Cuprins pe materii: dreptul muncii Indice alfabetic : concedierea Legislaţie relevantă : Art. 61 Codul Muncii, raportat la art. VIII al.4 din O.U.G. 3/2009. Concedierea salariatului pentru motive care vizează retragerea încrederii de către primul - ministru pentru personalul Departamentului pentru Luptă Antifraudă, motiv neprevăzut de Codul Muncii - Consecinţe. Decizia nr. 542 din 3...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
CONTESTAŢIE ÎN ANULARE SPECIALĂ. MOTIVE. COD PROCEDURĂ CIVILĂ ART.318 TEZA II Asistenţă şi asigurări sociale
Prin sentinţa civilă 1726/27.12.2007 pronunţată de Tribunalul Bacău în dosarul nr. 3028/110/2007 s-a admis în parte contestaţia cu modificările ulterioare formulată de contestatoarea N. V. în contradictoriu cu intimata C.J.P. Bacău. S-a anulat decizia nr. 1544771/07.12.2006 precum şi decizia nr. 1544771/06.02.2007 în ce priveşte indemnizaţia cuvenită în temeiul Legii 189/2000. A fost obligată intimata să...
Citeste mai mult...Revocare intempestivă din funcţia de cenzor. Motive neimputabile cenzorului. Daune-interese. Daune morale.
Capăt de cerere accesoriu. Conciliere prealabilă. Lipsa obligativităţii. Acordarea de daune pentru revocarea din funcţie anterior expirării mandatului C. com., art. 374, art. 391 1. Hotărârea instanţei de apel, prin care s-a respins cererea de despăgubiri a reclamantului ca inadmisibilă, în raport de dispoziţiile art. 7201 C. proc. civ., pentru neefectuarea procedurii concilierii, este greşită, întrucât partea...
Citeste mai mult...Concedierea individuala pentru motive ce nu tin de persoana salariatilor. Salarizare
-art.65 alin.1 din Codul muncii. - art.74 lit.a din Codul muncii. Considerentele Tribunalului ce a retinut ca recurenta nu a indicat motivele ce au determinat angajatorul sa desfiinteze posturile reclamantilor de director executiv, enumerând doar actele normative ce reglementau strategia de restructurare, desi intimatii faceau parte tocmai din echipa de aplicare a strategiei de...
Citeste mai mult...Contestaţie în anulare. Motive care pot fi invocate. Necitarea unei părţi. Noţiunea de „parte” în acest context
C. proc. civ., art. 317, art. 318 Contestaţia în anulare, cale extraordinară de atac de retractare, este deschisă exclusiv pentru situaţiile prevăzute de art. 317 C. proc. civ. (necompetenţă sau vicii privind procedura citării) şi art. 318 C. proc. civ. (greşeală materială sau nepronunţarea asupra unui motiv de recurs), iar nu pentru greşita apreciere a probelor...
Citeste mai mult...CONCEDIERE PENTRU MOTIVE CARE ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. CONDIŢII. Contracte de muncă
CONCEDIERE PENTRU MOTIVE CARE ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. CONDIŢII. –Art.61 lit.c din Codul Muncii –Art.14 din H.G. nr.1229/2005 Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului poate fi făcută de angajator în baza unei decizii a organelor competente de expertiză medicală, prin care se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi...
Citeste mai mult...AMÂNAREA EXECUTĂRII PEDEPSEI ÎNCHISORII PE MOTIVE MEDICALE. NOUĂ EXPERTIZĂ MEDICO-LEGALĂ. CONDIŢII.
Când se constată pe baza unei expertize medico-legale că petentul - condamnat nu suferă de o boală care să-l pună în imposibilitate de a executa pedeapsa, instanţa poate admite efectuarea unei noi expertize medico-legale numai dacă condamnatul depune acte medicale noi, care să contrazică diagnosticul şi concluzia primului raport medico-legal. Prin sentinţa penală nr.1253/1999, pronunţată de...
Citeste mai mult...Amânarea executării pedepsei pe motive medicale. Condiţii. Expertize
Amânarea executării pedepsei pe motive medicale. Condiţii. Prin sentinţa penală nr. 372 din 15.07.2009 a Judecătoriei Sectorului 3 Bucureşti s-a constatat, în baza art. 454 al. 2 C.p.p. rap. la art. 453 al. 1 lit. a C.p.p., că subzistă cauza care a determinat amânarea executării pedepsei aplicate condamnatului T.P.D. prin sentinţa penală nr. 1021/1994 pronunţată de...
Citeste mai mult...AMÂNAREA EXECUTĂRII PEDEPSEI ÎNCHISORII PE MOTIVE MEDICALE. SUSTRAGEREA CONDAMNATULUI DE LA EFECTUAREA EXPERTIZEI MEDICO-LEGALE. REVENIRE ASUPRA PROBEI.
Admiterea probei cu expertiză medico-legală, în cauza care are ca obiect o cerere de amânare a executării pedepsei închisorii, nu împiedică instanţa să revină asupra acestei probe obligatorii, în situaţia în care condamnatul se sustrage cu rea-credinţă de la efectuarea acestei expertize. Prin sentinţa penală nr.34/27 martie 2000 a Tribunalului Giurgiu s-a respins cererea formulată de...
