Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, sentinţa nr. 54 din 16 octombrie 2013 Prin acţiunea înregistrată iniţial pe rolul Tribunalului Cluj reclamantul SINDICATUL LIBER R.V.R.C. CLUJ în numele reclamantului C.S. a chemat în judecată pe pârâtele Societatea Naţională de Transport Feroviar de Călători „CFR Călători” SA Bucureşti şi SNTFM CFR Călători SA -...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Contract de muncă. Revocarea demisiei. Efecte
Potrivit doctrinei şi practicii judiciare în materie, manifestarea de voinţă a salariatului cu privire la încetarea, din iniţiativa sa, a contractului individual de muncă este irevocabilă, retractarea ei fiind posibilă numai cu acordul expres sau implicit al angajatorului.Cum în speţă, angajatorul nu şi-a exprimat acest acord, în mod legal a fost emisă decizia de încetare...
Citeste mai mult...Diminuarea capacităţii de muncă. Cumulul pensiei cu veniturile realizate din muncă. Normă redusă
Încadrarea unei persoane în gradul III de invaliditate pentru pierderea a jumătate din capacitatea de muncă nu înseamnă împiedicarea acesteia de a presta muncă pe durata a 8 ore zilnic.Este cert însă că prestată de această persoană nu presupune acelaşi volum de activitate, aceeaşi intensitate a efortului, cu activităţile pentru care este necesară capacitatea...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă – drepturi băneşti. Recurs împotriva Încheierii de suspendare formulată în temeiul art. 244 alin. (1) pct. 1 C.proc.civ.
Potrivit dispoziţiilor art. 244 alin. (1) pct. 1 C.proc.civ. în situaţia în care dezlegarea unei pricini atârnă în tot sau în parte de existenţa sau inexistenţa unui drept ce face obiectul unei alte judecăţii, instanţa poate dispune suspendarea judecării cauzei. În speţă reclamantul a invocat ca temei de drept, prin cererea sa de chemare...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă – drepturi băneşti. Potrivit art. 168 alin. (1) din Codul muncii plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndrept
Conform art.178 - 179 C.proc.civ., instanţa procedează la verificarea de scripte şi dacă după verificarea înscrisului cu scrisul sau cu semnătura făcută în faţa ei sau cu alte înscrisuri nu este lămurită va dispune ca verificarea să se facă prin expert. În speţă, instanţa, în urma verificării de scripte, a înlăturat o parte din...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Contestaţie împotriva deciziei de concediere, art. 69 alin. (2) lit. d) prevede faptul că decizia de concediere trebuie să conţină în mod obligatoriu, în cazul concedierilor colective, criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi
Dată fiind modalitatea în care a fost desfiinţat postul reclamantului, respectiv, ca o consecinţă a desfiinţării întregii subunităţi din care a făcut parte şi reclamantul, dispoziţiile art. 61 alin. (5) din CCM nu sunt aplicabile în speţă. Procedându-se la desfiinţarea efectivă a Staţiei Sighişoara, înseamnă că nu mai există o organigramă a funcţiilor şi...
Citeste mai mult...Conflict de muncă; anulare decizie încetare CIM
Reclamantul nu a învestit instanţa cu o cerere de anulare a deciziei de încetare a contractului individual de muncă, astfel că nu se poate invoca pe cale incidentală nulitatea acestui act sau lipsa de efecte a acestei decizii. Ore suplimentare. Chiar dacă nu există cererea expresă a angajatorului de a munci suplimentar salariul salariatul...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Drepturi băneşti – obligarea angajatului să suporte contravaloarea amenzii aplicate societăţii pârâte de către autorităţile maghiare pentru lipsa unor documente de transport
Nu poate fi primită susţinerea conform căreia reclamantul ar fi cel care trebuie să suporte contravaloarea amenzii aplicate societăţii pârâte de către autorităţile maghiare pentru lipsa unor documente de transport, sub acest aspect observându-se că pârâta, contrar prevederilor art. 287 din C.muncii, nu a fost în măsură să facă dovada predării efective către reclamant...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Drepturi băneşti
În esenţă, pârâta a arătat că dispoziţia atacată a fost emisă în conformitate cu art. 8 şi art. 30 alin. (5) din Legea nr. 330/2009 privind salarizarea unitară, prevederi potrivit cărora salariul a fost calculat în raport cu indemnizaţia din luna decembrie 2009, iar sporurile prevăzute în anexe rămân în afara acestui salariu. Dispoziţiile...
Citeste mai mult...Raporturi de muncă. Procedura încadrării în condiţii deosebite de muncă
Potrivit art. 19 alin. (1) din Legea nr. 19/2000, locurile de in condiţii deosebite reprezintă acele locuri care, in mod permanent sau in anumite perioade, pot afecta esenţial capacitatea de munca a asiguraţilor datorită gradului mare de expunere la risc; aceeaşi definiţie este menţinuta, in esenţă, si de Legea nr. 263/2010 care, in...
