Acţiune formulată de foştii salariaţi, având ca obiect constatarea încadrării activităţii desfăşurate după intrarea în vigoare a Legii nr. 19/2000 în categoria celei corespunzătoare locurilor de muncă cu condiţii speciale Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 782 din 18 noiembrie 2008 Prin cererea înregistrată la Judecătoria Bârlad, reclamanţii B.C., C.A., C.C. şi...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Drepturi speciale restante salariaţi Poliţia Locală – alocaţia de hrană ;
Drepturi speciale restante salariaţi Poliţia Locală - alocaţia de hrană ; Competenţa funcţională ; -art. 6, 7,12 şi 13 din Lg. nr. 319/2006; Directiva 89/391/ CEE; art. 28 din HG nr. 833/2007, art. 28 din Lg. 54/2003, Lg. nr. 554/2004, Lg. 155/2010, OUG nr. 30/2007, OG nr. 137/2000, HG nr. 196/2005, HG...
Citeste mai mult...Plăţi compensatorii Situaţia foştilor salariaţi ai societăţilor comerciale aflate în faliment
C.A. Ploieşti, nr. 417 din 11.05.2007 Dacă societatea se află în faliment, salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective din cadrul societăţilor comerciale, nu mai beneficiază de plăţi compensatorii, de venituri de completare conform prevederilor art. 1 şi art. 2 din O.U.G. nr. 8/2003. Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Prahova, contestatorul L.C. a chemat în judecată pe intimata...
Citeste mai mult...Răspundere patrimonială produsă de mai mulţi salariaţi.
În cazul unei multitudini de răspunderi individuale, măsura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi stabilită in mod global, astfel încât este necesară analiza condiţiilor acestui tip de răspundere pentru fiecare salariat în parte. Prin sentinţa 234/19.01.2012 pronunţată de Tribunalul Dolj s-a respins acţiunea formulată de reclamanta Compania Naţională de Autostrăzi...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Departajare salariaţi după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă
Criteriile prevăzute la art. 69 alin. (2) lit. d) C.muncii se aplică pentru departajarea salariaţilor după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă Secţia pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 1046 din 3 mai 2012 Prin sentința civilă nr. Tribunalul a admis contestația formulată de contestatorul xx în contradictoriu cu...
Citeste mai mult...Acţiune formulată de foştii salariaţi, având ca obiect constatarea încadrării activităţii desfăşurate după intrarea în vigoare a Legii nr. 19/2000 în categoria celei corespunzătoare locurilor de muncă cu condiţii speciale Contracte de muncă
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 782 din 18 noiembrie 2008 Prin cererea înregistrată la Judecătoria Bârlad, reclamanţii B.C., C.A., C.C. şi R.V. au chemat în judecată pe pârâta S.C. „A.” S.A. Bârlad solicitând să se constate că în perioada 1.04.2001, până la încetarea contractului de muncă pentru fiecare reclamant au fost încadraţi în locuri...
Citeste mai mult...Dreptul la salarizare pentru munca depusă. Salariaţi din sectorul bugetar.
Stabilirea unui cuantum al salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată inferior celui stabilit prin contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional C. muncii, art. 39, art. 157 alin. (2), art. 241 alin. (1) lit. d) Legea nr. 130/1996, art. 11 alin. (1) lit. d) Pentru salariaţii din sectorul bugetar, ale căror drepturi salariale...
Citeste mai mult...Categorie de salariaţi care nu beneficiază de tiche-te de masă. Restituirea contravalorii tichetelor încasate necuvenit
2. Compensarea creanţelor reciproce dintre angajator şi salariat 3. Imposibilitatea dovedirii cu martori a desfăşurării unei munci pentru care salariatul nu avea competenţa necesară C. civ., art. 1143, art. 1144 H.G. nr. 185/1994, art. 1 Normele de aplicare a Legii nr. 142/1998, art. 34 1. în conformitate cu dispoziţiile art. 1 din H.G. nr. 185/1994, personalul navigant şi auxiliar...
