C. muncii, art. 272 Nu poate fi avută în vedere susţinerea angajatorului în sensul că salariatul nu a beneficiat de transport gratuit în perioada în care a absentat nemotivat, faţă de dispoziţiile contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, potrivit cărora salariatul avea dreptul la transport gratuit pe mijloacele de transport ale regiei în virtutea...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Recuperarea, după încetarea raporturilor de muncă dintre părţi, a sumelor nedatorate încasate de salariat
C. muncii, art. 272 alin. (1) şi (2) Prevederile art. 272 alin. (1) C. muncii permit recuperarea sumelor nedatorate încasate de salariat cu titlu de avans din salariu, chiar dacă au încetat raporturile de muncă dintre părţi. C.A. Bucureşti, s. a Vll-a civ., confl. mun. şi asig. soc., decizia civilă nr. 4308/R din 12 decembrie 2007, nepublicată Prin...
Citeste mai mult...Prejudiciu produs după încetarea raporturilor de muncă dintre părţi. Neîndeplinirea condiţiilor cerute de lege pentru antrenarea răspunderii patrimoniale.
Culpa angajatorului. Exonerarea de răspundere a gestionarului C. muncii, art. 270 Legea nr. 22/1969, art. 25, art. 26 Obligaţia pârâtului privind menţinerea gestiunii nu subzistă şi după încetarea contractului de muncă, întrucât această obligaţie derivă din raportul juridic de muncă şi încetează o dată cu acesta. Având în vedere culpa angajatorului, care nu a procedat la descărcarea gestiunii...
Citeste mai mult...Existenţa raporturilor de muncă în momentul săvârşirii de către salariat a faptei ilicite care a cauzat prejudiciul în patrimoniul angajatorului.
Folosirea în interes personal a bunului încredinţat pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu C. muncii, art. 270 alin. (1) Salariatul se face vinovat de fapta ilicită cauzatoare de prejudiciu, acesta având discernământ şi acţionând cu voinţa liberă, atunci când a plecat cu autoturismul unităţii la care era angajat în altă localitate, pentru a-şi rezolva problemele personale, fără a...
Citeste mai mult...Contract de adaptare profesională. încetarea raporturilor de muncă din iniţiativa salariatului.
Suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea profesională proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă C. muncii, art. 56 lit. h), art. 194-195, art. 201 Pretenţiile privind obligarea salariatului la plata sumei reprezentând cheltuieli de formare profesională sunt nefondate, întrucât contractul încheiat între părţi nu este un contract de formare profesională,...
Citeste mai mult...încetarea raporturilor de muncă din iniţiativa salariatului înaintea împlinirii termenului convenit prin act adiţional. Clauză de agravare a răspunderii
C. muncii, art. 195 în condiţiile existenţei unei clauze de agravare a răspunderii civile contractuale, salariatul va suporta integral prejudiciul estimat de angajator, atunci când denunţarea contractului individual de muncă are loc din iniţiativa sa, anterior expirării termenului convenit prin actul adiţional. C.A. Timişoara, s. civ., complet litigii muri. şi asig. soc., decizia nr. 1319 din 13...
Citeste mai mult...Încetarea raporturilor de muncă prin acordul părţilor. Cerere de renunţare la încetarea raporturilor de muncă formulată ulterior realizării acordului de voinţă al părţilor.
Calificarea de către salariat a deciziei de încetare a raporturilor de muncă prin acordul părţilor ca decizie de concediere 1. Fată de menţiunea din cererea salariatului reclamant, în sensul că solicită încetarea raporturilor de muncă prin acordul părţilor şi că a convenit cu angajatorul să primească drepturile salariale cuvenite pentru perioada aferentă, fără a...
Citeste mai mult...Concediere în fapt. Suspendarea raporturilor de muncă
1. Suspendarea raporturilor de muncă pe durata cercetării disciplinare, prevăzută de art. 52 alin. (1) lit. a) C. muncii, şi suspendarea ca sancţiune disciplinară, prevăzută de art. 52 alin. (1) lit. b)m C. muncii şi de art. 264 alin. (1) lit. b)[2] C. muncii, nu pot fi echivalate cu o concediere în fapt, care să dea...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Netemeinicia cererii salariatului de încetare a raporturilor de muncă prin acordul părţilor, în lipsa consimţământului angajatorului
1. Potrivit art. 61 lit. a) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul...
Citeste mai mult...Neexistând o comunicare a unei decizii de încetare a raporturilor de muncă (de concediere), nu se poate considera că în cazul salariatului a început să curgă termenul stabilit de norma de drept amintită şi, pe cale de consecinţă, acţiunea acestuia nu poat
Imposibilitatea dovedirii existenţei demisiei. încetarea raporturilor de muncă din iniţiativa angajatorului în lipsa demisiei scrise
Articolul 79 alin. (1) C. muncii prevede că intenţia salariatului de a demisiona trebuie să îmbrace forma scrisă, ca o condiţie ad validitatem a acestui act, tocmai pentru a se asigura protecţia deplină a drepturilor sale. încetarea contractului individual de muncă fără ca intentia sala- riatului de a demisiona să îmbrace forma scrisă echivalează cu o concediere,...
