Tribunalul MEHEDINŢI Sentinţă civilă nr. 3046 din data de 24.04.2013 Contestație împotriva deciziei de sancționare ( Tribunalul Mehedinți - s.c. 3046/24.04.2013) Prin cererea adresată acestei instanțe contestatoarea P.C. a formulat contestație împotriva deciziei de sancționare disciplinară nr. 37/4.01.2013 emisă de intimata Banca Comercială Română SA solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunța să se dispună anularea acestei...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Desfacerea contractului de muncă. Jurisprudență Desfacerea contractului de muncă
Tribunalul MEHEDINŢI Sentinţă civilă nr. 4100 din data de 18.09.2013 Desfacerea contractului de muncă ( Tribunalul Mehedinți - s.c. 4100/18.09.2013 ) Prin cererea adresată acestei instanțe și înregistrată sub nr. 6536/101/2013 reclamantul C.V. a formulat contestație împotriva deciziei nr. 4/17.05.2013 emisă de pârâta Asociația de Nr.108 Drobeta Tr.Severin apreciind că această decizie este nelegală și lovită...
Citeste mai mult...Concediere desfiinţare post. Jurisprudență Desfacerea contractului de muncă
Tribunalul BACĂU Sentinţă civilă nr. 646 din data de 10.04.2013 Prin cererea înregistrata sub nr. 5747/110/2012 la Tribunalul Bacau, constata A.M. a solicitat, în contradictoriu cu intimata S.N.R. SA, anularea deciziei nr.457 din 20.08.2012 prin care s-a dispus concedierea contestatoarei, plata drepturilor cuvenite în valoare reactualizată începand cu data încetarii contractului 21.08.2012 si pana la...
Citeste mai mult...Contestatie decizie de concediere. Jurisprudență Desfacerea contractului de muncă
Tribunalul ARAD Sentinţă civilă nr. 1431 din data de 15.04.2013 Înlocuirea sancțiunii disciplinare de desfacere a contractului individual de muncă, cu sancțiunea reducerii salariului cu 10% pe o perioadă de o lună. Prin sentința civilă nr.1431/15.04.2013 pronunțată de Tribunalul Arad în dosarul nr.9176/108/2012 s-a admis în parte contestația formulată de contestatorul S. T., s-a dispus înlocuirea sancțiunii...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Preot
În planul dreptului muncii, încetarea raporturilor de muncă grevată pe pierderea calităţii de preot ca şi calitate esenţială în încheierea şi executarea contractului individual de muncă se asimilează cazului prevăzut de art. 56 alin. (1) lit. g) C.muncii, ca şi motiv de încetare de drept a raporturilor de muncă „g) de la data retragerii...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Momentul naşterii dreptului la plăţi compensatorii
O.G. nr. 7/1998, art. 12-13^ Legea nr. 118/2010, art. 15 întrucât art. 12 şi art. 13 din O.G. nr. 7/1998 au fost abrogate de art. 15 din Legea nr. 118/2010, care a intrat în vigoare la data de 03.07.2010, ulterior datei la care reclamanţii au fost disponibilizaţi, aceste prevederi legale erau în vigoare la data concedierii, iar...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă. Absenţe nemotivate de la serviciu. Culpa concurentă a angajatorului. Consecinţe
Chiar în condiţiile în care s-a stabilit, cu autoritate de lucru judecat că plecarea reclamantului în concediu de odihnă este nemotivată, nu poate fi desfăcut contractul individual de muncă al acestuia, întrucât culpa sa este concurentă culpei angajatorului, care nu şi-a îndeplinit obligaţiile prevăzute de art. 143 Codul muncii, în sensul de a efectua programarea...
Citeste mai mult...Desfacerea căsătoriei, încredinţare minor şi stabilire pensie de întreţinere MinoriObligaţii de întreţinereSituaţii la divorţ
JUDECATORIA INEU, JUDETUL ARAD OPERATOR 2826 DOSAR NR. SENTINTA CIVILA NR.635/2011 Sedinta publica din 28 aprilie 2011 Presedinte : Grefier: S-a luat în examinare actiunea civila formulata de reclamanta F.S.M., împotriva pârâtului F.G.I., pentru desfacerea casatoriei, încredintare minor si stabilire de întretinere si cererea reconventionala formulata de catre reclamantul reconventional F.G.I. împotriva pârâtei reconventionale F.S.M., pentru desfacerea casatoriei,...
Citeste mai mult...Raporturi de muncă. Contract individual de muncă. Desfacerea contractului de muncă. Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului
Potrivit acestuia prin concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului se înţelege încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia, iar potrivit alin. (2) această desfiinţare a locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă. Reintegrare în funcţie
Odată anulată decizia de desfacere a contractului individual de muncă, nu este necesară emiterea unei noi decizii de reintegrare a salariatului în funcţia deţinută anterior, deoarece acesta rămâne angajatul societăţii şi se bucură de aceleaşi drepturi avute anterior deciziei. Secţia civilă, pentru cauze cu minori şi de familie, precum şi pentru cauze privind conflicte de muncă...