Citeste mai mult...Pagube materiale produse angajatorului de salariaţi, din vina şi în legătură cu munca lor. Prejudiciu cert
Răspundere conjunctă. Netemeinicia cererii privind obligarea salariaţilor autori ai prejudiciului la plata unei sume globale C. muncii, art. 39 alin. (2), art. 270, art. 271 1. De vreme ce angajatorul nu a dovedit în cauză valoarea amestecului procesat, valoarea produsului rezultat în urma repro-cesării şi nu se poate verifica dacă prejudiciul pretins a fost...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Salariaţi din institutiile publice
Dispoziţiile art. 68-73 C. muncii reglementează concedierea colectivă, informarea, consultarea salariaţilor şi procedura concedierilor colective şi nu sunt aplicabile salariaţilor din instituţiile publice, astfel cum rezultă în mod clar din cuprinsul prevederilor art. 74 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, modificat prin Legea nr. 40/2011. Sub acest aspect, prin Decizia nr. 383/2011, Curtea Constitutională...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Stabilirea efectivă a numărului de salariaţi concediaţi colectiv
în categoria salariaţilor ce trebuie avuţi în vedere pentru a identifica o concediere colectivă nu intră acei angajaţi care şi-au exprimat acordul la încetarea contractelor individuale de muncă, în baza art. 55 lit. b) C. muncii, deoarece, potrivit dispoziţiilor art. 68 alin. (2) C. muncii, la stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv se...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială. Paguba produsă de mai mulţi salariaţi
- Codul muncii: art. 271 alin. 1 Salariaţii răspund patrimonial faţă de angajator, potrivit principiilor răspunderii civile contractuale, ceea ce presupune îndeplinirea cumulativă a mai multor condiţii, şi anume: să se facă dovada existenţei faptei ilicite a salariatului, a prejudiciului cauzat, a legăturii de cauzalitate dintre primele două elemente şi a vinovăţiei. Cuantumul răspunderii fiecăruia se stabileşte...
Citeste mai mult...Verificarea încadrării activităţii desfăşurate de salariaţi în grupa I de muncă, ceea ce necesită o analiză în concret a condiţiilor de muncă
- Hotărârea Guvernului nr. 1223/1990 - Ordinul nr. 50/1990 Reclamanţii au lucrat întreaga perioadă în activităţi care se încadrează în gmpa I de muncă, cel puţin 50% din programul de muncă, deoarece erau expuşi la unele riscuri generale determinate de caracteristicile instalaţiilor electrice de înaltă sau joasă tensiune. Aceştia formează echipe de lucru pentru diferite sarcini de muncă...
Citeste mai mult...Salariaţi ai instituţiilor bugetare. Contract colectiv de muncă. Aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă privitor la drepturile salariale. Necesitatea reglementării acestora şi prin acte normative
- Codul muncii: art. 157 alin. 2 - Legea nr. 130/1996: art. 12 - O.U.G. nr. 24/2000: anexa II - CCM unic la nivel naţional pentru anii 2007-2010, art. 3 alin. 2 teza a 2-a, art. 40 alin. 4 Salariaţilor din instituţiile bugetare jiu li se pot stabili în contractele colective de muncă negociate dispoziţii cu privire la drepturile...
Citeste mai mult...Drepturi pretinse de salariaţi din profitul societăţii angajatoare. Salarizare
-Legea nr. 31/1990 - Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate Potrivit dispoziţiilor art. 46 alin.1 din Contractul colectiv de muncă înregistrat la Direcţia de Muncă şi Protecţie Socială a Municipiului Bucureşti sub nr. 6278/27.12.2007, la nivelul societăţii, care constituie temeiul pretentiilor reclamantei, se prevede expres ca aceasta constituire a fondului de participare a salariatilor la...
Citeste mai mult...Salariaţi S.N.T.F. Primă cu ocazia sărbătorilor de Paşti. Contracte de muncă
Codul Muncii: art.247; Legea nr.130/1996: art.11; C.C.M. pe anii 2007-2008: art.64 Contractele colective de muncă încheiate la nivel naţional sau la nivel de ramură ori grup se aplică, potrivit art.11 alin.1lit.b din Legea nr.130/1996, tuturor salariaţilor care fac parte din acel grup, astfel că instanţa era datoare să verifice existenţa şi aplicabilitatea CCM la...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
