Modificarea unilaterală a unui element esenţial din convenţia părţilor este lovită de nulitate absolută. Modificarea unilaterală a unui element esenţial din convenţia părţilor este lovită de nulitate absolută. (Secţia comercială, decizia nr. 304/8.04.1996). Prin sentinţa civilă nr. 4.005/1995 a Judecătoriei sectorului 1 Bucureşti a fost admisă acţiunea reclamantei R. C. F. C. împotriva pârâtei S. C. P. B.,...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Contract de închiriere. Spaţiu comercial. Desfiinţarea de drept a contractului. Chirie. Penalităţi de întârziere. Principiul accesorium sequitur principalem.
Ca urmare a încetării valabilităţii contractului de închiriere, pretenţiile pe chirie pentru perioada ulterioară încetării, sunt nejustificate. în ce priveşte penalităţile de întârziere, în virtutea principiului "accesorium sequitur principalem", câtă vreme chiria nu se datorează, şi penalităţile de întârziere la plata chiriei urmează aceeaşi soartă. (Secţia comercială, sentinţa nr. 4.151/11.11.1997). Prin acţiunea înregistrată la 12.06.1997, reclamanta S.C. „M....
Citeste mai mult...Executarea contractului colectiv de muncă. Obligaţiile angajatorului: art. 40 alin. 2 lit. c) din Codul muncii şi aplicabilitatea lui în cazul personalului contractual din instituţiile finanţate de la bugetul statului
- Codul muncii: art. 37, art. 40 alin. 2 lit. c) Personalul contractual din instituţiile finanţate de la bugetul de stat nu este beneficiar al primei de vacanţă câtă vreme nu există niciun act normativ cu putere de lege în acest sens. Deciziile (nr. 818, 819, 820, 821 din 13.07.2008) au admis excepţia de neconstituţionalitate, şi...
Citeste mai mult...Obligaţia de informare a salariatului prealabil Încheierii sau modificării Contractului individual de muncă. Perioada de probă – verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului
- Codul muncii: art. 17 alin. (4), art. 31 alin. (1), art. 62 alin. (2) Art. 17 alin. (4) C. mun. prevede că „orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 15 zile de la data încunoştinţării...
Citeste mai mult...Executarea contractului individual de muncă. Principiul stabilităţii în muncă
- Codul muncii: art. 41, art. 48 - Contractul Colectiv de Muncă: art. 64 alin. (l)-(4) Executarea contractului individual de muncă este guvernată de principiul stabilităţii în muncă, ceea ce presupune că modificarea acestuia sub aspectul duratei contractului, a locului muncii, a felului muncii, a condiţiilor de muncă, a salariului, a timpul de muncă şi a timpului...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă
Prin sentinţa nr. 405 din 5 iunie 2009, Tribunalul Mureş, Secţia Administrativ şi Fiscal a respins contestaţia la formulată de contestatorul Primarul comunei A., în contradictoriu cu intimatul I. F., obligând contestatorul la 2000 lei cheltuieli de judecată. Pentru a pronunţa această hotărâre, instanţa de fond a reţinut următoarele: Prin sentinţa civilă nr. 284/2005 a...
Citeste mai mult...Efectele denunţării unilaterale a contractului individual de muncă, anterior suspendării contractului de către angajator.
- Codul muncii: art. 52 alin. (1) lit. c), art. 79 alin. (1) şi (4) La data de 5 februarie 2007, reclamantul şi-a dat demisia, îndeplinind condiţiile prevăzute de dispoziţiile art. 79 alin. (1) C. mun., şi anume aceea ca salariatul să înştiinţeze angajatorul despre hotărârea sa de a denunţa unilateral contractul de muncă. Este adevărat că...
Citeste mai mult...Procedura de atribuire a contractului de achiziţie publică. OUG nr. 34/2006.
Procedura de atribuire a contractului de achiziţie publică. OUG nr. 34/2006. Procedura de atribuire a contractului de achiziţie publică trebuie să se desfăşoare cu respectarea principiilor privind promovarea concurenţei între operatorii economici; garantarea tratamentului egal şi nea operatorilor economici; asigurarea transparentei şi integrităţii procesului de achiziţie publică;asigurarea utilizării eficiente a fondurilor publice. Secţia de administrativ şi...
Citeste mai mult...încetarea contractului de muncă prin acordul părţilor. Retractarea de către angajat a cererii de încetare a contractului. Efecte
- Codul muncii După cum demisia angajatului comunicată angajatorului nu se poate retracta decât cu acordul expres al acestuia din urmă, pentru identitate de raţiune, nici cererea de încetare a contractului individual de muncă prin acordul părţilor nu poate fi retrasă fără acordul celeilalte părţi. Or, în condiţiile în care angajatorul a dispus eliberarea din funcţie...
Citeste mai mult...Excepţia de neexecutare a contractului individual de muncă. Neplata de către angajator a spondui salarial cuvenit pârâtului pentru respectarea obligaţiei de fidelitate, îl exonerează pe salariat de îndeplinirea obligaţiei corelative, ca efect al caracteru
(Decizia nr. 301/ R din 17 februarie 2009) Prin sentinţa civilă nr. 755/F din 10.11.2008, pronunţată de Tribunalul Bistriţa-Năsăud, a fost admisă în parte ca fiind întemeiată acţiunea formulată de reclamanta L.B. S A. împotriva pârâtului G.L.B. şi, în consecinţă, a fost obligat pârâtul să plătească reclamatei suma de 3.000 Euro în echivalent în lei la...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă urmare a desfiinţării postului. Obligaţiile angajatorului. Nelegalitatea deciziei. Repunere în situaţia anterioară. Situaţia plăţilor compensatorii
- Codul muncii: art. 62, art. 64, art. 74-78, art. 268 - Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010: art. 80 alin. 1 în dispoziţia de concediere, este obligatorie menţionarea locurilor de muncă vacante din cadrul unităţii angajatoare, iar lipsa acestei menţiuni atrage nulitatea deciziei de concediere. în situaţia în care disponibilizările de personal...
