Art. 254 Codul muncii Salariaţii răspund patrimonial pentru pagubele materiale cauzate angajatorilor în legătură cu munca, potrivit normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale. Condiţiile răspunderii patrimoniale ale salariatului sunt analizate în raport de dispoziţiile art. 254 Codul muncii, una dintre acestea constând în legătura directă care trebuie să existe între faptă şi paguba...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Condiţia concedierii salariatului care nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat
Art. 61 lit. d din Codul muncii Angajatorul poate dispune concedierea salariatului pentru lipsa pregătirii profesionale corespunzătoare locului de muncă pe care îl ocupă în condiţiile art.61 lit.d din Codul muncii. Dacă fapta salariatului în legătură cu întruneşte elementele constitutive ale unei abateri disciplinare, concedierea se va dispune, în baza art.61 lit.a...
Citeste mai mult...În cazul concedierii salariatului în temeiul art. 65 alin. 1 Codul muncii legea nu prevede dreptul salariatului de a opta pentru revenirea pe postul deţinut anterior.Numirea în, suspendarea sau eliberarea din funcţii
Desfiinţarea postului ca urmare a modificării organigramei şi statutului de funcţiuni ale societăţii echivalează cu existenţa unei cauze reale şi serioase, astfel că angajatorul nu are obligaţia de a oferi un alt loc de muncă vacant în unitate. Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale – Decizia civilă nr. 443/16 aprilie 2009. Constată că prin...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului. Condiţii
Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului poate fi făcută de angajator în baza unei decizii a organelor competente de expertiză medicală, prin care se constată inaptitudinea fizică şi/ sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat, şi nu numai în baza fişei de...
Citeste mai mult...Reintegrare dispusă la cererea salariatului odată cu contestaţia împotriva deciziei de desfacere a contractului individual de muncă
Prin actualul Cod al muncii, respectiv prin Legea nr. 53/2003, nu se mai prevede obligaţia instanţei de a dispune din oficiu reintegrarea contestatorului, indiferent care este petitul contestaţiei formulate de salariat.Reintegrarea contestatorului în funcţia avută poate fi dispusă de instanţa judecătorească numai la cerere.În ceea ce priveşte momentul formulării acestei cereri, este evident că cererea...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Dovedirea îndeplinirii condiţiilor legale pentru concediere. Curgerea termenului de preaviz pe perioada în care angajatul se află în concediu de odihnă
În ipoteza concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, art. 65 alin. (2) din C.muncii prevede că desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă, astfel încât angajatorul poate face dovada îndeplinirii acestor condiţii prin orice mijloc de probă. Decizia managerială de desfiinţare a...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului Desfacerea contractului de muncă
În motivarea cererii arată reclamanta că în luna decembrie 2008 a depus dosarul de pensionare cu precizarea că a desfăşurat activitate atât în România cât şi în Germania, solicitând ca la stabilirea drepturilor de să fie luate în considerare ambele perioade. După o perioadă de un an şi jumătate, a primit decizia de pensionare în...
Citeste mai mult...A doua perioadă de probă. Situaţia salariatului care nu corespunde profesional în noua funcţie – va fi concediat sau va reveni la vechiul său loc de muncă
Potrivit art. 32 alin. (2) C.muncii, prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie ori urmează să presteze activitate într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase. Prin dispoziţiile art. 32 alin. (2) C.muncii,...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.
Condiţia de legalitate impusă de lege – desfiinţarea locului de muncă să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă Potrivit art. 65 alin. (2) C.muncii, desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. În caz de litigiu, instanţa judecătorească este cea care apreciază...
Citeste mai mult...Imposibilitatea reintegrării în funcţie. Transferul salariatului la o altă instituţie pe parcursul soluţionării cauzei având ca obiect desfacerea unui contract individual de muncă. Prejudiciu moral pentru nereintegrare
C. muncii, art. 78 Salariatul concediat prin desfacerea contractului individual de muncă poate ataca în justiţie decizia de concediere şi poate solicita despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat ca urmare a concedierii. împrejurarea că s-a dispus transferul salariatului la un alt angajator determină imposibilitatea instanţei de judecată de a dispune reintegrarea salariatului la vechiul angajator. Acest aspect are...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Analiza oportunităţii măsurii de concediere.
Efectele concedierii asupra persoanei angajatului. Dovedirea atingerilor aduse drepturilor nepatrimoniale. Sarcina probei C. muncii, art. 65 în situatia concedierii în conformitate cu art. 65 C. muncii, toate elementele răspunderii civile delictuale trebuie dovedite (în temeiul art. 1169 C. civ.) de cel care se pretinde prejudiciat. Aceasta înseamnă că reclamantul salariat care solicită acoperirea prejudiciului trebuie să dovedească existenţa...
Citeste mai mult...Condiţiile angajării răspunderii patrimoniale a salariatului în ipoteza art. 270 C. muncii.
