1. Nu există temei legal care să permită angajatorului repunerea în fiinţă a unui contract de muncă pe care l-a desfăcut în mod unilateral după data desfacerii acestuia şi nici temei contractual, întrucât prin ipoteză raporturile de muncă au încetat prin voinţa sa unilaterală, dar nu le poate relua decât prin consens cu fostul salariat. 2....
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Imposibilitatea revocării de către angajator a propriei decizii de concediere şi emiterea uneia noi pe parcursul judecăţii unui litigiu ce are ca obiect contestaţia salariatului împotriva primei decizii de concediere.
Inexistenţa autorităţii de lucru judecat în cazul a două decizii de concediere succesive contestate pe cale separată 1. Angajatorul nu ar fi putut lua măsura revocării primei decizii de concediere, câtă vreme aceasta era supusă deja controlului de legalitate al instanţei de judecată. 2. în materia dreptului muncii, prin derogare de la regulile dreptului comun, nulitatea poate...
Citeste mai mult...Obligaţia oferirii de către angajator a unui loc de muncă vacant, în situatia concedierii determinate de desfiinţarea locului de muncă
C. muncii, art. 64, art. 74|1] alin. (1) lit. d) întrucât art. 64 C. muncii, care reglementează obligaţia angajatorului de a oferi salariatului un loc de muncă vacant, nu prevede această obligaţie şi în situaţia concedierii determinate de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, nu se poate trage concluzia că, prin art. 74 alin. (1)...
Citeste mai mult...Acţiune în răspundere patrimonială formulată de angajator împotriva moştenitorilor fostului salariat. Excepţia prescripţiei dreptului la acţiune. Condiţii pentru întreruperea cursului prescripţiei
Angajatorul poate solicita angajarea răspunderii patrimoniale a succesorilor fostului angajat în termenul de trei ani, care curge de la data la care acesta a cunoscut existenţa prejudiciului şi persoana vinovată. Existenţa unui proces penal poate constitui un caz de întrerupere a cursului prescripţiei, însă cu condiţia ca acţiunea civilă să fi fost pornită în...
Citeste mai mult...Adeverinţă emisă de fostul angajator
Casa judeţeană de pensii nu poate contesta realitatea celor consemnate în adeverinţa emisă de angajator privind activitatea salariatului. Secţia pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 211 din 10 februarie 2011 Prin sentința civilă nr. 1013/25.10.2010 Trib. Brăila a admis ca fondată contestația formulată de contestatoarea B.M. în contradictoriu cu intimata CJP ...
Citeste mai mult...Dreptul instanţei de a înlocui sancţiunea disciplinară aplicată de angajator cu una mai uşoară
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, însă instanţa are dreptul să verifice legalitatea şi temeinicia aplicării sancţiunii disciplinare. Nu există nicio prevedere legală care să interzică instanţei de jurisdicţia muncii înlocuirea sancţiunii disciplinare aplicate cu una mai uşoară. Secţia I civilă, Decizia nr. 362 din 15 mai 2012 Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Constanța sub nr....
Citeste mai mult...Şofer. Plata diurnei de către angajator. Dovadă
- Codul muncii: art. 40 alin. 2 lit. c) Cum şase dispoziţii de plată nu au fost semnate de reclamant, prin invocarea acestor dispoziţii reclamanta nu a probat cuantumul sumei primite efectiv de reclamant pentru fiecare cursă, dar cum prin acţiune reclamantul recunoaşte că, la plecarea în fiecare cursă, a primit câte 450 euro,...
Citeste mai mult...Adeverinţe necesare pentru calcularea pensiei. Angajator lichidat. Instituţia obligată la emitere
- Legea ni. 16/1996: art. 18 Până la data de 6 iunie 2002, în cazul desfiinţării unui angajator, documentele în baza cărora se eliberează copii certificate şi extrase privind drepturile referitoare la stagiile de cotizare la asigurările sociale ale cetăţenilor, au fost preluate de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale sau de direcţiile judeţene. După această dată, s-a...
Citeste mai mult...Salariu minim. Cuantum. Angajator privat
- Codul muncii: art. 159 alin. 2, art. 238 alin. 2, art. 241 lit. d) - Legea nr. 130/1996, art. 8 alin. 3 Angajatomi nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe ţară şi nici într-un cuantum inferior celui stabilit prin contractul colectiv de...
Citeste mai mult...Încălcarea de către angajator a dispoziţiilor art. 32 alin. 1 şi 2 din Codul muncii, referitoare la stabilirea perioadei de probă, prin neinformarea salariatului anterior modificării contractului individual de muncă, conduce la imposibilitatea verificării
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 259 din 22 aprilie 2004 Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Iaşi sub nr. 6740/99/30.08.2007, S.D. a contestat decizia nr. 277 din 31 iulie 2007 emisă de Societatea Naţională de Îmbunătăţiri Funciare S.A. (S.N.I.F.) solicitând ca, prin sentinţa ce se va pronunţa, să se dispună anularea deciziei, a calificativelor acordate...
Citeste mai mult...Reţineri din salariu făcute de angajator în mod direct, fără să existe o hotărâre judecătorească. Nelegalitate. Aplicarea dispoziţiilor art.164 alin.1 şi 2 din Codul Muncii Raporturi de muncă
În motivarea acţiunii s-a susţinut că, la solicitarea Ministerului Public – Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, s-a dispus întocmirea unui raport de către Serviciul de Public Intern referitor la decontarea contravalorii unor medicamente şi a contravalorii unor servicii stomatologice către procurori şi personalul auxiliar de specialitate din cadrul Parchetului...