Citeste mai mult...Obligaţie de întreţinere între foştii soţi după desfacerea căsătoriei. Condiţii. Obligaţii de întreţinere
Codul familiei, art. 41 alin. 2-5, art. 86 alin. 1 Potrivit art. 86 alin. 1 din Codul familiei, obligaţia de întreţinere există între soţ şi soţie, iar în conformitate cu prevederile art. 41 alin. 2–5 din Codul familiei, această obligaţie continuă să subziste şi după desfacerea căsătoriei, dacă unul dintre soţi se află în nevoie...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă pe perioada incapacităţii de muncă a salariatului. Obligaţii ce incumbă angajatorului şi angajatului din perspectiva art. 60 lit. c) C.muncii
Potrivit art. 60 lit. c) C.muncii „nu poate fi dispusă concedierea pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere”. În speţă, trebuia dovedit că anterior datei emiterii deciziei de concediere contestatoarea a înregistrat la societate o cerere prin care aducea...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă în temeiul art. 130 lit. k din C. m. Lipsa cercetării prealabile şi a dovezii că persoana sancţionată a devenit necorespunzătoare postului pe care l-a deţinut. Consecinţe
Pentru desfacerea contractului de muncă potrivit art. 130 lit. k din C. m., este necesar să se efectueze cercetarea prealabilă, pentru a se stabili faptele şi urmările acestora, împrejurările în care au fost săvârşite, existenţa sau inexistenţa vinovăţiei, cât şi orice date concludente. De asemenea, intimata care a aplicat sancţiunea prev. de art. 130...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Nerespectarea prevederilor art. 267 C.muncii . Decizie lovită de nulitate absolută
Potrivit art. 267 C.muncii , sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări prealabile. În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii. În speţă, contestatoarea...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă
Prin sentinţa nr. 405 din 5 iunie 2009, Tribunalul Mureş, Secţia Administrativ şi Fiscal a respins contestaţia la formulată de contestatorul Primarul comunei A., în contradictoriu cu intimatul I. F., obligând contestatorul la 2000 lei cheltuieli de judecată. Pentru a pronunţa această hotărâre, instanţa de fond a reţinut următoarele: Prin sentinţa civilă nr. 284/2005 a...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă urmare a desfiinţării postului. Obligaţiile angajatorului. Nelegalitatea deciziei. Repunere în situaţia anterioară. Situaţia plăţilor compensatorii
- Codul muncii: art. 62, art. 64, art. 74-78, art. 268 - Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010: art. 80 alin. 1 în dispoziţia de concediere, este obligatorie menţionarea locurilor de muncă vacante din cadrul unităţii angajatoare, iar lipsa acestei menţiuni atrage nulitatea deciziei de concediere. în situaţia în care disponibilizările de personal...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă „ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii”, conform art. 65 C. muncii. Imposibilitatea reintegrării contestatorului în cazul anulării deciziei de concediere
Sancţiunea nulităţii concedierii intervine în situaţia în care angajatorul nu probează că postul contestatoarei, şi nu un altul similar, a fost suprimat din structura organizatorică. Ca efect al anulării deciziei, contestatoarea este îndreptăţită la repunerea în situaţia anterioară măsurii, în sensul plăţii drepturilor aşa cum rezultă din art. 78 C. muncii. Hotărârea judecătorească trebuie să fie...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă pentru diminuarea capacităţii de muncă. Competenţa medicului de întreprindere de a aprecia capacitatea de muncă a salariatului. Consecinţe
C. muncii, art. 61 lit. c), art. 74 alin. (1) Desfacerea contractului de muncă pentru diminuarea capacităţii de muncă este prevăzută în dispoziţiile art. 61 lit. c) C. muncii, conform cu care concedierea angajatului survine din motive care nu ţin de persoana acestuia şi când se constată printr-o decizie a organelor competente de expertiză medicală inaptitudinea fizică...
Citeste mai mult...Desfacerea căsătoriei. Încredinţare minori. Contribuţie lunară de întreţinere. Situaţii la divorţ
Pentru a pronunţa această sentinţă prima instanţă a reţinut „că părţile s-au căsătorit la 27.09.1997 în Sibiu şi din căsătorie au rezultat minorele: L. A.-A., n. la 04.10.1998 şi L. S.-I., n. la 05.06.2000. Ultimul domiciliu comun al soţilor şi a celor două minore a fost în Sibiu, strada R., nr. 1, unde aceştia locuiau împreună...
Citeste mai mult...Angajat aflat în perioada de probă. Desfacerea contractului de muncă. Lipsa preavizului. Prejudicii cauzate salariatului Desfacerea contractului de muncă
Temei de drept: art. 65 alin. 1 C.muncii; art. 78 din Contractul Colectiv de Muncă la nivel naţional pentru anii 2007 - 2010 Pretenţiile reclamantei constând în prejudiciul corespunzător neacordării preavizului la concediere trebuie analizate prin raportare la temeiul de drept reţinut de angajator în decizia de încetare a raportului de muncă şi nu temeiul de...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
