Funcţionar public. Decizie sancţiune disciplinară. Neindividualizarea neglijenţelor" ce i se impută. ConsecinţeSintagma folosită de organul administrativ în decizia de sancţionare privind neglijenţa repetată în soluţionarea lucrărilor", fără individualizarea acestora, a intervalului de timp când s-au consumat şi a motivelor pentru care s-au înlăturat apărările funcţionarului public, sunt de natură a conduce la nulitatea deciziei de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Sancţiune disciplinară – sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură cu excepţia celei prevăzute de art.264 ali.1 Lit.A (avertismentul scris) nu poate fi
Cercetarea prealabilă, ascultarea salariatului şi verificarea susţinerilor sale înainte de a i se aplica sancţiunea disciplinară constituie o condiţie esenţială a cărei aducere la îndeplinire este obligatorie, deoarece sancţiunea disciplinară poate fi aplicată numai dacă cerinţa legii a fost satisfăcută, prevederea legală respectivă având caracterul unei măsuri de protecţie în scopul de a preveni aplicarea...
Citeste mai mult...SANCŢIUNE DISCIPLINARĂ. APRECIEREA EXISTENŢEI ABATERII DISCIPLINARE, RAPORTAT LA PREVEDERILE CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ
Prin acţiunea adresată Tribunalului Botoşani şi înregistrată la data de 10.01.2005, reclamanta B.L., în contradictoriu cu pârâta S.C. E" SA Botoşani, a solicitat anularea deciziei nr. 392/10.12.2004, prin care a fost sancţionată disciplinar cu 10% pe trei luni a salariului de bază şi a indemnizaţiei de conducere, în temeiul art. 264 lit. e din Legea...
Citeste mai mult...Contestaţie la executare. Zilele de închisoare executate ca sancţiune contravenţională nu pot fi deduse din pedeapsa aplicată prin hotărâre penală definitivă
C. proc. pen., art. 461 lit. d) C. pen., art. 88 O.G. nr. 2/2001, art. 10 Cele două forme de răspundere - contravenţională şi penală -au natură juridică şi funcţii diferite, astfel că nu este posibilă aplicarea sistemului cumulului juridic specific concursului de infracţiuni şi, pe cale de consecinţă, a computării din pedeapsa penală a duratei...
Citeste mai mult...Drept procesual civil Netimbrarea cererii – sancţiune Societăţi comerciale
Netimbrarea cererii - sancţiune Potrivit art. 20 alin. 3 din Legea nr. 146/1997 „ Neîndeplinirea obligaţiei de plată până la termenul stabilit se sancţionează cu anularea acţiunii sau a cererii”. Faţă de timpul avut la dispoziţie pentru plata taxei (două luni de la data înregistrării cererii) şi cuantumul redus al acesteia, susţinerea reclamantei că...
Citeste mai mult...Societate pe acţiuni. Număr minim de asociaţi. Sancţiune. Societăţi comerciale
Funcţionarea şi constituirea parcului industrial se bazează pe asocierea şi/sau colaborarea dintre autorităţile administraţiei publice, agenţii economici, unităţile de învăţământ superior, institutele de cercetare – dezvoltare şi/sau alţi parteneri, parcul fiind administrat de o societate înfiinţată conform Legii 31/1990, ai cărei acţionari pot fi asociaţii. Ca urmare, nu se pune problema unei procedurii derogatorii...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară. Vinovăţie salariat.. Jurisprudență Raporturi de muncă
Curtea de Apel ALBA IULIA Decizie nr. 1727 din data de 21.10.2013 Sancțiune disciplinară. Vinovăție salariat. Codul Muncii: art.252; Din acest text de lege reies condițiile ce se impun a fi întrunite cumulativ pentru ca o faptă să fie calificată ca fiind abatere disciplinară, respectiv: să fie săvârșită de un salariat (calitate care presupune existența unui raport juridic...
Citeste mai mult...Anulare sancţiune disciplinară medic. Nerespectarea procedurii de cercetare disciplinară. Sancţiune Acţiuni (în): anulare, posesorie, regres, pauliană etc.
Prin sentinta nr. 295/CA/2.04.2009 a fost admisa actiunea formulata de reclamantul V.V. in contradictoriu cu paratii B. P. , medic la Spitalul Clinic de Recuperare Iasi din Iasi , si Colegiul Medicilor din Romania – Comisia Superioara de Disciplina , a fost anulata decizia nr. 7/9.02.2007 emisa de paratul Colegiul Medicilor din Romania –...
Citeste mai mult...Înlocuire sancţiune amendă contravenţională Amenzi
R O M Â N I A JUDECĂTORIA TÎRGU BUJOR JUD. GALAŢI SENTINŢA CIVILĂ NR. 492 ŞEDINŢA PUBLICĂ din 07.04.2010 La ordine fiind soluţionarea sesizării pentru înlocuire sancţiune amendă contravenţională formulată de petentul P. de P. B. în contradictoriu cu intimatul G. A . La apelul nominal au lipsit părţile. Procedura de citare nu este legal îndeplinită cu intimatul citaţia...
Citeste mai mult...Termenul de formulare a opoziţiei. Sancţiune. Faliment
Prin sentinţa nr. 124/22 aprilie 2004, pronunţată de Tribunalul Dolj, în dosarul nr. 243/F/5/2000, s-au respins obiecţiunile creditorului AFP Craiova, la planul de distribuire parţială afişat la 5 decembrie 2004. S-a reţinut că obiecţiunile au fost formulate la data de 16 februarie 2005 ori, potrivit art. 107 alin.3 din Legea 64/1995, obiecţiunile se pot...
