Decizie de sancţionare. Conţinut. Neconcordanţă între temeiul de fapt şi temeiul de drept. Consecinţe. În temeiul art.268 al.2 lit.a, b şi d, decizia de sancţionare trebuie să cuprindă, sub sancţiunea nulităţii absolute, descrierea faptei care constituie abatere disciplinară, precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Decizie de sancţionare cu avertisment
Inaplicabilitatea cazului de nulitate absolută cu privire la înscrierea în cuprinsul deciziei a motivului pentru care a fost înlăturată apărarea salariatului sau motivele pentru care - în condiţiile prevăzute de art. 251 alin. 3 Codul Muncii - nu a fost efectuată cercetarea. Un element al cercetării disciplinare îl reprezintă dreptul salariatului de a formula...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare cu avertisment pentru atitudine neadecvată la locul de muncă, insulte şi acuzaţii neadecvate. Contestaţie. Respingere
Curtea de Apel Cluj, secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 945 din 13 octombrie 2014- Prin sentinţa civilă nr. 722 din 22.05.2014, pronunţată de Tribunalul Maramureş în dosarul nr. .../100/2013, s-a respins contestaţia formulată de contestatorul S.C.T., în contradictoriu cu intimata S.C E.E.P. S.R.L.pentru anularea deciziei de sancţionare nr. 99/5.06.2013 emisă de intimată; a...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de sancţionare. Jurisprudență Chemare în judecată (acţiuni, cereri); Contracte de muncă
Tribunalul GORJ Sentinţă civilă nr. 824/2015 din data de 16.02.2015 Dosar nr. Cod operator: 2443 R O M Â N I A TRIBUNALUL GORJ SECȚIA CONFLICTE DE ȘI ASIGURĂRI SOCIALE Sentința nr. 824/2015 Ședința publică de la 16 Februarie 2015 Completul compus din: PREȘEDINTE Asistent judiciar Asistent judiciar Grefier Șef Pe rol fiind judecarea acțiunii formulată de reclamanta O.D., în contradictoriu cu pârâta S.C. M.S. S.A., având...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare disciplinară. Lipsa descrierii concrete a abaterii disciplinare
Anularea deciziei şi reintegrarea contestatorului pe postul deţinut anterior Curtea de Apel Cluj, secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 984 din 27 octombrie 2014 Prin sentinţa civilă nr. 935 din 26 iunie 2014 pronunţată de Tribunalul Maramureş în dosarul nr. .../100/2013 s-a admis contestaţia formulată de contestatorul S.V. împotriva intimaţilor Direcţia Silvică Maramureş şi...
Citeste mai mult...Nulitatea absolută a deciziei de sancţionare disciplinară salariatului când nu se face menţiunea prevederilor din statul de personal, regulamentul intern, CIM sau contractul colectiv de muncă care au fost încălcate de salaria
Art.252 alin.2 lit. b din Codul muncii Decizia prin care a fost aplicată sancţiunea disciplinară salariatului este sancţionată cu nulitatea absolută dacă în cuprinsul său nu se face menţiunea prevederilor din statul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă care au fost încălcate de salariat. Menţiunea din...
Citeste mai mult...Contestaţie împotriva deciziei de sancţionare. Jurisprudență Desfacerea contractului de muncă
Tribunalul MEHEDINŢI Sentinţă civilă nr. 3046 din data de 24.04.2013 Contestație împotriva deciziei de sancționare ( Tribunalul Mehedinți - s.c. 3046/24.04.2013) Prin cererea adresată acestei instanțe contestatoarea P.C. a formulat contestație împotriva deciziei de sancționare disciplinară nr. 37/4.01.2013 emisă de intimata Banca Comercială Română SA solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunța să se dispună anularea acestei...
Citeste mai mult...contestaţie decizie de sancţionare . Jurisprudență Contracte de muncă; Desfacerea contractului de muncă
Tribunalul GORJ Sentinţă civilă nr. 815/2013 din data de 29.01.2013 Dosar nr. R O M Â N I A TRIBUNALUL GORJ SECȚIA CONFLICTE DE ȘI ASIGURĂRI SOCIALE Sentința nr.815 Ședința publică din data de 29.01.2013 Completul constituit din: Președinte Asistent judiciar Asistent judiciar Grefier Pe rol fiind pronunțarea asupra contestației formulate de reclamantul DG împotriva pârâtei S.C. R & RS.A. Dezbaterile au avut loc în ședința publică...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de sancţionare. Jurisprudență Contracte de muncă
Tribunalul GORJ Sentinţă civilă nr. 4077 din data de 29.08.2013 Dosar nr. Cod operator: 2443 R O M Â N I A TRIBUNALUL GORJ SECȚIA CONFLICTE DE ȘI ASIGURĂRI SOCIALE Sentința nr. 4077/2013 Ședința publică de la 29 August 2013 Completul compus din: PREȘEDINTE Asistent judiciar Asistent judiciar Grefier Pe rol judecarea cauzei Litigii de muncă privind pe reclamant B.V., intervenient ASOCIAȚIA P.C.J.M.E și pe intimat SC...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de sancţionare. Jurisprudență Chemare în judecată (acţiuni, cereri); Contracte de muncă; Salarizare
Tribunalul GORJ Sentinţă civilă nr. 307/2014 din data de 17.02.2014 Dosar nr. Cod operator: 2443 R O M Â N I A TRIBUNALUL GORJ SECȚIA CONFLICTE DE ȘI ASIGURĂRI SOCIALE SENTINȚA Nr. 307 Ședința publică de la 17.02.2014 Completul compus din: PREȘEDINTE Asistent judiciar Asistent judiciar Grefier Șef Pe rol pronunțarea asupra dezbaterilor care au avut loc în ședința publică din 10 februarie 2014, privind acțiunea formulată...
