- Codul muncii, art. 65, art. 74, art. 289 Potrivit art. 289 din Codul muncii hotarârile de fond sunt definitive si executorii, sens în care atâta timp cât, ca o consecinta a anularii deciziei de concediere, s-a dispus, la cererea recurentei-contestatoare, repunerea partilor în situatia anterioara conform art. 78 alin. 2 din Codul muncii constând...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Concediere disciplinară a salariatului. Abatere gravă. Criterii de individualizare a sancţiunii disciplinare Salarizare
Codul muncii, art. 61 lit. „a”, art. 264 alin. 1, art. 266 alin.1 lit. „d şi e” În conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul muncii, concedierea disciplinară poate să intervină în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare disciplinară. Încălcarea dreptului la apărare al salariatului. Salarizare
Codul muncii, art. 267 alin. 2 şi 4, art. 268 alin. 2 lit. „c” Prin art. 267 alin. 2 şi 4 din Codul muncii este consacrat dreptul angajatului cercetat disciplinar de a formula şi susţine în cadrul cercetării disciplinare toate apărările pe care acesta le consideră a fi în favoarea sa şi să solicite comisiei...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de munca pe perioada incapacitatii de munca a salariatului. Obligatii ce incumba angajatorului si angajatului din perspectiva art. 60 lit. c Codul muncii. Desfacerea contractului de muncă
Arata contestatoarea, ca desi motivul încetarii contractului a vizat desfiintarea locului de munca ocupat de aceasta , fiind o concediere individuala pentru motive neimputabile salariatului, masura este apreciata de contestatoare drept nelegala deoarece la data emiterii deciziei era în concediu medical, dovada fiind înscrisurile atasate contestatiei si însarcinata în luna a 4-a. Se mai invedereaza faptul...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Restructurarea postului unui angajat. Salarizare
Codul muncii, art. 65 În cazul societăţilor comerciale este atributul exclusiv al conducerii fiecărei societăţi de a aprecia măsurile care se impun a fi luate pentru eficientizarea activităţii şi o bună organizare a acesteia potrivit scopului şi obiectului de activitate. Având în vedere că angajatorul a adus justificări serioase legate de necesitatea desfiinţării postului reclamantului,...
Citeste mai mult...Dreptul la concediu de odihnă al salariatului care cumulează două funcţii la angajatori diferiţi Contracte de muncă
În motivare, a arătat că, în urma auditului efectuat de către Compartimentul de public intern al Consiliului Judeţean Suceava pentru perioada 01.10.2007 – 30.09.2008, s-a constatat faptul că, urmare a cumulului de funcţii pe care le exercita pârâta, respectiv, cadru didactic cu normă întreagă în cadrul Universităţii „Ştefan cel Mare” Suceava şi cercetător ştiinţific...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului – sanctiune disciplinara. Neprezentarea salariatului la locul de munca, motivat de faptul ca se afla în greva foamei. Legalitatea sanctiunii disciplinare. Raporturi de muncăDesfacerea contractului de muncă
”Greva foamei” declansata de un singur salariat nu constituie o greva în sensul art. 40 din Legea nr. 168/1999, ci este asimilata unei abateri grave de la normele regulamentului de ordine interioara – absente nemotivate de la serviciu. Prin cererea înregistrata pe rolul Tribunalului Tulcea sub nr. 1270/88/2006 reclamantul R.N. a formulat contestatie împotriva deciziei de...
Citeste mai mult...Dreptul legal al salariatului .Obligaţia instanţei Contracte de muncăDespăgubiri, penalităţi
Dreptul salariatului de a primi o despăgubire în cazul constatării nulităţii absolute a deciziei de concediere este un drept legal, iar instanţa trebuie potrivit art.78 alin.1 C. muncii ca în cazul anulării deciziei emise nelegal să oblige angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate ,precum şi celelalte drepturi de care...
Citeste mai mult...Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului Raporturi de muncăRăspundere civilă delictuală
Angajatorul are obligaţia să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, o încălcare a art.41...
Citeste mai mult...Lipsă în gestiune. Răspunderea patrimonială a moştenitorilor salariatului decedat. Raporturi de muncă
În fapt, s-a arătat că în data de 06.03.2006 s-a constatat că soldul final al Asociaţiei de era în cuantum de 23743,31 lei, sumă ce trebuia predată noului administrator, H. A. de către fostul administrator al Asociaţiei, S. I., în prezent decedat. S-a comunicat somaţia către moştenitorii fostului administrator, însă nu s-a dat curs...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţarea locului de muncă. Desfacerea contractului de muncă
- anularea deciziei de concediere nr. 375/01.06.2010 emisă de intimată şi reintegrarea contestatorului în funcţia deţinută anterior; - obligarea intimatei la plata drepturilor salariale până la reintegrarea efectivă. În susţinerea contestaţiei, contestatorul arată că a fost încadrat la societatea intimată ca sudor. În perioada anterioară încheierii contractului de muncă a fost angajat la S.C.,,D” S.A. tot pe...