Citeste mai mult...Drepturi compensatorii şi cu caracter salarial, ca urmare a încetării raporturilor de muncă
C. muncii, art. 243m Legea nr. 130/1996^, art. 30 Caracterul obligatoriu al unui contract colectiv de muncă este garantat de art. 41 alin. (5) din României, iar obligativitatea executării obligaţiilor stabilite printr-un contract colectiv de muncă este reglementată de art. 243 C. muncii şi art. 30 din Legea nr. 130/1996. în speţă, contractul colectiv de muncă...
Citeste mai mult...Încetarea raporturilor de muncă, din iniţiativa angajatorului – Condiţii de formă şi fond – Admisibilitate Raporturi de muncă
- Condiţii de formă şi fond - Admisibilitate (art.61(1) lit.a din Codul muncii) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului, în cazul când acesta din urmă, a săvârşit o abatere gravă, sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv...
Citeste mai mult...Decizie de încetare a raporturilor de muncă, emisă în conformitate cu dispoziţiile art. 90 din Decretul nr. 233/1949, art. 24 din Legea nr. 489/2006 şi art. 61 lit. e) din Codul muncii Raporturi de muncă
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 353 din 3 iunie 2008 Prin sentinţa civilă nr.46 din 18 ianuarie 2008, pronunţată de Tribunalul Iaşi în dosarul nr.2392./99/2007, a fost admisă excepţia lipsei calităţii procesuale pasive a pârâtului C.D.-I. şi, în consecinţă, a fost respinsă acţiunea formulată de reclamantul A.V. în contradictoriu cu acest pârât; a fost respinsă...
Citeste mai mult...Contestatie împotriva deciziei de încetare a raporturilor de munca . Nelegalitate. Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. Raporturi de muncă
Potrivit art.65 din Codul muncii “Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta încetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si...
Citeste mai mult...Funcţionar public. Nelegală încetare a raporturilor de serviciu urmare condamnării penale.
Infracţiune care nu atrage incompatibilitate cu exercitarea funcţiei şi nu are legătură cu serviciul; suspendarea executării pedepsei. Daune morale. Criterii de evaluare În condiţiile în care enumerarea cuprinsă la art. 54 lit. h) din Legea nr. 188/1999 este limitativă, infracţiunea la legea circulaţiei, deşi săvârşită cu intenţie, nu determină incompatibilitatea cu exercitarea funcţiei şi...
Citeste mai mult...Constatarea încetarii raporturilor de munca conform art. 55 lit. b Codul muncii. Obligarea pârâtei la plata compensatiilor stabilite prin programul „Retragerea de Aur”. Raporturi de muncă
În motivarea actiunii sale, reclamanta arata ca, dupa privatizarea bancii, s-a lansat, în favoarea salariatilor, programul „Retragerea de aur” de care beneficiaza cei care mai aveau 5-8 ani pâna la îndeplinirea conditiilor de pensionare. În oferta s-a indicat, fara echivoc, faptul ca cererile se înregistreaza pâna la 15.07.2007 urmând ca încetarea raporturilor de munca sa aiba...
Citeste mai mult...Încetarea raporturilor de muncă prin acordul parţilor şi demisia. Efecte juridice şi condiţii diferite. Raporturi de muncă
- Art.55 lit.b şi art.79 Codul muncii Acordul exprimat de unitatea angajatoare cu privire la încetarea contractului individual de muncă, la cererea angajatului nu poate fi interpretată decât în sensul disp. Art.55 lit.b Codul muncii şi nu ca accepatrea unei demisii, în condiţiile în care nu rezultă că angajatul şi-a dat demisia, că a fost...
Citeste mai mult...Existenta raporturilor juridice de munca. Regimul probator Daune morale Despăgubiri, penalităţi
In baza art.16 din Codul muncii, se instituie obligatia angajatorului de a încheia contractul individual de in forma scrisa, dar in cazul in care nu a fost îndeplinita aceasta obligatie, partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate, prin orice alt mijloc de proba. Prin proba testimoniala administrata, s-a dovedit faptul...
Citeste mai mult...Dreptul functiei publice. Modificarea raporturilor de serviciu in virtutea dreptului de apreciere al autoritatii publice in privinta organizarii propriei activitati. Raporturi de muncă
- Legea nr. 554/2004 - Legea nr. 188/1999 Potrivit dispozitiilor art. III alineat 2 din OUG nr. 229/30 decembrie 2008, privind masurile pentru reducerea unor cheltuieli la nivelul administratiei publice " autoritatile si institutiile publice din administratia publica centrala si locala au obligatia de a face modificarile corespunzatoare în structura organizatorica si în statele de functii;...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
