Pensionarii de invaliditate sunt obligaţi, potrivit prevederilor Legii nr. 263/2010, să se prezinte la o examinare medicală periodică prin care se stabileşte în ce măsură se impune păstrarea dreptului la acest fel de pensie. Pensionarii de invaliditate sunt obligaţi, potrivit prevederilor Legii nr. 263/2010, să se prezinte la o examinare medicală periodică prin...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Personal contractual. Spor de dispozitiv acordat în baza contractului colectiv de muncă. Plată nedatorată.
Atât în Legea nr. 330/2009, în O.U.G. nr. 1/2010, precum şi în Legea nr. 284/2010 s-a evidenţiat faptul că nu vor fi luate în considerare drepturile salariale stabilite prin contractele colective de muncă încheiate cu nerespectarea dispoziţiilor legale în vigoare la data încheierii lor sau prin alte acte administrative emise cu încălcarea normelor în...
Citeste mai mult...Încadrarea în funcţia corespunzătoare studiilor superioare absolvite, de asistent medica generalist, cu menţinerea gradului de principal şi a gradaţiei avutela data promovării
SENTINŢĂ CIVILĂ Nr. 6171/2014 Şedinţa publică de la 04 Noiembrie 2014 La data de, reclamanta C. V.a chemat în judecată pârâtul SPITALUL CLINIC JUDEŢEAN DE URGENŢĂ CRAIOVA solicitând instanţei ca prin sentinţa ce se va pronunţa, să dispună încadrarea în funcţia corespunzătoare studiilor superioare absolvite, de asistent medical generalist, cu menţinerea...
Citeste mai mult...Prescripţia extinctivă a dreptului material la acţiune pentru pretenţii reprezentând venituri salariale plătite nelegal şi constatate ca atare prin Decizia Curţii de Conturi a României. Naşterea dreptului la acţiune.
Cuprins pe materii: Prescripţia extinctivă a dreptului material la acţiune. Pretenţii constând în venituri salariale plătite nelegal. Naşterea dreptului la acţiune. Index alfabetic: -Prescripţia extinctivă a dreptului material la acţiune. -Pretenţii constând în venituri salariale plătite nelegal. - Naşterea dreptului la acţiune. Prescripţia extinctivă a dreptului material...
Citeste mai mult...Drepturi salariale ale personalului din justiţie
R O M Â N I A TRIBUNALUL ARGEŞ SECŢIA PENTRU CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE SENTINTA Nr. 2139/2014 Şedinţa publică de la 17 Noiembrie 2014 Obiectul cauzei:drepturi salariale ale personalului din justiţie INSTANŢA Deliberând asupra cauzei de faţă, reţine următoarele: Prin cererea înregistrată...
Citeste mai mult...Decizie de concediere . Legea specială care stabileşte condiţiile de pensionare.
Prin cererea formulată de reclamanta ... în contradictoriu cu pârâta ... se contestă decizia nr.21/22.07.2014 prin care i-a fost încetat de drept contractul individual de muncă existent începând cu data de 28.07.2014 . În conformitate cu prevederile legii nr.95/2006, Titul XVI- Exercitarea profesiei de farmacist .Organizarea şi funcţionarea Colegiului Farmaciştilor din...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului Contracte de muncă
Prin contestaţia formulată contestatorul MVC, a solicitat în contradictoriu cu pârâta S.C. DR SRL, ca prin hotărârea ce se va pronunţa să se dispună anularea deciziei nr. 18/6.02.2014, cu consecinţa reintegrării sale în cadrul pârâtei pe postul deţinut anterior sau pe un alt post corespunzător pregătirii sale profesionale, cu obligarea pârâtei la plata tuturor...
Citeste mai mult...Acţiune în anulare decizie desfacere disciiplinară a contractului individual de muncă.
Domeniul: litigii de muncă Conflict de muncă. Acţiune în anulare decizie desfacere disciiplinară a contractului individual de muncă. Exercitarea de către angajator a prerogativei disciplinare cu respectarea criteriilor legale privind individualizarea sancţiunii aplicate salariatului. Recurs respins. - Codul Muncii, art. 250; Totuşi, procurorul i-a aplicat contestatorului-recurent sancţiunea administrativă a amenzii, apreciind...
Citeste mai mult...Conflict de muncă. Acţiune în anulare decizie desfacere disciiplinară a contractului individual de muncă. Exercitarea de către angajator a prerogativei disciplinare cu respectarea criteriilor legale privind individualizarea sancţiunii aplicate salariatulu
Domeniul: litigii de muncă Conflict de muncă. Acţiune în anulare decizie desfacere disciiplinară a contractului individual de muncă. Exercitarea de către angajator a prerogativei disciplinare cu respectarea criteriilor legale privind individualizarea sancţiunii aplicate salariatului. Recurs respins. - Codul Muncii, art. 250; Totuşi, procurorul i-a aplicat contestatorului-recurent sancţiunea administrativă a amenzii, apreciind...
Citeste mai mult...Contract de muncă pe durată determinată
Prin acţiunea formulată reclamantul TR a solicitat în contradictoriu cu pârâta H.T.E. T S.R.L. ca prin hotărârea ce se va pronunţa să se dispună: - anularea deciziei de concediere nr. 251/01.07.2013 emisa de către pârâtă ca fiind nelegală şi netemeinică si obligarea pârâtei la reîncadrarea reclamatului pe funcţia avuta anterior concedierii cu plata...
