În motivarea acţiunii sale reclamanta a arătat că prin decizia contestată pârâta a dispus imputarea sumei de 180.571.093 lei, reţinând în considerentele acestei decizii culpa reclamantei în producerea unui prejudiciu în gestiunea punctului de lucru Reghin, în valoare de 180.571.093 lei, fiindu-i totodată desfăcut contractul individual de muncă prin decizia nr.4 din 18.01.2002, măsură pe...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
FACILITĂTI FISCALE. PERSOANE FIZICE. ANGAJATOR SAU ANGAJAT
Facilităţile fiscale prevăzute de O.G. nr. 40/2002 cât şi de art. 2.5 din Normele Metodologice aprobate prin Ordinul nr. 132/2002 se acordă pentru persoana fizică autorizată, dacă îndeplineşte condiţiile prevăzute delege, indiferent dacă obligaţiile bugetare rezultă din calitatea de angajator sau de angajat. Secţia comercială şi de administrativ, decizia nr. 520 din 25 martie 2003 Prin...
Citeste mai mult...înlocuirea sancţiunii disciplinare aplicată de angajator salariatului său Raporturi de muncă
Decizia civilă nr.1346/12.06.2012 a Curţii de Apel Galaţi Reclamantul AB a chemat în judecată pe pârâta CD pentru a se dispune anularea dispoziţiei nr. cu consecinţa repunerii părţilor în situaţia anterioară, cu obligarea pârâtei la plata drepturilor salariale care i se cuvin cu începere de la data concedierii şi până la reintegrarea efectivă, cu plata...
Citeste mai mult...Actiune în raspundere patrimoniala intentata de catre angajator. Nelegalitatea acordarii de premii salariatilor prin decizie emisa doar de catre conducatorul operativ al unitatii, fara aprobarea organelor de conducere colectiva ale angajatorului. Obligati
-Codul Muncii, art. 272 alin. 1 In privinta sistemului de acordare a premiilor, Curtea constata ca acestea au fost acordate într-un cuantum majorat în perioada 2003 - 2005, prin majorarea fara temei legal a procentului de constituire a fondului de premiere trimestriala aplicat asupra cheltuielilor cu salariile aferente personalului prevazut în statutul de functii...
Citeste mai mult...CIVIL.Desfacere CM.Continutul deciziei emise de angajator Contracte de muncă
În motivarea acţiunii a arătat că în perioada 11.05-6.12.2010 a fost angajatul intimatei în funcţia de şofer .Pentru lunile noiembrie - decembrie 2010 deşi era angajat nu a primit salariul de bază stabilit prin contract , iar în luna noiembrie a solicitat plata diurnei reprezentanţii societăţii refuzând context în care a fost emisă decizia de...
Citeste mai mult...Stabilirea salariului prin negociere individuală între angajator şi salariat Salarizare
A mai solicitat obligarea angajatorului la plata cheltuielilor de judecată şi a salariilor compensatorii cuvenite. În motivarea acţiunii a arătat că decizia contestată nu cuprinde precizările referitoare la termenul în care ea poate fi contestată şi instanţa judecătorească competentă să soluţioneze contestaţia, că nu este semnată de reprezentantul persoanei juridice competent să dispună concedierea, că prin...
Citeste mai mult...Restituire impozit de angajator. Plăţi compensatorii Impozite şi taxe
Potrivit art. 55 alin. 4 lit. j din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal (în forma de la data emiterii deciziei de concediere individuală şi efectuării plăţilor compensatorii către reclamant), nu sunt incluse în veniturile salariale şi nu sunt impozabile sumele reprezentând plăţile compensatorii, calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate, primite de...
Citeste mai mult...Reîncadrarea salariatului de către angajator, în condiţiile art.78 alin.2 din Codul muncii Raporturi de muncăRepunere în drepturi
Practic, repunerea părţilor în situaţia anterioară emiterii actului de concediere, reglementată de disp. art. 78 alin.2 din Codul muncii, constituie una dintre măsurile cele mai energice de restabilire a legalităţii, de apărare eficientă a dreptului la muncă. Ea reprezintă o adevărată restitutio in integrum, implicând nu numai reîncadrarea pe postul deţinut anterior, ci repunerea în...
Citeste mai mult...Concediere Colectivă. Nerespectarea de către angajator a obligaţiilor prev. de art.68-72 Codul muncii.Raporturi de muncă
Codul Muncii: art.283 alin.1 lit.a; art.68 – 72 Actualul Cod al muncii în cuprinsul art.68 – 72 a reglementat condiţiile, procedura şi termene obligatorii în cazul acestei măsuri, stabilind în sarcina angajatorului o serie de obligaţii constând în consultarea organizaţiilor sindicale sau a reprezentanţilor salariaţilor, întocmirea unui plan de măsuri sociale, notificarea intenţiei de concediere,...
Citeste mai mult...Obligatia fostului angajator de a elibera adeverinta cu salariile si sporurile incasate de fostul salariat. PensiiSalarizare
De asemenea, din prevederile art. 4 alin. 3 din O.U.G. nr. 4/2005 rezulta ca sporurile, indemnizatiile si majorarile de retributii tarifare prevazute la alin. 2 se dovedesc prin înscrisurile din carnetele de munca sau prin adeverinte întocmite conform legii, eliberate de angajatori care poarta întreaga raspundere cu privire la valabilitatea si corectitudinea acestora. De asemenea, din...
Citeste mai mult...Acordarea grupei I de muncă. Adeverinţă emisă de angajator sub acest aspect. Nevalorificarea adeverinţei referitor la grupa de muncă de către Casa judeţeană de pensii cu prilejul emiterii deciziei de pensionare anticipată parţial. Legitimare procesuală p
Acordarea grupei I de muncă. Adeverinţă emisă de angajator sub acest aspect. Nevalorificarea adeverinţei referitor la grupa de muncă de către Casa judeţeană de pensii cu prilejul emiterii deciziei de pensionare anticipată parţial. Legitimare procesuală pasivă. Ordinul 50/1990- anexa 1 cu modificările şi completările ulterioare Art.4 şi 112 Cod procedură civilă Prin valorificarea unei adeverinţe prin care...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
