Încălcarea de către angajator a dispoziţiilor art. 32 alin. 1 şi 2 din Codul muncii, referitoare la stabilirea perioadei de probă, prin neinformarea salariatului anterior modificării contractului individual de muncă, conduce la imposibilitatea verificării ulterioare a aptitudinilor acestuia, pe această cale Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 259 din 22 aprilie 2004 ...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Stabilirea salariului prin negociere individuală între angajator şi salariat
Prin cererea adresată Tribunalului Suceava la data de 10.02.2009 şi înregistrată sub nr.1077/86/2009, contestatorul B.N. în contradictoriu cu intimata S.C. „C.” SA Suceava, a contestat decizia de încetare a contractului individual de muncă nr.236 din 13.01.2009, emisă de intimată, prin care în baza art. 65 alin. 1 din Legea 53/2003, a fost concediat din...
Citeste mai mult...Obligaţia de a face. Cerere obligare angajator să elibereze adeverinţă privind veniturile în acord global. Legalitatea cererii.
Prin cererea înregistrată la data de 07.11.2014, sub nr. …/87/2014 reclamantul V.F. în contradictoriu cu pârâta SC K.R. SA a solicitat ca prin sentinţa ce se va pronunţa, pârâta să fie obligată să-i elibereze o adeverinţă care să cuprindă veniturile realizate în „acord global” în perioada 01.07.1977 – 01.04.2001 şi menţiunea că s-au achitat...
Citeste mai mult...Reţineri din salariu făcute de angajator în mod direct, fără să existe o hotărâre judecătorească. Nelegalitate. Aplicarea dispoziţiilor art.164 alin.1 Şi 2 din
Prin acţiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Vâlcea - Secţia civilă - conflicte de muncă şi asigurări sociale, sub nr.4000/90/2007, reclamanţii P.G., T.T., D. R., M. I., O. R., B. A., V. C., P. V., U. C. M., O. V., V. E., P. M., C. G.D., P. N., B. E. şi C. V., în calitate de...
Citeste mai mult...Încălcarea de către angajator a dispoziţiilor art. 32 alin. 1 şi 2 din Codul muncii, referitoare la stabilirea perioadei de probă, prin neinformarea salariatului anterior
Încălcarea de către angajator a dispoziţiilor art. 32 alin. 1 şi 2 din Codul muncii, referitoare la stabilirea perioadei de probă, prin neinformarea salariatului anterior modificării contractului individual de muncă, conduce la imposibilitatea verificării ulterioare a aptitudinilor acestuia, pe această caleCurtea de Apel Iaşi, decizia nr. 259 din 22 aprilie 2004Prin cererea înregistrată pe rolul...
Citeste mai mult...Acţiune în despăgubirea salariatului de către angajator în condiţiile prevăzute de art.269 (1) C. Muncii. Condiţii de admisibilitate ce trebuie întrunite cumulativ
Acţiune în despăgubirea salariatului de către angajator în condiţiile prevăzute de art.269 (1) C. muncii. Condiţii de admisibilitate ce trebuie întrunite cumulativCurtea de Apel Iaşi, decizia nr.746 din 14 decembrie 2007Prin sentinţa civilă nr.426 din 17.02.2006 Tribunalul Iaşi respinge excepţia lipsei calităţii procesuale pasive invocate de D.S.P. Jud.Iaşi.Respinge acţiunea astfel cum a fost precizată şi...
Citeste mai mult...Acordarea de către angajator a sporurilor prevăzute în CCM
Acordarea de către angajator a sporurilor prevăzute în CCMPrin cererea formulată la data de 04.12.2007 şi înregistrată sub nr. 356/63/2008, reclamantul G.E. a chemat în judecată pe pârâta FILARMONICA CRAIOVA, solicitând instanţei ca prin hotărârea ce va pronunţa s-o oblige pe aceasta din urmă la acordarea sporului de fidelitate de 15% din salariul de bază,...
Citeste mai mult...Cumul de functii. Contract de munca la alt angajator pe perioada litigiului privind desfacerea disciplinara a contractului de munca.
Prin sentinţa nr.2603 din 05 dec. 2006, s-a respins contestaţia formulată de petenta Rădoescu Ileana în contradictoriu cu intimata SC LAFARGE CIMENT împotriva dec. De concediere nr. 29 din 15.09.2006. Pentru a hotărî astfel, s -a reţinut că decizia respectă dispoz. art. 267 din Codul Muncii privind efectuarea cercetării prealabile şi art. 268 din C. Muncii...
Citeste mai mult...Anularea măsurii administrative dispusă de angajator de modificare a programului de lucru, fără respectarea prevederilor legale şi repunerea părţilor în situaţia anterioară
Anularea măsurii administrative dispusă de angajator de modificare a programului de lucru, fără respectarea prevederilor legale şi repunerea părţilor în situaţia anterioară Sentinţa civilă nr.443/27.03.2007 pronunţată de Tribunalul Gorj-Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale în dosarul nr.1419/95/2007, rămasă irevocabilă prin decizia nr.1642/21.06.2007 pronunţată de Curtea de Apel Craiova, prin care a fost respins recursul declarat...
Citeste mai mult...Concediere colectivă dispusă de angajator cu respectarea dispoziţiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii. Interpretarea eronată a textului de lege de către instanţa de fond.
