Neîndeplinirea atribuţiilor înscrise în fişa postului. Atribuţii de coordonare şi control. Antrenarea răspunderii. Cauză exonera-toare de răspundere C. muncii, art. 39, art. 40, art. 263 Angajatorul dispune de prerogativa aplicării sancţiunii disciplinare, iar în speţă, în raport de probele administrate, a fost dovedită nerespectarea de către salariat a atribuţiilor care îi reveneau potrivit funcţiei deţinute. Conform fişei postului...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Abateri disciplinare repetate. Tulburarea activităţii angajatorului.
Nerespectarea regulamentului intern, a dispoziţiilor contractului colectiv de muncă la nivel de unitate şi a clauzelor contractului individual de muncă C. muncii, art. 39 alin. (2) lit. a), b), c), art. 263, art. 264 alin. (1) lit. d) Nu prezintă relevanţă dacă abaterea disciplinară reţinută în sarcina salariatului reprezintă sau nu o abatere gravă, care a tulburat grav...
Citeste mai mult...Prescripţia răspunderii disciplinare. Termene de prescripţie a răspunderii disciplinare
1. Conform art. 268m alin. (1) C. muncii, angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. 2. Codul muncii reglementează două termene diferite în...
Citeste mai mult...Concediere pentru săvârşirea de abateri disciplinare în perioada preavizului prevăzut în situaţia demisiei
Potrivit art. 79I1) alin. (5) C. muncii, pe durata preavizului contractul de muncă îşi produce toate efectele, astfel că demisia nu poate înlătura răspunderea salariatului pentru faptele săvârşite în timpul executării contractului de muncă, dacă abaterea a fost constatată, iar sancţiunea aplicată în termenele prevăzute de lege, încadrându-se înăuntrul termenului de preaviz de 30 de...
Citeste mai mult...Preavizul în cazul concedierii disciplinare. Prezumţia existenţei prejudiciului cauzat angajatorului în situaţia săvârşirii abaterii disciplinare
1. în cazul încetării raporturilor de muncă prin aplicarea sancţiunii disciplinare a desfacerii contractului de muncă, prevăzută de art. 61 lit. a) C. muncii, nu este necesară acordarea preavizului, obligatorie în cazurile de concediere prevăzute de art. 61 lit. c) şi d), art. 65 şi art. 66, conform art. 73[1] C. muncii. 2. Dacă se probează...
Citeste mai mult...Nelegalitatea concedierii disciplinare pentru absenţe nemotivate de la locul de muncă modificat unilateral de angajator
1. Desfacerea contractului de muncă al contestatorului ca sancţiune disciplinară, în temeiul art. 61 lit. a) C. muncii, pentru lipsa acestuia de la noul loc de muncă, cu ignorarea faptului că în urma reorganizării activităţii a avut loc modificarea contractului de muncă în privinţa locului muncii, fără acordul salariatului, este nelegală, fiind încălcate dispoziţiile art....
Citeste mai mult...Calificarea abaterilor disciplinare ca infracţiuni. Lipsa menţiunii în cuprinsul deciziei de sancţionare disciplinară cu concedierea, a prevederilor din statutul disciplinar, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost înc
Potrivit art. 268 alin. (2) lit. b)m C. muncii, în decizia de sancţionare disciplinară se cuprind obligatoriu prevederile din statutul disciplinar, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat. Menţiunea angajatorului din cuprinsul deciziei de concediere, în sensul că faptele reţinute în sarcina angajatului sunt infracţiuni, nu îl exonerează pe...
Citeste mai mult...Individualizarea sancţiunii disciplinare în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat
C. muncii, art. 266[1) Exercitarea prerogativei disciplinare a angajatorului nu este condiţionată de existenţa condiţiilor răspunderii patrimoniale a salariatului, dar nici de exercitarea acestei răspunderi în prealabil. Faptul că în sarcina salariatului nu s-a reţinut şi prejudiciul prin declanşarea răspunderii patrimoniale nu reprezintă un argument în sprijinul nevinovăţiei acestuia, deoarece condiţiile de exercitare a celor două...
Citeste mai mult...Decizie de aplicare a sancţiunii disciplinare. Avertisment. Temeinicie. Ordinul superiorului ierarhic. Daune morale
Înregistrările în se fac pe bază de facturi fiscale emise de furnizorii de bunuri sau servicii sau în baza altor documente specifice, prevăzute de lege. în condiţiile în care superiorul ierarhic a solicitat efectuarea unor înregistrări în contabilitate, în lipsa unor documente justificative, potrivit legii, refuzul salariatei de a da curs acestui ordin...
Citeste mai mult...Locul desfăşurării cercetării disciplinare
Codul muncii sau legislaţia specială nu stipulează că cercetarea disciplinară a unui angajat trebuie să se desfăşoare în mod obligatoriu la locul de muncă al acestuia expres menţionat în contractul său individual de muncă. Cercetarea disciplinară se poate desfăşura în orice locaţie unde angajatorul are mijloace să o efectueze, cât timp locul desfăşurării cercetării...
Citeste mai mult...Concedierea disciplinară salariatului. Obligativitatea cercetării disciplinare prealabile şi a descrierii faptei care reprezintă abatere disciplinară. Sancţiunea nerespectării acestei obligaţii.
