În cauza sunt incidente si prevederile art. 1 din Protocolul nr. 1 la Conventie care prevede ca: „orice persoana fizica sau juridica are dreptul la respectarea bunurilor sale. Nimeni nu poate fi lipsit de proprietatea sa, decât pentru cauza de utilitate publica si în conditiile prevazute de lege si de principiile generale ale dreptului international”. În...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Litigiu de munca. Competenta teritoriala absoluta. Exceptia prescriptiei dreptului la actiune. Raporturi de muncăCompetenţă teritorială
Faptul ca Legea nr.168/1999, care constituie legea speciala de reglementare a procedurii de solutionare a conflictelor de munca, prevede in art. 72, competenta teritoriala a instantei in a carei circumscriptie isi are sediul unitatea, nu determina aplicabilitatea in cauza a dispozitiei art. 72 mentionata, având in vedere ca in prezent este in vigoare Legea nr....
Citeste mai mult...Indemnizaţie de şomaj. Calcul. Şomaj
Legea nr. 76/2002: art. 39 alin. 2 lit. b; Codul muncii: art. 159 alin. (1). Legislaţia actuala prevede obligaţia de a plăti contribuţia la bugetul asigurărilor pentru şomaj în raport de venitul brut realizat, dar dreptul corelativ la încasarea indemnizaţiei de şomaj se calculează nu in raport de suma cu care s-a contribuit, ci în raport de...
Citeste mai mult...Ordonanţă preşedinţială. Inadmisibilitate. Ordonanţă Preşedinţială
Art.581 alin.(1) Cod procedură civilă Potrivit art.581 alin.(1) Cod procedură civilă instanţa poate să ordone măsuri vremelnice în cazuri grabnice pentru păstrarea unui drept care s-ar păgubi prin întârziere, pentru prevenirea unei pagube iminente şi care nu s-ar putea repara, precum şi pentru înlăturarea piedicilor ce s-ar ivi cu prilejul unei executări. Textul de lege...
Citeste mai mult...Potrivit art. 78 al.1 Codul muncii „ în cazul în care concedierea a fost efectuată nelegal sau netemeinic, instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu cele
Conform dispoziţiilor art. 78 C.muncii, angajatorul este obligat să îl despăgubească pe salariat nu numai pentru salariile neprimite de acesta dar şi pentru celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Ori, în mod indubitabil prin concedierile nelegale la care a fost suspus reclamantul, în două rânduri consecutiv, acesta a fost pus în imposibilitatea de a-şi...
Citeste mai mult...Ucenicie. Stagiu de cotizare. Vechime în muncă
H.C.M. nr.981/1967: art.2, art.8 lit.a; art.12, art.37 alin.; Legea nr.19/2000: art.8 Potrivit legislaţiei în vigoare ucenicii primeau pe timpul pregătirii o indemnizaţie corespunzătoare aportului lor în producţie, şi gratuit manuale şcolare, materiale de studiu şi alte drepturi prevăzute de lege. De asemenea beneficiau, pe toată durata uceniciei, de ajutoare materiale în cadrul asigurărilor sociale,de asistenţă...
Citeste mai mult...Prescripţia dreptului la acţiune Contracte de muncăPrescripţii
Potrivit dispoziţiilor art. 134 combinat cu art.176 din Codul muncii, în vigoare la momentul emiterii deciziei contestate termenul de sesizare a organelor de soluţionare a litigiilor de este de 30 de zile de la data comunicării sale către salariat. Dreptul la apărare trebuie circumscris principiului bunei credinţe în exercitarea sa, conform art. 725 C.pr.civ.,...
Citeste mai mult...Sarcina probei legalităţii şi temeiniciei deciziei revine angajatorului conform art. 287 din C.muncii Raporturi de muncăProbe, dovezi
Curtea relevă că pentru stabilirea existenţei faptei de sustragere a trimiterilor de corespondenţă, care în cauză nu a putut fi probată în mod direct de către angajator, conform dispoziţiilor art.287 din Codul muncii, instanţa trebuie să pornească de la existenţa unor fapte şi împrejurări vecine şi conexe, cunoscute. Odată stabilită această legătură se poate prezuma...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Condiţii de fond şi de formă. Durata. Validitate Contracte de muncă
Potrivit art. 16 alin. 1 Codul muncii, contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor,de regulă, în formă scrisă, în limba română, obligaţia de încheiere a acestuia în formă scrisă revenind angajatorului În situaţia în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă, potrivit alin. 2 al aceluiaşi articol 16...
Citeste mai mult...Art.278 Codul muncii. Sarcina probei Raporturi de muncăProbe, dovezi
Deşi potrivit dispoziţiilor art.278 Codul muncii sarcina probei revine angajatorului,în contextul în care recurenta angajatoare a dovedit cu acte că a achitat drepturile salariale datorate reclamanţilor ,respectându-şi obligaţia prevăzută de art. 75 din Legea 168/1999,le revenea reclamanţilor sarcina de a contradovedi sau de a răsturna şi infirma cele probate de pârâta recurentă. Reclamanţii însă, au rămas...
Citeste mai mult...Concediere în baza dispoziţiilor art. 65 alin. 1 Codul muncii. Lipsa cauzei reale şi serioase a desfiinţării locului de muncă atrage nelegalitatea concedierii Contracte de muncă
Cerinţa impusă de art. 65 alin. 2 din Codul muncii, respectiv ca desfiinţarea locului de muncă să aibă o cauză reală şi serioasă, nu este îndeplinită în situaţia în care, anterior concedierii salariatului, societatea a angajat pe acelaşi post o altă persoană. În atare condiţii, desfiinţarea postului nu are o cauză reală şi serioasă, ci, dimpotrivă,...
