C. com., art. 36, art. 46, art. 395 în situaţia în care părţile nu au înţeles să încheie un contract în formă scrisă, raporturile juridice dintre acestea desfăşurându-se în forma simplificată a comenzii urmate de executare, conform art. 36 C. com., fiecare factură fiscală constată un alt raport juridic între părţi şi deci un alt contract...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Avertisment scris. Obligativitatea cercetării disciplinare prealabile. Conţinutul deciziei de sancţionare disciplinară.
Avertisment scris. Obligativitatea cercetării disciplinare prealabile. Conţinutul deciziei de sancţionare disciplinară. Contractul colectiv de muncă la nivel naţional pe anii 2005 - 2006, art. 75 alin. (4) Codul muncii, art. 238, art. 241, art. 267, art. 268 Legea nr.130/1996, art. 8,i art. 11 Prin art. 75 alin. (4) din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Neîncheiere în formă scrisă. Consecinţe.
Contract individual de muncă. Neîncheiere în formă scrisă. Consecinţe. Codul muncii - art. 16 alin. 2 Când contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă se prezumă că a fost încheiat pe durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă. (art. 16 alin....
Citeste mai mult...Plată drepturi salariale. Încheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă – cerinţă ad validitatem
În conformitate cu prevederile art. 16 alin. (1) C.muncii, astfel cum a fost modificat şi completat prin Legea nr. 40/2011, ,,contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru...
Citeste mai mult...încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă. Act adiţional.
Inadmisibilitatea probei cu martori pentru dovedirea ocupării unei alte funcţii decât aceea mentionată în contractul de muncă C. muncii, art. 16, art. 37 C. civ., art. 1191 alin. (2) Câtă vreme între părţi s-a încheiat un contract în formă scrisă, în care drepturile şi obligaţiile acestora sunt expres prevăzute, inclusiv felul şi locul muncii, conform dispoziţiilor art....
Citeste mai mult...Forma scrisă a contractului individual de muncă. Condiţie de probă a relaţiilor contractuale
C. muncii, art. 16 alin. (2), art. 287 în situatia în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă. Forma scrisă a contractului individual de...
Citeste mai mult...Neîntocmirea contractului individual de muncă în formă scrisă. înlocuirea sancţiunii amenzii cu avertisment
C. muncii, art. 276 alin. (1) lit. e) Legea nr. 319/2006, art. 13 lit. g) H.G. nr. 161/2006, art. 4 Scopul sancţiunilor contravenţionale în cauza de faţă se poate realiza şi prin luarea unei măsuri de atenţionare a contravenientei-petente, fără aplicarea amenzii contravenţionale. Judecătoria Odorheiu Secuiesc, sentinţa civilă nr. 169 din 6 februarie 2009, portal.just.ro Prin plângerea din 13 octombrie...
Citeste mai mult...Contract de vânzare-cumpărare neîncheiat în formă scrisă. Neîndeplinirea obligaţiei de plată a preţului. Consecinţe.
Potrivit art. 1361 şi art. 1362 şi art. 43 Cod comercial în lipsa unor clauze contractuale contrare, preţul devine exigibil la predarea mărfurilor şi produce de drept dobânzi din acelaşi moment. Ca atare, în cazul contractului de vânzare-cumpărare neîncheiat în formă scrisă, cumpărătorul care nu contestă primirea mărfurilor şi neplata preţului datorează vânzătorului, pe...
Citeste mai mult...Livrări anterioare încheierii contractului în forma scrisă. Clauza penală menţionată în acest contract şl în facturile de livrare anterioare. Ineficienţa.
Clauza penală menţionată în contractul scris nu operează în privinţa livrărilor anterioare realizate în executarea comenzilor emise de beneficiar. în asemenea situaţie beneficiarul nu datorează penalităţi de întârziere nici dacă a acceptat fără obiecţiuhi facturile de livrare ce conţin clauza penală deoarece nu s-a realizat acordul de voinţă asupra acestei clauze iar simpla tăcere echivalează cu...
