Prin sentinta nr. 433 din 30 mai 2005 a Tribunalului Suceava – Sectia civila, s-a admis actiunea reclamantului P.N., in contradictoriu cu parata R.T.F.C. Iasi, s-a constatat nulitatea absoluta a dispozitiei nr. 601/2/691 din 15.04.2005 emisa de parata, s-a dispus reintegrarea reclamantului in functia detinuta anterior emiterii dispozitiei, a fost obligata parata sa plateasca...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Sanctiune disciplinara Salarizare
Data de la care curge termenul de 30 de zile pentru aplicarea sanctiunii disciplinare. Natura juridica a acestui termen Termenul de 30 de zile stabilit prin art. 268 alin. 1 din Codul muncii se calculeaza de la data la care angajatorul a luat cunostinta de savârsirea abaterii, fiind asadar un moment subiectiv, ce urmeaza...
Citeste mai mult...Abatere disciplinara Contracte de muncă
2. Aplicarea criteriilor stabilite la concedierea colectiva. Imposibilitatea invocarii unui alt criteriu în timpul litigiului Angajatorul a luat masura efectuarii unei concedieri colective, în cadrul acestei proceduri având obligatia, în conformitate cu prevederile art. 74 lit. c) C.mun., în forma în vigoare la data emiterii deciziei de concediere, de a respecta anumite criterii de...
Citeste mai mult...Decizie de concediere disciplinara a unui salariat. Obligativitatea procedurii de comunicare a unei astfel de decizii si dovedirea îndeplinirii ei doar prin înscrisuri. Gresita admitere a exceptiei de tardivitate a formularii contestatiei. Casarea hotarâr
- Codul Muncii, art. 268 alin. 4 Potrivit dispozitiilor art. 74 Codul muncii, comunicarea deciziei de concediere salariatului este obligatorie, sanctiunea necomunicarii constând în aceea ca nu produce efecte, acest aspect rezultând din interpretarea dispozitiilor art. 75, 268 alin. 3 Codul muncii. Conform dispozitiilor art. 268 alin. 4 din Codul muncii, decizia se preda personal salariatului...
Citeste mai mult...Nulitatea deciziei de sancţionare disciplinara pentru cauza prevăzuta de art.252 alin.2 lit.c din Codul muncii. Contracte de muncă
Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara pentru cauza prevazuta de art.252 alin.2 lit.c din Codul muncii. Textul prevazut de art. 252 alin.2 lit. c din Codul muncii, nu obliga unitatea la o argumentare excesiva si in amanunt pe fiecare sustinere formulata de catre salariat in apararea sa, fiind suficienta aratarea motivelor care, in opinia unitatii, conduc...
Citeste mai mult...CIVIL.Desfacerea disciplinara a CM .Obligativitatea cercetarii prealabile Contracte de muncă
În motivarea cererii, reclamanta a învederat că la data de 19.10.2009, prin decizia nr.71 i s-a comunicat de către pârâtă că începând cu data de 20.10.2009 se suspendă contractul său individual de muncă până la soluţionarea plângerii penale înaintate Parchetului de pe lângă Judecătoria ____ înregistrată sub nr. de dosar _____, pentru efectuarea de...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului – sanctiune disciplinara. Neprezentarea salariatului la locul de munca, motivat de faptul ca se afla în greva foamei. Legalitatea sanctiunii disciplinare. Raporturi de muncăDesfacerea contractului de muncă
”Greva foamei” declansata de un singur salariat nu constituie o greva în sensul art. 40 din Legea nr. 168/1999, ci este asimilata unei abateri grave de la normele regulamentului de ordine interioara – absente nemotivate de la serviciu. Prin cererea înregistrata pe rolul Tribunalului Tulcea sub nr. 1270/88/2006 reclamantul R.N. a formulat contestatie împotriva deciziei de...
Citeste mai mult...Abatere disciplinara. Absente nemotivate de la locul de munca. Legalitatea masurii concedierii. Raporturi de muncăDesfacerea contractului de muncă
În motivarea actiunii reclamantul a aratat ca prin decizi nr. MM 379/2006 a fost sanctionat cu retrogradarea din functia de paznic I în functia de paznic II pentru refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile de serviciu, neexecutarea ordinelor primite, atitudinea ireverentioasa fata de înlocuitorul legal al comandantului unitatii si abateri repetate. Prin decizia nr. MM 419...
Citeste mai mult...Abatere disciplinara. Lipsa unei reglementari legale a faptei apreciata de angajator ca fiind abatere disciplinara. Nulitatea dispozitiei de sanctionare. Contracte de muncăRaporturi de muncă
În motivarea cererii contestatorul a aratat ca este salariat la societatea intimata în functia de sofer la coloana autor, efectuând cu auto IVECO B-16175 transport de bauxita, iar la data de 2 mai 2006 a lucrat în schimbul II, între orele 15,00 – 23,00. Contestatorul a mai aratat ca, la momentul intrarii în serviciu, respectiv la...
Citeste mai mult...Cercetarea disciplinara nu intrerupe termenul prevazut de art. 268 din Codul muncii, iar sanctiunea disciplinara se aplica in 30 de zile de la data la care angajatorul a luat cunostinta de abatere in baza unui referat, note scrise sau proces-verbal inregi
Termenul curge de la data la care reprezentantul angajatorului persoana juridica abilitat sa aplice sanctiuni disciplinare a luat cunostinta despre savârsirea abaterii, iar împlinirea acestui termen conduce la prescrierea dreptului angajatorului de a aplica sanctiunea disciplinara. Art. 268 codul muncii stabileste nu numai termenul pentru aplicarea sanctiunii, dar ofera si criteriul în baza caruia se calculeaza...
Citeste mai mult...Sanctionare disciplinara a unui cadru didactic. Incalcarea drepturilor reclamantei prin emiterea unui act nelegal. Acordare daune morale. Prejudicii, dauneRaporturi de muncă
Reclamanta B.A. a chemat in judecata pe pârâta Universitatea „Ovidius” Constanta, solicitând instantei ca, prin hotarârea ce o va pronunta, sa constate nulitatea absoluta a Hotarârii nr.871/02.12.2009 a Biroului Largit al Senatului Universitatii Ovidius, iar în subsidiar sa dispuna anularea hotarârii. A aratat ca prin Hotarârea Biroului Largit al Senatului nr.871/02.12.2009 s-a dispus sanctionarea sa cu...
Citeste mai mult...Decizie de sanctionare disciplinara Contracte de muncă
4. decizie de sanctionare disciplinara Prin sentinta nr. 712/28.01.2011instanta a admis actiunea; a constatat nulitatea absoluta a deciziei nr. 28/10 09 2010; a obligat parata catre reclamanta la plata sumei de 250 lei cheltuieli de judecata. Prin cererea înregistrata pe rolul Tribunalului Dolj , Sectia Conflicte de si Asigurari Sociale sub nr. 12202/63/2010,...
Citeste mai mult...ESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA Contracte de muncă
Prin actiunea în conflict de drepturi înregistrata sub nr.2398/97/2009 la Tribunalul Hunedoara, reclamantul B.G. a chemat în judecata pe pârâta S.C. "C.H." S.A. solicitând anularea deciziilor nr.17/21.04.2009 si nr.21/22.04.2009, reîncadrarea în functia avuta anterior si plata drepturilor salariale începând cu data de 25.03.2009 si pâna la reîncadrarea efectiva. S-au cerut si cheltuieli de judecata. Prin...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