Citeste mai mult...Calcul orelor suplimentare, în activitatea de transport rutier, prin determinarea înţelesului termenilor de timp de lucru şi pauză Contracte de muncă
La determinarea orelor suplimentare trebuie avute în vedere, corelat, dispoziţiile art 117 din Codul muncii şi dispoziţiile art.3 (1) ,(2) şi 5 din H.G.38/2008. Curtea de Apel Iaşi, decizia civilă nr. 713 din 17 septembrie 2010 ...
Citeste mai mult...Acordarea despăgubirilor prevăzute de art. 78(1) din Codul muncii, în condiţiile în care, în perioada cuprinsă între data concedierii şi cea a reîncadrării salariatul a realizat venituri din alte surse Despăgubiri, penalităţiRaporturi de muncăRepunere în
Dreptul salariatului de a primi o despăgubire în cazul anulării deciziei de desfacere a contractului individual de muncă, este un drept rezultat din art. 78(1). Lipsirea salariatului de aceste drepturi reprezintă un prejudiciu efectiv suferit, indiferent dacă în perioada cuprinsă între data concedierii şi cea a reîncadrării a realizat sau nu venituri din alte surse. Curtea...
Citeste mai mult...Contencios administrativ şi fiscal – litigiu privind funcţionarii publici (Legea Nr.188/1999) – revocare măsură diminuare salariu Revocare
R O M Â N I A TRIBUNALUL TULCEA SECTIA CIVILA, COMERCIALA SI ADMINISTRATIV SENTINŢA CIVILĂ NR. 272 S-a luat în examinare cauza în contencios administrativ, având ca obiect litigiu privind funcţionarii publici(Legea nr.188/1999) – revocare măsură diminuare salariu, privind pe reclamanta V. M., cu domiciliul în Tulcea şi pe pârâta DIRECŢIA DE SĂNĂTATE PUBLICĂ, cu sediul în...
Citeste mai mult...Reîncadrarea salariatului de către angajator, în condiţiile art.78 alin.2 din Codul muncii Raporturi de muncăRepunere în drepturi
Practic, repunerea părţilor în situaţia anterioară emiterii actului de concediere, reglementată de disp. art. 78 alin.2 din Codul muncii, constituie una dintre măsurile cele mai energice de restabilire a legalităţii, de apărare eficientă a dreptului la muncă. Ea reprezintă o adevărată restitutio in integrum, implicând nu numai reîncadrarea pe postul deţinut anterior, ci repunerea în...
Citeste mai mult...Contencios administrativ şi fiscal – litigiu privind funcţionarii publici (Legea Nr.188/1999) – – revocare măsură diminuare salariu cu 25% Contracte de muncă
R O M Â N I A TRIBUNALUL TULCEA SECTIA CIVILA, COMERCIALA SI ADMINISTRATIV SENTINŢA CIVILĂ NR.422 Şedinţa publică din data de 10 februarie 2011 S-a luat în examinare cauza în contencios administrativ având ca obiect anulare act administrativ, formulată de reclamanţii N. P., G. N., C. S., I. D., G. C., B. I., RECLAMANT B. S., N....
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de sancţionare disciplinară. Criteriile avute în vedere la stabilirea sancţiunii disciplinare Raporturi de muncă
S-a motivat că în mod greşit intimata a dispus sancţionarea disciplinară a contestatorului, deoarece în data de 12 iunie 2010 a cumpărat un butoi de plastic de la magazinul societăţii …. pe care l-a plătit, produs care este fără valoare deoarece este folosit ca ambalaj pentru coloranţi şi substanţe toxice. A precizat că i s-a sugerat...
Citeste mai mult...Litigii de muncă – Aplicabilitatea art. 164 Codul Muncii în situaţia inexistenţei unei hotărâri judecătoreşti. Posibilitatea acordată angajatorului de a efectua reţineri din drepturile salariale ale angajaţilor. Raporturi de muncăSalarizare
În motivarea contestaţiei, contestatorii au susţinut că sunt salariaţii intimatului, desfăşurându-şi activitatea în cadrul Laboratorului de analize medicale şi a secţiei de neonatologie. La data de 14.06.2010 le-a fost comunicată decizia nr. … prin care s-a decis ca începând cu data de 01.06.2010 să restituie sumele primite necuvenit, respectiv un procent de 10% din salariul...
Citeste mai mult...Drepturile salariale stabilite în valută. Noţiunea de diurnă şi calculul acesteia. Efectele contractului colectiv de muncă la nivel de unitate. Contracte de muncăSalarizare
La data de 25.08.2009 s-a înregistrat adresa emisă de Tribunalul Sibiu prin care se înainta dosarul nr. … privind acţiunea formulată de reclamanta Melnic Mariana. Acest dosar s-a înregistrat pe rolul instanţei la data de 31.08.2009. Prin sentinţa civilă nr. … Tribunalul Sibiu a declinat competenţa de soluţionare a cauzei formulate de reclamanta … în contradictoriu cu...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a angajatorului în situaţia în care angajatul a suferit un accident în timpul programului de muncă; analizarea condiţiilor ce trebuiesc a fi întrunite pentru angajarea răspunderii angajatorului Raporturi de muncă
În motivarea acţiunii, reclamantul a susţinut că din anul 2007 a desfăşurat la … ce aparţine pârâtei activităţi de pază în fiecare noapte de vineri şi sâmbătă, precum şi în alte zile ale săptămânii la solicitarea expresă a conducerii pârâtei. La data de 21.03.2009, în jurul orei 02.00, la punctul de lucru al pârâtei s-a...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
