Codul muncii, art. 61 lit. „a”, art. 264 alin. 1, art. 266 alin. 1 În conformitate cu prevederile art. 61 lit. „a” din Codul muncii, concedierea disciplinară poate să intervină în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Pretenţii derivate dintr-un contract de prestări servicii. Natura juridică a litigiului. Competenţa de soluţionare Contracte
Legea nr. 168/1999, art. 67 lit. a, art. 69 C. proc. civ., art. 1 pct. 1 Conform prevederilor art. 67 lit. „a” din Legea nr. 168/1999 sunt conflicte de drepturi conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă. Conform prevederilor art. 67 lit. „a” din Legea nr. 168/1999 sunt conflicte...
Citeste mai mult...Decizie de desfacere disciplinară a contractului de muncă. Lipsa unora dintre menţiunile prevăzute de art. 268 alin. 2 din Codul muncii. Nulitate absolută. Contracte de muncă
Codul muncii, art. 268 alin. 2 În conformitate cu art.268 alin.2 Codul muncii, sancţiunea nulităţii absolute a deciziei de concediere este aplicabilă în situaţia în care nu sunt inserate următoarele menţiuni: descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de...
Citeste mai mult...Litigii de muncă – drepturi băneşti corespunzătoare reîncadrării în baza Legii nr.330/2009. Indemnizaţii
Prin Sentinţa civilă nr.2453 din 9 septembrie 2010 a Tribunalului Harghita, s-a respins acţiunea civilă formulată de reclamantul O.D.F., în contradictoriu cu Primarul comunei T. Pentru a pronunţa această hotărâre prima instanţă a reţinut că din interpretarea art.3 din Legea nr.330/2009 şi Anexa I/3 şi III/3 din Legea nr.330/2009 rezultă că legiuitorul a găsit necesar ca...
Citeste mai mult...Dreptul salariaţilor din cadrul societăţilor comerciale, regiilor autonome şi din sectorul bugetar, precum şi din cadrul unităţilor cooperatiste şi al celorlalte persoane juridice sau fizice care încadrează personal prin încheierea unui contract individua
Prin sentinţa civilă nr. 1116 din 31 mai 2010, pronunţată de Tribunalul Mureş, Secţia civilă, s-a respins excepţia lipsei calităţii de reprezentant şi s-a admis în parte acţiunea formulată şi precizată de reclamanţii B.I. s.a, prin reprezentant legal Sindicatul Liber al R.V. Tg. Mureş, în contradictoriu cu pârâta T.F.M. „C.F.R. Marfă” S.A., cu sediul în...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară. Consecinţa neprevederii ei legale Raporturi de muncă
Codul muncii – art. 264 alin. (1), alin. (2) Legea nr. 1/2011– art. 312 alin. (2), art. 318 Sancţiunile disciplinare constituie mijloace de constrângere prevăzute de lege în scopul apărării ordinii disciplinare, dezvoltării spiritului de răspundere pentru îndeplinirea conştiincioasă a îndatoririlor de serviciu, respectării normelor de comportare şi prevenirii producerii unor acte de indisciplină. ...
Citeste mai mult...Pensionare magistrat. Data încetării calităţii de magistrat. Dreptul la indemnizaţia de pensionare Raporturi de muncă
Legea nr. 118/2010 – art. 9 Legea nr. 303/2004 – art. 65 alin. (1) şi alin. (2), art. 81 alin. (1) Potrivit art. 81 alin. (1) din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecătorilor şi procurorilor, dreptul magistratului cu o vechime continuă în magistratură de 20 de ani de a beneficia de o indemnizaţie egală...
Citeste mai mult...Drepturi salariale. Acordarea tranşelor suplimentare pentru vechimea în învăţământ. Calitatea procesuală pasivă a autorităţilor publice locale în cadrul unui conflict individual de muncă. Obligativitatea contestării deciziei de reîncadrare şi stabilire a
Codul muncii – art. 282 Legea nr. 84/1995 – art. 167 alin. (1) şi alin. (3) Legea nr. 128/1997 – art. 50 alin. (1) şi alin. (2) Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 15/2008 – art. 5 Legea nr. 330/2009 – art. 34 Legea nr. 284/2010 – art. 30, art. 39 lit. a) Calitatea...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de pensionare. Obligativitatea urmării procedurii administrative prealabile. Obiectul contestaţiei unei decizii de pensionare Pensii
Legea nr. 263/2010 – art. 149 alin. (1) alin. (2) Legea nr. 19/2000 – art. 88 Dacă asiguratul s-a adresat Casei Judeţene de Pensii cu o cerere după intrarea în vigoare a Legii nr. 263/2010, decizia de soluţionare a acesteia trebuie contestată cu urmarea obligatorie a procedurii administrative prealabile, chiar dacă în decizie se...
Citeste mai mult...Clauză de neconcurenţă. Sancţiunea nerespectării cerinţelor legale privitoare la conţinutul clauzei. Consecinţa neînregistrării anexei la contractul individual de muncă care cuprinde o clauză de neconcurenţă Contracte de muncă
Codul muncii – art. 16, art. 21 alin. (2) Prevederile art. 21 alin. (2) din Codul muncii au ca scop protejarea salariatului, respectiv asigurarea respectării de către angajator a principiului libertăţii muncii. Din coroborarea dispoziţiile art. 21 cu cele ale art. 23 din Codul muncii, rezultă că interesul de a invoca nulitatea unei clauze...
Citeste mai mult...Plata salariului pentru munca prestată Contracte de muncă
Lipsirea locului muncii de prezenţa acestuia nu este imputabilă celorlalţi angajaţi, care au fost prezenţi la serviciu conform evidenţelor muncii întocmite la locul de muncă, şi nici nu poate atrage prin sine însăşi sancţionarea lucrătorilor prin lipsirea de salariu ca urmare a introducerii lor automat în concediu fără plată, fără vreo notificare prealabilă. (Trib....
