Depunerea contestaţiei în termenul de 5 zile prevăzut de art.73 alin.2 din Legea nr.85/2006. Contestaţia întemeiată pe art. 73 alin.2 din Legea nr.85/2006 trebuie să fie depusă efectiv la tribunal în termenul de 5 zile. Secţia a II-A civilă – Decizia nr. 860/21 septembrie 2012 Prin Sentinţa nr. 523/C/2012 s-a...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Obligaţie de a face – acordare zile concediu
Pe rol judecarea litigiului de muncă privind pe reclamanta TUDOR IONELA în contradictoriu cu pârâţii Tribunalul Călăraşi, Tribunalul Ialomiţa, Curtea de Apel Bucureşti şi Ministerul Justiţiei, având ca obiect „obligaţie de a face acordare zile concediu” La apelul nominal făcut în şedinţa publică părţile au lipsit. Procedura legal îndeplinită. S-a făcut...
Citeste mai mult...Incidenta termenului de 30 de zile prevazut de art. 149 alin. 1 Cpp cu privire la obligatia de verificare de catre instanta a arestarii preventive in cursul judecatii Procedură civilă şi penală (căi de atac, competenţe etc.)
Cu privire la obligatia de verificarea temeiniciei si legalitatii arestarii preventive a inculpatului C. I. R. inauntrul termenului de 60 de zile prevazut de art.3002 rap. la art. 160b C.p.p. Tribunalul Olt prin incheierea din 27 oct. 2911 pronuntata in dosarul nr. 5318/104/2010 a constatat ca aceasta a incetat de drept si totodata ca...
Citeste mai mult...Litigiu de munca Acordare de zile de concediu suplimentar, prevazute prin contractul de munca la nivel de unitate
Contractul de la nivel de unitate are calitatea de izvor de drept, impunandu-se partilor ca si legea, astfel ca executarea obligatiilor care rezulta din acesta este prevazuta sub sanctiunea atragerii raspunderii partii care se face vinovata de neindeplinirea acestuia. Prin cererea înregistrata pe rolul acestei instante sub nr. 579/116/ 2009 (format vechi 860/C/ 2009) la...
Citeste mai mult...Stabilirea numărului de zile de concediu neefectuat. Compensarea concediului de odihnă neefectuat
C. muncii, art. 141 alin. (1) şi (4) ■ Durata concediului anual de odihnă este cea înscrisă în contractul individual de muncă al salariatului; împărţind zilele de concediu înscrise în contractul individual de muncă la numărul de luni lucrate într-un an de către salariat rezultă zilele de concediu cuvenite acestuia. ■ Compensarea în bani a concediului de...
Citeste mai mult...Natura juridică a termenului de 30 zile prevăzut de art. 268 alin. (1) C. muncii. Data de la care începe să curgă acest termen. Calculul termenului. Sancţiunea nerespectării termenului de aplicare a sancţiunii disciplinare
1. Potrivit art. 26811 alin. (1) C. muncii, „angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare”. Luarea la cunoştinţă se poate realiza printr-o notă, un referat, un proces-verbal, care dobândesc dată certă prin înregistrarea...
Citeste mai mult...Natura juridică a termenului de 5 zile prevăzut de art. 75 alin. (3) din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010.
Participarea unui reprezentant al sindicatului pe parcursul cercetării prealabile. Dreptul la apărare al salariatului. Individualizarea sancţiunii disciplinare. Inexistenţa vreunei ordini obligatorii a aplicării sancţiunilor disciplinare prevăzute de art. 264 C. muncii 1. Termenul de 5 zile, prevăzut de Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional, de la data convocării până la data efectuării cercetării disciplinare,...
Citeste mai mult...Natura juridică a termenului de 45 de zile în care poate fi contestată decizia de pensionare
Termenul de 45 de zile a fost instituit, prin art. 87 alin. (2) din Legea nr. 19/2000, pentru a se asigura stabilitatea juridică. În absenţa unui astfel de termen, o decizie de pensionare ar fi putut fi contestată oricând, nefiind aptă să producă efecte definitive. Stabilirea unor condiţionări pentru introducerea acţiunilor în justiţie, inclusiv sub...
Citeste mai mult...Contestație PV. Suspendare drept de a conduce pe 30 de zile
Aplicarea sancţiunii complementare a suspendării dreptului de a conduce pentru 30 de zile. Scopul acestei măsuri O.G. nr. 2/2001, art. 21 alin. (3) în ceea ce priveşte individualizarea sancţiunii contravenţionale în raport cu dispoziţiile art. 21 alin. (3) din O.G. nr. 2/2001, instanţa a reţinut în speţă că amenda contravenţională aplicată este cea prevăzută...
Citeste mai mult...Nerespectarea termenului de 30 de zile prevăzut de dispoziţiile art. 268 C. muncii. Sancţiuni. Prescripţia dreptului angajatorului de a aplica măsura desfacerii contractului de muncă
C. muncii, art. 268 Depăşirea termenului de 30 de zile prevăzut de dispoziţiile art. 268 C. muncii, este un termen a cărui nerespectare atrage prescrierea dreptului angajatorului de a aplica sancţiunea disciplinară. în cazul aplicării unei astfel de sancţiuni, instanţa urmează a dispune anularea deciziei de aplicare şi ca efect al acesteia va dispune reintegrarea contestatorului...
