Modificare unilaterală a contractului individual de muncă. Concediere în perioada de preaviz. Nulitatea deciziei. Pe durata termenului de preaviz, contractul individual de muncă continuă să şi producă toate efectele (art.79 alin.5 C.M). De aceea, modificarea unilaterală a contractului, ( între data depunerii demisiei şi cea a expirării termenului de preaviz) reprezintă un abuz, încălcându-se de către...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Contract de închiriere. Renunţare la beneficiul duratei de 5 ani a contractului de închiriere întocmit în urma schimbului obligatoriu de locuinţă. Consecinţe. Posibilitatea prelungirii de drept a contractului de închiriere întocmit în urma schimbului obli
1. Potrivit art. 23 alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 40/1999, dacă locuinţa oferită în schimb este proprietatea altei persoane, contractul de închiriere se încheie de către aceasta pentru un termen care nu poate fi mai mic decât cel prevăzut în contractul iniţial. Părţile au înţeles să încheie contract de închiriere...
Citeste mai mult...Încetarea contractului de muncă conform art. 61 lit. C Codul muncii. Conţinutul deciziei de concediere
Încetarea contractului de muncă conform art. 61 lit. c Codul muncii. Conţinutul deciziei de concediere. Obligaţia angajatorului de a propune salariatului locuri de muncă vacante. Potrivit art. 64 alin. 1 şi 2 din Codul muncii, în cazul în care concedierea se dispune pentru motivul prevăzut de art. 61 litera c angajatorul are obligaţia de a-i propune...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă în temeiul art. 55 litera b din Codul muncii
Desfacerea contractului individual de muncă în temeiul art. 55 litera b din Codul muncii. Plata unor compensaţii. Natură juridică. În cazul în care prin clauză înserată în contractul individual de muncă sau printr-o convenţie separată s-a prevăzut plata unor compensaţii în situaţia desfacerii contractului individual de muncă, acestea sunt venituri asimilate salariului, supuse impozitării conform art....
Citeste mai mult...Reziliere unilaterala a contractului de furnizare a gazelor naturale Conditii. Contracte
Domeniu asociat: Contracte Furnizorul de naturale poate rezilia unilateral contractul, fără punere în întârziere şi fără nici o altă formalitate în caz de consum fraudulos, precum şi în alte cazuri prevăzute de lege. În acest sens, conform Ordinului ANRE nr. 52/2007, anexa 2, cap. II, lit. B.b) furnizorul de gaze naturale are dreptul de a...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă în temeiul art.55 lit. B C. Muncii
Încetarea contractului individual de muncă în temeiul art.55 lit. b C. Muncii. Acţiune în modificarea temeiului juridic. Invocarea erorii de drept. Inadmisibilitate. Potrivit art.75 CM decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei. Este adevărat că decizia de concediere poate fi revocată de către angajator având În vedere că nu constituie un act jurisdicţional...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Nerespectarea prevederilor art. 267 din Codul muncii. Decizie lovită de nulitate absolută.
Potrivit art. 267 din Codul muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări prealabile. În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii. În speţă,...
Citeste mai mult...Contract de închiriere. Obligaţiile locatorului. Excepţia de neexecutare a contractului
In sarcina locatorului subzistă obligaţia de a preda spaţiul închiriat în starea în care să poată fi întrebuinţat, în baza art. 1421 alin. 1-2 raportat la art. 981 din Codul civil. Neîndeplinirea acestei obligaţii poate fi opusă locatorului de către locatar ca excepţie de neexecutare a contractului (exceptio non adimpleti contractus) pentru a justifica...
Citeste mai mult...Anularea deciziei de desfacere a contractului de muncă. Reintegrarea în funcţie, potrivit disp. Art. 136 din Codul muncii (anterior modificării sale prin Legea nr. 53/
Prin decizia civilă nr. 925 din 8 noiembrie 2004 pronunţată de Curtea de Apel Galaţi a fost admis apelul contestatorului şi modificată sentinţa civilă nr. 740 din 15 decembrie 2003 a Tribunalului Brăila, în sensul că a fost admisă acţiunea petentului şi obligată intimata la plata drepturilor băneşti de care recurentul a fost lipsit în...
Citeste mai mult...Contract de închiriere. Caracter consensual. Proba contractului de închiriere. Aplicarea art. 5, 10 şi 11 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 40/1999
Inexistenţa unui înscris care să constate operaţiunea juridică realizată între părţi nu poate conduce la concluzia că nu s-au stabilit raporturi de locaţiune, întrucât în această materie forma scrisă este prevăzută doar ad probationem, şi nu ad validitatem. Plata cu regularitate a chiriei şi a celorlalte utilităţi, coroborată cu prezumţia rezultată din folosirea efectivă...
Citeste mai mult...Pretentii comerciale. Excepţia de neexecutare a contractului, condiţii şi efecte. Contracte
Prin cererea înregistrată pe rolul Judecătoriei Sectorului 3 Bucureşti sub nr. 3085/301/2010, reclamanta S.C. I… S.R.L. a chemat în judecată pe pârâta S.C. D... S.R.L. solicitând instanţei ca prin hotărârea ce va pronunţa să oblige pârâta la plata sumei de 4.846,68 lei reprezentând contravaloarea serviciilor prestate şi a sumei de 46.503,77 lei reprezentând penalităţi de...
