Codul muncii, art. 65 Legea nr. 329/2009, art. 6 În condiţiile în care desfiinţarea postului ocupat de reclamantă a fost determinată de aplicarea prevederilor Legii nr. 329/2009, iar din probele administrate în cauză rezultă postul respectiv a fost suprimat din statul de funcţii, măsura concedierii dispuse împotriva acesteia respectă exigenţele impuse de art. 65 din...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Decizie de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Salarizare
- Codul muncii, art. 74, art. 76 Tribunalul a analizat pe larg conditiile de legalitate ale deciziei de concediere constatând în mod corect ca aceasta îndeplineste conditiile prevazute de dispozitiile art. 74 din Codul muncii. Adica, decizia cuprinde mentiunile obligatorii specifice unei concedierii individuale în sensul ca motivele pentru care a intervenit concedierea sunt descrise, iar...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Restructurarea postului unui angajat. Salarizare
Codul muncii, art. 65 În cazul societăţilor comerciale este atributul exclusiv al conducerii fiecărei societăţi de a aprecia măsurile care se impun a fi luate pentru eficientizarea activităţii şi o bună organizare a acesteia potrivit scopului şi obiectului de activitate. Având în vedere că angajatorul a adus justificări serioase legate de necesitatea desfiinţării postului reclamantului,...
Citeste mai mult...Tardivitatea declarării recursului. Motive de repunere în termen Raporturi de muncăProcedură civilă şi penală (căi de atac, competenţe etc.)
Invocarea propriei culpe, ce constă în neindicarea noului sediu, nu poate constitui o împrejurare mai presus de voinţa părţii, în justificarea cererii de repunere în termen, conform art.103 al.2 C.pr.civ. Curtea de Apel Iaşi, decizia civilă nr. 746 din 24 septembrie 2010 ...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţarea locului de muncă. Desfacerea contractului de muncă
- anularea deciziei de concediere nr. 375/01.06.2010 emisă de intimată şi reintegrarea contestatorului în funcţia deţinută anterior; - obligarea intimatei la plata drepturilor salariale până la reintegrarea efectivă. În susţinerea contestaţiei, contestatorul arată că a fost încadrat la societatea intimată ca sudor. În perioada anterioară încheierii contractului de muncă a fost angajat la S.C.,,D” S.A. tot pe...
Citeste mai mult...Persecuţii pe motive etnice. Definire terminologică. Distincţie, în raport cu persecuţii datorate operaţiunilor de război
- Legea nr. 189/2000: art. 1. în pofida faptului că Legea nr. 189/2000 modificată nu cuprinde în conţinutul său reglementări rezervate „ definirii unor termeni uzitaţi de această lege", art. 1 din Lege enumera la lit. a)-f) situaţiile care pot fi circumscrise termenului de „persecuţie din motive etnice" din perioada regimurilor instaurate cu începere de la...
Citeste mai mult...Concediere din motive neimputabile. Desfiinţarea efectivă a postului. Reorganizarea A.N.R.E. ca urmare a modificării structurii organizatorice prin H.G.1428/2009.Comasare departamente. Raporturi de muncă
Concediere din motive neimputabile. Desfiinţarea efectivă a postului. Reorganizarea A.N.R.E. ca urmare a modificării structurii organizatorice prin H.G.1428/2009.Comasare departamente. - art.65 C.muncii - art.304 , art.304 ind.1 c.pr.civ. - art.312 c.pr.civ. Modificarea structurii organizatorice a ANRE , ce a condus implicit şi la desfiinţarea postului ocupat de contestatoare, reprezintă atributul exclusiv al angajatorului de a hotărî asupra...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.Administrator asociaţie de proprietari-concediere individuală Desfacerea contractului de muncă
Potrivit art. 55 din Codul muncii, contractul individual de muncă poate înceta de drept, ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea, ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege iar în conformitate cu art. 65 din Codul muncii concedierea pentru motive care...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive neimputabile salariatului. Termenul de preaviz. Durata termenului. Sancţiunea nerespectării lui Desfacerea contractului de muncă
Legea nr. 53/2003, art. 11, art. 73 alin. (1), art. 74 alin. (1) lit. b), art. 76 – art.78 şi art. 238 Contractul colectiv de muncă la nivel naţional pe anii 2007-2010, art. 74 alin. (2) Termenul de preaviz prevăzut în contractul individual de muncă este aplicabil, deoarece dispoziţiile art. 73 din Codul muncii...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive ce nu ţin de persona salariatului Raporturi de muncă
Codul muncii, în scopul asigurării stabilităţii raporturilor de muncă, prevede numeroase garanţii, menite să împiedice comportamentul abuziv al angajatorilor, printre care foarte importantă este stricta reglementare a condiţiilor de încetare a contractului individual de muncă. Acesta poate înceta şi pentru motive legate de funcţionarea în bune condiţii a unităţii, şi anume „ca urmare a dificultăţilor...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Caracterul efectiv, cauza reală şi serioasă a desfiinţării locului de muncă ocupat de cel concediat. Desfacerea contractului de muncă
art.65 alin.1 şi 2 din Codul muncii În condiţiile în care nu există, anterior concedierii recurenţilor, vreo hotărâre a Consiliului Local din care să rezulte desfiinţarea posturilor ocupate de recurenţii-contestatori la societatea intimată, aflată în subordinea autorităţii administrativ-teritoriale sau, cel puţin, o hotărâre luată la nivelul societăţii intimate, din care să reiasă desfiinţarea posturilor...
