Astfel prin decizia nr. 302/31.07.2008 emisă de DRFP prin care reclamanta a fost sancţionată disciplinar cu "diminuarea drepturilor salariale cu 15% pe o perioadă de 3(trei) luni", sancţiune prevăzută de art. 77 alin. 3 lit. b din Legea nr. 188/1999 R privind Statutul pentru săvârşirea abaterilor disciplinare reglementate de dispoziţiile art. 77 alin. 2...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Individualizarea sancţiunii disciplinare în condiţiile aprecierii caracterului grav al faptei salariatului prin regulamentele de ordine interioară
Art.248 alin.1 lit.d din Codul muncii Art. 250 din Codul muncii Aprecierea unei abateri disciplinare ca având o anumită gravitate în regulamentele de ordine interioară nu împiedică instanţa să verifice potrivit situaţiei de fapt reconstituită în baza probelor administrate criteriile în raport de care se individualizează sancţiunea potrivit art.250 din Codul muncii. Din modul...
Citeste mai mult...Plângere contravenţională. Proporţionalitatea sancţiunii cu gradul de pericol social al fapteiPlângeri prealabile
JUDECATORIA MOTRU Sentinta - Nr. 2582 Sedinta publica de la 04 Noiembrie 2011 Plângere contraventionala. Proportionalitatea sanctiunii cu gradul de pericol social al faptei Sanctiunile contraventionale se aplica cu luarea în considerare a gradului de pericol social al faptei si în functie de periculozitatea contravenientului. Cu toate ca nu încheiase un contract de munca, prezenta numitului D. la punctul...
Citeste mai mult...Modalitatea de calcul al termenului de aplicare a sancţiunii disciplinare în cazul abaterilor săvârşite în mod repetat
Sancţiunile disciplinare se aplică de către angajator printr-o decizie emisă în formă scrisă în termen de 30 de zile calendaristice de la data la care a cunoscut săvârşirea abaterii, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei, potrivit art. 252 alin. (1) C.muncii. Absenţele nejustificate de la serviciu presupun abateri...
Citeste mai mult...Abatere disciplinară. Prerogativa aplicării sancţiunii disciplinare. Salariat cu funcţie de conducere.
Neîndeplinirea atribuţiilor înscrise în fişa postului. Atribuţii de coordonare şi control. Antrenarea răspunderii. Cauză exonera-toare de răspundere C. muncii, art. 39, art. 40, art. 263 Angajatorul dispune de prerogativa aplicării sancţiunii disciplinare, iar în speţă, în raport de probele administrate, a fost dovedită nerespectarea de către salariat a atribuţiilor care îi reveneau potrivit funcţiei deţinute. Conform fişei postului...
Citeste mai mult...Individualizarea sancţiunii disciplinare în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat
C. muncii, art. 266[1) Exercitarea prerogativei disciplinare a angajatorului nu este condiţionată de existenţa condiţiilor răspunderii patrimoniale a salariatului, dar nici de exercitarea acestei răspunderi în prealabil. Faptul că în sarcina salariatului nu s-a reţinut şi prejudiciul prin declanşarea răspunderii patrimoniale nu reprezintă un argument în sprijinul nevinovăţiei acestuia, deoarece condiţiile de exercitare a celor două...
Citeste mai mult...Comportament neadecvat la locul de muncă. Posibilitatea înlocuirii sancţiunii disciplinare grave cu o sancţiune disciplinară mai uşoară
Ordinea de aplicare a sancţiunilor disciplinare instituită nu este una imperativă, angajatorul fiind îndreptăţit ca, în raport cu fapta săvârşită, urmările produse şi vinovăţia făptuitorului, să aplice chiar sancţiunea desfacerii contractului individual de muncă, indiferent dacă salariatul este sau nu la prima abatere disciplinară. Sancţiunea concedierii disciplinare poate fi însă înlocuită de instanţă cu...
Citeste mai mult...Decizie de aplicare a sancţiunii disciplinare. Avertisment. Temeinicie. Ordinul superiorului ierarhic. Daune morale
Înregistrările în se fac pe bază de facturi fiscale emise de furnizorii de bunuri sau servicii sau în baza altor documente specifice, prevăzute de lege. în condiţiile în care superiorul ierarhic a solicitat efectuarea unor înregistrări în contabilitate, în lipsa unor documente justificative, potrivit legii, refuzul salariatei de a da curs acestui ordin...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Prescripţia aplicării sancţiunii. Convocare la cercetarea disciplinară. Temeinicia deciziei de sancţionare disciplinară
Termenul de 30 de zile prevăzut de art. 268 C. muncii se calculează de la data la care organele de conducere abilitate să aplice sancţiunea disciplinară au luat cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare. Nu este importantă modalitatea prin care acestea au luat cunoştinţă de săvârşirea abaterii disciplinare, esenţial este ca aceasta să fie comunicată...
Citeste mai mult...Individualizarea sancţiunii contravenţionale in cazul circulaţiei pe drumul public fără rovinieta Circulaţie rutierăContravenţii. Închisoare contravenţională
Prin cererea înregistrată pe rolul acestei instanţe petenta S.C. H. P.C. S.R.L. a formulat plângere împotriva procesului-verbal de contravenţie seria N nr.4650883 din 28.02.2011 prin care a fost sancţionat cu amendă în sumă de 3000 lei pentru lipsa rovignetei, solicitând anularea procesului verbal ca nelegal, reducerea amenzii sau înlocuirea cu avertisment. Din actele şi lucrările dosarului...