Citeste mai mult...ACŢIUNEA UNITĂŢII ÎN CONSTATAREA NULITĂŢII ABSOLUTE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ AL SALARIATULUI. CONDIŢII DE ADMISIBILITATE. NELEGALITATEA SENTINŢEI DE ADMITERE A ACŢIUNII UNITĂŢII
Prin acţiunea adresată Tribunalului Botoşani - secţia civilă şi înregistrată la data de 21.02.2005, reclamanta SC"P"SA Botoşani, în contradictoriu cu pârâtul H. M., a solicitat să se constate nulitatea absolută a contractului de muncă încheiat cu pârâtul şi înregistrat sub nr. 123442 din 20.06.2002 la I.T.M. Botoşani. În motivarea acţiunii, reclamanta a susţinut că, prin sus...
Citeste mai mult...Simulaţie prin deghizarea naturii juridice a contractului. Contracte
Prin cererea înregistrată pe rolul Judecătoriei Sectorului 3 sub nr. 23574 din 2010, reclamanta C.A., în contradictoriu cu pârâtul G.F.L. a solicitat instanţei ca prin hotărârea ce va pronunţa să constate natura juridică reală de contract de a contractului de vânzare – cumpărare încheiat de către aceasta cu mama sa la data de 28.07.1977,...
Citeste mai mult...Aplicarea clauzelor contractului colectiv de muncă la nivel naţional personalului din unităţile bugetare
Aplicarea clauzelor contractului colectiv de muncă la nivel naţional personalului din unităţile bugetareLa data de 10.06.2008, reclamantul SINDICATUL ÎNVĂŢĂMÂNTULUI PREUNIVERSITAR DOLJ, în numele membrilor de sindicat a formulat cerere de chemare în judecată a pârâţilor ŞCOALA nr. 1 MOŢĂŢEI., CONSILIUL LOCAL MOŢĂŢEI, PRIMĂRIA MOŢĂŢEI - INSTITUŢIA PRIMARULUI pentru ca, prin hotărârea ce se va pronunţa...
Citeste mai mult...Natura civilă a contractului de închiriere având ca obiect o locuinţă.Competenţă materială. Competenţă materială
Întrucât spaţiul a fost închiriat de o societate comercială cu destinaţia de "locuinţă", iar nu pentru desfăşurarea unei activităţi comerciale, natura litigiului decurgând din executarea acestuia este de natură civilă, competenţa de judecată aparţinând instanţei civile, adică judecătoriei. Reclamanta SC A SAVINI SA a chemat în judecată pe pârâta C E pentru a se...
Citeste mai mult...Cauza contractului de ipotecă. Specializarea ipotecii. Contracte economice
La momentul încheierii contractului de garanţie cauza juridică a existat, câtă vreme părţile au prevăzut în mod clar şi detailat scopul, licit, pe care l-au urmărit la încheierea acestuia, şi anume garantarea creditului acordat. Simpla menţionare eronată a numărului contractului de credit nu poate constitui un motiv de nulitate absolută, atunci când în conţinutul contractului de...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă la pensionarea pentru limită de vârstă în cazul cadrelor didactice universitare din învăţământul medical. Aplicarea dispoziţiilor art. 129 (2) din
Încetarea contractului individual de muncă la pensionarea pentru limită de vârstă în cazul cadrelor didactice universitare din învăţământul medical. Aplicarea dispoziţiilor art. 129 (2) din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didacticDecizia nr. 297 din 20 aprilie 2007Prin cererea înregistrată la Tribunalul Iaşi şi soluţionată prin sentinţa nr. 41 din 12 ianuarie 2007, contestatoarea S.M....
Citeste mai mult...Nelegalitatea desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă pentru absenţe nemotivate în cazul în care instanţa a dispus irevocabil anularea unei decizii anterioare de concediere
Nelegalitatea desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă pentru absenţe nemotivate în cazul în care instanţa a dispus irevocabil anularea unei decizii anterioare de concediere bazată pe dispoziţiile art. 65 C.muncii, iar angajatorul nu a executat hotărârea judecătoreascăDecizia nr. 506 din 11 septembrie 2007Prin cererea înregistrată pe rolul acestei instanţe sub nr.6680/89/25.10.2006, contestatorul A.C. a...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă. Reorganizarea activităţii. Caracterul real şi efectiv al desfiinţări locului de muncă ocupat de salariat.
Încetarea contractului individual de muncă. Reorganizarea activităţii. Caracterul real şi efectiv al desfiinţări locului de muncă ocupat de salariat. Prin acţiunea înregistrată la acest tribunal sub nr.9153/101 la data de 22.10.2007, precizată ulterior, reclamantul MC a chemat în judecată pârâta RNP a solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să se dispună anularea Deciziei nr.100/06.11.2007...
Citeste mai mult...DESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI DE MUNCA DEMISA DEPUSA ANTERIOR DE ANGAJAT. CARACTERUL PRIORITAR AL DEMISIEI
SECTIA CIVILA MIXTA MATERIE: LITIGIU DE MUNCADESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI DE MUNCADEMISA DEPUSA ANTERIOR DE ANGAJAT.CARACTERUL PRIORITAR AL DEMISIEI Potrivit art.79 (1) Codul muncii, demisia este un act unilateral de vointa al salariatului si prin urmare nu necesita vreo aprobare din partea angajatorului. O eventuala si ulterioara decizie de concediere putea fi emisa doar înlauntrul termenului de preaviz...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
