Cauta in aceasta categorie:

Litigii de muncă. Contestaţie decizie încetare de drept a raporturilor de muncă.

Prin cererea înregistrată pe rolul acestei instanţe la data de 12.08.2013, sub nr. 4092/110/2013, reclamanta G.E. a formulat, în contradictoriu cu  pârâta C.A. BACĂU, contestaţie împotriva deciziei nr.  140/I/A/1/ 23.07.2013 emisă de pârâtă, solicitând anularea deciziei, suspendarea efectelor acesteia, cu rămânerea în activitate până la soluţionarea irevocabilă a cauzei şi obligarea angajatorului la plata...

Citeste mai mult...

Acordarea grupei de muncă

Reclamanta a solicitat obligarea pârâtei la a-i elibera o adeverinţă, din care să rezulte că  activitatea sa în care a lucrat (1994 - 2001) se încadra în grupa a II-a de muncă. Societatea nu poate elibera o adeverinţă decât cu datele  şi situaţia care rezultă din actele aflate în arhiva ei. Nici instanţa de...

Citeste mai mult...

Raporturi de muncă

Dosar nr. XXXX/40/2013* R O M Â N I A TRIBUNALUL BOTOŞANI SECŢIA I CIVILĂ  ÎNCHEIERE Şedinţa publică din xx.xx.xxxx PREŞEDINTE Asistenţi judiciari   Grefier Pe rol pronunţarea asupra litigiului de muncă privind pe reclamantul Z. C. în contradictoriu...

Citeste mai mult...

Ore suplimentare în zile de repaus. Poliţist

Ore suplimentare în zile de repaus. Poliţist -Ordonanţa Guvernului nr. 38/2003: art. 16 -Legea nr. 360/2002: art. 39, art. 44 -Legea nr. 188/1999: art. 31alin. (2), art.. 33 alin. (1) -Ordin MAI nr. 577/2008: art. 2 alin. (1) Potrivit O.G. nr. 38/2003, orele efectuate de poliţişti în zilele nelucrătoare...

Citeste mai mult...

Convocarea salariatului la cercetarea disciplinară prealabilă. Obiectul convocării

Convocarea salariatului la cercetarea disciplinară prealabilă. Obiectul convocării -Legea nr. 53/2003, republicată privind Codul muncii: art. 251 alin. (2) Menţiunile prevăzute de art. 251 alin. (2) din Codul muncii sunt necesare pentru a se asigura exercitarea dreptului salariatului la apărare, respectiv posibilitatea acestuia de a invoca şi de a administra în...

Citeste mai mult...

Reorganizare vama

Dosar nr.  XXX/39/2012* litigiu funcţionari publici R O M A N I A CURTEA DE APEL SUCEAVA SECŢIA A II-A CIVILĂ, DE CONTENCIOS ADMINISTRATIV ŞI FISCAL S E N T I N Ţ A  NR.XXX Şedinţa publică de la xx.xx.xxxx Preşedinte ...

Citeste mai mult...

Regimul juridic al raporturilor de muncă dublate de raporturile de mandat. Consecinţele neîntocmirii fişei postului la încheierea noului contract individual de muncă.

Regimul juridic al raporturilor de muncă dublate de raporturile de mandat. Consecinţele neîntocmirii fişei postului la încheierea noului contract individual de muncă. -Art. 17 alin. 3 lit. d şi alin. 4 din Codul muncii, Legea nr. 31/1990 Încheierea unui nou act juridic, negociat de părți, care produce efecte pentru viitor, face dovada...

Citeste mai mult...

Decizie de sancţionare disciplinară. Neîndeplinirea obligaţiei de a purta echipamentul de protecţie la locul de muncă

Noţiunea juridică de „loc de muncă” în accepţiunea folosită în materia sănătăţii şi securităţii în muncă este definită în Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă,  la art. 5 lit. k, unde se arată că locul de muncă este locul destinat să cuprindă posturi de lucru, situat în clădirile întreprinderii şi/sau unităţii,...

Citeste mai mult...

Funcţionar public cu statut special. Încetarea raporturilor de serviciu urmare a intervenirii unei hotărâri penale definitive de condamnare. Petenta ofiţer de poliţie judiciară. Atacarea ordinului Ministerului Afacerilor de Interne prin care s-a constata

Potrivit art. 69 din Legea nr. 360/2002 raporturile de serviciu ale poliţistului încetează atunci când este condamnat prin hotărâre judecătorească rămasă definitivă, cu excepţia cazurilor în care s-a dispus suspendarea executării pedepsei sub supraveghere pentru infracţiuni săvârşite din culpă. Noţiunile de eliberare din funcţie şi încetare a raporturilor de serviciu  nu sunt identice. ...

Citeste mai mult...

Răspundere patrimonială. Lipsa caracterului ilicit al faptei producătoare de prejudicii.

