1. Potrivit dispoziţiilor art. 61 lit. d) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului „în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat”. Potrivit dispoziţiilor art. 64 alin. (1) C. muncii, „în cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Concediere pentru necorespundere profesională. Lipsa din regulamentul intern a comisiei de evaluare profesională a salariaţilor. Aprecierea competenţelor profesionale ale salariatului
1. Potrivit art. 61 lit. d) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. 2. Conform art. 63 alin. (2)[1] C. muncii, „Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de...
Citeste mai mult...Concediere pentru inaptitudine fizică. Lipsă de locuri vacante compatibile cu pregătirea profesională şi cu capacitatea de muncă a salariatului
1. Articolul 61 lit. c) C. muncii prevede posibilitatea concedierii în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. 2. în condiţiile în care salariatul este declarat inapt pentru activitatea pe care o...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului, în temeiul art. 61 lit. c) C. muncii. Actul constatator al inaptitudinii fizice. Necesitatea expertizării medicale
1. Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului poate fi făcută de angajator în baza unei decizii a organelor competente de expertiză medicală, prin care se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat, şi nu numai în baza fişei de...
Citeste mai mult...Concediere pentru săvârşirea de abateri disciplinare în perioada preavizului prevăzut în situaţia demisiei
Potrivit art. 79I1) alin. (5) C. muncii, pe durata preavizului contractul de muncă îşi produce toate efectele, astfel că demisia nu poate înlătura răspunderea salariatului pentru faptele săvârşite în timpul executării contractului de muncă, dacă abaterea a fost constatată, iar sancţiunea aplicată în termenele prevăzute de lege, încadrându-se înăuntrul termenului de preaviz de 30 de...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Netemeinicia cererii salariatului de încetare a raporturilor de muncă prin acordul părţilor, în lipsa consimţământului angajatorului
1. Potrivit art. 61 lit. a) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul...
Citeste mai mult...Unicitatea actului de concediere. Nelegalitatea completării deciziei de concediere prin înscrierea menţiunilor obligatorii în acte anexe la aceasta
1. Articolul 268 alin. (2)[1] C. muncii stabileşte elementele pe care, sub sancţiunea nulitătii absolute, decizia de sancţionare trebuie să le cuprindă în mod obligatoriu. Astfel, potrivit art. 268 alin. (2) C. muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor...
Citeste mai mult...Motivarea în drept a deciziei de concediere. Sancţiunea lipsei menţiunii privind prevederile din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat
1. Potrivit art. 268 alin. (2)[1] lit. b) C. muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu: b) preci- zarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat. Aceasta constituie motivarea în drept a deciziei, pentru ca instanţa să poată verifica dacă,...
Citeste mai mult...Concediere pentru absenţe motivate de salariat cu certificat de concediu medical. Valabilitatea certificatelor de concediu medical
1. Aprecierea angajatorului cu privire la nevalabilitatea certificatelor de concediu medical prezentate de salariat în dovedirea incapacităţii temporare de muncă nu poate conduce la înlăturarea apărării acestuia cu privire la absenţa de la serviciu. 2. Câtă vreme actele medicale nu au fost atacate sau contestate ca fiind false, ele fac, până la proba contrară, dovada faptelor...
Citeste mai mult...Revocarea de către angajator a deciziei de concediere pe parcursul procesului având ca obiect contestarea măsurii. Emiterea, după revocare, a unei noi decizii de concediere. Caducitatea deciziilor emise de angajator după încetarea raporturilor de muncă
1. Nu există temei legal care să permită angajatorului repunerea în fiinţă a unui contract de muncă pe care l-a desfăcut în mod unilateral după data desfacerii acestuia şi nici temei contractual, întrucât prin ipoteză raporturile de muncă au încetat prin voinţa sa unilaterală, dar nu le poate relua decât prin consens cu fostul salariat. 2....
Citeste mai mult...Constatarea nulitătii deciziei de concediere, fără punerea în discuţia părţilor. Nulitatea deciziei de concediere pentru nerespectarea condiţiilor de formă nu constituie o excepţie procesuală în sensul art. 137 C. proc. civ.
Obligaţia instanţei de jurisdicţie a muncii de a cerceta măsura ce formează obiectul contestaţiei, în primul rând, sub aspectul legalităţii emiterii ei 1. Constatarea nulităţii deciziei de concediere din cauza lipsei din cuprinsul deciziei a motivelor de concediere ce nu ţin de persoana salariatului, în conformitate cu dispoziţiile imperative ale art. 74[1) lit. a) C. muncii...
Citeste mai mult...Menţiuni obligatorii ale deciziei de concediere. Imposibilitatea complinirii acestor menţiuni cu acte extrinseci deciziei. Reintegrarea salariatului.