Citeste mai mult...Acordarea de către angajator a sporurilor prevăzute în CCM Contracte de muncă
Prin cererea formulată la data de 04.12.2007 şi înregistrată sub nr. 356/63/2008, reclamantul G.E. a chemat în judecată pe pârâta FILARMONICA CRAIOVA, solicitând instanţei ca prin hotărârea ce va pronunţa s-o oblige pe aceasta din urmă la acordarea sporului de fidelitate de 15% din salariul de bază, începând cu data de 01 ianuarie 2006, conform...
Citeste mai mult...Acţiune în despăgubirea salariatului de către angajator în condiţiile prevăzute de art.269 (1) C. muncii. Condiţii de admisibilitate ce trebuie întrunite cumulativ Despăgubiri, penalităţi
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr.746 din 14 decembrie 2007 Prin sentinţa civilă nr.426 din 17.02.2006 Tribunalul Iaşi respinge excepţia lipsei calităţii procesuale pasive invocate de D.S.P. Jud.Iaşi. Respinge acţiunea astfel cum a fost precizată şi completată formulată de reclamantul P.D.-G. în contradictoriu cu pârâţii Centrul Medical „C.” şi D.S.P. Jud.Iaşi. Pentru a pronunţa această soluţie prima instanţă...
Citeste mai mult...Cumul de functii. Contract de munca la alt angajator pe perioada litigiului privind desfacerea disciplinara a contractului de munca. Contracte de muncă
Pentru a hotărî astfel, s –a reţinut că decizia respectă dispoz. art. 267 din Codul Muncii privind efectuarea cercetării prealabile şi art. 268 din C. Muncii fiind motivată în fapt şi în drept şi cuprinzând toate elementele prevăzute ca fiind obligatorii sub sancţiunea nulităţii. Pe fondul cauzei s-a reţinut că, petenta a săvârşit o abatere gravă,...
Citeste mai mult...Anularea măsurii administrative dispusă de angajator de modificare a programului de lucru, fără respectarea prevederilor legale şi repunerea părţilor în situaţia anterioară Raporturi de muncă
Sentinţa civilă nr.443/27.03.2007 pronunţată de Tribunalul Gorj-Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale în dosarul nr.1419/95/2007, rămasă irevocabilă prin decizia nr.1642/21.06.2007 pronunţată de Curtea de Apel Craiova, prin care a fost respins recursul declarat de pârât. Prin cererea introdusă la Tribunalul Gorj – Secţia Conflicte de Muncă şi asigurări sociale, Sindicatul Ambulanţa Gorj a...
Citeste mai mult...Tardivitatea emiterii deciziei de sancţionare de către angajator. Excepţie peremtorie şi absolută Desfacerea contractului de muncă
În cazul în care angajatorul emite decizia de aplicare a sancţiunii disciplinare, inclusiv cea a desfacerii contractului de muncă, peste termenul prevăzut de art. 268 alin. 1 din Codul muncii, instanţa poate invoca din oficiu excepţia tardivităţii emiterii deciziei. (Decizia nr. 17/12.01.2007) Contestatorul S.V. a chemat în judecată pe intimata S.C. „”S.R.L. solicitând anularea deciziei de desfacere...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Angajator aflat în procedura insolvenţei. Concedierea unui salariat, membru în organul de conducere a sindicatului. Reguli şi excepţii. Desfacerea contractului de muncă
Concediere colectiva. Angajator aflat în procedura insolventei. Concedierea unui salariat, membru în organul de conducere a sindicatului. Reguli si exceptii. In situatia in care unitatea se afla in procedura speciala a insolventei , care a impus si o restructurare reala si efectiva de personal, in cauza opereaza doua exceptii, una priveste toti salariatii, respectiv...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Lider sindical. Angajator aflat în procedura insolvenţei. Legalitatea deciziei de concediere. Contracte de muncă
Prin art. 86 alin 6 din Legea 86/2006 se deroga de la prevederile art. 60 alin. 1 lit. h) din Codul Muncii, existând posibilitatea ca în cazul când o societate comerciala se afla în procedura simplificata a insolventei ori în cazul intrarii în faliment sa se dispuna concedierea liderilor de sindicat. Reclamantul B.P. a...
Citeste mai mult...Concediere colectivă dispusă de angajator cu respectarea dispoziţiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii. Interpretarea eronată a textului de lege de către instanţa de fond. Consecinţe. Contracte de muncă
Potrivit dispoziţiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii, desfiinţarea locului de muncă are o cauză reală când prezintă un caracter obiectiv, adică când este impusă de reale dificultăţi economice şi este serioasă când are la bază studii temeinice ce vizează îmbunătăţirea activităţii şi nu disimulează realitatea. Tribunalul Iaşi, prin sentinţa civilă nr. 1328/28.09.2005, în mod eronat...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Drepturi salariale neachitate de angajator. Sarcina probei în faţa instanţei. Contracte de muncăSalarizare
Sub aspect probatoriu, art. 163 Codul muncii prevede în mod imperativ ca plata de catre angajator a drepturilor salariale se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul îndreptatit, înscrisuri ce se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator în aceleasi conditii si termene...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
