La 6 octombrie 2010, contestatoarea Î.G. a formulat contestatie împotriva deciziei de pensionare nr.... din 31.08.2010 emisa de intimata Casa Judeteana de Pensii Dolj, solicitând instantei ca prin hotarârea ce o va pronunta sa dispuna anularea deciziei de pensionare contestata si obligarea intimatei Casei Judetene de Pensii Dolj sa îi respecte dreptul câstigat anterior recalcularii...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Civil – obligaţie de a face Chemare în judecată (acţiuni, cereri)
Prin cererea înregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti sectia a VIII-a sub nr. 16264/3/2009 in data de 27.04.2009 reclamanta P M în contradictoriu cu pârâta MKB ROMEXTERA BANK SA, a solicitat instantei ca prin hotarârea ce se va pronunta sa se dispuna obligarea pârâtei la retractarea punctului de vedere exprimat si comunicat catre BNR prin scrisoarea...
Citeste mai mult...LITIGIU DE ASIGURĂRI SOCIALE. CUMULUL PENSIEI DE INVALIDITATE GRADUL III CU INDEMNIZAŢIA AFERENTĂ UNEI FUNCŢII PUBLICE. CONTESTAŢIE DECIZIE DEBIT Pensii
LITIGIU DE ASIGURĂRI SOCIALE. CUMULUL PENSIEI DE INVALIDITATE GRADUL III CU INDEMNIZAŢIA AFERENTĂ UNEI FUNCŢII PUBLICE. CONTESTAŢIE DECIZIE DEBIT. Potrivit art. 54 litera c din Legea nr. 19/2000, “în raport cu cerinţele locului de muncă şi cu gradul de reducere a capacităţii de muncă, invaliditatea este de gradul III, caracterizată prin pierderea a cel...
Citeste mai mult...Litigii muncă –drepturi salariale Cereri
Sedinta publica de la 20 ianuarie 2012 Prin cererea adresata acestei instante si înregistrata sub nr. .../88/2011, ... ... , prin Sindicatul Independent Învatamânt Macin a chemat în judecata Scoala cu clasele I-VIII Carcaliu, Jud. Tulcea si Consiliul Local al comunei Carcaliu, jud. Tulcea solicitând obligarea pârâtelor la plata drepturilor salariale neacordate reprezentând contravaloarea transelor...
Citeste mai mult...Perioadele în afara perioadei în care salariatul prestează efectiv muncă, în care, potrivit unui program anterior stabilit, anumite categorii de salariaţi trebuie să fie pregătiţi să intervină în orice moment în vederea îndeplinirii unor sarcini de servic
Perioadele în afara perioadei în care salariatul prestează efectiv muncă, în care, potrivit unui program anterior stabilit, anumite categorii de salariaţi trebuie să fie pregătiţi să intervină în orice moment în vederea îndeplinirii unor sarcini de serviciu (în cauză fiind denumită „perioadă de permanenţă la domiciliu”), nu constituie timp de lucru în mod necondiţionat,...
Citeste mai mult...Pretentii-daune morale Cereri
R O M Â N I A JUDECATORIA ONESTI . Dosar nr. 7094/270/2011 pretentii-daune morale Înreg. 28.11.2011 SENTINTA CIVILA NR. 578 Sedinta publica de la 23.02.2012 Instanta constituita din: Presedinte – …. Grefier - ….. Pe rol judecarea cauzei civile privind pe reclamantul ….. în contradictoriu cu pârâtul … având ca obiect pretentii-daune morale. La apelul nominal facut în sedinta publica, la ordine, a raspuns...
Citeste mai mult...Litigii muncă –drepturi băneşti Cereri
Sedinta publica de la 25 ianuarie 2012 Completul constituit din: T R I B U N A L U L, Prin cererea adresata Tribunalului Tulcea, înregistrata sub nr. ..., ... au chemat în judecata S.C. MASIVA S.R.L. Tulcea, solicitând obligarea pârâtei la a le plati drepturile salariale cuvenite, astfel: - pentru ..., pentru perioada 1.04.2006 - 31.08.2006; - pentru ...,...
