Neînscrierea în decizia de sancţionare disciplinară a tuturor elementelor obligatorii enunţate în art. 268 alin. (2) C.muncii atrage nulitatea absolută a respectivei decizii, nemaifiind necesară analizarea motivelor de recurs privind fondul cauzei. Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 660 din 23 octombrie 2007 Prin cererea adresată Tribunalului Suceava, înregistrată sub nr. 4708/86 din...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Decizia de desfacere disciplinară a contractului de muncă. Nulitate absolută
Potrivit art. 268 alin. (2) lit. a) C.muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizia de desfacere disciplinară a contractului de muncă se cuprind în mod obligatoriu, între altele, „descrierea faptei care constituie abatere disciplinară”. Utilizarea sintagmei „nereguli, abateri şi fraudă”, fără descrierea în concret a faptei (faptelor) respective atrage nulitatea absolută a acestei decizii de...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Nerespectarea prevederilor art. 267 C.muncii . Decizie lovită de nulitate absolută
Potrivit art. 267 C.muncii , sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări prealabile. În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii. În speţă, contestatoarea...
Citeste mai mult...Abatere disciplinară. Decizie de sancţionare disciplinară cu avertisment. Nulitate. Obligativitatea efectuării cercetării disciplinare prealabile
Sancţiunea avertismentului nu poate fi dispusă fără efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile în conformitate cu prevederile art. 267 alin. (2) – alin. (4) C.muncii şi art. 75 alin. (1) din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010. Secţia litigii de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 802 din 9 octombrie 2007 Prin...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Contestaţie decizie de sancţionare disciplinară Contracte de muncă
Litigiu de muncă. Contestaţie decizie de sancţionare disciplinară. Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Botoşani la data de 10.05.2012, contestatoarea I. A. a solicitat în contradictoriu cu intimata SC Transport Călători SA anularea deciziei de sancţionare nr. 1235 din 18.04.2012. A arătat că este angajata intimatei îndeplinind funcţia de şef. Prin decizia contestată s-a decis sancţionarea...
Citeste mai mult...Sancţionare disciplinară. Termenul de prescripţie al aplicării sancţiunii disciplinare. Natură juridică. Momentul de la care curge Prescripţii
- Codul muncii – art. 268 alin. (1) Potrivit dispoziţiilor art. 268 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Termenul de 30 de...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară. Aplicarea dispoziţiilor art. 252 alin.1 Codul muncii. Data de la care curge termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sancţiunii disciplinare. Contracte de muncă
Potrivit art. 252 alin.1 Codul muncii, momentul de la care începe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data înregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii. La data de 13.01.2012 contestatorul B.D. a formulat contestatie împotriva deciziei de sanctionare nr. 82/1/472/12.12.2011 emisa de S.C.R.E.Î.RCF Craiova -...
Citeste mai mult...Cercetare disciplinară prealabilă. Modalitate. Nelegalitate. Consecinţe
- Codul muncii: art. 267 Tribunalul consideră nelegală şi modalitatea de desfăşurare a procedurii cercetării prealabile sub aspectul participării tuturor salariaţilor prezenţi la sediul intimatei la data respectivă, pentru că din interpretarea gramaticală şi teleologică a art. 267 Codul muncii la această procedură ar trebui să participe doar persoana împuternicită în scris din partea...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară. Faptă constând în încălcarea dispoziţiilor unui act normativ. îndeplinirea condiţiilor de formă prevăzute de lege pentru decizia de sancţionare
- Codul muncii: art. 263-268 - Ordinul nr. 11/2007: art. 36 alin. 2 Dispoziţia legală interpretată în mod greşit de către instanţa de fond este cea cuprinsă în art. 268 alin. 2 C. muncii. în mod corect arată recurenta că dispoziţia încălcată de către intimatul contestator, pentru care s-a dispus aplicarea sancţiunii disciplinare, este cuprinsă într-un act...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Sustragerea de către salariat a unor bunuri din depozitele angajatorului. Răspunderea penală şi răspunderea disciplinară. Distincţii
- Codul muncii: art. 61 lit. a) Chiar dacă răspunderea penală a salariatului faţă de societate nu a fost stabilită de către organele de cercetare penală, răspunderea disciplinară a acestuia a fost legal şi temeinic reţinută de către angajator, câtă vreme cele două forme de răspundere au un izvor diferit (răspunderea penală îşi are temeiul în...
