Codul muncii: art.193, 195; Codul Civil: art.969. Prevederile legale nu interzic încheierea între părţile raportului de muncă a unor acte adiţionale la contractul individual de muncă, care să prevadă obligaţia salariatului ce a beneficiat de cursuri de formare profesională, cu o durată mai mică de 60 de zile, de a munci pentru angajatorul ce a suportat...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Dreptul salariatilor la cote parti din profitul societatii. Conditii pentru acordarea cotei parti din profit. Contracte de muncă
Faptul ca negocierea contractelor colective de munca are loc intre sindicat si patronat nu inseamna ca salariatii nu pot introduce in mod direct actiune in instanta pentru a solicita drepturile reglementate prin acestea. Prin cererea adresata Tribunalului Tulcea înregistrata sub nr. 393/88/2008, reclamantii S.M., C.D. si C.V. au chemat în judecata S.C. P. S.A. Bucuresti, solicitând...
Citeste mai mult...Litigiu asigurări sociale. Amendă civilă. Daune cominatorii. Amenzi
Art.580 indice 3 Cod procedură civilă. Din analiza sistematică a prevederilor Cărţii a V-a, Capitolul VI al Codului de procedură civilă, rezultă că instituţia amenzilor cominatorii se circumscrie însă fazei execuţionale a procesului civil şi este proprie executării silite directe a obligaţiilor de a face intuitu personae, altele decât cele prevăzute în art. 575...
Citeste mai mult...Personal contractual. Reîncadrare. Neincludere spor dispozitiv. Salarizare
Legea nr.330/2009: art.1 alin.3; art. 3 lit. c si art.7 alin 2; O.U.G. nr. 1/2010: art. 3 şi 10 Din aceste reglementări legale reiese expres voinţa legiuitorului de a avea în vedere la reîncadrarea pe temeiul noi legi unice a salarizării doar a sporurile acordate prin legi sau hotărâri ale guvernului (alin.1) precum şi...
Citeste mai mult...Concediere pentru necorespundere profesională în temeiul disp. art. 61 lit. d) Codul muncii Desfacerea contractului de muncă
Reţinerea necorespunderii profesionale a salariatului presupune fie o necunoaştere, fie o stăpânire insuficientă a regulilor specifice unei meserii, profesii ori activităţi şi care trebuie a fi dovedite de către angajator, acesteia revenindu-i obligaţia de a proba carenţele profesionale ale salariatului, şi nicidecum neîndeplinirea accidentală a unor obligaţii de serviciu, chiar dacă aceasta este imputabilă salariatului,...
Citeste mai mult...Procentul sporului de vechime în muncă de care beneficiază salariatul Salarizare
Art. art. 41 al.3, lit.d. din Contractul Colectiv de Muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010 reglementează dreptul tuturor salariaţilor de la nivelul întregii ţări la spor „pentru vechime în muncă, minimum 5% pentru 3 ani vechime şi maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de bază”. În condiţiile în...
Citeste mai mult...Aplicarea contractului colectiv de ramură societăţilor nesemnatare Contracte de muncă
Potrivit dispoziţiilor art. art.11 alin.1 lit.d din Legea 130/1996 şi ale art. 241 alin.1) lit.b) din Codul muncii, “Clauzele contractelor colective de produc efecte pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel”, precum şi dispoziţiile art.238 din Codul...
Citeste mai mult...Concedierea pentru abatere gravă prevăzută de art.61 lit.a din Codul Muncii Contracte de muncă
Potrivit art. 61 lit. a Codul muncii angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin qde persoana salariatului în următoarele situaţii: a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de...
Citeste mai mult...Dreptul la concediu de odihnă plătit este un drept constituţional prevăzut de art. 41 al.2 din Constituţie şi garantat şi prin lege organică (art. 39 al.1 lit.c, art. 139 şi 145 Codul Muncii) tuturor salariaţilor, acest drept neputând forma obiectul vreun
Angajatorul are obligaţia programării asistenţilor personali în efectuarea concediului de odihnă (conform art. 143 Codul Muncii), iar în cazul în care se optează pentru neefectuarea repausului specific concediului de odihnă, aceştia au dreptul să primească indemnizaţii în echivalent. În cazul în care angajatorul nu asigură dreptul la un repaus anual, repausul trebuie plătit, fapt ce...
Citeste mai mult...Desfacerea a contractului individual de muncă conform art.65 din Codul muncii Contracte de muncă
Faptul că numărul de posturi după disponibilizare a crescut faţă de numărul de posturi existent înainte de disponibilizare, nu este de natură a duce la concluzia că măsura de desfiinţarea a locului de muncă nu a fost reală. Aceasta deoarece, posturile înfiinţate, chiar în administraţia centrală, nu sunt echivalente celui ocupat de contestator şi care...
Citeste mai mult...Desfiinţarea locului de muncă conform art.65din Codul muncii Raporturi de muncă
Pentru a se reţine cauza reală şi serioasă a reorganizării, nu este necesară dovedirea de către angajator a unor dificultăţi economice, ce ar presupune pierderi financiare efective, ci este suficient ca angajatorul să urmărească eficientizarea propriei activităţi în scopul utilizării cu randament maxim a resurselor umane şi financiare, fiind atributul exclusiv al angajatorului de a...
