cotizare se constituie din însumarea perioadelor pentru care s-a datorat contribuţia ia bugetul asigurărilor sociale de stat. Având calitatea de asigurat, era suficient ca în cazul contestatoarei să se fi datorat contribuţia de asigurări sociale...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Lipsa cercetării prealabile. Lipsa tuturor elementelor prevăzute de legiuitor în conţinutul acesteia. Nulitate absolută
C. muncii, art. 267 Lipsa cercetării disciplinare prealabile şi a elementelor obligatorii pe care trebuie să le cuprindă orice decizie de sancţionare, atrage nulitatea absolută a deciziei de sancţionare. Fiind o nulitate absolută, ea nu poate fi acoperită în vreun fel. C.A Alba-lulia, Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 850 din 18 iunie 2007 Prin...
Citeste mai mult...Bonuri valorice. Societate comercială care înregistrează obligaţii bugetare restante. Sarcina probei
O.U.G. nr. 79/2001, art. 15 Dispoziţiile art. 15 din O.U.G. nr. 79/2001 interzic societăţilor comerciale care înregistrează obligaţii bugetare restante sau care au pierdut înlesnirile la plata acestora să acorde bonuri valorice (tichete de masă) pe perioada în care înregistrează aceste obligaţii, dar sarcina probei sub acest aspect revine angajatorului conform art. 1169 C. civ. C.A Alba-lulia,...
Citeste mai mult...Calculul şi plata diferenţelor de drepturi salariale cuvenite şi neacordate
R O M Â N I A TRIBUNALUL COVASNA SENTINŢA CIIVLĂ NR.2493 Şedinţa publică de la 13 septembrie 2012 Completul compus din: PREŞEDINTE : …………. Asistent judiciar : ………… Asistent judiciar : …………….. Grefier : ………………. Pe rol fiind judecarea acţiunii civile formulată de reclamanta B. B. în contradictoriu cu pârâta ŞCOALA...
Citeste mai mult...Pensionar. Cota gratuită de energie electrică. Contract colectiv de muncă care reglementează condiţiile de acordare. Relevanţă Contracte de muncă
În motivarea acţiunii arată că în perioadele 2.10.1982 – 15.11.1984, 6.10.1986 – 15.10.2010 a fost angajat al SC Distribuţie şi furnizare a energiei electrice „Electrica” SA fiind îndreptăţit la acordarea cotei gratuite de energie electrică care i se cuvine potrivit HG nr. 1041 şi 1461/2003, ţinând cont de faptul că a desfăşurat o activitate neîntreruptă...
Citeste mai mult...Dreptul la încasarea premiului anual pe anul 2010 (salariul al 13-lea) în învăţământul preuniversitar Salarizare
În motivare au arătat că începând cu luna ianuarie 2011, salariaţii au dreptul legal, conform art. 25 din Legea nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, la încasarea unui premiu anual, pentru activitatea desfăşurată, premiu egal cu media salariilor de bază realizate în anul pentru care se face premierea, respectiv anul...
Citeste mai mult...Concediere ilegală – nerespectarea dispoziţiilor art. 69 codul muncii Raporturi de muncă
Fata de aceasta expunere d emotive contestatorul a rugat instanţa sa dispună anularea deciziei de concediere si obligarea intimatei la plata unei despăgubiri egale cu salariile si drepturile de care contestatorul ar fi beneficiat daca nu era concediat pentru perioada 15.05.2009 – 15.06.2010 si anularea menţiunii privind concedierea iniţiala din cartea de si închiderea...
Citeste mai mult...Concediere ilegală, lipsa de stabilire a ordinii de priorităţi conf. art. 69 codul muncii Raporturi de muncă
Se arată că nu i s-au acordat 20 de zile preaviz care trebuia să înceapă să curgă de la 07.05.2009 şi nu de la 08.09.2009, de asemenea adresa nr. 5228/07.05.2009 cu referire la termenul de preaviz nu a fost comunicată la 30 de zile după emiterea deciziei nr. 151/06.04.2009 care apare în motivarea adresei de...
Citeste mai mult...Anulare decizie concediere Raporturi de muncă
În susţinere acţiunii solicită probele cu înscrisuri , martori, expertiză contabilă şi interogatoriul pârâtei. Iniţial acţiunea nu a fost motivată. La termenul din 03.09.2008 contestatoarea şi-a motivat acţiunea astfel: Sancţiunea a fost tardiv aplicată prin decizia de concediere deoarece prin referatul din 27 din 28.01.2008 conducerea intimatei a stabilit că în data de 22-23.01.2008 ar fi cazat un...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Contestaţie formulată împotriva decizie de concediere Contracte de muncă
- Codul Muncii, art. 61 – 67, art. 76, art. 78 Postul pe care l-a ocupat reclamantul a fost desfiinţat, motivul pentru care s-a produs acest lucru fiind de natură financiară. Faptul că în statul de funcţii a protopopiatului au rămas alţi angajaţi nu duce la concluzia că desfiinţarea locului de muncă al reclamantului nu...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Potrivit art. 41 din Codul muncii schimbarea unilaterală a locului muncii este contrară dispoziţiilor legale Raporturi de muncă
- Codul Muncii, art. 41 Potrivit contractului individual de muncă încheiat cu reclamanta, activitatea acesteia se desfăşoară la Compartimentul Info - Clienţi, iar scopul postului ocupat este individualizat prin chiar fişa postului ca fiind „asigurarea unei bune comunicări cu clienţii”, situaţie în care este evident faptul că cerinţa de „a intra pe linia caselor de...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Modificarea ulterioară a obiectivelor contractului individual de muncă, care a fost făcută fără a se aduce la cunoştinţa angajatului Contracte de muncă
- Codul Muncii, art. 40 alin. 2 lit. „c”, art. 160, art. 161, art. 162 alin. 2 Pârâta nu a dovedit că obiectivele iniţiale fixate la începutul anului 2010 şi comunicate reclamantei ar fi fost modificate, deşi o astfel de modificare trebuia să îmbrace aceeaşi formă şi să fie comunicată angajatei, întrucât prin actul adiţional...
Citeste mai mult...Drepturi băneşti. Indemnizaţia concediului de odihnă a personalului din învăţământ, ca urmare a diminuării drepturilor salariale cu 25%. Salarizare
Chiar dacă art. 1 din Legea nr. 118/2010, cu modificările şi completările ulterioare, nu conţine o referire expresă la indemnizaţia de concediu de odihnă a personalului din învăţământ, aceasta este strâns legată prin modul de calcul de drepturile salariale cuvenite pentru fiecare lună calendaristică în care se efectuează concediul de odihnă, drepturi salariale pentru care...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
