Constată ca prin plângerea înregistrata în data de 20.12.2012, petenta MML a solicitat desfiinţarea rezoluţiei de neîncepere a urmăririi penale emisa în dosarul nr. 577/II.2/2012 a Parchetului de pe lângă Tribunalul Bihor ca nefiind legala şi temeinica întrucât i s-ar fi adus o grava vătămare drepturilor sale patrimoniale prin neînceperea urmăririi penale faţă de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Dreptul la un recurs efectiv în procedura de prezentare a inculpatului arestat în lipsă, în faţa judecătorului ce a emis mandatul, pentru identificare.
Prin încheierea Camerei de Consiliu din 4.02.2009, Judecatoria Sibiu a procedat la identificarea si audierea inculpatului N A fata de care s-a emis mandat de arestare în lipsa nr. 40/17.11.2004 de catre Judecatoria Sibiu. Împotriva acestei încheieri a declarat recurs inculpatul solicitând sa se constate nulitatea ei pentru motivul ca inculpatul nu a...
Citeste mai mult...Plângere împotriva încheierii CF. Eroare materială vizând înscrierea efectivă în cartea funciară a unui drept real, ca efect al reorganizării administrative. Inadmisibilitate. Carte Funciară
Pe calea procedurii de îndreptare a erorilor materiale nu se poate dispune radierea dreptului de proprietate întabulat in cartea funciară în sensul întabulării acelui drept în favoarea fostului proprietar, deoarece modificarea cărţii funciare afectează însuşi fondul dreptului, radierea putându-se realiza exclusiv pe calea dreptului comun. Judecătoria Bistriţa – Secţia civilă – Sentinţa civilă nr. 10972/2011 Prin...
Citeste mai mult...Noţiunea de prejudiciu. Diminuarea efectivă a patrimoniului angajatorului. Obligarea salariatului la despăgubiri
Penalităţi de întârziere. Sancţiune prevăzută într-o lege specială. Răspundere având o altă natură juridică decât răspunderea patrimonială de dreptul muncii C. muncii, art. 270 Decretul nr. 209/1976, art. 50-51 1. Angajarea răspunderii patrimoniale a salariatului presupune îndeplinirea cumulativă a anumitor condiţii referitoare la faptă ilicită şi personală a acestuia, prejudiciu cauzat patrimoniului angajatorului, legătura de cauzalitate între...
Citeste mai mult...înlocuirea valorii efectiv pierdute în patrimoniul angajatorului. Dovada certitudinii prejudiciului. Necesitatea administrării probei cu expertiză pentru calculul sumei reprezentând întinderea prejudiciului
C. muncii, art. 270, art. 271 Aprecierea caracterului real şi cert al prejudiciului presupune evaluarea pagubei şi, deci, a întinderii despăgubirii. Evaluarea se realizează pe baza unor date economice concrete, salariatul neputând fi ţinut să răspundă decât pentru înlocuirea valorilor efectiv pierdute din patrimoniul angajatorului. Caracterul de certitudine al prejudiciului implică determinarea întinderii lui prin evaluarea precisă...
Citeste mai mult...Prejudiciu efectiv şi cert. Materializarea sa într-o sumă de bani
C. muncii, art. 270 Pentru a fi antrenată răspunderea materială, prejudiciul trebuie să fie cert şi real, iar întinderea acestuia trebuie să fie determinată pe baza unor indicatori economici concreţi. Este necesar ca prejudiciul să se reflecte în patrimoniul societăţii cu certitudine, iar dovada certitudinii acestuia trebuie să se materializeze într-o sumă de bani. C.A. Braşov, decizia...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Stabilirea efectivă a numărului de salariaţi concediaţi colectiv
în categoria salariaţilor ce trebuie avuţi în vedere pentru a identifica o concediere colectivă nu intră acei angajaţi care şi-au exprimat acordul la încetarea contractelor individuale de muncă, în baza art. 55 lit. b) C. muncii, deoarece, potrivit dispoziţiilor art. 68 alin. (2) C. muncii, la stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv se...
Citeste mai mult...Concediere. Desfiinţarea efectivă a locului de muncă. Cauză reală şi serioasă
Potrivit art. 65 alin. (2): „desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă”. Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când el este suprimat din statul de funcţii sau organigrama societăţii. Concedierea contestatoarei a avut o cauză reală şi serioasă, fiind dispusă în vederea eficientizării activităţii angajatorului. În...
Citeste mai mult...Concediere din motive neimputabile. Desfiinţarea efectivă a postului dispusă în scopul eficientizării societăţii. Cauză reală şi serioasă. Condiţii
Potrivit art. 65 C.muncii republicat, angajatorul poate dispune concedierea salariatului pentru motive care nu ţin de persoana acestuia, ca urmare a desfiinţării locului de muncă ocupat de salariat; desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Aspectele manageriale ce pot determina reducerea unor posturi din structura de...
