Fapte săvârşite în timpul serviciului şi în legătură cu acesta. Prezumţia de nevinovăţie 2 Lipsa autorităţii de lucru judecat a hotărârii instanţei civile în faţa organelor de urmărire penală C. muncii, art. 52 alin. (1) lit. c) 1. în speţă, angajatorul a formulat două plângeri penale împotriva contestatorului pentru săvârşirea infracţiunilor de exercitare fără drept a unei profesii...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. încetarea contractului. Distincţii. Durata măsurii. Continutul deciziei
2 Salariat aflat în concediu medical. Imposibilitatea suspendării contractului din iniţiativa angajatorului. Plata indemnizaţiei de concediu medical C. muncii, art. 49 alin. (4), art. 52 alin. (1) lit. b) şi c) 1. Suspendarea contractului de muncă se deosebeşte de încetarea contractului, care presupune dispariţia efectelor acestuia. Decizia de suspendare nu poate produce efecte anterior manifestării de voinţă a...
Citeste mai mult...Incapacitate temporară de muncă. Suspendare de drept a contractului individual de muncă.
Interdicţia concedierii salariatului în această perioadă 2. Indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă. Mod de calcul C. muncii, art. 50 alin. (1) lit. b), art. 60 alin. (1) lit. a) 1. Concedierea nu poate fi dispusă pe durata incapacităţii temporare de muncă, cât timp contractul de muncă este suspendat de drept. Decizia de concediere nu este nulă câtă...
Citeste mai mult...Desfiinţarea locului de muncă. Nelegalitatea suspendării contractului individual de muncă. Obligativitatea comunicării către salariat. Sarcina probei
C. muncii, art. 40 alin. (2) lit. b) şi c), art. 49, art. 287 Desfiinţarea locului de muncă al salariatului nu constituie motiv de suspendare a raporturilor de muncă. Suspendarea poate opera în mod limitativ, în cazurile expres prevăzute de lege. Nefiind vorba despre o suspendare de drept, această măsură dispusă din voinţa exclusivă a angajatorului trebuie comunicată...
Citeste mai mult...Modificarea atribuţiilor înscrise în fişa postului. Modificarea contractului individual de muncă
C. muncii, art. 17, art. 41 în principiu, nu constituie o modificare a contractului individual de muncă schimbarea atribuţiilor postului, dar numai dacă nu se modifică natura muncii. Păstrarea denumirii funcţiei, însoţită de adăugarea unor atribuţii noi celor iniţial stabilite prin fişa postului, care au o altă natură şi corespund, în fapt, unei funcţii cu un alt...
Citeste mai mult...Anularea contractului de vânzare cumparare semnat de aceleasi persoane pentru cele doua parti cocontractante, în calitate de asociati în ambele societati. Societăţi comerciale
Anularea contractului de vânzare cumparare semnat de aceleasi persoane pentru cele doua parti cocontractante, în calitate de asociati în ambele societati. - Legea nr.85/2006, art. 79-80 În cazul art.80 alin.1 lit.c) din Legea nr.85/2006 reaua-credinta a debitoarei este prezumata. Prin admiterea acestei prezumtii, ea se extinde si la...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă. Principiul stabilităţii în muncă
C. muncii, art. 17 alin. (1), art. 40 alin. (1) lit. a) şi b), art. 41, art. 48 Clauzele referitoare la felul muncii, locul muncii, condiţiile de muncă, fiind clauze fundamentale ale contractului individual de muncă, nu pot fi modificate, de regulă, decât prin acordul părţilor. Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele...
Citeste mai mult...Actor. Evaluare pe parcursul executării contractului individual de muncă. Criterii. Diminuarea salariului
C. muncii, art. 39, art. 40 H.G. nr. 125/1999, art. 13-15, art. 25-28 Diminuarea salariului nu are caracterul unei sancţiuni sau al unei retrogradări, ci este rezultatul reevaluării anuale realizate în conformitate cu dispoziţiile H.G. nr. 125/1999. Decizia de evaluare este nelegală dacă se întemeiază pe calificativul acordat în urma unei evaluări desfăşurate cu nerespectarea condiţiilor prevăzute de...
Citeste mai mult...Neîndeplinirea unei condiţii legale la încheierea contractului individual de muncă. împrejurări ulterioare încheierii contractului ce tin de executarea acestuia. Prerogativa concedierii
C. muncii, art. 39, art. 40, art. 56, art. 57 împrejurările ulterioare momentului încheierii contractului de muncă, mai precis care ţin de executarea acestuia nu reprezintă o cauză de nulitate absolută a contractului de muncă. Aspectele de această natură pot fi sancţionate prin măsura concedierii, prerogativa concedierii aparţinând angajatorului. C.A. Bucureşti, Secţia a VII-a civilă şi pentru cauze...
Citeste mai mult...încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă. Act adiţional.
Inadmisibilitatea probei cu martori pentru dovedirea ocupării unei alte funcţii decât aceea mentionată în contractul de muncă C. muncii, art. 16, art. 37 C. civ., art. 1191 alin. (2) Câtă vreme între părţi s-a încheiat un contract în formă scrisă, în care drepturile şi obligaţiile acestora sunt expres prevăzute, inclusiv felul şi locul muncii, conform dispoziţiilor art....