Citeste mai mult...Abatere disciplinară. Elementele obligatorii pe care trebuie să le cuprindă decizia de sancţionare. Aplicarea sancţiunii „avertisment”. Consecinţele neefectuării cercetării disciplinare
- Codul muncii: art. 264 alin. 1 lit. a), art. 266, art. 267 - Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010: art. 75 Decizia de sancţionare este supusă sancţiunii nulităţii prevăzută de art. 267 C. muncii, referitoare la condiţia obligatorie de efectuare a unei cercetări disciplinare prealabile. Deşi Codul muncii prevede această condiţie numai...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare disciplinară. Termen pentru luarea măsurii
- Codul muncii: art. 268 alin. 1 Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în forma scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Decizia emisă după termenul imperativ de 30 de zile prevăzut...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Nulitate
- Codul muncii: art. 268 alin. 2 Nu este suficientă, pentru a îndeplini condiţia prevăzută art. 268 alin. 2 lit. b), c) şi f) din Codul muncii, indicarea doar generică a faptului că salariatul a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare disciplinară. Termen pentru emitere
- Codul muncii: art. 268 alin. 1 Potrivit art. 268 alin. I din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă informă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţa despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Se prezumă că...
Citeste mai mult...Decizie de concediere disciplinară. Efectele concediului pentru incapacitate temporară de muncă asupra termenului de emitere a deciziei de concediere disciplinară
- Legea nr. 53/2003: art. 50 alin. (1) lit. b), art. 268 alin. (1) Art. 60 alin. (1) lit. a) C. mun. instituie o interdicţie absolută privind concedierea angajaţilor pe durata incapacităţii temporare de lucru, incapacitate dovedită cu certificat medical eliberat în condiţiile legii. Conform art. 50 alin. (1) lit. b) C. mun., contractul...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară. Funcţionar public cu statut special în sistemul administraţiei penitenciare. Neexecutarea unui ordin pretins nelegal. Criterii de apreciere a laturii obiective
Sancţiune disciplinară. Funcţionar public cu statut special în sistemul administraţiei penitenciare. Neexecutarea unui ordin pretins nelegal. Criterii de apreciere a laturii obiectiveMisiunea încredinţată reclamantului de escortare a unui deţinut de la penitenciar, la spitalul unde urma să fie internat, pe o distanţă de aproximativ 500 m, fără a i se pune la dispoziţie mijloc de...
Citeste mai mult...Contestaţie act administrativ fiscal.Sancţiune disciplinară corect aplicată şi individualizată. Acte ale autorităţilor publice
Contestaţie act administrativ fiscal Sancţiune disciplinară corect aplicată şi individualizată Prin sentinţa nr. 17 din data de 10 ianuarie 2012, Tribunalul Mehedinţi a respins contestaţia formulată de reclamantul NC, în contradictoriu cu pârâtul Oficiul de şi Publicitate Imobiliară Mehedinţi. Pentru a pronunţa această soluţie, instanţa de fond a reţinut că prin Decizia nr....
Citeste mai mult...Funcţionar public. Sancţiune disciplinară. Nelegalitate. Acte ale autorităţilor publice
H.G. nr. 1210/2003 – art. 35 alin. 2 lit. a Este nulă absolut decizia de sancţionare disciplinară a unui funcţionar public care nu conţine descrierea abaterii disciplinare, conform art. 35 alin. 2 lit. a din H.G. nr. 1210/2003. Curtea de Apel Timişoara, Secţia administrativ şi fiscal, decizia civilă nr. 95 din 8 februarie...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară funcţionar public poliţist. Aplicarea de şeful ierarhic a unei sancţiuni mai grave decât cea propusă de comisia de disciplină. Consecinţe
Sancţiune disciplinară funcţionar public poliţist. Aplicarea de şeful ierarhic a unei sancţiuni mai grave decât cea propusă de comisia de disciplină. ConsecinţeDreptul şefului unităţii, ca în cazul în care nu este de acord cu sancţiunea propusă de comisia de disciplină, să dispună aplicarea unei sancţiuni mai grave subordonatului său, nu are caracter discreţionar, ci trebuie...
Citeste mai mult...Conţinutul deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă cauză de nulitate absolută. Interpretarea prev. art. 268 alin. 2 lit. f din Codul Muncii. Desfacerea contractului de muncă
Recursul unităţii intimate a fost admis prin decizia civilă nr.1412/2 decembrie 2004 motivat de împrejurarea că în cauză au fost satisfăcute cerinţele art.268 alin.2 dit.f din Codul Muncii. In speţă recurenta a folosit la emiterea deciziei un formular tipizat în finalul căreia era înscrisă menţiunea că împotriva sancţiunii aplicate contestatorul se poate adresa în termen de...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
