Reclamanta a contestat aceasta decizie invocând faptul ca este nelegala deoarece locul de munca pe care a fost initial angajata, este în prezent ocupat de o alta persoana si, pe de alta parte, la data emiterii respectivei decizii, ea se afla în incapacitate temporara de munca conform certificatului de concediu medical depus la dosar. Conform art....
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Contestaţie decizie de concediere Chemare în judecată (acţiuni, cereri)
R O M Â N I A TRIBUNALUL GORJ SECŢIA CONFLICTE DE ŞI ASIGURĂRI SOCIALE Sentinţa nr. 1247/2012 Şedinţa publică de la 02 Aprilie 2012 Completul compus din: PREŞEDINTE Asistent judiciar Asistent judiciar Grefier Pe rol fiind judecarea acţiunii formulată de petenta Ţ.A.M.C. în contradictoriu cu intimata U.J.T.S., având ca obiect contestaţie decizie de concediere . La apelul nominal făcut în şedinţa publică a răspuns...
Citeste mai mult...Anulare decizie de concediere. Suspendarea contractului individual de munca. Contracte de muncăDesfacerea contractului de muncă
Pe perioada concediului de odihna, salariatul beneficiaza de toate drepturile prevazute pentru calitatea sa de salariat iar legiuitorul nu a prevazut suspendarea contractului pe perioada concediului de odihna chiar daca efectuarea acestuia este obligatorie conform art. 139 alin.1 din Codul muncii. În afara de cazurile de suspendare prevazute de legiuitor nu pot fi avute în vedere...
Citeste mai mult...Concediere colectivă – condiţii. Salarizare
Prin sentinţa civilă nr. 1657/15.09.2008, pronunţată de Tribunalul Mehedinţi, în dosar nr. 1204/101/2008, s-a respins acţiunea formulată de reclamanta C.D. împotriva pârâtei SC ALT UNIVERS COMPANY 2002 SA Bucureşti. Pentru a se pronunţa astfel, instanţa a reţinut că reclamanta a fost angajata societăţii pârâte în funcţia de casier ghişeu şi prin decizia din 7...
Citeste mai mult...CONCEDIERE – ADMISIBILITATEA CONTESTAŢIEI ÎMPOTRIVA CONCEDIERII DISPUSĂ DE LICHIDATORUL JUDICIAR Societăţi comerciale
Constată că prin sentinţa civilă nr. 2445/2011, Tribunalul Covasna a dispus respingerea contestaţiei formulate de contestatoarea, G. E., în contradictoriu cu intimata, S.C. B S.A. şi S.C. J.C.I. SPRL, având ca obiect constatarea nulităţii absolute a Deciziei de concediere nr. 4 din 4.042011, reintegrarea în funcţia deţinută cu despăgubiri egale rezultate din drepturile salariale...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Cuprinsul deciziei de concediere. Desfacerea contractului de muncă
Decizia de concediere nr. 23/25.11.2011 nu conţine motivele care au determinat concedierea, nu cuprinde nici durata preavizului şi nici nu s-a indicat dacă există locuri de muncă disponibile în unitate, iar în caz contrar nu s-a consemnat expres că nu există locuri de muncă disponibile. Trib. Bistriţa-Năsăud, secţ. I civ., sent. nr. 337/F/5 martie 2012 Prin...
Citeste mai mult...DECIZIE DE CONCEDIERE ÎN BAZA ART. 65 DIN CODUL MUNCII – ADMISIBILITATE Contracte de muncă
Constată că prin sentinţa civilă nr. 1335/M/2011, pronunţată de Tribunalul Braşov, a fost respinsă contestaţia formulată de reclamantul BR în contradictoriu cu pârâta S.C. B. B.A. S.R.L.. A fost obligat reclamantul BR să plătească pârâtei S.C. B.B A S.R.L suma de 10.358,28 lei reprezentând cheltuieli de judecată. Pentru a pronunţa această sentinţă, instanţa a...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive neimputabile. Desfiinţarea locului de muncă. Desfacerea contractului de muncă
Cerinţa cauzei serioase implică o analiză dintr-o dublă perspectivă: prima, cu privire la angajator, ce constă în a se analiza dacă motivele fără legătură cu persoana reclamantei sunt de natură să antreneze interesul legitim al angajatorului de a pune capăt contractului individual de muncă; a doua cu privire la salariat, ce constă în a se...
Citeste mai mult...Concediere colectiva Contracte
3. Instanta competenta material sa solutioneze litigiul privind raspunderea disciplinara a personalului silvic contractual Având statut de personal silvic, intimatului-contestator îi sunt aplicabile dispozitiile OUG nr.59/2000 privind Statutul personalului silvic, atât sub aspectul conditiilor de desfasurare a raportului de (cap.3 si 4), cât si sub aspectul conditiilor de atragere a raspunderii disciplinare si...
Citeste mai mult...Concediere dispusa în baza art. 65 alin. 1 din Codul muncii. Desfiintarea locului de munca – sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. Desfacerea contractului de muncă
- alin. 2: “desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.” - alin. 2: “desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.” Desfiintarea locului de munca este efectiva atunci când el este suprimat din statul de functii sau organigrama societatii. Desfiintarea locului...