Citeste mai mult...Spor de vechime, efectiv realizat, în cuantum diferit faţă de prevederile Legii nr. 19/2000. Recalcularea pensiei
- Legea nr. 19/ 2000 în cauză au prioritate dispoziţiile legale cu valoare de principiu, în raport cu cele care decurg din acesta, dar care nu îl respectă. Astfel, conform principiului contributivităţii prevăzut de art. 2 lit. e) din Legea nr. 19/2000, fondurile de asigurări sociale se constituie pe baza contribuţiilor datorate de persoanele fizice şi...
Citeste mai mult...Prestarea efectivă a unei alte munci decât cea specificată în contractul individual de muncă. Consecinţe. Semnificaţia implementării în COR a ocupaţiei. Simulaţia parţială asupra salariului. Consecinţe. Confidenţialitatea salariului. Inexistenţa unei obli
- Cod procedură civilă: art. 1191 - Codul muncii: art. 158 Semnarea contractului individual de muncă cu specificarea funcţiei de agent transporturi nu semnifică imposibilitatea probei contrare, atâta timp cât există contra-înscrisuri în care se recunoaşte de către angajator că reclamantul a funcţionat ca agent transport valori. Clasificarea ocupaţiilor din România are sensul de a grupa, de a...
Citeste mai mult...Desfiinţarea unui post de director. Caracter efectiv. Criterii de alegere a postului desfiinţat
- Codul muncii Aducerea unei persoane din cadrul altui magazin al concernului, care să supervizeze activitatea din cadrul magazinului condus de reclamantă, nu poate reprezenta o măsură subiectivă prin care angajatorul să urmărească şicanarea directoarei magazinului, fiind legititn ca o societate comercială al cărei scop este în mod declarat unul lucrativ, să ia măsuri de eficientizare...
Citeste mai mult...Apărare. Asigurarea efectivă şi reală a dreptului la apărare. Obligativitatea instanţei de a încunoştinţa apărătorul ales al inculpatului
Prin încheierea penală nr. 54/CC/25.08.2008, pronunţată de Tribunalul Satu Mare, în baza art. 159 C.proc.pen. raportat la art. 155 C.proc.pen., a fost admisă propunerea Parchetului de pe lângă Tribunalul Satu Mare şi s-a dispus prelungirea măsurii arestului preventiv luată faţă de inculpatul S.V., pe o durată de 30 de zile, de la 29.08.2008 până la...
Citeste mai mult...Obligaţia angajatorului de a realiza o efectivă şi reală repunere a părţilor în situaţia anterioară concedierii. Daune morale la care este îndreptăţit salariatul Raporturi de muncăRepunere în drepturiRăspundere civilă delictuală
Hotărârea definitivă şi a instanţei, prin care s-a dispus repunere a părţilor în situaţia anterioară concedierii, a fost încălcată de angajatorul care a condiţionat reintegrarea angajatului pe postul deţinut anterior, de acceptarea unei modificări unilaterale a drepturilor salariale acordate, în sensul diminuării semnificative a acestora, fiind astfel încălcate dispoziţiile art.8 din Codul muncii, potrivit...
Citeste mai mult...Desfiinţarea efectivă a locului de muncă. Cauză reală şi efectivă. Concediere Contracte de muncăDesfacerea contractului de muncă
Temei de drept: Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, art. 76- 78 În cadrul controlului şi sancţionării concedierilor nelegale, în condiţiile art. 76-78 Codul muncii, instanţa de judecată examinează dacă încetarea contractului individual de muncă a fost determinată de desfiinţarea efectivă, întemeiată pe o cauză reală şi serioasă, a locului de muncă ocupat de salariat. Decizia nr....
Citeste mai mult...Concediere din motive neimputabile. Desfiinţarea efectivă a postului. Reorganizarea A.N.R.E. ca urmare a modificării structurii organizatorice prin H.G.1428/2009.Comasare departamente. Raporturi de muncă
Concediere din motive neimputabile. Desfiinţarea efectivă a postului. Reorganizarea A.N.R.E. ca urmare a modificării structurii organizatorice prin H.G.1428/2009.Comasare departamente. - art.65 C.muncii - art.304 , art.304 ind.1 c.pr.civ. - art.312 c.pr.civ. Modificarea structurii organizatorice a ANRE , ce a condus implicit şi la desfiinţarea postului ocupat de contestatoare, reprezintă atributul exclusiv al angajatorului de a hotărî asupra...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
