Restituirea acestora proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă C. muncii, art. 195 alin. (3) Articolul 195 alin. (3) C. muncii statuează în mod expres că nerespectarea de către salariat a dispoziţiei alin. (1) - referitoare la interdictia de a avea initiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Calificare profesională. Clauză de fidelitate şi exclusivitate. Obligaţia salariatului de a presta munca pentru angajator o anumită perioadă.
încetarea raporturilor de muncă din motive imputabile salariaţilor C. muncii, art. 270 Faptul că salariatul avea pregătirea profesională în meseria de sudor, nemaifiind necesară vreo specializare, nu prezintă relevanţă, câtă vreme acesta avea dreptul de a refuza o atare specializare, în măsura în care considera că nu-i este necesară. împrejurarea că, din cauza abaterilor disciplinare ale salariatului, exclusiv...
Citeste mai mult...Contract de adaptare profesională. încetarea raporturilor de muncă din iniţiativa salariatului.
Suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea profesională proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă C. muncii, art. 56 lit. h), art. 194-195, art. 201 Pretenţiile privind obligarea salariatului la plata sumei reprezentând cheltuieli de formare profesională sunt nefondate, întrucât contractul încheiat între părţi nu este un contract de formare profesională,...
Citeste mai mult...Distincţie între concedierea pentru necorespundere profesională şi concedierea disciplinară
Potrivit dispoziţiilor art. 61 lit. d) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în situaţia în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Necorespunderea profesională reprezintă o împrejurare de natură obiectivă sau subiectivă, care conduce ori este aptă să conducă la obţinerea unor performanţe...
Citeste mai mult...Concediere pentru necorespundere profesională. Dovada capacităţii şi corespunderii în muncă.
Lipsa unor dispoziţii în regulamentul intern care să prevadă procedura evaluării prealabile. Verificarea cunoştinţelor şi aptitudinilor profesionale ale salariatului, atribut exclusiv al angajatorului 1. în temeiul art. 61 lit. d) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea ca urmare a necorespunderii profesionale a salariatului cu cerinţele postului pe care îl ocupă. 2. Necorespunderea profesională nu poate fi raportată...
Citeste mai mult...Concediere pentru necorespundere profesională nulă. Acceptarea de către salariat a unui post compatibil cu pregătirea sa profesională, oferit în urma concedierii pentru necorespundere profesională, nu acoperă nulitatea deciziei de concediere
1. Potrivit dispoziţiilor art. 61 lit. d) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului „în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat”. Potrivit dispoziţiilor art. 64 alin. (1) C. muncii, „în cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61...
Citeste mai mult...Concediere pentru necorespundere profesională. Lipsa din regulamentul intern a comisiei de evaluare profesională a salariaţilor. Aprecierea competenţelor profesionale ale salariatului
1. Potrivit art. 61 lit. d) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. 2. Conform art. 63 alin. (2)[1] C. muncii, „Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de...
Citeste mai mult...Formare profesională. Obligaţia salariatului de a restitui sumele reprezentând cheltuieli aferente pregătirii profesionale
C. muncii, art. 193 alin. (2), art. 195 alin. (2), (3) şi (4) Dispoziţiile art. 195 alin. (2), (3) şi (4) C. muncii nu exclud aplicarea dispoziţiilor art. 193 alin. (2) din acelaşi act normativ, în condiţiile existenţei unui acord de voinţă exprimat de părţi, nefiind necesar ca durata cursului să depăşească 60 de zile pentru...
Citeste mai mult...Litigiu de asigurări sociale. Asigurarea de risc profesional de care beneficiază magistraţii. Condiţii Asistenţă şi asigurări sociale
Potrivit art. 79 alin. 1 din Legea nr. 303/2004 republicată., judecătorii şi procurorii beneficiază de pentru risc profesional, realizată din fonduri bugetare , pentru viaţă, sănătate şi bunuri, dacă acestea sunt afectate în exercitarea atribuţiilor de serviciu sau în legătură cu acestea, în limita veniturilor pentru anii lucraţi în aceste funcţii, dar nu în...
Citeste mai mult...Raport de evaluare profesională. Aplicarea retroactivă a noilor criterii de performanţă. Nulitate
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 1882 din 22 aprilie 2013 Prin sentinţa civilă nr. 13017 din 06.12.2012 a Tribunalului Cluj, a fost respinsă acţiunea formulată şi precizată de către reclamanta R.M.L. în contradictoriu cu pârâtul OFICIUL DE ŞI PUBLICITATE IMOBILIARĂ CLUJ. Pentru a hotărî astfel, prima instanţă a reţinut...
Citeste mai mult...Divergenţă de interpretare a sintagmei „verificare profesională periodică”, înscrisă în contractul colectiv de muncă
Dispoziţiile art. 60 alin. (6) pct. II din contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unităţii stabilesc faptul că aceste criterii minimale sunt aplicabile numai în cazul în care, după aplicarea criteriilor prioritare, mai mulţi salariaţi afectaţi de reducerea numărului de posturi de aceeaşi natură se află în situaţii similare. Litera g), care a fost...
