Cauta in aceasta categorie:

Plângere contravenţională. Lipsa autorizaţiei de securitate pentru incendiu Amenzi

Daca beneficiarul unei investitii de modernizare a unui spatiu este chiar Consiliul Local, acesta din urma este obligat sa obtina autorizatia de securitate pentru incendiu înainte de punerea în folosinta a spatiului. Prin cererea înregistrata pe rolul acestei instante la data de XXX, sub nr. XXX, petentul Consiliul Local XXX in contradictoriu cu Inspectoratul pentru Situatii...

Citeste mai mult...

Dividende. Daune pentru plata cu întârziere a acestora. Cuantumul dobânzilor

Prin decizia nr. 512 din 24.08.2001, pronunţată de Curtea de Apel Ploieşti a fost modificată în tot decizia nr. 98 din 10.05.2001, pronunţată de Tribunalul Dâmboviţa, iar pe fond a fost menţinută sentinţa nr. 978 din 26.02.2001 a Judecătoriei Târgovişte. Prin sentinţa menţionată, instanţa de fond a respins acţiunea reclamantei formulată în contradictoriu cu pârâta-societate pe...

Citeste mai mult...

COMPETENŢA MATERIALĂ PENTRU INFRACŢIUNILE PRIVIND TRAFICUL ŞI CONSUMUL ILICIT DE DROGURI

Prin încheierea de şedinţă din 21 februarie 2002, Tribunalul Galaţi a admis sesizarea Parchetului de pe lângă Tribunalul Galaţi şi a dispus prelungirea arestării preventive a inculpaţilor M.G. şi M.M. pentru o durată de 30 de zile. Pentru a hotărî astfel, prima instanţă a reţinut că inculpaţii sunt arestaţi preventiv pentru săvârşirea infracţiunii de trafic ilicit...

Citeste mai mult...

Neluarea măsurilor legale pentru urmărirea şi recuperarea unor creanţe ale angajatorului. Răspunderea patrimonială a directorului şi contabilului şef.

Neîndeplinirea condiţiilor pentru antrenarea răspunderii patrimoniale C. muncii, art. 270, art. 271 Nu se poate reţine că prejudiciul a fost produs angajatorului din vina şi în legătură cu salariaţilor care au îndeplinit funcţia de director şi şef, în condiţiile în care Consiliul de Administraţie a aprobat includerea pe costuri a unor produse declasate şi a...

Citeste mai mult...

Dividende. Daune-interese moratorii datorate pentru perioada 1997 – 1999. Stabilirea cuantumului acestora

Prin decizia nr. 321/R din 8.11.2001, Curtea de Apel Târgu Mureş -Secţia comercială şi de administrativ a admis recursul declarat de reclamantă împotriva sentinţei civile nr. 1368 din 15.05.2001, pronunţată de Tribunalul Harghita, pe care a modificat-o în sensul admiterii integrale a acţiunii reclamantei. Prin sentinţa atacată a fost admisă în parte acţiunea, a fost...

Citeste mai mult...

Sume încasate necuvenit de salariat. Spor la salariu pentru unităţile sanitare cu specific deosebit. Acordarea mai multor sporuri din aceeaşi grupă.

2 Limitele libertăţii contractuale la încheierea contrac- telor colective de muncă pentru personalul bugetar C. muncii, art. 272 alin. (1) O.U.G. nr. 115/2004, art. 13 lit. b), lit. h) Regulamentul privind acordarea sporurilor la salariile de bază în conformitate cu prevederile art. 13 din O.U.G. nr. 115/20041) 1. Salariatul a beneficiat atât de un spor de 15% pentru...

Citeste mai mult...

Răspunderea patrimonială – răspundere integrală. Condiţiile pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului

C. muncii, art. 270 Răspunderea patrimonială este o răspundere integrală, nu numai pentru dauna efectivă şi actuală (damnum emergens), ci şi pentru foloasele nerealizate (lucrum cessans). Condiţiile cumulative cerute pentru antrenarea acesteia sunt: calitatea de salariat a pârâtului, fapta ilicită a acestuia, săvârşită în legătură cu sa, prejudiciul cauzat angajatorului, raportul de cauzalitate între fapta...

Citeste mai mult...

Cheltuieli suportate de angajator pentru formarea profesională a salariatului.

Restituirea acestora proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă C. muncii, art. 195 alin. (3) Articolul 195 alin. (3) C. muncii statuează în mod expres că nerespectarea de către salariat a dispoziţiei alin. (1) - referitoare la interdictia de a avea initiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de...

Citeste mai mult...

în art. 7 Capitolul IV din contract, părţile au stipulat şi răspunderea pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a obligaţiilor, respectiv plata de penalităţi şi daune, urmate de rezilierea unilaterală a acestuia.

Cererea de chemare în judecată a reclamantei-intimate a avut ca obiect rezilierea şi evacuarea pârâtei-apelante, ca efect al neplăţii cotei de profit ce i-ar fi revenit ca urmare a desfăşurării unei activităţi comerciale. Conform clauzelor contractuale menţionate, pentru neîndeplinirea obligaţiilor asumate, partea în culpă datora penalităţi şi daune în completare, sancţionarea debitorului prin rezilierea contractului...

Citeste mai mult...

Sancţiune contravenţională aplicată conducătorului auto pentru nerespectarea îndatoririlor sale profesionale. Antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului

2 Dovada depunerii garanţiei C. muncii, art. 270 1. Sancţiunea ce i-a fost aplicată salariatului ţine numai de nerespectarea de către conducătorul auto a diagramei tahograf şi deci a îndatoririlor sale profesionale şi nicidecum de conduita angajatorului. Prin această atitudine culpabilă, salariatul a produs un prejudiciu efectiv angajatorului, pe care este obligat a-l repara. 2. Dovada depunerii unei...

