Actul adiţional reprezintă un acord între părţile care au încheiat un contract, prin care acestea convin asupra modificării sau completării ulterioare a acestuia. Actul adiţional reprezintă un acord între părţile care au încheiat un contract, prin care acestea convin asupra modificării sau completării ulterioare a acestuia. în consecinţă, ţinând seama de dispoziţiile art.268 al.1...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Modificarea contractului individual de muncă. Elemente. Condiţii.
Executarea contractului individual de muncă este guvernată de principiul stabilităţii in muncă, ceea ce presupune că modificarea şi încetarea lui pot interveni numai in condiţiile prevăzute de lege. Potrivit art. 41 alin.1 Codul muncii, contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Abuzul de drept
Textul art. 8 din Codul muncii consacră principiul bunei-credinţe pe tărâmul raporturilor de muncă, stabilind că „relaţiile de muncă se bazează pe principiul consensualităţii şi al bunei-credinţe.” In condiţiile în care, referitor la instituţia abuzului de drept, avem de-a face cu două elemente de esenţă: elementul obiectiv şi elementul subiectiv (reaua-credinţă), este evident că...
Citeste mai mult...Modificarea contractului individual de muncă.
Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă doar în cazurile şi condiţiile prevăzute de lege. Aceste cazuri sunt reglementate în mod expres, respectiv la art. 42 din Codul muncii, care prevede schimbarea locului de muncă în situaţii excepţionale. Prin acţiunea înregistrată la Tribunalul Gorj - Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale,...
Citeste mai mult...Contracte de muncă. Suspendarea contractului individual de muncă conform art.52 alin. 1 lit. b din Codul Muncii
Instituţia suspendării contractului individual de muncă reglementată de dispoziţiile art.52 alin. 1 lit. b din Codul Muncii republicat, este o prerogativă a angajatorului, la care acesta poate să apeleze în situaţia în care consideră că salariatul a comis o faptă penală în legătură cu serviciul şi a formulat plângere penală împotriva acestuia, pentru fapta...
Citeste mai mult...Concediere individuală urmare a evaluării salariaţilor. Asigurarea unui interpret
Cazul evaluării profesionale a unui salariat cu auditiv accentuat Curtea de Apel Craiova a decis că, în cazul salariaţilor cu nevoi speciale, respectarea principiului egalităţii de tratament presupune luarea unor măsuri prealabile pentru asigurarea unui tratament nediscriminatoriu. Angajatorii nu pot trece cu vederea situaţiile speciale în care se află persoane cu diferite grade...
Citeste mai mult...Încetarea de drept a contractului individual de muncă. Stabilirea vârstei standard de pensionare
Art.56 lit. c) din Codul muncii Anexa nr.5 la Legea nr.263/2010 Susţinerea contestatorului în sensul că legiuitorul a avut în vedere că salariaţii pot opta pentru pensia de limită de vârstă, ci nu sunt obligaţi, este neîntemeiată, întrucât vârsta standard de pensionare este cea prevăzută în anexa nr.5 la Legea nr.263/2010, adică 64 ani...
Citeste mai mult...Litigii de muncă – încetarea suspendării contractului individual de muncă, dispuse în temeiul art. 52 alin. 1 lit. b Codul muncii, va genera consecinţe diferite în funcţie de soluţia pronunţată prin hotărârea judecătorească penală definitivă
Curtea de Apel BRAŞOV Decizie nr. 1743/R din data de 02.10.2013 Asupra recursurilor de față; Constata ca, prin sentința civila nr.838/25.04.2013, Tribunalul Brașov a admis în parte acțiunea formulată și precizată de reclamantul D.M., în contradictoriu cu pârâta S.C. O P S.A. și a anulat decizia nr. 97/02.06.2003 de suspendare a contractului individual de muncă al reclamantului,...
Citeste mai mult...Situaţii în care nu operează încetarea de drept a contractului individual de muncă
Permisul de conducere reprezintă un act ce atestă calificarea profesională şi nu reprezintă un aviz, autorizaţie sau atestare din partea vreunui organ sau autoritate pentru a deveni incidente dispoziţiile art. 56 alin. (1) lit. h) C.muncii. Secţia pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 1207 din 3 iunie 2007 ...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă în situaţia formulării unei plângeri penale împotriva salariatului de către angajator. Distincţia faţă de sancţiunea disciplinară.
Potrivit dispoziţiilor art. 52 din C.muncii angajatorul poate suspenda contractul individual de muncă în situaţia în care a formulat o plângere penală împotriva salariatului, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti. Decizia prin care s-a dispus măsura suspendării contractului individual de muncă al salariatului până la soluţionarea definitivă a plângerii penale formulate de angajator...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor. Obligaţia angajatorului de a plăti toate contribuţiile la fondurile speciale şi impozitele aferente.
Neexecutarea la termen a obligaţiilor de către angajator. Dovedirea prejudiciului moral cauzat angajatului, ca urmare a neplăţii contribuţiilor sociale C. muncii, art. 40 alin. (2) lit. f) C. civ., art. 998-999 Angajatorul care nu achită, în termenele legale, contribuţiile la fondurile speciale şi impozitele aferente poate fi obligat la plata prejudiciului cauzat ca urmare a nerespectării obligaţiilor...
