Codul muncii, art. 31, art. 263 şi urm. Prin art. 31 din Codul muncii este reglementată perioada de probă ca modalitate de verificare a aptitudinilor salariatului şi întrucât în această perioadă salariatul are toate obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii este evident că, anterior expirării perioadei de probă, angajatul poate fi concediat în situaţiile prevăzute de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Contract colectiv de muncă la nivel de ramură. Obligativitatea respectării clauzelor de către angajator Contracte de muncă
Legea nr. 130/1996, art. 11 alin.1 lit. „c” Codul muncii, art. 241 alin. 1 lit. „c” În condiţiile în care conform art. 11 alin. 1 lit. „c” din Legea nr. 130/1996 şi art. 241 alin. 1 lit. „c” din Codul muncii, clauzele contractelor colective de muncă produc efecte pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi angajatorii...
Citeste mai mult...Litigii de muncă – anulare act. Desfacerea contractul individual de muncă în temeiul art. 65 alin. 1 din Codul muncii. Contracte de muncă
Prin sentinţa civilă nr. 451 din data de 9.03.2010, pronunţată de Tribunalul Mureş a fost admisă în parte acţiunea civilă formulată de reclamantul M.C.M. în contradictoriu cu pârâta S.C. P.R. SRL, şi în consecinţă: a fost anulată Decizia nr. 216 din 15,.05.2009, emisă de pârâtă; s-a stabilit în sarcina pârâtei obligaţia de plată a sumei...
Citeste mai mult...Încadrarea unui loc de muncă în categoria celor aflate în condiţii speciale de muncă. Obligativitatea urmării procedurii administrative Contracte de muncă
Legea nr. 19/2000 – art. 20 Legea nr. 226/2006 – art. 1 Hotărârea Guvernului nr. 1025/2003 – art. 1 – art. 3 Hotărârea Guvernului nr. 261/2001 – art. 15 Încadrarea locurilor de muncă în condiţii speciale presupune parcurgerea unor etape administrative obligatorii. Ea nu poate fi realizată de către instanţa de judecată, în absenţa...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. Divergenţe privind stabilirea cuantumului sumei datorate cu titlu de drepturi salariale neachitate în cazul concedierii anulate de instanţă. Inaplicabilitatea excepţiei autorităţii de lucru judecat Despăgubiri, penalităţi
Divergente privind stabilirea cuantumului sumei datorate cu titlu de drepturi salariale neachitate în cazul concedierii anulate de instanta. Inaplicabilitatea exceptiei autoritatii de lucru judecat. Art.1201 Cod civil Art.78 al.1 din Legea nr.53/2003 Art.21 Constitutia României Exista autoritate de lucru judecat atunci când al doilea proces este între aceleasi parti, are acelasi obiect si este întemeiat pe aceiasi cauza. Câta...
Citeste mai mult...Încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă. Inadmisibilitatea probei cu martori pentru dovedirea unui alt salariu decât cel înscris în contractul individual de muncă. Contracte de muncă
În motivarea cererii reclamantul a arătat că a fost angajatul societăţii pârâte pe post de conducător auto iar la data concedierii pârâta nu i-a achitat toate drepturile salariale la care era îndreptăţit. În drept au fost invocate dispoziţiile art.16, 269 alin.1, 281 şi 287 din codul muncii. La termenul de judecată din data de 19.08.2009 Tribunalul Bistriţa...
Citeste mai mult...Desfacere contract de muncă Desfacerea contractului de muncă
R O M Â N I A TRIBUNALUL COVASNA SENTINŢA CIVILĂ NR.2112 Şedinţa publică de la 13 octombrie 2011 Completul compus din: Pe rol soluţionarea contestaţiei formulată de contestatoarea, B. Cs. împotriva dispoziţiei de desfacere a contractului individual de muncă nr.33 din 16.10.2009, emisă de intimata S.C. … S.R.L. La apelul nominal făcut în şedinţa publică de astăzi se prezintă...
Citeste mai mult...Drepturi băneşti.Personal bugetar. Raporturi de muncă
În motivarea acţiunii s-a arătat că prin CCM însuşit şi aprobat de Consiliul Judeţean Bacău, contract prelungit prin act adiţional şi în baza contractului colectiv la nivelul unităţilor de asistenţă socială pentru perioada 2007-2009, la nivel naţional, au fost stabilite salarizarea şi alte drepturi pentru angajaţii din unităţile de asistenţă socială, la nivelul DGASPC Bacău...
Citeste mai mult...Desfiinţarea efectivă a locului de muncă. Cauză reală şi efectivă. Concediere Contracte de muncăDesfacerea contractului de muncă
Temei de drept: Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, art. 76- 78 În cadrul controlului şi sancţionării concedierilor nelegale, în condiţiile art. 76-78 Codul muncii, instanţa de judecată examinează dacă încetarea contractului individual de muncă a fost determinată de desfiinţarea efectivă, întemeiată pe o cauză reală şi serioasă, a locului de muncă ocupat de salariat. Decizia nr....