Citeste mai mult...Concedierea abuzivă a angajatului. Repararea prejudiciului material şi moral suferit de acesta.
ROMÂNIA TRIBUNALUL BRAŞOV SECŢIA I CIVILĂ Complet specializat în soluţionarea litigiilor de muncă şi asigurărilor sociale DECIZIA CIVILĂ NR. 1646/MAS Şedinţa publică de la data de 28.11.2014 Completul constituit din: PREŞEDINTE N. F. ASISTENT JUDICIAR I. M. ASISTENT JUDICIAR G. V. GREFIER L....
Citeste mai mult...Anulare decizie de concediere . Plata sporului pentru orele de noapte
Deliberând asupra cauzei civile de faţă constată: Prin cererea formulată de reclamanta ... în contradictoriu cu pârâta ...înregistrată pe rolul Tribunalului Constanţa sub nr. 10401/118/2013 se solicita anularea Deciziei paratei nr. 85/25.11.2013;repunerea părţilor in situaţia anterioara emiterii Deciziei contestate, in sensul reintegrării reclamantei pe funcţia deţinuta anterior concedierii; obligarea pârâtei la...
Citeste mai mult...Conflict de muncă. Neprobarea de către salariat a împrejurării privind lipsa consimţământului său ori a existenţei unui viciu de consimţământ referitor la încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor. Consecinţe pe plan procesual.
Domeniul: litigii de muncă Conflict de muncă. Neprobarea de către salariat a împrejurării privind lipsa consimţământului său ori a existenţei unui viciu de consimţământ referitor la încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor. Consecinţe pe plan procesual. - Codul Muncii, art. 55 lit. b; Cât priveşte lipsa consimţământului salariatului...
Citeste mai mult...Conflict de muncă având ca obiect acţiune în anulare decizie de concediere.
Conflict de muncă având ca obiect acţiune în anulare decizie de concediere. Nerespectarea condiţiilor prevazute de lege pentru valabilitatea deciziei de concediere. Sancţiune aplicabila. Apel respins. - Codul Muncii, art. 76. Decizia nr.1 din 28.02.2013 a fost emisă cu nerespectarea dispoziţiilor legale prevăzute de art. 76 alin. (1) lit. a) – d)...
Citeste mai mult...Schimbat program de muncă. Program flexibil de muncă
Prin sentinţa civilă nr.1632/11.12.2014 a fost admisă acţiunea formulată de reclamantul Sindicatul Artiştilor Interpreţi din F.S.A şi s-a dispus anularea dispoziţiei nr.951/25.08.2014 privind studiul individual, emisă de pârâtă, iar Curtea de Apel Timişoara, prin decizia nr.512/09.04.2015 dată în apel, a respins apelul şi a menţinut sentinţa primei instanţe. Schimbat programul de muncă în...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie concediere. Tardivitate
Art. 211, lit. a, Legea nr. 62/2011; - art. 252, al. 5, art. 268, al.1, lit. 6 Codul Muncii. Potrivit prevederilor art. 211 lit. a din Legea nr. 62/2011 măsurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau încetare a contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani,...
Citeste mai mult...Cauza de neconcurenţă. Denunţare unilaterală. Validitate.
Art. 21 Codul Muncii, Art. 23 Codul Muncii. Includerea în contractul individual de muncă a unei clauze de neconcurenţă dă naştere la drepturi şi obligaţii reciproce în sarcina ambelor părţi şi cum aceasta este rezultatul negocierii dintre angajator şi angajat, este evident că şi revocarea ei trebuie să urmeze aceleaşi reguli, în...
Citeste mai mult...Constatarea încheierii pe durată nedeterminată a contractului individual de muncă. aplicarea legii în vigoare la expirarea celui de-al treilea contract individual de muncă pe durată determinată
SENTINŢĂ CIVILĂ Nr. 353/2015 Şedinţa publică de la 27 Ianuarie 2015 Prin cererea înregistrată la această instanţă sub nr de mai sus, reclamantul D. C.. M. a solicitat în contradictoriu cu pârât DIRECŢIA SANITARĂ VETERINARĂ ŞI PENTRU SIGURANŢA ALIMENTELOR pronunţarea unei hotărâri judecătoreşti prin care să se constate încheiat pe durată...
Citeste mai mult...Schimbat locul şi felul muncii
Prin sentinţa civilă nr.82/05.02.2015, a fost respinsă acţiunea reclamantei. Sentinţa a rămas definitivă prin neapelare. Schimbat locul şi felul muncii. Condiţii umilitoare şi degradante. Reclamata P.E.G., în contradictoriu cu pârâta S.C. "L..." S.R.L., a solicitat instanţei ca prin hotărârea ce o va pronunţa să constate că între reclamantă în calitate de angajat...
Citeste mai mult...Drepturi băneşti. Contract de ambarcare.
Prin cererea de chemare în judecată înregistrată pe rolul Tribunalului Constanţa sub nr. 820/118/2013, reclamantul ... a chemat în judecată pe pârâta ... pentru ca instanţa să dispună: -obligarea pârâtei la plata drepturilor băneşti constând în salarii restante pentru perioada 17.02.2012-10.12.2012, în cuantum de 12.640,32 dolari SUA, -obligarea pârâtelor la plata drepturilor...
Citeste mai mult...