1. Concediere colectivă dispusă de angajator cu respectarea dispoziţiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii. Interpretarea eronată a textului de lege de către instanţa de fond. Consecinţe.Potrivit dispoziţiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii, desfiinţarea locului de muncă are o cauză reală când prezintă un caracter obiectiv, adică când este impusă de reale dificultăţi economice...
Citeste mai mult...Litigiu de munca Drepturi salariale neachitate de angajator Sarcina probei în fata instantei
Sub aspect probatoriu, art. 163 Codul muncii prevede în mod imperativ ca plata de catre angajator a drepturilor salariale se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul îndreptatit, înscrisuri ce se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator în aceleasi conditii si termene...
Citeste mai mult...Plângere penală depusă de angajator. Pierderea locului de muncă din străinătate. Prejudiciu, probă. Legătură de cauzalitate, probă
C. civ., art. 998 Simpla depunere a unei plângeri la organele de poliţie nu este, prin ea însăşi, susceptibilă să conducă, în mod obişnuit, la pierderea locului de muncă, salariatul nedovedind că, în cazul său, abandonarea locului de muncă pe care îl avea în Spania s-ar fi datorat plângerii depuse de angajator. Nu s-a dovedit nici existenţa...
Citeste mai mult...Plângere penală formulată de angajator. Suspendarea raporturilor de muncă. Răspunderea patrimonială a angajatorului.
Faptă ilicită. Fapte necontestate. Sarcina probei. Prejudiciu. Condiţii concrete. Prejudiciu de imagine. Stare de stres C. muncii, art. 269 1. Prin Legea nr. 237/2007, publicată în Monitorul Oficial nr. 497 din 25 iulie 2007, art. 269 alin. (1) C. muncii a fost modificat, instituind obligaţia pentru angajator de a-l despăgubi pe salariat în situaţia în care acesta...
Citeste mai mult...Nerespectarea de către angajator a condiţiilor prevăzute de art. 195 C. muncii
C. muncii, art. 193, art. 195, art. 196 ■ Nu sunt întrunite condiţiile impuse de art. 195 C. muncii, ce instituie un caz special de răspundere patrimonială, în situaţia în care participarea la curs s-a realizat pe internet, nu a depăşit 60 de zile şi nu a presupus dislocarea angajatei de la locul de muncă, cursul...
Citeste mai mult...Nelegalitatea modificării formei de salarizare de către angajator, fără acordul reprezentanţilor salariaţilor
C. muncii, art. 41 ■ Este nelegală modificarea în mod unilateral a unuia dintre elementele contractului individual de muncă, şi anume salariul, prin aplicarea unei alte forme de salarizare, fără o negociere şi fără acordul părţilor semnatare ale contractului colectiv de muncă. ■ Protocolul încheiat de Comisia paritară pentru aplicarea unei forme de salarizare prin care se...
Citeste mai mult...Plângere penală formulată de angajator. Abatere disciplinară. Termen pentru aplicarea sancţiunii disciplinare. Suspendare
2. Interdicţia concedierii în perioada suspendării contractului individual de muncă C. muncii, art. 52 alin. (1) lit. c), art. 61 lit. a), art. 268 alin. (1) 1. Termenul de 6 luni prevăzut de art. 268 alin. (1) C. muncii se suspendă pe perioada suspendării contractului individual de muncă. 2. Curtea Constituţională a statuat faptul că instituţia suspendării contractului...
Citeste mai mult...Sucursală. Calitatea de angajator
2. Încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap. Contribuţia la Fondul de solidaritate socială. Excepţii C. muncii, art. 14 Legea nr. 76/2002, art. 5 pct. I O.U.G. nr. 102/1999, art. 42, art. 43 alin. (2)1) 1. în raport de prevederile Legii nr. 76/2002, are calitatea de angajator fiecare sucursală a băncii, deoarece prin regulamentul băncii i s-a recunoscut...
Citeste mai mult...Angajator. Capacitate juridică de a încheia contractul individual de muncă. Lipsa calităţii procesuale active a sucursalei care a încheiat contractul de muncă
C. muncii, art. 14 C. proc. civ., art. 45 Capacitatea juridică de a încheia contractul de muncă nu conferă şi calitate procesuală în instanţă. Chiar dacă sucursala unei bănci a încheiat, prin organele proprii de conducere, contractul individual de muncă, aceasta nu poate avea calitatea de recla mant într-o acţiune în justiţie, în lipsa unei dispoziţii legale...
Citeste mai mult...Cheltuieli suportate de angajator pentru formarea profesională a salariatului.
Restituirea acestora proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă C. muncii, art. 195 alin. (3) Articolul 195 alin. (3) C. muncii statuează în mod expres că nerespectarea de către salariat a dispoziţiei alin. (1) - referitoare la interdictia de a avea initiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de...
Citeste mai mult...Obligativitatea efectuării de către angajator a notificărilor reglementate de art. 69 şi art. 7161
Nulitatea deciziei de concediere emise fără efectuarea prealabilă a acestor notificări. Menţionarea în notificare a datei de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile 1. Potrivit dispoziţiilor art. 69[1] alin. (1) C. muncii, în cazul în care angajatorul intenţionează să efectueze concedieri colective, acesta are obligaţia de a iniţia, în timp util şi în...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
