Decizie de imputare prin care fostului angajat i s-au reţinut drepturi salariale, fără existenţa unui titlu executoriu. Nelegalitate C. civ., art. 998 C. muncii, art. 238 1. Angajatorul nu poate schimba în mod unilateral funcţia şi locul de muncă ale salariatului. O astfel de decizie trebuie să fie atacată în termenul legal, în caz contrar, nu se...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
COMERCIAL.Rezilierea contractului de credit bancar pentru nevoi personale. Clauză abuzivă în sensul art. 4 alin.1 din Legea nr. 193/2000. Directiva 87/102/CEE a Consiliului din 22.12.1986 : prevalenţa drepturilor şi interesului consumatorului Contracte e
Prin cererea inregistrata pe rolul Judecatoriei Buzau sub nr. 5812/200 din data de 18.07.2007, O.J.P.C. Buzau a inantat spre competenta solutionare procesul- verbal de constatare nr.195/284 din 12.07.2007, încheiat de inspector B L, prin care se constata ca art. 7 alin.2 din contractul de credit bancar nr.10053259/01.06.2005 incheiat intre B R SA - MGNB...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor. Obligaţia angajatorului de a plăti toate contribuţiile la fondurile speciale şi impozitele aferente.
Neexecutarea la termen a obligaţiilor de către angajator. Dovedirea prejudiciului moral cauzat angajatului, ca urmare a neplăţii contribuţiilor sociale C. muncii, art. 40 alin. (2) lit. f) C. civ., art. 998-999 Angajatorul care nu achită, în termenele legale, contribuţiile la fondurile speciale şi impozitele aferente poate fi obligat la plata prejudiciului cauzat ca urmare a nerespectării obligaţiilor...
Citeste mai mult...Modificarea elementelor esenţiale ale contractului individual de muncă, respectiv funcţia ocupată şi salariul.
Concedierea nelegală a salariatului, ca urmare a sancţionării acestuia. Fapta ilicită şi dovedirea acesteia. Consecinţele negative asupra angajatului. Lezarea demnităţii, onoarei şi a dreptului la muncă. Reaua-credinţă a angajatorului. Relevanţa relei-credinţe asupra cuantumului daunelor morale C. muncii, art. 61 lit. e) C. civ., art. 998-999 1. Angajatorul modifică elementele esenţiale ale contractului individual de muncă, respectiv funcţia...
Citeste mai mult...Acţiune în constatarea nulităţii absolute a contractului de vânzare-cumpărare pentru fraudă la lege, consecinţă a vânzării bunului altuia şi pentru lipsa consimţământului la vânzare. Contracte
Prin sentinţa civilă nr. 1421/30.06.2008 pronunţată de Tribunalul Braşov – secţia comercială şi de administrativ în dosar nr. 9516/62/2007 s-a admis cererea reclamantului N.D. în contradictoriu cu pârâtele S.C. „Z” S.R.L. Braşov şi S.C. „W” S.R.L. Braşov. S-a constatat nul absolut contractul de vânzare cumpărare autentificat sub nr. 3252/08.10.2007 la B.N.P. MB. S-a...
Citeste mai mult...Condiţiile de valabilitate a contractului de şcolarizare. Suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea profesională
C. muncii, art. 8, art. 11, art. 193, art. 194, art. 195 C. civ., art. 969 ■ Dispoziţiile art. 195 C. muncii nu pot fi interpretate ca interzicând obligarea angajatului la plata cheltuielilor de formare profesională, în ipoteza în care stagiul de formare profesională a avut o durată mai mică de 60 de zile. ■ Prin dispoziţiile art....
Citeste mai mult...Stagiu de formare profesională. Valabilitatea contractului de formare profesională. Durata şi dovada efectuării pregătirii
C. muncii, art. 193, art. 195 ■ Certificatul de pregătire semnat de managerul firmei producătoare dovedeşte efectuarea unui stagiu de pregătire, chiar cu durata de o zi. ■ Contractul de formare profesională prin care angajatul s-a obligat să nu aibă iniţiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de cel puţin 18 luni de la data finalizării stagiului...
