Prin sentinţa penală nr.33/23.03.2010 pronunţată în dosar nr.1651/250/2009 a Judecătoriei Lipova, a fost condamnat inculpatul B.R.N. la o pedeapsă de 4 ani şi 6 luni închisoare, pentru săvârşirea infracţiunii de furt calificat, prev. de art.208 al.1 rap. la art.209 al.1 lit e Cod penal, cu aplicarea art.37 lit b Cod penal, prin schimbarea încadrării...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Grupa de Muncă Mijloc de probă
Ordinul nr. 50/1990 –art.3,6, 7,15Ordinul nr.125/1990Dec.nr.92/1976-art.1 Legislaţia în materie susenunţată reglementează expres criteriile pe baza cărora se stabilesc locurile de muncă ce se încadrează în grupa I şi II de muncă, organele competente care facă aceste încadrării, metodologia, pe baza căreia unităţile efectuează încadrarea în grupele I şi II de munca.Toate aceste prevederi legale învederează că...
Citeste mai mult...Probe. Nepronunţarea asupra unui mijloc de probă. Probe, dovezi
Întrucât la fond nu s-a solicitat constatarea falsului prin procedura verificării de scripte ci doar s-a contestat faptul că între părţi s-ar fi încheiat vreun contract, nu se poate reţine critica privind nepronunţarea asupra unui mijloc de apărare, mijlocul de apărare fiind tocmai procedura falsului ce nu a fost cerută şi nici declanşată. Reanalizarea probelor în...
Citeste mai mult...A doua perioadă de probă. Situaţia salariatului care nu corespunde profesional în noua funcţie – va fi concediat sau va reveni la vechiul său loc de muncă
Potrivit art. 32 alin. (2) C.muncii, prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie ori urmează să presteze activitate într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase. Prin dispoziţiile art. 32 alin. (2) C.muncii,...
Citeste mai mult...Mijloace de probă privind îndeplinirea condiţiilor de angajare a răspunderii salariatului pentru nerespectarea clauzei de formare profesională
C. muncii, art. 55 lit. c), art. 194, art. 195 ■ Decizia prin s-a dispus suspendarea contractului de muncă al angajatului pe o perioadă de 6 luni pentru cursul de calificare, conform art. 194 alin. (3) C. muncii, atestă îndeplinirea cerinţei de scoatere a salariatului din producţie. ■ întrucât pe perioada cursului se efectuau cursuri teoretice de...
Citeste mai mult...Perioada de probă, condiţie rezolutorie care afectează existenta contractului individual de muncă. Decizie emisă în temeiul art. 31 alin. (1) şi al art. 4 alin. (1) C. muncii. Necorespunderea salariatului pentru postul în cauză nu este echivalentă cu neco
1. Perioada de probă constituie o condiţie rezolutorie care afectează existenta contractului individual de muncă. Dacă salariatul nu corespunde postului, condiţia se consideră îndeplinită, iar contractul de muncă se desfiinţează, fără a fi necesară existenta vreu- i 1 » nui termen de preaviz. 2. Potrivit dispoziţiilor legale, nu este necesară acordarea vreunui termen de preaviz şi nici o cercetare...
Citeste mai mult...Consecinţa stabilirii unei perioade de probă mai mari decât cea prevăzută de Codul muncii. încetarea raporturilor de muncă prin notificarea prevăzută de art. 31 alin. (41
1. Conform art. 31 alin. (41)m C. muncii, pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia dintre părţi. 2. Clauza prin care se stabileşte o perioadă de probă mai mare decât cea prevăzută de lege este lovită de nulitate, fiind înlocuită de drept...
Citeste mai mult...încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă. Notificare scrisă
C. muncii, art. 31 alin. (41)[1i, modificat prin O.U.G. nr. 65/2005 Conform art. 31 alin. (41) C. muncii, la expirarea perioadei de probă, contractul nu încetează de drept, fiind necesară manifestarea de voinţă a uneia dintre părţi, exprimată printr-o notificare scrisă - condiţie ad validitatem -, prin care partea interesată să aducă la cunoştinţa celeilalte părţi...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă la sfârşitul perioadei de probă. Notificare scrisă. Condiţii de formă
Perioada de probă constituie o clauză de dezicere consacrată legal, care, inserată în contractul individual de muncă, foloseşte ambelor părţi, în sensul că angajatorul verifică pregătirea şi aptitudinea salariatului, iar acesta din urmă constată dacă angajatorul în cauză este sau nu convenabil pentru el. Oricând pe durata perioadei de probă sau la sfârşitul acestei...