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială Procedură civilă şi penală (căi de atac, competenţe etc.)
Asupra recursului de faţă: Constată că prin sentinţa civilă nr. 1150/2010 pronunţată de Tribunalul Braşov, a fost admisă acţiunea formulată de reclamatul ICDP , în contradictoriu cu pârâtul R.I. şi în consecinţă; A obligat pârâtul la plata către reclamant a sumei de 24.354,54 lei reprezentând prejudiciul cauzat acestuia. A obligat pârâtul să achite reclamantului suma de 1.000...
Citeste mai mult...Contravenţii Contravenţii. Închisoare contravenţională
În fapt, la data de 14.06.2011 a fost amendat de inspectorii de din cadrul I. T. de M. Tel . pentru ca ar fi încalcat prevederile legale în ceea ce priveste orele suplimentare si acordul angajatilor de a presta activitate în zilele de sâmbata si duminica. Arata petenta ca în mod gresit i-au fost...
Citeste mai mult...Incidenţa termenului instituit de art. 283 alin. 1 lit. c din Codul muncii – Legea nr. 53/2003. Lipsa temeiurilor de suspendare ori întrerupere a termenului de prescripţie prevăzut de art. 13, 16 din Decretul Lege nr. 167/1958. Contracte
Incidenta termenului instituit de art. 283 alin. 1 lit. c din Codul muncii - Legea nr. 53/2003. Lipsa temeiurilor de suspendare ori întrerupere a termenului de prescriptie prevazut de art. 13, 16 din Decretul Lege nr. 167/1958. Art. 283 alin. 1 lit. c din Legea nr. 53/2003 Art. 13 si 16 din Decretul-Lege nr. 167/1958 Actiunea în plata...
Citeste mai mult...Decizie de delegare. Control judecătoresc. Limite Delegaţii, Detaşări
În fapt, contestatorul a arătat că prin decizia contestată, intimata a dispus delegarea sa pe postul de tractorist în cadrul Ocolului Silvic F. pe o durată de 6o zile sau până la organizarea unui concurs pentru ocuparea acestui post. Totodată, că în baza deciziei nr. 160/2010 ocupa, anterior delegării, postul de şofer muncitor indirect productiv...
Citeste mai mult...Încadrarea în grupa de muncă se realizează în funcţie de condiţiile concrete de muncă însă este vorba de condiţiile de muncă, nivelul noxelor existente la locurile (activităţile, meseriile, funcţiile) prevăzute în aceste grupe reglementate în anexele la o
În motivarea acţiunii, reclamantul a învederat că şi-a desfăşurat activitatea în cadrul Regionalei CF Iaşi, actualmente S.C. ELECTRIFICARE CFR S.A., în funcţia de electromecanic IFTE-LC; că electromecanicii şi montatorii PRAM încadraţi actualmente în grupa a 2-a de muncă, concură direct la siguranţa circulaţiei, ca şi electromecaniştii, maşiniştii, care sunt încadraţi în grupa I de muncă. A...
Citeste mai mult...Lipsa de temei legal a obligării Casei judeţene de pensii la luarea în calcul a unor drepturi salariale pentru care nu s-au virat contribuţiile la bugetul asigurărilor sociale Pensii
Astfel, a susţinut contestatoarea, la stabilirea pensiei sale nu a fost respectat principiul contributivităţii, neluându-se în calcul mai multe venituri de natură salarială şi chiar salarii pentru care angajatorul OJCA Botoşani a virat contribuţia de asigurări sociale, după cum urmează: - salariul aferent lunii mai 2009 de 4.650.000 lei, deşi acesta a fost înscris atât în...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare Raporturi de muncă
R O M Â N I A TRIBUNALUL COVASNA SENTINŢA CIVILĂ NR.2277 Şedinţa publică de la 27 octombrie 2011 Pe rol fiind soluţionarea contestaţiei formulată de contestatorul S. M. S. în contradictoriu cu intimata CNADNR – Direcţia Regională de Drumuri şi Poduri Braşov, având ca obiect anularea Deciziei nr.59/96 din 28.07.2011, emisă de intimată. La apelul nominal făcut în...
Citeste mai mult...Personal didactic. Reducerea normei didactice potrivit art. 45 alin. 1 din legea nr. 128/1997. Calitatea procesuala pasiva a Consiliului Local si a primarului în aceste litigii. ÎnvăţământPrimari, primării
Consiliul Local Constanta si Primarul Municipiului Constanta au declarat recurs la 05.10.2007 împotriva sentintei civile nr.1338/17.08.2007 pronuntata de Tribunalul Constanta pe care au criticat-o pentru nelegalitate si netemeinicie. În fapt, prin actiunea înregistrata pe rolul Tribunalului Constanta, reclamantii C.E., Z.V., N.M., G.S. prin mandatar Sindicatul Liber al Salariatilor din Învatamântul Preuniversitar Constanta au investit instanta cu...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de munca pe perioada incapacitatii de munca a salariatului. Obligatii ce incumba angajatorului si angajatului din perspectiva art. 60 lit. c Codul muncii. Desfacerea contractului de muncă
Arata contestatoarea, ca desi motivul încetarii contractului a vizat desfiintarea locului de munca ocupat de aceasta , fiind o concediere individuala pentru motive neimputabile salariatului, masura este apreciata de contestatoare drept nelegala deoarece la data emiterii deciziei era în concediu medical, dovada fiind înscrisurile atasate contestatiei si însarcinata în luna a 4-a. Se mai invedereaza faptul...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