Citeste mai mult...Reîncadrarea salariatului de către angajator, în condiţiile art.78 alin.2 din Codul muncii Raporturi de muncăRepunere în drepturi
Practic, repunerea părţilor în situaţia anterioară emiterii actului de concediere, reglementată de disp. art. 78 alin.2 din Codul muncii, constituie una dintre măsurile cele mai energice de restabilire a legalităţii, de apărare eficientă a dreptului la muncă. Ea reprezintă o adevărată restitutio in integrum, implicând nu numai reîncadrarea pe postul deţinut anterior, ci repunerea în...
Citeste mai mult...Retragerea unei sarcini atribuite salariatului nu reprezintă o modificare a contractului de muncă, atâta vreme cât nu se modifică salariul ori celelalte elementele ale contractului individual de muncă. Contracte de muncă
Retragerea unei sarcini atribuite salariatului nu reprezintă o modificare a contractului de muncă, atâta vreme cât nu se modifică salariul ori celelalte elementele ale contractului individual de muncă. Art.41 alin.3 Codul muncii Retragerea unei sarcini atribuite salariatului nu reprezintă o modificare a contractului de muncă, atâta vreme cât nu s-au modificat salariul ori celelalte elementele...
Citeste mai mult...Concedierea disciplinară salariatului. Obligativitatea cercetării disciplinare prealabile şi a descrierii faptei care reprezintă abatere disciplinară. Sancţiunea nerespectării acestei obligaţii Desfacerea contractului de muncă
Codul muncii – art. 267, art. 268 alin. (2) lit. a) Potrivit art. 267 din Codul muncii, nicio sancţiune disciplinară, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea cercetării disciplinare prealabile. În caz contrar, sancţiunea este nulitatea absolută a măsurii respective. În conformitate cu 268 alin. (2) din Codul muncii,...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.Administrator asociaţie de proprietari-concediere individuală Desfacerea contractului de muncă
Potrivit art. 55 din Codul muncii, contractul individual de muncă poate înceta de drept, ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea, ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege iar în conformitate cu art. 65 din Codul muncii concedierea pentru motive care...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive neimputabile salariatului. Termenul de preaviz. Durata termenului. Sancţiunea nerespectării lui Desfacerea contractului de muncă
Legea nr. 53/2003, art. 11, art. 73 alin. (1), art. 74 alin. (1) lit. b), art. 76 – art.78 şi art. 238 Contractul colectiv de muncă la nivel naţional pe anii 2007-2010, art. 74 alin. (2) Termenul de preaviz prevăzut în contractul individual de muncă este aplicabil, deoarece dispoziţiile art. 73 din Codul muncii...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a salariatului Raporturi de muncăRăspundere civilă delictuală
Diminuarea valorii de piaţă a autoturismului, aflat în folosinţa şi posesia angajatorului, în baza unui contract de leasing în derulare, nu poate fi imputată salariatului căruia i-a fost încredinţat pentru executarea sarcinilor de serviciu. Aceasta deoarece, scăderea valorii bunului ca urmare a folosirii sale putea crea un eventual prejudiciu în patrimoniul proprietarului, societatea de leasing...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive ce nu ţin de persona salariatului Raporturi de muncă
Codul muncii, în scopul asigurării stabilităţii raporturilor de muncă, prevede numeroase garanţii, menite să împiedice comportamentul abuziv al angajatorilor, printre care foarte importantă este stricta reglementare a condiţiilor de încetare a contractului individual de muncă. Acesta poate înceta şi pentru motive legate de funcţionarea în bune condiţii a unităţii, şi anume „ca urmare a dificultăţilor...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Caracterul efectiv, cauza reală şi serioasă a desfiinţării locului de muncă ocupat de cel concediat. Desfacerea contractului de muncă
art.65 alin.1 şi 2 din Codul muncii În condiţiile în care nu există, anterior concedierii recurenţilor, vreo hotărâre a Consiliului Local din care să rezulte desfiinţarea posturilor ocupate de recurenţii-contestatori la societatea intimată, aflată în subordinea autorităţii administrativ-teritoriale sau, cel puţin, o hotărâre luată la nivelul societăţii intimate, din care să reiasă desfiinţarea posturilor...
Citeste mai mult...Conflict de munca. Obligatia angajatorului de a comunica salariatului notificarea scrisa prevazuta de art. 31 alin. 4/1 din Codul Muncii anterior expirarii perioadei de proba. Contracte de muncă
- Codul Muncii, art. 31 alin. 4/1 Este adevarat ca dispozitiile Codului muncii cu privire la notificarea prevazuta de art. 31 alin. 41 nu prevad expres formalitatea comunicarii notificarii catre salariat, care este anuntat despre intentia angajatorului de a înceta unilateral contractul individual de munca. Este adevarat ca dispozitiile Codului muncii cu privire la notificarea...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