Citeste mai mult...

Lipsa condiţiilor pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului. Neîndeplinirea de către angajator a obligaţiei de a proba existenţa elementelor răspunderii

C. muncii, art. 270 alin. (1) Pentru a exista răspundere este necesar să fie îndeplinite următoarele condiţii: calitatea de salariat a persoanei angajate, fapta ilicită a acesteia, prejudiciul cauzat angajatorului, raportul de cauzalitate între fapta ilicită şi prejudiciu, vinovăţia salariatului. Angajatorul nu a dovedit existenţa culpei salariatului şi nici a legăturii de cauzalitate între faptele sale şi...

Citeste mai mult...

Lipsa condiţiilor cerute de lege pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului. Cauze externe exoneratoare de răspundere

C. muncii, art. 270 Legea nr. 307/2006, art. 19 lit. p) Angajatorul nu a făcut dovada respectării prevederilor Legii nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, capitolul 2, secţiunea a 6-a, art. 19 lit. p), care prevăd că obligaţiile administratorului, conducătorului instituţiei, utilizatorului şi salariatului sunt, printre altele, să informeze de îndată, prin orice mijloc, inspectoratul despre...

Citeste mai mult...

Existenţa prejudiciului – condiţie pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului. Caracterul cert al prejudiciului

C. muncii, art. 270 Ordinul M.F.P. nr. 1753/2004 Lipsa listelor de inventariere determină punerea la îndoială a concluziilor înscrise în procesele-verbale prin care se constată diferenţele imputate, aşa încât nu poate fi atrasă răspunderea patrimonială a salariatului, câtă vreme nu s-a făcut dovada producerii unui prejudiciu cert, ca existenţă şi ca întindere. C.A. Braşov, decizia civilă nr....

Citeste mai mult...

Plata drepturilor salariale restante. Despăgubiri pentru concedierea nelegală. Dovada prejudiciului. Sarcina probei

C. muncii, art. 78, art. 269 Raportul juridic de muncă existent între părţi nu a încetat, aşa încât obiectul cererii nu este anularea unei desfaceri nelegale a contractului de muncă, a cărei consecinţă să fie obligarea angajatorului la despăgubirea salariatului pentru eventualul prejudiciu material creat prin dispunerea unei măsuri nelegale. Totodată, cum nu s-a procedat la desfacerea...

Citeste mai mult...

Convenţie arbitrală. Reţinerea cauzei pentru soluţionare de către instanţa de judecată

Pârâtul, formulând acţiune reconvenţională şi, în cadrul acesteia, apărări pe fond în litigiul aflat pe rolul instanţei judecătoreşti, fără nici o rezervă întemeiată pe convenţia arbitrală, a făcut aplicabile prevederile art. 3434 alin. (2) C.pr.civ., în temeiul cărora instanţa va reţine spre soluţionare procesul. Secţia comercială şi de administrativ, decizia nr. 306 din 20 februarie...

Citeste mai mult...

Concediere dispusă disciplinar pentru absenţe nemotivate în perioada de preaviz în cazul demisiei. Acordarea despăgubirii prevăzute de art. 78 C. muncii şi reintegrarea în postul deţinut anterior concedierii

1. Angajatorul are posibilitatea de a proceda la aplicarea sancţiunilor disciplinare în perioada de preaviz prevăzută în cazul demisiei, întrucât, conform art. 79[1] alin. (5) C. muncii, în perioada preavizului contractul de muncă îşi produce toate efectele. 2. Potrivit art. 782] alin. (1) C. muncii, în cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic...

Citeste mai mult...

Reintegrarea salariatului pentru o dată la care ar fi putut beneficia de o concediere colectivă. Decizie de concediere individuală. Obligarea angajatorului la emiterea unei noi decizii de încadrare a salariatului în procedura de concediere colectivă.

Despăgubiri acordate conform art. 78 C. muncii şi drepturi băneşti aferente concedierii colective. Daune morale 1. Anularea deciziei de concediere produce efecte retroactive, astfel că, la data concedierii colective a angajaţilor, reclamanta avea calitatea de angajată şi trebuia să beneficieze de concedierea colectivă, fiind îndeplinite condiţiile art. 68 C. muncii. Prin anularea deciziei, reclamanta a fost...

Citeste mai mult...

Concediere pentru motive neimputabile salariatului. Desfiinţarea postului. Cauză reală şi serioasă

1. Potrivit art. 65 C. muncii, desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Desfiinţarea este efectivă atunci când locul de muncă este suprimat din structura angajatorului, când nu se mai regăseşte în organigrama acestuia sau în statul de funcţii. Cauza este reală când prezintă un caracter...

Citeste mai mult...

Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţarea efectivă a postului

1. Conform art. 65 C. muncii, concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor i 7 tehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Desfiinţarea este...

Citeste mai mult...

Concediere ca urmare a arestării salariatului pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală. Inserarea în cuprinsul deciziei de concediere a unui text de lege care nu are legătură cu situaţia de fapt reţinută

1. Potrivit art. 61 lit. b) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care salariatul este arestat pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală. Starea de arest a angajatului reprezintă o condiţie necesară şi suficientă pentru luarea măsurii, acest drept fiind independent de existenţa sau inexistenţa...

Citeste mai mult...