Citeste mai mult...Modificarea elementelor esenţiale ale contractului individual de muncă, respectiv funcţia ocupată şi salariul.
Concedierea nelegală a salariatului, ca urmare a sancţionării acestuia. Fapta ilicită şi dovedirea acesteia. Consecinţele negative asupra angajatului. Lezarea demnităţii, onoarei şi a dreptului la muncă. Reaua-credinţă a angajatorului. Relevanţa relei-credinţe asupra cuantumului daunelor morale C. muncii, art. 61 lit. e) C. civ., art. 998-999 1. Angajatorul modifică elementele esenţiale ale contractului individual de muncă, respectiv funcţia...
Citeste mai mult...Decizie de desfacere a contractului individual de muncă. Contestare în termen legal. Nerespectarea termenului de 30 de zile.
Nulitatea actului adiţional şi a deciziei de încetare a raporturilor de muncă. încetarea nelegală a raporturilor de muncă, condiţie de acordare a daunelor morale C. muncii, art. 283 1. Legalitatea şi temeinicia unei măsuri unilaterale dispuse de către angajator (inclusiv orice măsură de încetare a raporturilor de muncă) se probează şi se analizează numai dacă salariatul s-ar...
Citeste mai mult...Lipsa actului adiţional la contractul individual de muncă. Consecinţe. Spor salarial pentru neacordarea de timp liber în zilele de sărbătoare legală. Prejudiciu moral
C. muncii, art. 18, art. 134, art. 189, art. 193 C. civ., art. 1169 H.G. nr. 518/1995, art. 16, art. 17 ■ în lipsa unor reglementări clare materializate printr-un înscris, care să ateste raporturile dintre părţi sub aspectul duratei formării profesionale, inclusiv al obligaţiilor contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul şi al modalităţilor de suportare a cheltuielilor...
Citeste mai mult...Durata măsurii suspendării contractului individual de muncă al salariatului, dispusă în temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) C. muncii.
Scoatere de sub urmărire penală prin rechizitoriu. Soluţie definitivă C. muncii, art. 52 alin. (1) lit. c) Cum, până la momentul formulării contestaţiei salariatului, angajatorul nu a formulat plângere împotriva soluţiei de scoatere de sub urmărire penală, cu atât mai mult cu cât s-a solicitat de către contestator încetarea măsurii suspendării, instanţa trebuie să analizeze pe fond...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă până la soluţionarea plângerii penale formulate de angajator împotriva salariatului.
Rezoluţie de neîncepere a urmăririi penale. Plângere formulată împotriva rezoluţiei. Consecinţe C. muncii, art. 52 alin. (1) lit. c) şi alin. (2) împotriva rezoluţiei de neîncepere a urmăririi penale angajatorul are dreptul să formuleze plângere la instanţă în termen de 20 de zile de la primirea acesteia, conform art. 2781 C. proc. pen. în atare situaţie, nu...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă până la soluţionarea definitivă a plângerilor penale formulate. Iniţiativa angajatorului.
Fapte săvârşite în timpul serviciului şi în legătură cu acesta. Prezumţia de nevinovăţie 2 Lipsa autorităţii de lucru judecat a hotărârii instanţei civile în faţa organelor de urmărire penală C. muncii, art. 52 alin. (1) lit. c) 1. în speţă, angajatorul a formulat două plângeri penale împotriva contestatorului pentru săvârşirea infracţiunilor de exercitare fără drept a unei profesii...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. încetarea contractului. Distincţii. Durata măsurii. Continutul deciziei
2 Salariat aflat în concediu medical. Imposibilitatea suspendării contractului din iniţiativa angajatorului. Plata indemnizaţiei de concediu medical C. muncii, art. 49 alin. (4), art. 52 alin. (1) lit. b) şi c) 1. Suspendarea contractului de muncă se deosebeşte de încetarea contractului, care presupune dispariţia efectelor acestuia. Decizia de suspendare nu poate produce efecte anterior manifestării de voinţă a...
Citeste mai mult...Modificarea atribuţiilor înscrise în fişa postului. Modificarea contractului individual de muncă
C. muncii, art. 17, art. 41 în principiu, nu constituie o modificare a contractului individual de muncă schimbarea atribuţiilor postului, dar numai dacă nu se modifică natura muncii. Păstrarea denumirii funcţiei, însoţită de adăugarea unor atribuţii noi celor iniţial stabilite prin fişa postului, care au o altă natură şi corespund, în fapt, unei funcţii cu un alt...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Convenţie civilă.
Dovada clauzelor înscrise în carnetul de muncă. Mijloace de dovadă 2 Contestaţie în anulare. Hotărâre pronunţată în recurs. Condiţii de admisibilitate C. muncii, art. 16 alin. (2) C. proc. civ., art. 318, art. 319 1. Veniturile menţionate în carnetul de muncă, precum şi cele înscrise în fişa fiscală sunt veniturile realizate lunar de către salariat ca urmare îndeplinirii...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