Citeste mai mult...Formare profesională. Cheltuieli. Obligaţiile salariatului
Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, inclusiv obligaţiile profesionale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională se stabilesc prin acordul părţilor. Secţia privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 217 din 2 aprilie 2008 Prin sentința civilă nr. 1785/03.12.2007 a Tribunalului Galați, a fost...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului pentru necorespundere profesională, care poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă conform procedurii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, încheiat la nivel naţional, la nivel de ramură de activitate şi pr
- Codul muncii: art. 61 lit. a) şi d), art. 63 alin. (2), art. 263 şi urm. Examinând legalitatea deciziei contestate din punct de vedere al formei, dar şi în privinţa procedurii concedierii, instanţa de fond reţine neefectuarea evaluării prealabile a salariatului, condiţie impusă de art. 63 alin. (2) C. mun. şi are în vedere faptul...
Citeste mai mult...Corespundere profesională la cerinţele postului. Refuz de a-l ocupa. Invocarea propriei culpe. Neacordarea plăţilor compensatorii
- Codul muncii Pregătirea profesională a angajatului trebuie să corespundă postului atât din punctul de vedere al angajatorului, cât şi din punctul de vedere al angajatului. Doar în situaţia în care incongruenţa dintre calificarea persoanei în cauză şi atribuţiile aferente postului este atât de conturată, încât ar pune angajatul într-o reală dificultate, acesta poate susţine că refuzul...
Citeste mai mult...Contencios administrativ-stabilire grad profesional
Dosar nr. 211/88/2008SENTINŢĂ CIVILĂ NR. 17Şedinţapublică din 09 ianuarie 2009 Prin cererea înregistrată la Tribunalul Tulcea la nr. 211/88/2008, reclamantul . a chemat în judecată pe pârâta INSPECTORATUL REGIONAL PENTRU PROTECŢIA CONSUMATORILOR - CONSTANŢA pentru a se stabili în ce grad profesional trebuia să fie încadrat în baza Legii nr. 188/1999, modificată prin O.G. nr. 82/2000,...
Citeste mai mult...Formarea profesională. Lipsa actului adiţional la contractul de muncă conform art 193 C. muncii. Consecinţe
în lipsa unor reglementări clare materializate printr-un înscris, care să ateste raporturile dintre părţi sub aspectul duratei, formării profesionale, inclusiv a obligaţiilor contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul şi a modalităţilor de suportare a cheltuielilor profesionale, instanţa în aplicarea dispoziţiilor art. 193 C. muncii, a apreciat că ne aflăm în situaţia perfecţionării profesionale iniţiată...
Citeste mai mult...Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, inclusiv obligaţiile profesionale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională se stabilesc prin acordul părţil
A fost obligat pârâtul să plătească reclamantei suma de 26.558,8 lei reprezentând contravaloare formare profesională şi suma de 19,86 lei reprezentând contravaloare scule. Pentru a pronunţa această sentinţă, prima instanţă a reţinut următoarele: Prin acţiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Galaţi sub nr. 6270/121/13.09.2007, reclamanta SC S.N. D. SA a solicitat obligarea pârâtului S.I. la plata sumei de...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCA. ACTIUNE AVÂND CA OBIECT PROMOVAREA ÎN GRADUL PROFESIONAL SUPERIOR. LIPSA METODOLOGIEI DE PROMOVARE. ADMISIBILITATEA ACTIUNII ÎNTEMEIATA PE DISPOZITIILE ART. 1 ALIN.2 DIN O.G. 137/2000. Acţiuni (în): anulare, posesorie, regres, pauliană
MATERIE: LITIGIU DE MUNCA. ACTIUNE AVÂND CA OBIECT PROMOVAREA ÎN GRADUL PROFESIONAL SUPERIOR. LIPSA METODOLOGIEI DE PROMOVARE. ADMISIBILITATEA ACTIUNII ÎNTEMEIATA PE DISPOZITIILE ART. 1 ALIN.2 DIN O.G. 137/2000. Art. 1 alin. 2 din O.G. 137/2000 consacra principiul egalitatii între cetateni, al excluderii privilegiilor si discriminarilor referitoare la o remuneratie echitabila si satisfacatoare, ori, prin faptul ca doar pentru...
Citeste mai mult...CURS DE FORMARE PROFESIONALĂ. CONVENŢIE ACCESORIE LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ. Contracte de muncă
–Art.969, art.1087 Cod civil –Art.195 Codul muncii Dacă salariatul a beneficiat de un curs sau de un stagiu de formare profesională cu durată mai mare de 60 de zile, acesta poate avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă, dar cu respectarea obligaţiei asumate prin actul adiţional la contractul individual de muncă. Pentru nerespectarea acestei obligaţii, salariatul suportă...
Citeste mai mult...Concediere pentru necorespundere profesională. Obligaţie de a propune salariatului locuri de muncă vacante, şi de a solicita sprijin AJOFM în vederea redistribuirii. Obligaţii imperative, sancţionate de lege cu nulitate absolută. Desfacerea contractului d
Prin sentinta civila nr 30/07.02.2005, Tribunalul Ialomita a admis in parte contestatia formulata de reclamanta PZ impotriva paratei SC KR SA, a dispus anularea deciziei nr 730 emisa de parata, reintegrarea reclamantei in postul detinut anterior, cu plata drepturilor salariale de la data concedierii si pana la reintegrare; s-a respins capatul de cerere privind daunele...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
