sale pe durată nedeterminată. Consecinţe C. muncii, art. 3, art. 16 alin. (2), art. 17, art. 39, art. 40, art. 78, art. 154 alin. (2) Acordul de voinţe al părţilor în privinţa încheierii contractului individual de muncă s-a realizat la data la care a fost acceptată de către angajator cererea de angajare formulată de reclamant. Este lipsit de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Proces-verbal de contravenţie. Primirea la muncă a persoanelor fără încheierea unui contract individual de muncă. înlocuirea sancţiunii amenzii cu avertisment
C. muncii, art. 276 alin. (1) lit. e) Săvârşirea contravenţiei prevăzute de art. 276 alin. (1) lit. e) C. muncii se sancţionează cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei. Trib. Harghita, decizia nr. 273/R din 11 mai 2006, în C. Jora, E. losivoiu, I....
Citeste mai mult...încetarea raporturilor de muncă prin acordul părţilor. Gratuitate pe mijloacele de transport ale unităţii acordată în considerarea calitătii de salariat
C. muncii, art. 272 Neprezentarea salariatului la unitate pentru efectuarea notei de lichidare şi predarea bunurilor nu poate fi apreciată drept o cauză exoneratoare de răspundere, fiind evidentă culpa acestuia. Este lipsit de relevanţă faptul că permisul de călătorie este ori nu vizat pe anul 2006, de vreme ce salariatul avea obligaţia pre dării acestuia la data încetării...
Citeste mai mult...Forma scrisă a contractului individual de muncă. Condiţie de probă a relaţiilor contractuale
C. muncii, art. 16 alin. (2), art. 287 în situatia în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă. Forma scrisă a contractului individual de...
Citeste mai mult...Angajator. Capacitate juridică de a încheia contractul individual de muncă. Lipsa calităţii procesuale active a sucursalei care a încheiat contractul de muncă
C. muncii, art. 14 C. proc. civ., art. 45 Capacitatea juridică de a încheia contractul de muncă nu conferă şi calitate procesuală în instanţă. Chiar dacă sucursala unei bănci a încheiat, prin organele proprii de conducere, contractul individual de muncă, aceasta nu poate avea calitatea de recla mant într-o acţiune în justiţie, în lipsa unei dispoziţii legale...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă pe durată determinată, încetarea acestuia la revenirea pe post a titularului aflat în concediu de maternitate. Acordarea continuităţii pe post
C. muncii, art. 12 alin. (2), art. 56 lit. j) în cazul unui contract de muncă încheiat pe durată determinată, împrejurarea că ar fi fost aprobat dosarul de continuitate pe post nu prezintă relevanţă, câtă vreme raporturile de muncă stabilite între părţi au încetat de drept, continuarea activităţii în aceeaşi instituţie presupunând încheierea unui nou contract individual...
Citeste mai mult...Condiţii specifice de validitate a contractului individual de muncă. Refuzul avizului. Concurs pentru ocuparea unui post de conferenţiar universitar. Condiţii de participare
C. muncii, art. 10, art. 30 Legea nr. 128/1997, art. 129 Dispoziţiile art. 129 din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, prevederi cu caracter parţial derogatoriu în raport cu dispoziţiile Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, prevăd posibilitatea profesorilor universitari şi a conferenţiarilor universitari de a rămâne în activitate până la vârsta de...
Citeste mai mult...Accident de muncă. Nerespectarea măsurilor de protecţia muncii
2 Parte responsabilă civilmente. Raport de prepuşenie. Unitatea care exercita îndrumarea, supravegherea şi controlul prepusului inculpat Legea nr. 90/1996, art. 37, art. 401) 1. Faptele inculpatului care, din culpă, nu a respectat măsurile stabilite cu privire la protecţia muncii şi a produs un accident de muncă soldat cu vătămarea corporală din culpă a părţii vătămate, care a...
Citeste mai mult...Neîntocmirea contractului individual de muncă în formă scrisă. înlocuirea sancţiunii amenzii cu avertisment
C. muncii, art. 276 alin. (1) lit. e) Legea nr. 319/2006, art. 13 lit. g) H.G. nr. 161/2006, art. 4 Scopul sancţiunilor contravenţionale în cauza de faţă se poate realiza şi prin luarea unei măsuri de atenţionare a contravenientei-petente, fără aplicarea amenzii contravenţionale. Judecătoria Odorheiu Secuiesc, sentinţa civilă nr. 169 din 6 februarie 2009, portal.just.ro Prin plângerea din 13 octombrie...
Citeste mai mult...Nementionarea în contractul individual de muncă a datei începerii activităţii. Lipsa elementelor constitutive ale contravenţiei prevăzute de art. 276 alin. (1) lit. e) C. muncii
2 Primirea la muncă a mai multor persoane, fără a se încheia contracte individuale de muncă în formă scrisă. Elemente ale raporturilor de muncă C. muncii, art. 276 alin. (1) lit. e), art. 16 alin. (2), art. 12 alin. (1), art. 80, art. 81 O.G. nr. 2/2001, art. 34 alin. (2) C. fiscal, art. 52 alin. (1) lit....