Deliberând asupra cauzei civile de faţă constată: Prin cererea formulată de reclamantul ... În contradictoriu cu pârâta ... se solicita obligarea pârâtei la plata sumei de 9072 ,80 lei reprezentând prejudiciul adus societăţii prin neîndeplinirea atribuţiilor de serviciu . În motivare reclamanta arată că pârâta era angajată cu contract individual...

Citeste mai mult...

Nulitate decizie de concediere care nu prevede motivele care au determinat luarea măsurii, prevederile legale sau contractuale încălcate de angajat, durata preavizului, descrierea faptei care constituie abatere disciplinara.

Contestatoarea CD a solicitat în contradictoriu cu intimata AP. NR. 4xx constatarea anularea deciziei nr. x/2x.1x.201x emisă de intimată, reintegrarea în functia detinuta anterior desfacerii contractului de munca, obligarea intimatei la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate, de la data de la 1x.0x.201x până la reintegrarea efectivă, obligarea intimatei la...

Citeste mai mult...

Modificarea unilaterală a felului muncii. Nelegalitate

Prin Decizia nr. 55/2014 a Curţii Constituţionale a fost  admisă obiecţia de neconstituţionalitate formulată şi s-a constatat că dispoziţiile Legii privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 77/2013 sunt neconstituţionale, în decizia respectivă reţinându-se că neconstituţionalitatea legii menţionate vizează şi ordonanţa de urgenţă. Ulterior pronunţării acestei decizii, prin Legea nr. 92/2014, a fost...

Citeste mai mult...

Decizie de concediere. Măsură cu caracter temporar, care nu presupune desfiinţarea efectivă a postului reclamantei. Neîntrunirea condiţiilor prevăzute cumulativ de art. 65 din Codul muncii.

Cuprins: Prin cererea de chemare în judecată înregistrată pe rolul Tribunalului Constanţa, secţia civilă în dosarul nr. 1507/118/2014, reclamanta ... a solicitat în contradictoriu cu pârâta ... ca instanţa să pronunţe o hotărâre prin care: - să se anuleze decizia prin care a încetat contractul individual de muncă al reclamantei,...

Citeste mai mult...

Decizie de sancţionare disciplinară. Nulitate Absoluta

Prin contestaţia formulată contestatorul F.G. a solicitat în contradictoriu cu intimata S.C. R.A. S.R.L ca prin hotărârea ce se va pronunţa să se constate nulitatea Deciziei de sancţionare disciplinară nr. 84/19.02.2014. In motivarea cererii contestatorul a arătat că decizia de sancţionare este lovită de nulitate, întrucât nu a fost chemat la cercetarea disciplinară,...

Citeste mai mult...

Lipsa unei clauze exprese din care să reiasă asumarea obligaţiei de a nu înfiinţa o unitate proprie cu acelaşi profil sau de a accepta colaborarea cu o unitate cu acelaşi obiect de activitate. Consecinţe în privinţa utilităţii probelor propuse pentru a se

Cuprins: Prin cererea de chemare în judecată înregistrată pe rolul Tribunalului Constanţa, secţia I civilă sub nr. 9924/118/2013, reclamanta ... a solicitat în contradictoriu cu pârâta ... ca instanţa să pronunţe o hotărâre prin care să dispună obligarea pârâtei la plata sumei de 50.000 lei cu titlul de despăgubiri, la care...

Citeste mai mult...

Anulare act de evaluare profesională.

Deliberând asupra cauzei civile de faţă constată: Prin acţiunea promovata si înregistrata la data de 25.03.2013 pe rolul Tribunalului Constanta - Secţia de contencios administrativ si fiscal, sub nr.3380/118/2013, reclamantul ..., in contradictoriu cu paratul ..., a solicitat instanţei, ca prin hotărârea ce o va pronunţa : - să constate nulitatea procesului...

Citeste mai mult...

Decizie de sancţionare disciplinară. Legalitate.

Necesitatea descrierii faptei care a condus la luarea măsurii de sancţionare are în vedere descrierea amănunţită şi detaliată a faptei, tocmai pentru a se aprecia în concret, circumstanţiat şi riguros asupra legalităţii măsurii de sancţionare. Viciul formal nu poate fi acoperit, suplinit cu existenţa vreunei descrieri în procesul-verbal de cercetare prealabilă Viciul...

Citeste mai mult...

Răspunderea patrimonială a angajatului gestionar. Condiţii.

Producerea unei pagube în patrimoniul angajatorului de către angajaţii săi este de esenţa răspunderii patrimoniale, iar în speţă s-a dovedit faptul că reclamanta a suferit un prejudiciu, care a fost constatat cu ocazia inventarului efectuat, lipsa în gestiune stabilită la inventar fiind confirmată, expertiza fiind efectuată pe baza actelor contabile referitoare la gestiunea magazinului...

Citeste mai mult...