Citeste mai mult...Caracterul consensual al contractului individual de muncă. Neîncheierea în formă scrisă. Prezumţia încheierii
sale pe durată nedeterminată. Consecinţe C. muncii, art. 3, art. 16 alin. (2), art. 17, art. 39, art. 40, art. 78, art. 154 alin. (2) Acordul de voinţe al părţilor în privinţa încheierii contractului individual de muncă s-a realizat la data la care a fost acceptată de către angajator cererea de angajare formulată de reclamant. Este lipsit de...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului. Suportarea contravalorii cantităţii livrate în plus
Prin decizia nr. 373 din 29.09.1999, a Curţii de Apel Ploieşti, au fost casate atât sentinţa nr. 2295/1998 a Judecătoriei Câmpina, cât şi decizia nr. 58/1999 a Tribunalului Prahova, iar pe fond s-a respins, ca neîntemeiată, acţiunea reclamantei, prin care solicita obligarea pârâtei la plata unei sume de bani, reprezentând contravaloarea consumului de apă şi...
Citeste mai mult...învestirea cu formulă executorie a contractului de ipotecă. Momentul la care poate fi cerută
Prin încheierea din 1.09.1999, Judecătoria Brăila a respins cererea creditoarei, de învestire cu formulă a contractului de ipotecă autentificat. Pentru a pronunţa această soluţie, prima instanţă a reţinut că reclamanta nu a prezentat contractul de împrumut pentru a se constata dacă termenul de restituire a împrumutului a fost depăşit, în vederea punerii în executare. Apelul declarat...
Citeste mai mult...Forma scrisă a contractului individual de muncă. Condiţie de probă a relaţiilor contractuale
C. muncii, art. 16 alin. (2), art. 287 în situatia în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă. Forma scrisă a contractului individual de...
Citeste mai mult...Investirea cu formulă executorie a contractului de ipotecă. Principiul “accesorium sequitur principale”
Prin încheierea pronunţată în Camera de Consiliu din 26.08.1999, a Judecătoriei Brăila, a fost admisă cererea creditoarei şi s-a dispus învestirea cu formulă a contractului autentificat de notarul public. în vederea învestirii, instanţa a avut în vedere contractul de ipotecă, încheiat în formă autentică, între creditoare şi D.E şi M.C., pentru garantarea împrumutului în sumă...
Citeste mai mult...Condiţii specifice de validitate a contractului individual de muncă. Refuzul avizului. Concurs pentru ocuparea unui post de conferenţiar universitar. Condiţii de participare
C. muncii, art. 10, art. 30 Legea nr. 128/1997, art. 129 Dispoziţiile art. 129 din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, prevederi cu caracter parţial derogatoriu în raport cu dispoziţiile Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, prevăd posibilitatea profesorilor universitari şi a conferenţiarilor universitari de a rămâne în activitate până la vârsta de...
Citeste mai mult...Neîntocmirea contractului individual de muncă în formă scrisă. înlocuirea sancţiunii amenzii cu avertisment
C. muncii, art. 276 alin. (1) lit. e) Legea nr. 319/2006, art. 13 lit. g) H.G. nr. 161/2006, art. 4 Scopul sancţiunilor contravenţionale în cauza de faţă se poate realiza şi prin luarea unei măsuri de atenţionare a contravenientei-petente, fără aplicarea amenzii contravenţionale. Judecătoria Odorheiu Secuiesc, sentinţa civilă nr. 169 din 6 februarie 2009, portal.just.ro Prin plângerea din 13 octombrie...
Citeste mai mult...Principiul legalităţii încetării contractului individual de muncă. Refuzul angajatorului de a permite accesul salariatului la locul de muncă, fără a emite decizie de concediere. Consensualitatea contractului individual de muncă.
Acoperirea nulităţii prin îndeplinirea ulterioară a condiţiilor impuse de lege. înlocuirea de drept a clauzelor contrare normelor legale imperative 1. Modurile şi cazurile în care poate interveni încetarea raporturilor de muncă, motivele, condiţiile şi procedura încetării raporturilor de muncă sunt reglementate de lege (art. 55-79[1] şi art. 263-268[21 C. muncii). Aprecierea angajatorului cu privire la nevalabilitatea...
Citeste mai mult...CONTRACT DE IPOTECĂ. ÎNCHEIEREA LUI ANTERIOR CONTRACTULUI DE ÎMPRUMUT Şl NECONCORDANTA ÎNTRE SUMA GARANTATĂ Şl SUMA ÎMPRUMUTATĂ NU CONSTITUIE MOTIVE DE NULITATE ABSOLUTĂ
împrejurarea că ipoteca s-a constituit anterior contractului de împrumut nu constituie motiv de nulitate absolută şi nu determină pierderea caracterului de contract accesoriu celui de împrumut. Caracterul accesoriu al contractului de ipotecă este dat de dependenţa lui faţă de contractul principal, în lipsa căruia nu are existenţă şi valoare juridică de sine stătătoare. Neconcordanţa dintre suma împrumutată...
Citeste mai mult...Contract civil. Variante a contractului de locaţiune. Încetarea contractului prin denunţare unilaterală. Contracte
Întrucât prin raportare la clauzele înserate în contractele încheiate de părţi acestea reprezintă o varietate a contractului de locaţiune şi având în vedere că respectivele contracte au fost încheiate pe durată nedeterminată ele vor putea înceta prin denunţarea unilaterală a uneia din părţi, conform prevederilor art. 1436 alin. 2 Cod civil. Prin sentinţa civilă nr. 1897/20...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