Potrivit art. 267 C.muncii , nicio sancţiune disciplinară, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea cercetării disciplinare prealabile. În caz contrar, sancţiunea este nulitatea absolută a măsurii respective. În conformitate cu 268 alin. (2) din C.muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, decizia de concediere disciplinară trebuie să cuprindă descrierea faptei care reprezintă...
Citeste mai mult...Termenul pentru radierea sancţiunii disciplinare neîmplinit până la data concedierii. Criterii de stabilire a ordinii de prioritate la concedierea colectivă aplicate corect
Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen. La momentul deciziei de concediere, termenul de 12 luni prevăzut pentru radierea de drept a sancţiunii disciplinare, dacă salariatului nu i s-a aplicat o nouă sancţiune disciplinară în acest...
Citeste mai mult...Aplicarea sancţiunii disciplinare pentru abateri grave stabilite prin regulamentul intern
Codul muncii nu defineşte şi nu enumeră abaterile grave, dar ele pot fi stabilite prin contractele colective de muncă sau regulamentele interne; o atare calificare va fi făcută de la caz la caz, de angajator. În temeiul art. 258 lit. f) C.muncii, este obligatoriu ca regulamentul intern să cuprindă „abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile”. Astfel, dacă sancţiunea...
Citeste mai mult...Sancţionarea salariatului. Obligativitatea cercetării disciplinare prealabile
- Codul muncii: art. 267 alin. (1) şi (2) Obiectul convocării, data, ora şi locul întrevederii sunt, deci, elementele esenţiale zare, aduse la cunoştinţa contestatorului, circumscriu cadrul în care s-a desfăşurat :er ce tarea disciplinară prealabilă a acestuia, obiectul cercetării/convocării fiind, în acelaşi timp, aspectul asupra căruia comisia de cercetare disciplinară prealabilă trebuie să se pronunţe,...
Citeste mai mult...Nerespectarea termenului de prescripţie a răspunderii disciplinare, ceea ce atrage nulitatea sancţiunii disciplinare aplicate
- Codul muncii: art. 78 alin. (1), art. 268 alin. (1) Acţiunea disciplinară care se finalizează cu decizia de sancţionare este o prerogativă a angajatorului. Atribuţii în stabilirea şi aplicarea sancţiunii au însă, de regulă, organele unipersonale de conducere - director, director general etc. - cum corect a reţinut şi tribunalul, acestea reprezentând societatea comercială în...
Citeste mai mult...Dubla decizie de concediere. Lipsa cercetării disciplinare prealabile. Nemotivarea In drept a sancţiunii aplicate. Constatarea nulităţii absolute a acesteia
- Codul muncii: art. 268 alin. 1 şi alin. 2 lit. b) Potrivit art. 268 alin. 1 C. muncii, angajatoml are obligaţia să aplice sancţiunea disciplinară în termen de 30 de zile calendaristice de la luarea la cunoştinţă despre abaterea disciplinară, dar nu mai târziu de 6 luni de la săvârşirea abaterii. Termenul de 30 de zile...
Citeste mai mult...Abateri disciplinare minore, repetate. Concediere.Nesancţionarea aceloraşi abateri săvârşite de alţi angajaţi.Consecinţe
- Codul muncii Faptele de mică însemnătate prin care reclamanta a încălcat disciplina muncii au primit o semnificaţie sporită, acumulându-se la cele pentru care fusese anterior sancţionată şi conturând în acest fel imaginea unui angajat incomod. Apare ca legitim scopul angajatorului de a concedia un astfel de angajat, care în mod repetat încalcă disciplina muncii prin repetarea...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă.Neefectuarea cercetării disciplinare prealabile.Lipsa menţiunilor prevăzute în mod obligatoriu de art.268 alin.2 din Codul Muncii. Consecinţe. Desfacerea contractului de muncă
De asemenea, sub sancţiunea nulităţii absolute, decizia de sancţionare trebuie să cuprindă în mod obligatoriu, printre altele: a)descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b)motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art.267 alin.3 nu a fostefectuată cercetarea ( decizia nr.1205...
Citeste mai mult...Acţiunea având ca obiect contestarea măsurii disciplinare aplicată potrivit art. 39 raportat la art. 4 din ordinul nr. 538/2001 emis de O.N.C.
Reclamanţii N.I. şi alţii au formulat contestaţie împotriva procesului-verbal de constatare şi aplicare a sancţiunii disciplinare cu avertisment aplicată pârâtului N.D., persoană fizică autorizată potrivit ordinului nr. 538/2001, solicitând înlocuirea acestei sancţiuni cu sancţiunea retragerii certificatului de autorizare. Judecătoria Feteşti, prin sentinţa civilă nr. 25 din 10 ianuarie 2007 şi-a declinat competenţa de soluţionare în favoarea...
Citeste mai mult...CONCEDIERE DISCIPLINARĂ A CONTRACTULUI DE MUNCĂ. ABATERI DISCIPLINARE SĂVÂRŞITE DE SALARIAT ÎN CONCEDIUL DE ODIHNĂ Contracte de muncă
S-a anulat decizia nr. S.L. 712.669 din 21.09.2007 emisă de pârât. S-a dispus reintegrarea reclamantului în funcţia avută anterior emiterii deciziei. S-a dispus reintegrarea reclamantului în funcţia avută anterior emiterii deciziei. A fost obligat pârâtul să plătească reclamantei o despăgubire egală cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi până la reintegrarea sa în funcţie. A fost...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