Citeste mai mult...Dublă sancţionare a angajatului pentru comiterea aceleiaşi abateri disciplinare. Decizii de sancţionare. Nulitate.
Acoperirea prejudiciului suferit în lipsa acordării daunelor morale C. muncii, art. 265 1. Prin cele două decizii ale angajatorului (privind desfacerea contractului individual de muncă pentru motive care nu ţin de persoana salariatului şi cea de sancţionare prin reducerea salariului) au fost aplicate în mod cumulativ două sancţiuni disciplinare pentru aceeaşi faptă, respectiv neîndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor...
Citeste mai mult...Anularea deciziei de sancţionare pe aspecte procedurale.
Neîndeplinirea condiţiilor răspunderii civile delictuale pentru daune morale, în condiţiile în care instanţa nu a statuat asupra vinovăţiei salariatului C. muncii, art. 269 , art. 270 Anularea unei decizii de sancţionare pe aspecte procedurale nu permite analiza concretă a împrejurărilor reţinute în sarcina contes-tatoarei ca fiind abateri disciplinare, verificarea corectei încadrări a acestora în textele de lege...
Citeste mai mult...Plângere contravenţională. Sancţionare aceeaşi faptă de două ori. Non bis in idem Amenzi
În baza principiului de drept " non bis in idem " si a dispozitiilor art. 5 alin. 7 din O.G. nr. 2/2001 "Pentru una si aceeasi contraventie se poate aplica numai o sanctiune contraventionala principala si una sau mai multe sanctiuni complementare.", astfel încât agentii constatatori nu mai puteau sanctiona în baza altui temei legal,...
Citeste mai mult...Comunicarea deciziei de sancţionare salariatului. Consecinţele juridice ale necomunicării deciziei sub aspectul termenului pentru formularea contestaţiei.
Luarea la cunoştinţă despre existenţa acestei decizii pe parcursul derulării unui alt litigiu nu echivalează cu comunicarea deciziei 1. Potrivit dispoziţiilor art. 2681: alin. (3) şi (4) C. muncii, decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calen- daristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării. 2. Comunicarea se predă personal...
Citeste mai mult...Sancţionare disciplinară pentru fapte care nu au legătură cu munca. Acţiuni sindicale sanctionate ca abateri disciplinare
1. Articolul 26311 alin. (1) C. muncii prevede că: „Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară”. Alineatul (2) al aceluiaşi articol defineşte abaterea disciplinară ca fiind „o faptă în legătură cu muncă şi care constă...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare. Menţiuni obligatorii. Descrierea faptei, condiţie de legalitate a deciziei
C. muncii, art. 77(1), art. 268 alin. (2)(2) Este necesară precizarea exactă şi amănunţită a faptei concrete imputate, prin cuprinderea tuturor detaliilor ce o individualizează în sfera atribuţiilor salariatului, a datei comiterii acesteia, pentru a se putea aprecia asupra termenului în care sancţiunea a fost aplicată, a textului din statutul de personal, din contractul colectiv de...
Citeste mai mult...Condiţii de formă ale deciziei de sancţionare.Nulitatea absolută a deciziei
C. muncii, art. 268 alin. (2) lit. a)-f)(1), art. 267l2) alin. (3) Decizia de sancţionare trebuie să cuprindă, sub sancţiunea nulităţii absolute, în mod obligatoriu: descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat; motivele pentru care au fost înlăturate...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de sancţionare disciplinară. Probe. Obligaţia angajatorului de a depune regulamentul de ordine interioară până la prima zi de înfăţişare
C. muncii, art. 263 alin. (2)(11, art. 287(2) Potrivit art. 287 C. muncii, angajatorul este obligat să depună regulamentul intern al societăţii la prima zi de înfăţişare, raportat la obiectul cererii deduse judecăţii, respectiv o contestaţie împotriva unei decizii de sancţionare disciplinară, fiind necesară anexarea acestui regulament, ale cărui dispoziţii angajatorul însuşi pretinde că au fost...
Citeste mai mult...Elementele deciziei de sancţionare disciplinară. Neindicarea datei săvârşirii faptelor
Codul muncii permite constatarea nulităţii absolute a actului de sancţionare numai în măsura în care lipseşte orice minimă descriere a acţiunii ori inacţiunii salariatului. Legiuitorul nu a prevăzut drept cauză de nulitate a deciziei de sancţionare disciplinară neindicarea datei săvârşirii faptelor, iar interpretarea art. 268 C. muncii nu poate fi decât strictă, prevederea legală...
Citeste mai mult...Nulitatea deciziei de sancţionare disciplinară. Descrierea faptei. înlăturarea apărărilor date de salariat în timpul cercetării disciplinare
Sancţiunea nulităţii deciziei de sancţionare disciplinară intervine în cazul în care continutul deciziei este deficitar sub aspectul descrierii faptei. Descrierea faptelor reţinute în sarcina salariatului sancţionat disciplinar trebuie să permită înţelegerea faptelor calificate drept abateri disciplinare, fără a fi avute în vedere fapte şi explicaţii exterioare deciziei de sancţionare disciplinară. Enunţul eliptic al angajatorului...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