Citeste mai mult...Limitele de apreciere a sancţiunii contravenţionale în materia încadrării în muncă a persoanelor
Fapta de încălcare a obligaţiei de întocmire a contractului individual de prezintă în concepţia legiuitorului un grad de pericol social ridicat, luând în considerare limitele de stabilire a amenzii contravenţionale, astfel că, în această ipoteză nu se justifică, în principiu, înlocuirea amenzii cu avertisment. Dosar nr. 26650/211/2011 R O M Â...
Citeste mai mult...Termenul pentru radierea sancţiunii disciplinare neîmplinit până la data concedierii. Criterii de stabilire a ordinii de prioritate la concedierea colectivă aplicate corect
Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen. La momentul deciziei de concediere, termenul de 12 luni prevăzut pentru radierea de drept a sancţiunii disciplinare, dacă salariatului nu i s-a aplicat o nouă sancţiune disciplinară în acest...
Citeste mai mult...Contestație proces-verbal. Reindividualizarea sancţiunii contravenţionale aplicate. Criterii de apreciere
O.G. nr. 2/2001, art. 21 alin. (3) Deşi fapta de a circula cu un autoturism cu masa de 40.000 kg fără a poseda autorizaţie de zonă B eliberată de autoritatea publică locală prezintă într-adevăr un grad ridicat de pericol social, aşa cum corect a reţinut instanţa de fond, în raport de împrejurările concrete în...
Citeste mai mult...Aplicarea sancţiunii disciplinare pentru abateri grave stabilite prin regulamentul intern
Codul muncii nu defineşte şi nu enumeră abaterile grave, dar ele pot fi stabilite prin contractele colective de muncă sau regulamentele interne; o atare calificare va fi făcută de la caz la caz, de angajator. În temeiul art. 258 lit. f) C.muncii, este obligatoriu ca regulamentul intern să cuprindă „abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile”. Astfel, dacă sancţiunea...
Citeste mai mult...Abatere disciplinară. Începutul termenului de prescripţie a aplicării sancţiunii disciplinare. Conţinutul înştiinţării privitoare la cercetarea disciplinară prealabilă. Sancţiune
Termenul de prescripţie a aplicării sancţiunii disciplinare nu curge de la data semnalării faptei, ci de la data la care reprezentantul angajatorului a luat cunoştinţă despre săvârşirea abaterii printr-o notă de constatare, referat, proces-verbal etc., cu dată certă, dobândită prin înregistrarea în registrul general al unităţii. Menţionarea obiectului cercetării disciplinare este necesară pentru a da posibilitatea...
Citeste mai mult...Contestație PV. Gravitatea contravenţiei săvârşite. Individualizarea sancţiunii contravenţionale. Criterii de apreciere
Potrivit aprecierii primei instanţe, efectuarea unui viraj în condiţiile nerespectării regulilor de circulaţie, într-o intersecţie supraaglomerată, la o oră de vârf, nu poate fi reţinută ca reprezentând o faptă de o gravitate redusă, care să fi justificat, eventual, aplicarea sancţiunii „avertisment”. Aceasta, cu atât mai puţin, cu cât contravenientul este conducător auto profesionist şi...
Citeste mai mult...Contestație proces-verbal. Contravenţii rutiere. Aplicarea sancţiunii pentru fiecare faptă în parte.
Contravenţii rutiere. Aplicarea sancţiunii pentru fiecare faptă în parte. Stabilirea sancţiunii finale. Nelegalitate O.G. nr. 2/2001, art. 10 în cauză, sancţiunea nu a fost aplicată conform art. 10 din O.G. nr. 2/2001, potrivit căruia sancţiunea se aplică pentru fiecare faptă în parte, dacă se reţine săvârşirea mai multor fapte, iar în final sancţiunea globală...
Citeste mai mult...Contravenţie. Domeniul vamal. Prescripţia aplicării sancţiunii.
Aplicarea sancţiunii pentru contravenţiile vamale - conform art. 251 din Regulamentul Vamal, aprobat prin Decretul nr. 337/1981 - se prescrie în termen de 2 ani de la data săvârşirii faptei. (Secţia comercială, decizia nr. 83/27.05.1996). Prin procesul verbal de contravenţie nr. 28/14.01.1994 şi încheierea nr. 531 din aceeaşi dată, organul vamal de la Vama Constanţa a aplicat...
Citeste mai mult...Sancţionare disciplinară. Termenul de prescripţie al aplicării sancţiunii disciplinare. Natură juridică. Momentul de la care curge Prescripţii
- Codul muncii – art. 268 alin. (1) Potrivit dispoziţiilor art. 268 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Termenul de 30 de...
Citeste mai mult...Contravenţie. Aplicarea sancţiunii complementare a punctelor de penalizare Contravenţii. Închisoare contravenţională
În motivarea actiunii formulate, s-a aratat ca în data de 27 mai 2011 a parcat autoturismul proprietate personala în fata restaurantului Rahova din R. de V. si a mers împreuna cu doi prieteni la barul Keos din R. de V. În jurul orei 3,30 a mers la autoturism pentru a-si lua portofelul unde un agent...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