Citeste mai mult...Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă
Potrivit art. 133 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 62/2011, clauzele contractelor colective de muncă produc efecte după cum urmează: c) pentru toţi angajaţii încadraţi în unităţile din sectorul de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă şi care fac parte din organizaţiile patronale semnatare ale contractului. Mai mult, potrivit art....
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Potrivit art. 581 C.proc.civ. nu se poate reţine o pagubă iminentă şi care nu s-ar putea repara altfel, dacă există posibilitatea ca reclamanta să-şi recupereze integral prejudiciul în situaţia în care cererea sa de anulare a ordinului ş
Sub aspectul condiţiilor obligatorii impuse de art. 581 C.proc.civ., se constată că nu se poate reţine o pagubă iminentă şi care nu s-ar putea repara altfel, chiar date fiind circumstanţele particulare ale cauzei. Astfel, art. 52 alin. (2) din Codul muncii dă posibilitatea reclamantei de a solicita repunerea părţilor în situaţia anterioară emiterii ordinului...
Citeste mai mult...Concediere determinată de desfiinţarea locului de muncă. Condiţia existenţei unei cauze reale şi serioase a desfiinţării locului de muncă
Simpla hotărâre a organelor de conducere ale societăţii de desfiinţare a unui loc de muncă pentru eficientizarea activităţii nu este suficientă pentru a justifica existenţa unei cauze reale şi serioase a desfiinţării locului de muncă în condiţiile în care în decizia de concediere nu se indică nici un motiv concret al desfiinţării acestui post,...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Departajare salariaţi după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă
Criteriile prevăzute la art. 69 alin. (2) lit. d) C.muncii se aplică pentru departajarea salariaţilor după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă Secţia pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 1046 din 3 mai 2012 Prin sentința civilă nr. Tribunalul a admis contestația formulată de contestatorul xx în contradictoriu cu...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Preot
În planul dreptului muncii, încetarea raporturilor de muncă grevată pe pierderea calităţii de preot ca şi calitate esenţială în încheierea şi executarea contractului individual de muncă se asimilează cazului prevăzut de art. 56 alin. (1) lit. g) C.muncii, ca şi motiv de încetare de drept a raporturilor de muncă „g) de la data retragerii...
Citeste mai mult...Recurs – recunoaştere încadrare activitate în grupă de muncă
Încadrarea unei activităţi nenominalizată expres într-o anumită grupă de muncă, conform pct. 3, 6 din Ordinului nr. 50/1990, era atributul angajatorului, cu urmarea unei anumite proceduri expres prevăzute. Angajatul ce nu beneficiase de recunoaşterea grupei în condiţiile pct. 3, 6 putea contestata actul angajatorului de excludere a activităţii sale de la nominalizare, instanţa putând...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă în situaţia formulării unei plângeri penale împotriva salariatului de către angajator. Distincţia faţă de sancţiunea disciplinară.
Potrivit dispoziţiilor art. 52 din C.muncii angajatorul poate suspenda contractul individual de muncă în situaţia în care a formulat o plângere penală împotriva salariatului, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti. Decizia prin care s-a dispus măsura suspendării contractului individual de muncă al salariatului până la soluţionarea definitivă a plângerii penale formulate de angajator...
Citeste mai mult...Conflict de muncă
Singurele motive de anulare a deciziei le-au reprezentat criteriile de departajare, cu referire la ordinea aplicării criteriului social şi la situaţia concretă a unor salariaţi. Nu poate fi analizat motivul invocat direct în recurs, respectiv aplicarea art. 69 din C.muncii având în vedere că la instanţa de fond nu a fost invocat acest motiv...
Citeste mai mult...Calitate procesuală pasivă în acordarea grupelor de muncă
... întocmirea şi eliberarea adeverinţelor prin care se atestă activitatea desfăşurată în locuri de muncă încadrate în grupele I şi/sau a II-a de muncă (potrivit legislaţiei anterioare datei de 1.04.2001). Lipsa calităţii procesuale pasive a Casei Judeţene de Pensii Calitatea procesuală pasivă presupune existenţa unei identităţi între persoana pârâtului şi cel despre care se...
Citeste mai mult...Încadrarea în grupa I de muncă. Neîndeplinire condiţii
Potrivit art. 4 din Ordinul nr. 50/1990, încadrarea în grupele I şi II de muncă se face în situaţia în care, cu toate măsurile luate de unitate pentru normalizarea condiţiilor de muncă, nivelul noxelor existente la locurile de muncă prevăzute de aceste grupe depăşesc nivelul maxim admis prevăzut de Normele republicate de protecţie a...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