Citeste mai mult...Încetarea de drept a contractului individual de muncă ca urmare a reintegrării în funcţie a unei persoane concediate anterior. Constatarea ulterioară a nulităţii contractului de muncă al acestei persoane. Efecte. Desfacerea contractului de muncă
Încetarea de drept a contractului individual de ca urmare a reintegrarii în functie a unei persoane concediate anterior. Constatarea ulterioara a nulitatii contractului de munca al acestei persoane. Efecte. Potrivit dispozitiilor art. 56 lit. f Codul Muncii (forma in vigoare inainte de republicare), contractul individual de munca înceteaza de drept ca urmare a...
Citeste mai mult...Drepturi salariale. Diminuare salarială cu 25% în temeiul Legii 118/2010 Salarizare
Sentinţa civilă nr. 362/21.02.2012 Tribunalul Vâlcea Prin cererea înregistrată pe rolul acestei instanţe, reclamanta SINDICATUL P.Î. P. VÂLCEA, prin reprezentantul legal, în numele membrilor de sindicat… au chemat in judecată pârâţii G. cu program prelungit N. –Rm. V. şi M. RM.V.- prin primar, pentru ca prin hotărârea ce se va pronunţa să se dispună...
Citeste mai mult...ESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PENTRU MOTIVE CARE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. NERESPECTAREA CRITERIILOR MINIMALE DE SELECŢIE A PERSONALULUI CE URMEAZĂ A FI CONCEDIAT, PREVĂZUTE DE CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ APLICABIL, RAPORTAT LA DISP.
DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PENTRU MOTIVE CARE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. NERESPECTAREA CRITERIILOR MINIMALE DE SELECŢIE A PERSONALULUI CE URMEAZĂ A FI CONCEDIAT, PREVĂZUTE DE CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ APLICABIL, RAPORTAT LA DISP. ART. 74 LIT. C DIN CODUL MUNCII. Potrivit art. 65 din Codul muncii:(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de...
Citeste mai mult...Drepturi băneşti Chemare în judecată (acţiuni, cereri)
Dosar nr. ……. R O M Â N I A TRIBUNALUL GORJ SECŢIA CONFLICTE DE ŞI ASIGURĂRI SOCIALE Sentinţa Nr. 382/2012 Şedinţa publică de la 31 Ianuarie 2012 Completul compus din: PREŞEDINTE ………….. Asistent judiciar …………….. Asistent judiciar …………. Grefier …………… Pe rol fiind judecarea contestaţiei formulată de petenta VA în contradictoriu cu intimaţii PR, PR şi CLR, având ca obiect drepturi băneşti. La apelul nominal...
Citeste mai mult...SANCŢIONARE DISCIPLINARĂ. EXCEPŢIA TARDIVITĂŢII EMITERII DECIZIEI Raporturi de muncă
Prin sentinta civila nr. 680/LM/2011, pronuntata de Tribunalul Hunedoara, s-a admis actiunea în conflict de drepturi formulata de reclamanta P.M., în contradictoriu cu pârâta C.A.R. „U” I.F.N., dispunându-se drept consecinta anularea deciziei de sanctionare nr. 15/15.04.20120, emisa de conducerea pârâtei. În considerentele hotarârii, instanta de fond a retinut, sub aspectul exceptiei de tardivitate, invocata de...
Citeste mai mult...DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PENTRU MOTIVE CE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. RESPECTAREA CRITERIILOR PRIORITARE DE CONCEDIERE. NETEMEINICIA CONTESTAŢIEI. Desfacerea contractului de muncă
DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE PENTRU MOTIVE CE NU TIN DE PERSOANA SALARIATULUI. RESPECTAREA CRITERIILOR PRIORITARE DE CONCEDIERE. NETEMEINICIA CONTESTATIEI. Prin sentinta civila nr. 2250/LM/2011, pronuntata de Tribunalul Hunedoara, s-a respins actiunea în conflict de munca formulata de Sindicatul „P” din cadrul S.C. „C” S.A., în numele si pentru membrii de sindicat reclamantii, C.M.I, L.A. si...