Citeste mai mult...Concediere – încălcarea art. 252 (fost 268) alin. 2 lit. a şi b din codul muncii Desfacerea contractului de muncă
Concediere încălcarea art. 252 (fost 268) alin. 2 lit. a şi b din codul muncii La data de 20 12 2011 , contestatorul T.A.N. a chemat in judecată Teatrul pentru Copii şi Tineret Colibri Craiova , solicitând instanţei să constate nulitatea absolută a deciziei de sancţionare disciplinară nr. 51/30 11 2011 emisă de intimat...
Citeste mai mult...Concediere – aplicarea dispoziţiilor art. 69 alin.3 din codul munciiDesfacerea contractului de muncă
Concediere aplicarea dispoziţiilor art. 69 alin.3 din codul muncii Prin contestatia formulata la data de 13.07.2011 contestatoarea Ş.E.A. a chemat în judecata intimata - SNTFM "CFR MARFĂ"BUCURESTI prin SUCURSALA BANAT-OLTENIA CRAIOVA pentru ca prin hotarârea ce se va pronunta sa se dispuna anularea deciziei de concediere nr . 2 A1/3637/01/05/2006/21.06.2011 , reintegrarea in functia...
Citeste mai mult...Conflict de munca. Nelegalitatea si netemeinicia deciziei de concediere pentru motive care nu au legatura cu persoana salariatului, în conditiile în care angajatorul nu a facut dovada desfiintarii efective a postului ocupat de catre persoana concediata si
-Codul Muncii, art. 65 Din înscrisurile depuse în recurs la solicitarea expresa a instantei, rezulta ca, pentru luna iulie 2010 posturile de Assistant II au fost în numar de 33, asa cum rezulta din relatiile departamentului resurse umane al recurentei, iar în luna august 2010, figurau pe acest post un numar de 22...
Citeste mai mult...Decizie de concediere disciplinara a unui salariat. Obligativitatea procedurii de comunicare a unei astfel de decizii si dovedirea îndeplinirii ei doar prin înscrisuri. Gresita admitere a exceptiei de tardivitate a formularii contestatiei. Casarea hotarâr
- Codul Muncii, art. 268 alin. 4 Potrivit dispozitiilor art. 74 Codul muncii, comunicarea deciziei de concediere salariatului este obligatorie, sanctiunea necomunicarii constând în aceea ca nu produce efecte, acest aspect rezultând din interpretarea dispozitiilor art. 75, 268 alin. 3 Codul muncii. Conform dispozitiilor art. 268 alin. 4 din Codul muncii, decizia se preda personal salariatului...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de concediere Chemare în judecată (acţiuni, cereri)
Dosar nr. ……… R O M Â N I A TRIBUNALUL GORJ SECŢIA CONFLICTE DE ŞI ASIGURĂRI SOCIALE Sentinţa Nr. 185/2012 Şedinţa publică de la 17 Ianuarie 2012 Completul compus din: PREŞEDINTE …………… Asistent judiciar …………….. Asistent judiciar …………… Grefier ………………… Pe rol fiind judecarea contestaţiei formulată de petenta MN în contradictoriu cu intimata SC OP SA, având ca obiect contestaţie decizie de concediere. La apelul...
Citeste mai mult...Contestatie decizie concediere Chemare în judecată (acţiuni, cereri)
Dosar nr. …………. R O M Â N I A TRIBUNALUL GORJ SECŢIA CONFLICTE DE ŞI ASIGURĂRI SOCIALE Sentinţa Nr. 432/2012 Şedinţa publică de la 07 Februarie 2012 Completul compus din: PREŞEDINTE …………. Asistent judiciar …………. Asistent judiciar ……….. Grefier ……………. Pe rol fiind judecarea contestaţiei formulată de petenta BMG în contradictoriu cu intimata CB SA, având ca obiect contestaţie decizie de concediere. La apelul nominal...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Neîndeplinirea cerintelor prevazute de art.65 Codul Muncii Salarizare
- art.65 Codul muncii Desfiintarea locului de este efectiva, atunci când acesta este suprimat din structura functional-organizatorica a angajatorului si implica cu necesitate caracterul definitiv al suprimarii, are o cauza reala când are un caracter obiectiv si este serioasa când are la baza studii temeinice vizând îmbunatatirea activitatii si nu disimuleaza realitatea. Angajarea, în timp...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Acordarea preavizului. Efecte. Revocarea deciziei de concediere Contracte de muncă
Codul muncii, art. 73 alin. 1 Conform prevederilor art. 73 alin. 1 din Codul muncii, persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c şi d, al art. 65 şi 66 din acelaşi cod au dreptul la un preaviz care nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare. Conform prevederilor art. 73 alin. 1 din Codul...
Citeste mai mult...Litigii de muncă –contestaţie decizie de concediere Cereri
În motivarea cererii, contestatorul a aratat ca în perioada 1983 - 26 ianuarie 2011 a desfasurat activitatea de conducator auto pâna când i s-a desfacut contractul de pentru motive mincinoase, abuzive; ca anterior emiterii deciziei nr. 11/25 ianuarie 2011, când se afla în ziua sa libera, seful de coloana i-a facut un referat...
Citeste mai mult...Concediere din motive care nu tin de persoana salariatului. Salarizare
- C. muncii, art. 65, art. 74 În conditiile în care în decizia de concediere este individualizat un alt post decât cel ocupat efectiv de reclamanta la momentul concedierii, este evident ca acesteia îi lipseste un element esential, poate cel mai important, ca si conditie de forma - conform art.74 alin.1 lit.a), întrucât în conditiile...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