Citeste mai mult...Art. 285 C. Pr.Pen. Drept de recurs in 3 zile de la pronunţare
Art. 285 C. pr.pen. drept de recurs in 3 zile de la pronunţare Partea vătămată a introdus plângere pentru infractiunea prev. de art. 220 C.pen. direct la instanţă. În baza art. 285 C.pr. pen. plângerea a fost trimisă la parchet. Cu drept de recurs în termen de 3 zile de la comunicare....
Citeste mai mult...Emiterea deciziei de sancţionare, după expirarea termenului de 30 de zile de la data luării la cunoştinţă a săvârşirii abaterii disciplinare, duce la constatarea nulităţii acesteia (art.268 alin.1 Codul m Asistenţă şi asigurări sociale
termenului de 30 de zile de la data luării la cunoştinţă a săvârşirii abaterii disciplinare, duce la constatarea nulităţii acesteia (art.268 alin.1 Codul muncii). Decizia civilă nr.385/R/15.02.2008 Prin sentinţa civilă nr.1308 pronunţată la data de 18.10.2007 în dosarul nr.10398/3/LM/2007 de Tribunalul Bucureşti - Secţia a VIII-a Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale, s-a admis în...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Acordare de zile de concediu suplimentar, prevăzute prin contractul de muncă la nivel de unitate. Contracte de muncă
Contractul de munca la nivel de unitate are calitatea de izvor de drept, impunandu-se partilor ca si legea, astfel ca executarea obligatiilor care rezulta din acesta este prevazuta sub sanctiunea atragerii raspunderii partii care se face vinovata de neindeplinirea acestuia. Prin cererea înregistrata pe rolul acestei instante sub nr. 579/116/ 2009 (format vechi 860/C/ 2009) la...
Citeste mai mult...Contestaţia administrativă. Depăşirea termenului legal de 45 de zile pentru soluţionare. Acordarea daunelor morale.
Existenţa intrinsecă a prejudiciului cauzat C. proc. fisc., art. 210 Legea nr. 554/2004, art. 1 alin. (1) raportat la art. 2 alin. (1) lit. h) C. civ., art. 998-999 Cererile depuse de către contribuabil potrivit Codului de procedură fiscală se soluţionează de către organul fiscal în termen de 45 de zile de la înregistrare. Pe fond, cererea contribuabilului de...
Citeste mai mult...Data de la care se calculează termenul de 30 de zile stipulat de art. 268 alin. 1 Codul muncii. Procedură civilă şi penală (căi de atac, competenţe etc.)
Curtea constată că prin sentinţa civilă nr. 1464/M/26.10.2009 Tribunalul Braşov a admis excepţia tardivităţii emiterii deciziei de sancţionare nr.70/14.07.2009, a admis contestaţia formulată de contestatorul N.M.G. în contradictoriu cu intimata - F. Braşov, şi în consecinţă: A dispus anularea deciziei de sancţionare nr. 70 din 14 iulie 2009 emisă de intimata – F. Braşov,...
Citeste mai mult...Conditiile de acordarea a trei zile suplimentare la concediul de odihna potrivit art. 142 Codul Muncii. Existenta unei legi speciale Contracte de muncă
Cu toate ca potrivit dispozitiilor art.142 ale Codului muncii - dispozitii cu caracter general - se prevede ca salariatii ce lucreaza în conditii grele beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare, totusi, în cazul personalului auxiliar si conex al organelor autoritatii judecatoresti, drepturile salariale, concediul de odihna si celelalte...
Citeste mai mult...Obligaţie de a face – acordare zile concediu Asistenţă şi asigurări socialeContracte de muncă
La apelul nominal făcut în şedinţa publică părţile au lipsit. Procedura legal îndeplinită. S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de şedinţă, după care: Analizând actele şi lucrările dosarului, instanţa constată cauza în stare de soluţionare şi declară dezbaterile închise. INSTANŢA Asupra litigiului de muncă de faţă: Prin cererea introdusă la data de 17.12.2008 şi...
Citeste mai mult...Nerespectarea termenului de 30 de zile prevăzut de art. 7 alin. 1 din Legea nr. 554/2004. Consecinţe
Faţă de evoluţia procedurii urmate în faţa instanţei de fond si, mai cu seamă, faţă de manifestarea de voinţă exprimată de pârât în cuprinsul întâmpinării depusă la dosar după scurgerea termenului de 30 de zile prev. la art. 7 alin. 1 din Legea nr. 554/2004, sancţionarea reclamanţilor prin reţinerea excepţiei de prematuritate a cererii de...
Citeste mai mult...Decizie de imputare. Natura termenului de 15 zile, prevăzut pentru comunicarea deciziei
Termenul de 15 zile prevăzut de art. 108 alin. 3 Codul muncii pentru comunicarea deciziei de imputare este un termen de recomandare şi nu unul de decădere, aşa încât nerespectarea lui nu atrage ineficacitatea deciziei, sub condiţia ca aceasta să fi fost însă comunicată în interiorul termenului de 3 ani, prevăzut pentru prescripţia dreptului de...
Citeste mai mult...Natura juridica a termenului de 30 de zile prevazut de art.268 alin.1 din Codul Muncii. Salarizare
- art.268 alin.1 Codul muncii Termenul de 30 de zile prevazut de art.268 alin. din Codul Muncii pentru aplicarea unei sanctiuni disciplinare este un termen de prescriptie, fiindu-i aplicabil sistemul de calcul intermediar reglementat de art.1887 si art.1889 din fostul Cod civil, conform caruia ziua în care prescriptia începe nu intra în calcul, dar ziua...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