Citeste mai mult...Recuperarea, după încetarea raporturilor de muncă dintre părţi, a sumelor nedatorate încasate de salariat
C. muncii, art. 272 alin. (1) şi (2) Prevederile art. 272 alin. (1) C. muncii permit recuperarea sumelor nedatorate încasate de salariat cu titlu de avans din salariu, chiar dacă au încetat raporturile de muncă dintre părţi. C.A. Bucureşti, s. a Vll-a civ., confl. mun. şi asig. soc., decizia civilă nr. 4308/R din 12 decembrie 2007, nepublicată Prin...
Citeste mai mult...Prejudiciu produs după încetarea raporturilor de muncă dintre părţi. Neîndeplinirea condiţiilor cerute de lege pentru antrenarea răspunderii patrimoniale.
Culpa angajatorului. Exonerarea de răspundere a gestionarului C. muncii, art. 270 Legea nr. 22/1969, art. 25, art. 26 Obligaţia pârâtului privind menţinerea gestiunii nu subzistă şi după încetarea contractului de muncă, întrucât această obligaţie derivă din raportul juridic de muncă şi încetează o dată cu acesta. Având în vedere culpa angajatorului, care nu a procedat la descărcarea gestiunii...
Citeste mai mult...Existenţa raporturilor de muncă în momentul săvârşirii de către salariat a faptei ilicite care a cauzat prejudiciul în patrimoniul angajatorului.
Folosirea în interes personal a bunului încredinţat pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu C. muncii, art. 270 alin. (1) Salariatul se face vinovat de fapta ilicită cauzatoare de prejudiciu, acesta având discernământ şi acţionând cu voinţa liberă, atunci când a plecat cu autoturismul unităţii la care era angajat în altă localitate, pentru a-şi rezolva problemele personale, fără a...
Citeste mai mult...Contract de adaptare profesională. încetarea raporturilor de muncă din iniţiativa salariatului.
Suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea profesională proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă C. muncii, art. 56 lit. h), art. 194-195, art. 201 Pretenţiile privind obligarea salariatului la plata sumei reprezentând cheltuieli de formare profesională sunt nefondate, întrucât contractul încheiat între părţi nu este un contract de formare profesională,...
Citeste mai mult...încetarea raporturilor de muncă din iniţiativa salariatului înaintea împlinirii termenului convenit prin act adiţional. Clauză de agravare a răspunderii
C. muncii, art. 195 în condiţiile existenţei unei clauze de agravare a răspunderii civile contractuale, salariatul va suporta integral prejudiciul estimat de angajator, atunci când denunţarea contractului individual de muncă are loc din iniţiativa sa, anterior expirării termenului convenit prin actul adiţional. C.A. Timişoara, s. civ., complet litigii muri. şi asig. soc., decizia nr. 1319 din 13...
Citeste mai mult...Principiul legalităţii încetării contractului individual de muncă. Refuzul angajatorului de a permite accesul salariatului la locul de muncă, fără a emite decizie de concediere. Consensualitatea contractului individual de muncă.
Acoperirea nulităţii prin îndeplinirea ulterioară a condiţiilor impuse de lege. înlocuirea de drept a clauzelor contrare normelor legale imperative 1. Modurile şi cazurile în care poate interveni încetarea raporturilor de muncă, motivele, condiţiile şi procedura încetării raporturilor de muncă sunt reglementate de lege (art. 55-79[1] şi art. 263-268[21 C. muncii). Aprecierea angajatorului cu privire la nevalabilitatea...
Citeste mai mult...Neeliberarea carnetului de muncă. Dovada existentei unui prejudiciu cert
C. muncii, art. 269 alin. (1) Despăgubirile pretinse pentru neeliberarea sau eliberarea cu întârziere a carnetului de muncă îşi au izvorul în raportul de muncă, iar întârzierea în predarea carnetului de muncă, dacă aceasta produce pagube titularului carnetului de muncă, poate antrena răspunderea patrimonială a angajatorului. însă, răspunderea patrimonială a unităţii poate fi angajată, conform dispoziţiilor art....
Citeste mai mult...Încetarea raporturilor de muncă prin acordul părţilor. Cerere de renunţare la încetarea raporturilor de muncă formulată ulterior realizării acordului de voinţă al părţilor.
Calificarea de către salariat a deciziei de încetare a raporturilor de muncă prin acordul părţilor ca decizie de concediere 1. Fată de menţiunea din cererea salariatului reclamant, în sensul că solicită încetarea raporturilor de muncă prin acordul părţilor şi că a convenit cu angajatorul să primească drepturile salariale cuvenite pentru perioada aferentă, fără a...
Citeste mai mult...Concediere în fapt. Suspendarea raporturilor de muncă
1. Suspendarea raporturilor de muncă pe durata cercetării disciplinare, prevăzută de art. 52 alin. (1) lit. a) C. muncii, şi suspendarea ca sancţiune disciplinară, prevăzută de art. 52 alin. (1) lit. b)m C. muncii şi de art. 264 alin. (1) lit. b)[2] C. muncii, nu pot fi echivalate cu o concediere în fapt, care să dea...
Citeste mai mult...Neexistând o comunicare a unei decizii de încetare a raporturilor de muncă (de concediere), nu se poate considera că în cazul salariatului a început să curgă termenul stabilit de norma de drept amintită şi, pe cale de consecinţă, acţiunea acestuia nu poat
Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