Citeste mai mult...Contestație. Probă privind săvârşirea contravenţiei. Folosirea de fotografii efectuate cu aparatul radar. Condiţii
în ceea ce priveşte aparatul radar cu care a fost fotografiat recurentul, nu are nicio importanţă dacă acesta era omologat, agentul constatator putând face în acest caz fotografii cu orice aparat care i-ar fi permis acest lucru, deoarece petentul nu a fost amendat pentru depăşirea vitezei legale, caz în care ar fi fost necesară...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Perioadă de probă. Încetarea contractului prin notificarea emisă de angajator
Potrivit art. 31 alin. (41) C. muncii, perioada de probă poate fi calificată ca o clauză de dezicere a contractului individual de muncă, aplicabilă în cazul în care angajatorul apreciază că salariatul nu corespunde cerinţelor postului, iar notificarea reprezintă o modalitate simplificată de concediere din iniţiativa angajatorului. Astfel, angajatorul poate să rezilieze contractul individual de...
Citeste mai mult...Angajat aflat în perioada de probă. Desfacerea contractului de muncă. Lipsa preavizului. Prejudicii cauzate salariatului Desfacerea contractului de muncă
Temei de drept: art. 65 alin. 1 C.muncii; art. 78 din Contractul Colectiv de Muncă la nivel naţional pentru anii 2007 - 2010 Pretenţiile reclamantei constând în prejudiciul corespunzător neacordării preavizului la concediere trebuie analizate prin raportare la temeiul de drept reţinut de angajator în decizia de încetare a raportului de muncă şi nu temeiul de...
Citeste mai mult...Salariat angajat pe perioadă de probă. Încetarea contractului individual de muncă pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă Contracte de muncăSalarizare
Din cuprinsul prevederilor art. 31 alin. 41(după republicare art. 31 alin. 3) din Codul muncii rezultă fără echivoc faptul că pentru a opera încetarea unui contract individual de muncă în temeiul acestui text de lege este suficientă şi necesară îndeplinirea următoarelor condiţii: salariatul să se afle înăuntrul perioadei de probă sau la sfârşitul acesteia, să...
Citeste mai mult...Judecată. Mijloace de probă. Prezumţie judecătorească. Aprecierea eronată a probelor.
Judecată. Mijloace de probă. Prezumţie judecătorească. Aprecierea eronată a probelor. Legea nr. 64/1995, republicată, art. 33, art. 39, art. 137 alin. (1) Hotărârea judecătorească se poate întemeia şi pe prezumţii, dacă acestea au greutatea şi puterea de a naşte probabilitatea. Curtea de Apel Timişoara, Secţia comercială şi de administrativ, decizia nr. 1488/R/COM din 28 noiembrie 2006 Prin sentinţa civilă...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Perioadă de probă. Încetarea contractului prin notificarea emisă de angajator Contracte de muncă
C.mun., art. 31 alin. (41) Potrivit art. 31 alin. (41) din Codul muncii, perioada de probă poate fi calificată ca o clauză de dezicere a contractului individual de muncă, aplicabilă în cazul în care angajatorul apreciază că salariatul nu corespunde cerinţelor postului, iar notificarea reprezintă o modalitate simplificată de concediere din iniţiativa angajatorului. Astfel, angajatorul...
Citeste mai mult...ACHITARE. MIJLOACE DE PROBĂ ADMINISTRATE ILEGAL. Probe, dovezi
Decizia penală nr. 119 din 18 februarie 2010. Prin sentinţa penală nr. 105 din 29.05.2009, pronunţată de Judecătoria Bicaz, judeţul Neamţ, în baza art.86 alin.(2) din O.U.G. nr.195/2002, republicată, raportat la art.37 lit. a Cod penal, cu aplicarea art. 74 alin.(1) lit.c) Cod penal, art.76 alin.(1) lit.e Cod penal şi a art. 80 Cod penal, a...
Citeste mai mult...Probe. Sarcina probei. Mijloace de probă. înscrisuri
Potrivit dispoziţiilor art. 1169 din Codul civil, cel ce face o propunere înaintea judecăţii trebuie să o dovedească. în conformitate cu prevederile art. 1170 din Codul civil şi art. 46 din Codul comercial, dovada se poate face, printre alte mijloace, şi cu înscrisuri. (Decizia nr. 954 din 3 iulie 2002 - Secţia a V-a...
Citeste mai mult...Obligaţii comerciale. Probă. Facturi. Condiţii
Conform art. 46 din Codul comercial, obligaţiile comerciale se probează cu facturi acceptate, în sensul de facturi legale acceptate. Aceste documente contabile, care produc consecinţe pe plan juridic, trebuie să respecte dispoziţiile Legii nr. 82/1991, ale Ordonanţei Guvernului nr. 3/1992 şi ale Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 17/2000. Nu se poate accepta să...
Citeste mai mult...Contract de locaţiune încheiat verbal. Probă cu martori. Inadmisibilitate
Dacă nu s-a început executarea contractului de locaţiune încheiat verbal şi una dintre părţi neagă existenţa lui, dovada cu martori nu este admisibilă, oricât de mic ar fi preţul chiriei. Existenţa şi conţinutul unui contract de locaţiune pot fi dovedite numai prin înscrisuri. Regulile excepţionale stabilite prin dispoziţiile art. 1416- 1417 din Codul civil...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