Citeste mai mult...Sancţiunea nulităţii inserată de legiuitor în art.76 din Codul muncii, pentru nerespectarea dispoziţiilor art. 74 lit. d din Codul muncii, în cazul concedierii individuale Contracte de muncă
Sancţiunea nulităţii deciziei de concediere pentru nesocotirea dispoziţiilor art. 74 alin.1 este incidentă numai pentru situaţiile expres prevăzute de art. 64 din cod la care se face trimitere care are în vedere cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c şi d, precum şi în cazul în care contractul...
Citeste mai mult...Abatere disciplinară sancţionată printr-un înscris intitulat „atenţionare scrisă” Raporturi de muncă
Potrivit art. 264 alin. 1 Codul muncii, una dintre sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară este şi „atenţionare scrisă” Există similitudine între cele două noţiuni, cea de „atenţionare scrisă” folosită de angajator în decizia de sancţionare şi cea de „avertisment scris”, ambele noţiuni având...
Citeste mai mult...Contencios administrativ-contestaţie decizie sancţionare Cereri
SENTINTA CIVILA NR. 779 Prin cererea adresata acestei instante si înregistrata sub nr. 3823/88/2010, contestatorul ........ a formulat contestatie împotriva deciziei emisa de Regia Nationala a Padurilor - ROMSILVA - Directia Silvica Tulcea solicitând anularea acesteia ca fiind nelegala si netemeinica, cu consecinta repunerii sale în situatia anterioara, plata tuturor drepturilor salariale pâna la momentul repunerii...
Citeste mai mult...Litigii de muncă – drepturi băneşti Plăţi
R O M Â N I A TRIBUNALUL TULCEA SECTIA CIVILA, COMERCIALA SI ADMINISTRATIV SENTINŢA CIVILĂ NR. 413 Şedinţa publică din data de 10 februarie 2011 S-a luat în examinare cauza civilă - litigiu de muncă, având ca obiect drepturi băneşti, privind pe reclamanta O. L.-T, domiciliată în Tulcea, în contradictoriu cu pârâta DIRECŢIA DE SĂNĂTATE PUBLICĂ TULCEA,...
Citeste mai mult...Litigii de muncă-contestaţie decizie pensionare; Cereri
R O M Â N I A TRIBUNALUL TULCEA SECTIA CIVILA, COMERCIALA SI ADMINISTRATIV SENTINTA CIVILA NR. 169 Sedinta publica din data de Completul compus din: PRESEDINTE: ... Asistenti : ... Judiciari :... Grefier: ... Pe rol judecarea cauzei - litigiu de munca, privind pe contestatoarea ..., domiciliata în oras Babadag, str. ..., jud. Tulcea, în contradictoriu cu intimata CASA JUDETEANA DE PENSII TULCEA,...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie sancţionare Acţiuni (în): anulare, posesorie, regres, pauliană etc.
Prin cererea adresată acestei instanţe şi înregistrată sub nr.4990 din 16.07.2008 d-na G.B.a formulat contestaţie împotriva hotărârii nr.7/15.05.2008 pronunţată de Colegiul Central de Disciplină din cadrul M.E.C.T. (în continuare CCD). În motivarea cererii sale, contestatoarea a arătat, în esenţă, că nu s-a făcut nici o referire la apărările sale prealabile stabilirii sancţiunii disciplinare, dovedite cu înscrisuri...
Citeste mai mult...Sanctionare disciplinara a unui cadru didactic. Incalcarea drepturilor reclamantei prin emiterea unui act nelegal. Acordare daune morale. Prejudicii, dauneRaporturi de muncă
Reclamanta B.A. a chemat in judecata pe pârâta Universitatea „Ovidius” Constanta, solicitând instantei ca, prin hotarârea ce o va pronunta, sa constate nulitatea absoluta a Hotarârii nr.871/02.12.2009 a Biroului Largit al Senatului Universitatii Ovidius, iar în subsidiar sa dispuna anularea hotarârii. A aratat ca prin Hotarârea Biroului Largit al Senatului nr.871/02.12.2009 s-a dispus sanctionarea sa cu...
Citeste mai mult...Neproducere efecte juridice ca urmare a prezentarii reclamantului la serviciu pe perioada concediului medical. Neaducerea certificatului medical la cunostinta angajatorului in termen de 5 zile. Contracte de muncăRaporturi de muncă
Contestatorul a acceptat sa preia atributiile sefului de agentie pe perioada cât acesta s-a aflat in concediu de odihna, fiind raspunzator pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea defectuoasa a acestor atributii. Prin cererea înregistrata pe rolul Tribunalului Constanta sub nr. 9824/118/2009 reclamantul E.V.M. a chemat în judecata pe pârâta A.R.R., solicitând instantei ca prin hotarârea ce se va...
Citeste mai mult...Salarizarea personalului contractual din institutiile publice. Negociere. Contracte de muncăSalarizare
Municipiul Medgidia prin Primar si Consiliul Local Medgidia a declarat recurs la data de 29 martie 2010, împotriva sentintei civile nr.174/11.02.2010 pronuntata de Tribunalul Constanta, pe care a criticat-o pentru nelegalitate si netemeinicie. În fapt, prin cererea înregistrata sub nr.7333/119/8/2009 reclamantii A.R. s.a., reprezentati prin Sindicatul Liber A.C. Medgidia, în numele si interesul reclamantilor, în contradictoriu...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