Citeste mai mult...Litigii de muncă-recalculare pensie Cereri
Sedinta publica de la 11 Octombrie 2011 Prin cererea adresata acestei instante, înregistrata sub nr. ..../88/2011, ... ... a chemat în judecata Casa Judeteana de Pensii Tulcea, solicitând sa fie obligata intimata la a-i recalcula pensia de asigurari sociale de care beneficiaza, cu luarea în considerare si a veniturilor suplimentare obtinute peste salariul de baza,...
Citeste mai mult...Litigii de muncă-drepturi salariale Cereri
SENTINTA CIVILA NR. 3914 Sedinta publica din data de 11 octombrie 2011 Prin cererea adresata acestei instante, înregistrata sub nr. .../88/2010, ... ... a chemat în judecata pe pârâta S.N.I.F. S.A. - Sucursala Dobrogea Delta Tulcea, solicitând obligarea acesteia la plata tuturor drepturilor salariale calculate conform contractului individual de munca, pe perioada 1 octombrie 2009 -...
Citeste mai mult...Litigii de muncă-contestaţie decizie concediu Cereri
Sedinta publica de la 07 octombrie 2011 Prin cererea adresata acestei instante si înregistrata sub nr. ..../88/2011 ... ... a formulat contestatie împotriva deciziei nr. .../8.01.2011 emisa de S.C. "Tabco Campofrio" S.A. Tulcea, solicitând sa se constate ca este lovita de nulitate absoluta si sa fie obligata intimata sa-i plateasca drepturile salariale aferente perioadei ianuarie -...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Analiza temeiniciei măsurii în raport de dispoziţiileart.266 Codul Muncii Desfacerea contractului de muncă
Potrivit art.263 Codul muncii, abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual sau contractul colectiv aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici. Prerogativa disciplinară îi aparţine angajatorului, care are dreptul...
Citeste mai mult...Conflict de muncă. Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă fără acordul salariatului. Menţinereapostului desfiinţat sub o altă denumire. Nelegalitate. Desfacerea contractului de muncă
Măsura dispusă prin ordinul contestat reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă în ceea ce priveşte elementele esenţiale ale contractului, respectiv locul şi felul muncii, condiţiile de muncă şi salariul. Cum această modificare a fost dispusă fără acordul salariatului, măsura este vădit nelegală faţă de dispoziţiile imperative ale art.41 Codul muncii. Astfel cum în...
Citeste mai mult...Indemnizaţie de şomaj. Stabilirea acesteia prin includerea în baza de calcul a plăţilor compensatorii. Nelegalitate. Şomaj
Suma prevăzută la art.39 lit.b din Legea nr.76/2002 şi care intră în componenţa indemnizaţiei de şomaj, reprezintă media salariului de bază lunar brut, pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare şi nu a venitului brut realizat. Or, noţiunea de salariu, astfel cum este definită prin art.154 – 155 Codul muncii, nu poate include şi...
Citeste mai mult...Litigiu de asigurări sociale. Recalcularea pensiei prin valorificarea veniturilor realizate în acord global, în raport de considerentele Deciziei Inaltei Curti de Casaţie şi Justiţie nr. 30/2009 Pensii
Faţă de dispoziţiile art.329 alin.3 Cod de procedură civilă şi având în vedere considerentele deciziei Inaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, precum şi dezlegarea dată problemelor de drept prin aceste considerente, care este obligatorie pentru instanţe, conform căreia veniturile obţinute în acord global nu sunt luate în calcul la stabilirea punctajului mediu anual întrucât nu...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