Obligativitatea existenţei anterior concedierii a actului decizional, a procedurii prin care s-a prevăzut şi aprobat desfiinţarea postului şi s-a aprobat o nouă organigramă 1. Sub aspectul cerinţelor de formă, art. 74[1] C. muncii prevede că decizia de concediere pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului se comunică acestuia în scris şi trebuie să conţină în...
Citeste mai mult...Nulitatea absolută a deciziei de concediere. Neindicarea instanţei competente. Motiv de ordine publică. Sancţiunea nulităţii absolute pentru lipsa acestei menţiuni
1. Articolul 268m C. muncii stabileşte, în mod expres şi sub sancţiunea nulităţii absolute, menţiunile obligatorii pe care trebuie să le cuprindă decizia de sancţionare disciplinară, printre care, la lit. f), instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată. 2. Angajatorul nu are nicio scuză în a nu indica salariatului său pe care îl sancţionează disciplinar...
Citeste mai mult...Emiterea deciziei de concediere disciplinară după expirarea termenului de preaviz acordat pentru concedierea din motive neimputabile salariatului. Imposibilitatea existenţei a două cauze de încetare a contractului individual de muncă
1. Emiterea deciziei de sancţionare disciplinară după momentul încetării raporturilor de muncă, la expirarea perioadei de preaviz acordate printr-o decizie anterioară prin care s-a dispus concedierea pentru motive neimputabile salariatului, este nelegală, întrucât nu mai este îndeplinită condiţia calităţii de salariat a celui căruia i se impută săvârşirea abaterii disciplinare, adică a unei fapte prin care...
Citeste mai mult...Control de legalitate a măsurii de concediere. Obligaţia instanţei de a analiza toate menţiunile din cuprinsul deciziei emise de angajator, chiar dacă salariatul nu a precizat concret care sunt condiţiile de formă neîndeplinite
1. Articolul 268 alin. (2)[1] C. muncii stabileşte elementele pe care, sub sancţiunea nulitătii absolute, decizia de sancţionare trebuie să t » 7 9 le cuprindă în mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat;...
Citeste mai mult...Conţinutul deciziei de concediere disciplinară. Sancţiunea nerespectării condiţiilor de formă. Inadmisibilitatea completării deciziei de concediere disciplinară cu alte înscrisuri întocmite pe parcursul procedurii disciplinare sau în timpul procesului avâ
1. Articolul 268 alin. (2)11 lit. a)-f) C. muncii prevede menţiunile obligatorii ale deciziei de sancţionare disciplinară, lipsa oricăreia dintre acestea fiind sanctionată cu nulitatea absolută a deciziei de sancţionare. Analiza cerinţelor de legalitate prevalează asupra celor referitoare la temeinicia deciziilor, ceea ce înseamnă că, independent de realitatea faptelor imputate, lipsa vreuneia dintre menţiunile obligatorii...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară pentru absenţe nemotivate. Necesitatea certificatului medical pentru justificarea absentelor din motive de sănătate
1. Potrivit art. 39 alin. (2) C. muncii, salariatul are obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în contractul individual de muncă, precum şi obligaţia de a respecta disciplina muncii. Angajatorul poate dispune, ca sancţiune disciplinară, concedierea în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau...
Citeste mai mult...Inadmisibilitatea anulării măsurii preavizate de concediere pe cale de ordonanţă preşedinţială. Preavizul, act care nu reprezintă o măsură de natură să determine, în sine, încetarea raportului de muncă
1. Urgenţa justificată prin consecinţele deciziei de încetare a contractului de muncă asupra propriei persoane a salariatului nu poate fi reţinută, atâta vreme cât la momentul formulării şi judecăţii cererii pe cale de ordonanţă preşedinţială, o asemenea decizie nu există. 2. Măsura nu poate fi caracterizată ca vremelnică, deoarece, în cazul în care instanţa ar dispune...
Citeste mai mult...Interdicţia de concediere a liderilor sindicali pe durata exercitării acestei funcţii. Legătura dintre calitatea de reprezentant ales în organele de conducere ale sindicatului şi concedierea dispusă de angajator în scop de constrângere pre-zumată de legiu
1. Prevederile art. 10 din Legea nr. 54/2003 sunt clare în sensul instituirii unei interdicţii obiective în sarcina angajatorului, de a modifica sau desface contractul individual de muncă al reprezentan- ţilor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale, în timpul mandatului, pentru motive neimputabile lor, pe care legea le lasă la aprecierea celui care angajează,...
Citeste mai mult...Decizie de concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului – art. 61 alin. (1) lit. e) C. muncii. Discriminare pe criterii de sex.
îndeplinirea condiţiilor de vârstă standard şi stagiu de cotizare pentru obţinerea pensiei pentru limită de vârstă 1. Potrivit art. 61 alin. (1) lit. e)[1] C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care salariatul îndeplineşte condiţiile de vârstă standard şi stagiu de cotizare şi care nu a solicitat pensionarea în condiţiile legii. De asemenea, art....
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