Răspunderea delictuală a angajatorului pentru denigrarea şi calomnierea salariatului. Posibilitatea salariatului de a solicita, în cadrul unei acţiuni în răspundere patrimonială îndreptată împotriva sa, pe calea cererii reconventionale, daune morale. Dovada condiţiilor răspunderii patrimoniale: fapta ilicită, prejudiciul, vinovăţia, legătura de cauzalitate. Importanţa intenţiei angajatorului de a-1 denigra şi a-1 calomnia pe angajat. Necesitatea probării C. muncii,...
Citeste mai mult...Cheltuielile de şcolarizare şi atestare profesională a salariatului. Act adiţional la contractul individual de muncă. Evaluarea anticipată a prejudiciului
C. muncii, art. 40. alin. (2) lit. c), art. 161-164, art. 270 ■ Nu se poate reţine că angajatorul nu a făcut dovada suferirii unui prejudiciu efectiv, cert, direct, ca urmare a faptei culpabile a pârâtului, de vreme ce acesta a făcut proba şcolarizării şi atestării profesionale a salariatului, precum şi a faptului că acesta din...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului. Constatarea nelegalităţii concedierii. Cerere de reintegrare formulată de angajat separat de contestarea concedierii.
Imposibilitatea reintegrării. Prejudiciul cauzat de neintegrarea angajatului. Condiţiile răspunderii angajatorului. Lipsa culpei angajatorului. Legătura de cauzalitate dintre prejudiciu şi neintegrarea în muncă C. muncii, art. 78 1. La solicitarea salariatului, instanţa care a dispus anularea concedierii va repune părţile în situaţia anterioară emiterii actului de concediere. Se poate dispune reintegrarea odată cu anularea concedierii, iar nu ulterior,...
Citeste mai mult...Conţinutul obligaţiei de informare a salariatului. Egalitatea de tratament. Lipsa de relevanţă a emiterii unor diplome sau atestate
C. muncii, art. 5, art. 39, art. 40, art. 188, art. 191, art. 203 ■ Nu poate fi reţinută existenţa unei obligaţii de informare asupra costurilor cursurilor de formare profesională sau conţinutului lor, deoarece costurile nu pot fi cunoscute anticipat, iar conţinutul cursurilor nu este la aprecierea, acceptarea sau refuzul salariatului, care şi-a asumat prin contractul...
Citeste mai mult...încetarea raporturilor de muncă din iniţiativa salariatului. Stabilirea cuantumului sumei datorate angajatorului de către salariat
C. muncii, art. 55 lit. b), art. 287 ■ Este adevărat că societatea a fost de acord să înceteze raporturile de muncă în temeiul art. 55 lit. b) C. muncii, însă consimţământul său a fost dat în anumite condiţii, respectiv în cazul în care salariata a recunoscut debitul, constând în cheltuielile de şcolarizare profesională şi s-a...
Citeste mai mult...Informarea salariatului. Constatarea nulitătii clauzelor din contractul individual de muncă privind formarea profesională. Distinctie fată de rezolutiune. Dovada cheltuielilor
C. muncii, art. 17 alin. (2) şi (4) C. civ., art. 1182 ■ Dispoziţiile art. 17 alin. (2) C. muncii enumeră situaţiile pe care angajatorul trebuie să le aducă la cunoştinţă angajatului, printre care nu se regăsesc şi menţiunile referitoare la pregătirea profesională. ■ Dispoziţiile legale prevăzute de art. 17 alin. (4) C. muncii obligă angajatorul doar...
Citeste mai mult...Plângere penală împotriva salariatului. Sancţiune disciplinară. Suspendarea contractului individual de muncă. Efecte
C. muncii, art. 52 alin. (1) lit. c), art. 62 alin. (11), art. 268 alin. (2) în cazul în care angajatorul a sesizat organele de cercetare şi urmărire penală cu privire la posibila săvârşire de către angajat a unor fapte penale ce îl fac incompatibil cu funcţia deţinută, poate dispune suspendare contractului individual de muncă. Măsura dispusă...
Citeste mai mult...Formularea unei plângeri penale împotriva salariatului. Suspendarea contractului individual de muncă.
Măsură luată în perioada incapacităţii temporare de muncă a salariatului. Consecinţe C. muncii, art. 50 lit. b), art. 52 alin. (1) lit. c) Suspendarea contractului este o suspendare a principalelor efecte ale contractului de muncă - prestarea muncii şi plata acesteia ce se manifestă printr-o încetare temporară a traducerii lor în viată. Pe perioada în care salariatul se...
Citeste mai mult...Asistent medical. Act adiţional. Mutarea salariatului în cadrul aceleiaşi secţii a spitalului.
Păstrarea funcţiei. Consimţământul salariatului. Cerere privind neefectuarea turelor de noapte C. muncii, art. 5, art. 17, art. 41, art. 48 împrejurarea că actul adiţional a fost încheiat fără acordul salariatului nu reprezintă o modificare a contractului individual de muncă, în situaţia în care măsura dispusă de angajator a fost determinată de nevoia de a asigura salariatului posibilitatea...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