Citeste mai mult...Plângere penală împotriva salariatului. Sancţiune disciplinară. Suspendarea contractului individual de muncă. Efecte
C. muncii, art. 52 alin. (1) lit. c), art. 62 alin. (11), art. 268 alin. (2) în cazul în care angajatorul a sesizat organele de cercetare şi urmărire penală cu privire la posibila săvârşire de către angajat a unor fapte penale ce îl fac incompatibil cu funcţia deţinută, poate dispune suspendare contractului individual de muncă. Măsura dispusă...
Citeste mai mult...Reducerea salariului ca sancţiune disciplinară. Hotărâre a Colegiului de disciplină. înlocuirea sancţiunii. Proporţionalitate
2. Contravenţie. Contestarea procesului-verbal. Litigiu de altă natură decât de muncă C. muncii, art 39, art. 40, art. 268 Legea nr. 128/1997, art. 116 lit. c) 1. Pentru aprecierea gravităţii abaterii disciplinare pot fi avute în vedere faptele cu acelaşi caracter săvârşite anterior, chiar dacă decizia de sancţionare emisă de unitatea şcolară a fost anulată de Colegiul de...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară. Salariat cu funcţie de conducere. Atribuţii de coordonare, îndrumare şi control. îndeplinirea sarcinilor în mod defectuos
C. muncii, art. 39, art. 40, art. 263, art. 264 Faţă de atribuţiile ce-i reveneau conform fişei postului - de coordonare, îndrumare şi a aplicării instrucţiunilor poştale şi a celorlalte reglementări la nivelul formaţiei auto - şi în raport de constatările efectuate de angajator, în mod justificat a fost stabilită răspunderea disciplinară a salariatei -...
Citeste mai mult...Sancţiune contravenţională aplicată conducătorului auto pentru nerespectarea îndatoririlor sale profesionale. Antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
2 Dovada depunerii garanţiei C. muncii, art. 270 1. Sancţiunea ce i-a fost aplicată salariatului ţine numai de nerespectarea de către conducătorul auto a diagramei tahograf şi deci a îndatoririlor sale profesionale şi nicidecum de conduita angajatorului. Prin această atitudine culpabilă, salariatul a produs un prejudiciu efectiv angajatorului, pe care este obligat a-l repara. 2. Dovada depunerii unei...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară. Descrierea faptei ce constituie abatere disciplinară
în lipsa unor coordonate temporale în cadrul cărora fapta considerată abatere să fie conturată, prin indicarea zilei, a lunii şi a anului în care s-a absentat nemotivat şi pentru care a fost angajată răspunderea disciplinară, analizarea temeiniciei aplicării sancţiunii disciplinare nu se poate efectua. Aceste aspecte trebuie menţionate, în mod obligatoriu, pentru a se...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Sancţiune aplicată pentru fapte săvârşite în perioada în care salariatul ocupa o altă funcţie
Legislaţia muncii nu interzice aplicarea unei sancţiuni disciplinare salariatului pentru fapte comise într-o anumită funcţie, deşi la data emiterii efective a deciziei de sancţionare acesta nu mai îndeplinea funcţia respectivă. Simpla trecere pe o altă funcţie nu este de natură a exonera salariatul de răspunderea juridică pentru abaterile disciplinare săvârşite anterior. Singurele condiţii impuse...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară. Data de la care curge termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sancţiunii disciplinare
Potrivit art. 252 alin. (1) C.muncii, momentul de la care începe să curgă termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sancţiunii disciplinare este data înregistrării raportului final al cercetării disciplinare prealabile la registratura unităţii. Secţia I civilă, Decizia nr. 11161 din 22 noiembrie 2012 La data de 13.01.2012 contestatorul B.D. a formulat contestație împotriva deciziei...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat
Potrivit art. 266 C.muncii , angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat având în vedere circumstanţele reale ale săvârşirii faptei şi circumstanţele personale ale făptuitorului: împrejurările în care fapta a fost săvârşită, gradul de vinovăţie a salariatului, consecinţele abaterii disciplinare, comportarea generală în serviciu a salariatului, eventualele sancţiuni...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară. Aplicarea dispoziţiilor art. 252 alin.1 Codul muncii. Data de la care curge termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sancţiunii disciplinare. Contracte de muncă
Potrivit art. 252 alin.1 Codul muncii, momentul de la care începe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data înregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii. La data de 13.01.2012 contestatorul B.D. a formulat contestatie împotriva deciziei de sanctionare nr. 82/1/472/12.12.2011 emisa de S.C.R.E.Î.RCF Craiova -...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară. Faptă constând în încălcarea dispoziţiilor unui act normativ. îndeplinirea condiţiilor de formă prevăzute de lege pentru decizia de sancţionare
- Codul muncii: art. 263-268 - Ordinul nr. 11/2007: art. 36 alin. 2 Dispoziţia legală interpretată în mod greşit de către instanţa de fond este cea cuprinsă în art. 268 alin. 2 C. muncii. în mod corect arată recurenta că dispoziţia încălcată de către intimatul contestator, pentru care s-a dispus aplicarea sancţiunii disciplinare, este cuprinsă într-un act...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