Citeste mai mult...Onorariu avocaţial. Reducere de către instanţă. Motive
Curtea de Apel Cluj, Secţia a II-a civilă, decizia nr. 1628 din 29 februarie 2012 Prin sentinţa civilă nr. 1022 din data de 18.10.2011, a Tribunalului Bistriţa-Năsăud s-a respins excepţia lipsei calităţii procesuale pasive a pârâtei Primăria Municipiului Bistriţa invocată de această pârâtă, ca neîntemeiată. S-a respins acţiunea formulată de reclamanta H.M.C. împotriva pârâtei Primăria Municipiului Bistriţa,...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Cuprinsul deciziei de concediere. Desfacerea contractului de muncă
Decizia de concediere nr. 23/25.11.2011 nu conţine motivele care au determinat concedierea, nu cuprinde nici durata preavizului şi nici nu s-a indicat dacă există locuri de muncă disponibile în unitate, iar în caz contrar nu s-a consemnat expres că nu există locuri de muncă disponibile. Trib. Bistriţa-Năsăud, secţ. I civ., sent. nr. 337/F/5 martie 2012 Prin...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive neimputabile. Desfiinţarea locului de muncă. Desfacerea contractului de muncă
Cerinţa cauzei serioase implică o analiză dintr-o dublă perspectivă: prima, cu privire la angajator, ce constă în a se analiza dacă motivele fără legătură cu persoana reclamantei sunt de natură să antreneze interesul legitim al angajatorului de a pune capăt contractului individual de muncă; a doua cu privire la salariat, ce constă în a se...
Citeste mai mult...Procedura insolventei. Înlocuire administrator judiciar. Motive temeinice. Faliment
La sesizarea S.C.A.P.A D. S.A. Tulcea în reorganizare, prin director general a solicitat la data de 08.10.2010, judecătorului sindic numirea unui nou administrator judiciar în locul lui R.N I.P.U.R.L. Tulcea, întrucât acesta a fost suspendat. Prin Încheierea nr.567 din 19.11.2010 a Tribunalului Tulcea – judecătorul sindic, în temeiul art.22 alin.2 din Legea nr.85/2006 modificată a dispus...
Citeste mai mult...Revizuire. Invocarea unor motive care au făcut obiectul recursului
Cererea de revizuire nu poate fi întemeiată pe motive care au fost cuprinse în cererea de recurs. Secţia administrativ şi fiscal, Decizia nr. 1310 din 28 septembrie 2011 Prin decizia civilă nr. 1310/28.09.2011 pronunțată în dosarul nr. 688/59/2011 C. A. Timișoara a respins cererea de revizuire formulată de revizuientul, persoană fizică, împotriva deciziei civile nr....
Citeste mai mult...Procedura insolventei. Înlocuire administrator judiciar. Motive temeinice. FalimentLichidare
Judecătorul sindic, relativ la înlocuirea lichidatorului, a retinut că, la data de 11 septembrie 2010, practicianul în insolventă P.V a fost arestat preventiv, pentru săvârsirea infractiunii de luare de mită si trafic de influentă, săvârsite în legătură cu îndeplinirea atributiilor pe care le avea în această calitate. Prin Încheierea nr.568 din 19.11.2010, pronuntată de Tribunalul Tulcea...
Citeste mai mult...Recurs. Motive indicate şi la instanţa de fond. Netemeinicie
în cazul în care apărările formulate de contestatoare la instanţa de fond au fost analizate şi s-a pronunţat o hotărâre bazată pe admiterea în parte a acestora, invocarea aceloraşi motive şi în recurs, nu are nici o relevanţă, situaţie în care recursul se va respinge. (Secţia de administrativ, decizia nr. 1.869/1998) Prin sentinţa civilă nr. 4.271/24.04.1998,...
Citeste mai mult...ESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PENTRU MOTIVE CARE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. NERESPECTAREA CRITERIILOR MINIMALE DE SELECŢIE A PERSONALULUI CE URMEAZĂ A FI CONCEDIAT, PREVĂZUTE DE CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ APLICABIL, RAPORTAT LA DISP.
DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PENTRU MOTIVE CARE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. NERESPECTAREA CRITERIILOR MINIMALE DE SELECŢIE A PERSONALULUI CE URMEAZĂ A FI CONCEDIAT, PREVĂZUTE DE CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ APLICABIL, RAPORTAT LA DISP. ART. 74 LIT. C DIN CODUL MUNCII. Potrivit art. 65 din Codul muncii:(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de...
Citeste mai mult...DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PENTRU MOTIVE CE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. RESPECTAREA CRITERIILOR PRIORITARE DE CONCEDIERE. NETEMEINICIA CONTESTAŢIEI. Desfacerea contractului de muncă
DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE PENTRU MOTIVE CE NU TIN DE PERSOANA SALARIATULUI. RESPECTAREA CRITERIILOR PRIORITARE DE CONCEDIERE. NETEMEINICIA CONTESTATIEI. Prin sentinta civila nr. 2250/LM/2011, pronuntata de Tribunalul Hunedoara, s-a respins actiunea în conflict de munca formulata de Sindicatul „P” din cadrul S.C. „C” S.A., în numele si pentru membrii de sindicat reclamantii, C.M.I, L.A. si...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Neîndeplinirea cerintelor prevazute de art.65 Codul Muncii Salarizare
- art.65 Codul muncii Desfiintarea locului de este efectiva, atunci când acesta este suprimat din structura functional-organizatorica a angajatorului si implica cu necesitate caracterul definitiv al suprimarii, are o cauza reala când are un caracter obiectiv si este serioasa când are la baza studii temeinice vizând îmbunatatirea activitatii si nu disimuleaza realitatea. Angajarea, în timp...
Citeste mai mult...Concediere din motive care nu tin de persoana salariatului. Salarizare
- C. muncii, art. 65, art. 74 În conditiile în care în decizia de concediere este individualizat un alt post decât cel ocupat efectiv de reclamanta la momentul concedierii, este evident ca acesteia îi lipseste un element esential, poate cel mai important, ca si conditie de forma - conform art.74 alin.1 lit.a), întrucât în conditiile...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