Citeste mai mult...Obligaţia încheierii contractelor individuale de muncă în formă scrisă anterior începerii activităţii pentru Asociaţia de proprietari aşa cum prevede art. 16, alin. 1 din Legea nr. 53/2003. Contravenţii privind dreptul la munca
O asociaţie de nu poate încheia contracte de prestări de servicii cu persoane fizice pentru funcţiile de preşedinte, respectiv îngrijitor, decât dacă serviciul prestat este determinat, executat printr-o singură prestaţie sau dacă timpul pentru care prestează serviciul respectiv este limitat. In situaţia în care activităţile urmărite a fi îndeplinite sunt regulate, desfăşurate pe...
Citeste mai mult...Refuzul autorităţii publice de a comunica în scris informaţii de interes public. Lipsa vătămării. Acte ale autorităţilor publice
Refuzul autorităţii publice de a comunica în scris informaţii de interes public. Lipsa vătămării. Legea nr. 554/2001 – art. 11 alin. 2 Potrivit art. 11 alin. 2 din Legea nr. 554/2001, obţinerea unor date statistice de la o autoritate publică poate fi realizată numai în condiţiile prevăzute în acest text de lege. Curtea de Apel...
Citeste mai mult...Avertisment scris. Obligativitatea cercetării disciplinare prealabile. Conţinutul deciziei de sancţionare disciplinară. Raporturi de muncă
Avertisment scris. Obligativitatea cercetării disciplinare prealabile. Conţinutul deciziei de sancţionare disciplinară. Contractul colectiv de muncă la nivel naţional pe anii 2005 – 2006, art. 75 alin. (4) Codul muncii, art. 238, art. 241, art. 267, art. 268 Legea nr.130/1996, art. 8,i art. 11 Prin art. 75 alin. (4) din Contractul colectiv de muncă unic la...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Neîncheiere în formă scrisă. Consecinţe. Contracte de muncă
Codul muncii – art. 16 alin. 2 Când contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă se prezumă că a fost încheiat pe durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă. (art. 16 alin. 2 din Codul muncii)1. Curtea de...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Comunicarea în scris a dispoziţiei. înlocuirea prin alte probe. Inadmisibilitate
Potrivit art. 134 alin. 2 din Codul muncii, dispoziţia de desfacere a contractului de muncă se comunică în scris salariatului, în termen de cinci zile, de către unitate, şi îşi produce efectele de la data comunicării. Această prevedere reprezintă o garanţie impusă de lege pentru ocrotirea persoanelor încadrate, în scopul aducerii la cunoştinţă a dispoziţiei de...
Citeste mai mult...Încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă. Inadmisibilitatea probei cu martori pentru dovedirea unui alt salariu decât cel înscris în contractul individual de muncă. Contracte de muncă
În motivarea cererii reclamantul a arătat că a fost angajatul societăţii pârâte pe post de conducător auto iar la data concedierii pârâta nu i-a achitat toate drepturile salariale la care era îndreptăţit. În drept au fost invocate dispoziţiile art.16, 269 alin.1, 281 şi 287 din codul muncii. La termenul de judecată din data de 19.08.2009 Tribunalul Bistriţa...
Citeste mai mult...Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Angajatorul persoană juridică, persoana fizică autorizată să desfăşoare o activitate independentă, precum şi asociaţia familială au obligaţia de a încheia, în
Prin plângerea înregistrată contestatoarea X a chemat în judecată pe intimatul Y, solicitând instanţei ca prin hotărârea ce o va pronunţa să dispună anularea procesului-verbal de contravenţie si exonerarea de la plata amenzii contravenţionale. În motivare, contestatoarea a arătat că prin actul constatator menţionat s-a reţinut că societatea ar fi săvârşit fapta contravenţională prevăzută de art....
Citeste mai mult...Abatere disciplinară sancţionată printr-un înscris intitulat „atenţionare scrisă” Raporturi de muncă
Potrivit art. 264 alin. 1 Codul muncii, una dintre sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară este şi „atenţionare scrisă” Există similitudine între cele două noţiuni, cea de „atenţionare scrisă” folosită de angajator în decizia de sancţionare şi cea de „avertisment scris”, ambele noţiuni având...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