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă în perioada în care contractul este suspendat Contracte de muncă
Atunci când împotriva salariatului nu a început urmărirea penală, în baza rezoluţiei procurorului, suspendarea contractului individual de muncă încetează, iar angajatorul are obligaţia de a reveni asupra deciziei de suspendare şi de a-l reprimi pe cel în cauză la serviciu, şi numai după aceea să dispună emiterea deciziei de concediere disciplinară. Curtea de Apel Iaşi, decizia...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de munca Desfacerea contractului de muncă
În motivarea acţiunii sale, contestatorul a arătat că inexistenţa sumelor necesare plăţii drepturilor de personal se datorează faptului că ISCIR Bacău a procedat, cu încălcarea dispoziţiilor legale, la angajarea a trei noi salariaţi, pe posturi de inspector şef adjunct, inspector de specialitate şi şef birou laborator, cu drepturi salariale nete superioare celor cuvenite unui casier,...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a angajaţilor. Raporturi de muncă
În susţinerea acţiunii, reclamanta arată că pârâtul a fost angajatul societăţii în calitate de şofer din data de 26.02.2007 în baza contractului de muncă înregistrat la ITM Sibiu până la data de 18.07.2009 când a fost concediat disciplinar. În urma controlului efectuat la data de 18.06.2009 de către echipajul de control din cadrul Compartimentului Control-relaţii...
Citeste mai mult...Vechime în muncă. Ucenic. Calitatea de salariat. Stagiu de cotizare. Conflict de aplicare a legii în timp Vechime în muncă
Temei de drept: Decretul nr. 3/1950; Legea nr.263/2010 art. 16 alin. 1 lit. a. Cererea de constare a vechimii în muncă a perioadei în care a desfăşurat activitate ca ucenic şi reţinerea ei de către casa de pensii ca stagiu de cotizare trebuie raportate la dispoziţiile Decretului nr. 3/1950 privind Codul muncii, în vigoare la momentul...
Citeste mai mult...Concediere colectiva. Raporturi de muncă
Societatea a furnizat o parte a informatiilor solicitate, respectiv cele cu privire la persoanele care cumuleaza pensia cu salariul si persoanele care urmeaza sa iasa la pensie, însa cu privire ca la faptul ca nu ar exista în niciuna din subdiviziunile afectate persoane care sa aiba calitatea de asociati în societati comerciale nu a furnizat...
Citeste mai mult...Clauzele contractului colectiv de muncă se aplică şi salariaţilor instituţiilor publice, atâta cât timp nu există alte dispoziţii legale care să stabilească dreptul solicitat de reclamantă Contracte de muncă
Conform art. 50 din C.C.M unic la nivel naţional pe anii 2007- 2010 salariaţii care se pensionează pentru limită de vârstă primesc o îndemnizaţie egală cu cel puţin 2 salarii de bază avute în luna pensionării. Clauzele contractului colectiv de muncă se aplică şi salariaţilor instituţiilor publice, atâta cât timp nu există alte dispoziţii legale care...
Citeste mai mult...Încetarea de drept a contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată Contracte de muncă
Dispoziţiileart.56 lit.j ,CM .reglementează o modalitate de încetare a raporturilor de muncă,ce are un regim juridic distinct de cel al concedierii,motiv pentru care condiţiile de formă şi fond prevăzute de lege pentru concediere nu sunt aplicabile şi încetării contractului individual de muncă ,neexistând o dispoziţie expresă în acest sens. Decizia emisă la încetarea de drept a...
Citeste mai mult...Suspendare contract individual de muncă. Decizie emisă de noul administrator Contracte de muncă
Efectul sentinţei prin care a fost anulată hotărârea AGA de înlocuire a administratorului pârâtei nu poate atrage doar prin ea însăşi nelegalitatea deciziei de suspendare a raporturilor de muncă dintre angajat şi angajator, fiind exclusă consecinţa desfiinţării actului ab initio reclamată în cauză şi a neincidenţei prevederilor art. 52 Codul muncii, cazul contrar semnificând...
Citeste mai mult...Reconstituire vechime în muncă Vechime în muncă
R O M Â N I A JUDECATORIA TÂRGU JIU, JUDETUL GORJ SENTINTA CIVILA Nr. 1868/2011 Sedinta publica de la 28 Februarie 2011 Completul compus din: PRESEDINTE LILIANA-MARIA CRUCERU Grefier MIHAELA SIRBU Pe rol fiind judecarea cererii formulate de petentul ..... pentru reconstituire vechime carte de munca. La apelul nominal facut în sedinta publica a raspuns petentul si martorul ..., lipsa fiind...
Citeste mai mult...Modificare unilaterală contract individual de muncă Contracte de muncă
La data de 27.01.2011, reclamanta C.A. s-a adresat Tribunalului Dolj cu o cerere de chemare în judecară împotriva pârâtului SPITALUL CLINIC MUNICIPAL FILANTROPIA Craiova, solicitând anularea dispoziţiei nr. 21 di 17.01.2011 emisă de pârâtă, precum şi a tuturor măsurilor dispuse prin aceasta şi repunerea în situaţia anterioară emiterii acestei dispoziţii şi obligarea pârâtei la...
Citeste mai mult...Efectele demisiei Contracte de muncă
De principiu, demisia poate fi revocată prin acordul părţilor, manifestat fie în mod expres fie în mod tacit, prin continuarea exercitării îndatoririlor de serviciu, fără opunerea angajatorului, caz în care suntem în prezenţa unei reînnoiri a contractului de muncă prin tacita reconducţiune. Or, raportat la circumstanţele cauzei, continuarea activităţii de către salariată nu poate avea...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