Citeste mai mult...Contract colectiv de muncă. Sancţiunea încheierii contractului de către persoana juridică ce nu îndeplineşte condiţiile de reprezentativitate a patronatului
- Legea nr. 53/2003: art. 283 alin. (1) lit. d) - Legea nr. 130/1996: art. 12 alin. (2), art. 24 alin. (2), art. 25, art. 26 Art. 12 din Legea nr. 130/1996 prevede că, în cazul salariaţilor instituţiilor bugetare, contractele colective de muncă se pot încheia la nivelul unităţilor, la nivelul administraţiei sau al...
Citeste mai mult...Decizie de suspendare a contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului pe perioada cercetării disciplinare. Momentul la care se poate dispune
- Legea nr. 53/2003: art. 52 alin. (1) lit. a) Chiar dacă angajatorul are facultatea de a dispune suspendarea raportului de muncă pe perioada efectuării cercetării disciplinare, potrivit art. 52 alin. (1) lit. a) C. mun., fără nicio altă formalitate, el nu poate profita de acest drept pentru a emite dispoziţii cărora să le confere efecte...
Citeste mai mult...Asociaţie în participaţiune. Rezoluţiunea contractului.
Ţinând seama de faptul că asocierile de persoane se bazează pe colaborare şi încredere reciprocă, în situaţia în care apar disensiuni care împiedică desfăşurarea normală a activităţii, se poate dispune rezoluţiunea contractului de asociere. (Secţia comercială, decizia nr. 160/15.03.1994) Prin acţiunea înregistrată sub nr. 3.969/1992, reclamanta C.R. a chemat în judecată pe pârâţii D.I. şi S.C. "P"...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă. Lipsă acord.Contracte de muncă
Codul Muncii: art..55 lit.b Este adevărat că forma scrisă a acestui acord nu este obligatorie, dar în lipsa acesteia manifestarea de voinţă în sensul încetării contractului de muncă trebuie să fie, neechivocă, ceea ce înseamnă că nu se poate deduce existenţa unui astfel de acord de voinţă chiar şi în cazul în care salariatul a...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă „ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii”, conform art. 65 C. muncii. Imposibilitatea reintegrării contestatorului în cazul anulării deciziei de concediere
Sancţiunea nulităţii concedierii intervine în situaţia în care angajatorul nu probează că postul contestatoarei, şi nu un altul similar, a fost suprimat din structura organizatorică. Ca efect al anulării deciziei, contestatoarea este îndreptăţită la repunerea în situaţia anterioară măsurii, în sensul plăţii drepturilor aşa cum rezultă din art. 78 C. muncii. Hotărârea judecătorească trebuie să fie...
Citeste mai mult...Data încetării contractului individual de muncă în cazul pensionării pentru limită de vârstă este data comunicării deciziei de pensionare. Art 56 lit. d) C. muncii. Decizia de pensionare nu produce efecte retroactive referitor la contractul de muncă
C. muncii, art. 56 lit. d) încetarea de drept a contractului individual de muncă este reglementată de art. 56 C. muncii iar în cazul pensionării pentru limită de vârstă, contractul încetează de drept „la data comunicării deciziei de pensionare” [art. 56 lit. d) C. muncii]. Decizia de pensionare nu produce efecte retroactive referitor la contractul de muncă....
Citeste mai mult...Suspendarea Contractului colectiv de muncă ca urmare a forţei majore. Procedura suspendării. Consecinţa nerespectării obligaţiei de a notifica suspendarea Contractului colectiv de muncă la organul la care acesta a fost înregistrat
Legea nr. 130/1996, art. 33 alin. (4) Pentru toate cazurile de suspendare, legea prevede obligaţia notificării suspendării contractului colectiv de muncă organului la care acesta a fost înregistrat, în termen de 5 zile. Abia după îndeplinirea acestei prevederi legale imperative [art. 33 alin. (4) din Legea nr. 130/1996], suspendarea contractului respectiv produce efecte faţă de părţile...
Citeste mai mult...Nulitatea absolută a deciziei de desfacere a contractului de muncă
C. muncii, art. 77, art. 268 alin. (2) lit. c) Decizia de desfacere a contractului de muncă al contestatorului este lovită de nulitate absolută pentru necuprinderea menţiunilor obligatorii prevăzute de art. 268 alin. (2) lit. c) C. muncii. Decizia civilă nr. 150/M din 10 mai 2006 - C.M.T. Prin sentinţa civilă nr. 139/2006, Tribunalul B. a admis contestaţia...
Citeste mai mult...Măsurile prealabile desfacerii contractului de muncă în temeiul art. 64 C. muncii pentru inaptitudine fizică. Sancţiune ce intervine pentru neîndeplinirea lor
C. muncii, art. 64, art. 74 alin. (1) Angajatorul, în situaţia în care nu dispune de locuri de muncă vacante, are obligaţia de a solicita sprijinul A.J.O.F.M. în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale sau, după caz, capacităţii de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii. Salariatul are la dispoziţie 3 zile lucrătoare de la...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