Citeste mai mult...Demisie. Nerespectarea preavizului. Concediere pe motive disciplinare. Desfacerea contractului de muncă
- anularea deciziei de concediere ; - modificarea, radierea menţiunilor referitoare la decizia contestată din carnetul de muncă; - încetarea contractului de muncă prin demisie, conform art. 79 Codul Muncii şi completarea carnetului de muncă, în acest sens; - plata drepturilor salariale până la data de 31.12.2009 şi plata orelor suplimentare conform fişelor de pontaj; - daune morale în...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Motive de nulitate absolută. Tardivitate Desfacerea contractului de muncă
Indiferent de motivele invocate (de nulitate sau anulare), decizia unilaterală a angajatorului de încetare a contractului de muncă trebuie contestată în instanţă în termenul imperativ de 30 de zile calculat de la data comunicării acesteia. Trib. Bistriţa-Năsăud, s. civ., sent. nr. 4756/F/28 iulie 2010 Prin contestaţia înregistrată reclamantul BTO a solicitat în contradictoriu cu pârâtul...
Citeste mai mult...CERERE DE ANULARE A UNUI ACT ADMINISTRATIV PENTRU MOTIVE CE NU AU EXISTAT ÎN MOMENTUL EMITERII. NETEMEINCIE
Pentru anularea dispoziţiei de numire a tutorelui unui minor, trebuie verificat dacă în momentul emiterii acestei dispoziţii exista vreunul sau mai multe din cazurile de incompatibilitate prevăzute în art. 117 alin. 1 din Codul familiei. Dacă incompatibilitatea a apărut după numirea tutorelui, sancţiunea este îndepărtarea din această funcţiune, în condiţiile art. 138 din Codul...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului în condiţiile prevăzute de art. 61 alineatul 1 lit. c din Codul Muncii Contracte de muncă
„Prin decizia nr. 240/16854/L/25.06.2009, pârâta a dispus, începând cu data de 01.06.2009, desfacerea contractului individual de al reclamantei, în conformitate cu prevederile art. 61 lit. c si art. 64 (2) din Codul muncii (concediere urmare deciziei organelor competente de expertiza medicala care au constatat inaptitudinea fizica a salariatului, fapt ce nu-i permite acestuia sa-si...
Citeste mai mult...Concediere individuală pentru motive care nu ţin de persoana salariatului Contracte de muncă
„Art.65 din Codul muncii care a reprezentat temeiul de drept a încetarii raporturilor de serviciu ale partilor, defineste notiunea concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului si conditioneaza legalitatea si temeinicia acestei forme de încetare a raporturilor de munca de caracterul real, efectiv si serios al desfiintarii locului de munca respectiv. Acestei caracterizari...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă din motive neimputabile salariatului. Inadmisibilitate în cazul în care salariatul deţinea la data respectivă calitatea de lider sindical fără obţinerea acordului sindicatului
Prin sentinţa civilă nr. 343/2003 pronunţată de Tribunalul Hunedoara, a fost admisă contestaţia formulată de contestatorul M.D. împotriva deciziei din 14.01.2003, emisă de intimata D.S.H., şi s-a dispus anularea deciziei de desfacere a contractului de muncă, cu consecinţa reintegrării contestatorului pe postul deţinut anterior şi acordării către acesta de despăgubiri reprezentând salariul nerealizat. Instanţa...
Citeste mai mult...Concordat preventiv. Motive de nelegalitate şi motive de inopozabilitate pentru creditorii bugetari. Anularea contractului se poate solicita exclusiv pentru motive de nulitate, doar în legătură cu concordatul aprobat de creditori şi constatat de judecăto
Constată că, prin sentinţa civilă nr.81/CC/Sind/2010, Tribunalul Braşov – Secţia Comercială a respins cererea de anulare a Contractului de concordat preventiv al debitoarei S.C. S..M. S.R.L. nr. 41/CC, formulată de creditoarea D, în contradictoriu cu debitoarea S.C. S. M. S.R.L., prin conciliator A&G L. I.P.U.R.L., ca neîntemeiată. Judecătorul sindic a reţinut următoarele considerente : ...
Citeste mai mult...Contestaţie la executare. Motive. Recurs. Diferenţiere
Aspectele procedurale referitoare la punerea în a unei sentinţe judecătoreşti, în condiţiile în care partea se consideră vătămată prin punerea în executare a acesteia, pot fi invocate pe calea contestaţiei la executare, şi nu a recursului. (Decizia nr. 371 din 13 martie 2002 - Secţia a V-a comercială) Prin cererea înregistrată sub nr....
Citeste mai mult...Contestatie în anulare. Motive. Admisibilitate
Potrivit art. 321 din Codul de procedură civilă, nu se poate face o nouă contestaţie în anulare pentru motive ce au existat la data celei dintâi. Prin urmare, dacă la formularea primei contestaţii în anulare au existat motivele invocate şi în cea de-a doua contestaţie, este inadmisibil a se invoca din nou aceleaşi motive...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