Citeste mai mult...Decizie de desfacere a contractului individual de muncă. Contestare în termen legal. Nerespectarea termenului de 30 de zile.
Nulitatea actului adiţional şi a deciziei de încetare a raporturilor de muncă. încetarea nelegală a raporturilor de muncă, condiţie de acordare a daunelor morale C. muncii, art. 283 1. Legalitatea şi temeinicia unei măsuri unilaterale dispuse de către angajator (inclusiv orice măsură de încetare a raporturilor de muncă) se probează şi se analizează numai dacă salariatul s-ar...
Citeste mai mult...Nerestituirea cheltuielilor de formare profesională în cazul încetării contractului individual de muncă prin acordul părţilor
C. muncii, art. 55 lit. b), art. 194 alin. (2) lit. b) şi alin. (3) ■ Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile în condiţiile art. 194 alin. (2) lit. b) şi alin. (3) nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă o...
Citeste mai mult...Valabilitatea contractului de şcolarizare. Consecinţele nerespectării clauzelor contractuale de către părţi
C. muncii, art. 195 C. civ., art. 969 ■ Contractul de şcolarizare, semnat de reprezentantul angajatorului ce avea capacitatea de a încheia acte juridice în numele şi pe seama societăţii, este valabil întocmit, ştampilarea nefiind o condiţie de validitate a contractului, după cum nici factura depusă ca act nou în recurs nu este lovită de nulitate,...
Citeste mai mult...Anulare act – CONSTATAREA NULITĂŢII CONTRACTULUI Acte ale autorităţilor publice
Pe rol fiind judecarea recursului declarat de recurenta-reclamantă M.S., împotriva sentinţei civile nr. 1205 din data de 09 decembrie 2009, pronunţată de Judecătoria Târnăveni în dosarul nr. 491/323/2009. La apelul nominal făcut în şedinţa publică se constată lipsa părţilor. Procedura de citare este legal îndeplinită. S-a făcut referatul cauzei, după care: Mersul dezbaterilor şi concluziile în fond ale părţilor...
Citeste mai mult...Efectele Contractului colectiv de muncă unic la nivel de ramură. Program de muncă inegal. Sporuri pentru munca suplimentară. Diurnă. Mijloace de probă
C. muncii, art. 120, art. 241 alin. (1) lit. c) Legea nr. 130/1996, republicată, art. 11 alin. (1) lit. c), art. 13 ■ Expertul nu poate calcula orele suplimentare pe baza copiilor după paşapoarte, întrucât aceste înscrisuri nu probează efectuarea orelor suplimentare ori a orelor în zilele libere. ■ Prevederile Contractului colectiv de muncă la nivel de...
Citeste mai mult...Dizolvare societate comercială. Încetarea contractului de muncă de către lichidator Contracte de muncă
Prin sentinta civila nr. 650 din 12 mai 2003, pronuntata de Tribunalul Harghita în dosarul nr. 3727/2002 s-a dispus începerea procedurii falimentului împotriva pârâtei si dizolvarea acestei societati în conditiile art. 222 alin. 1 lit. f din Legea nr. 31/1990. Dupa declansarea procedurii falimentului s-a hotarât disponibilizarea personalului societatii, fiind mentinute doar trei contracte de munca,...
Citeste mai mult...Aplicarea dispoziţiilor Contractului colectiv de muncă nu reprezintă o modificare unilaterală a salariului
C. muncii, art. 41 ■ Prevederile Contractului colectiv de muncă sunt obligatorii pentru părţi şi se aplică în mod egal tuturor salariaţilor. ■ Potrivit Contractului colectiv de muncă unic al Societătii Naţionale a Sării, negocierea salariilor brute individuale se face în limita fondului total destinat plăţii salariilor; salariile individuale de bază brute negociate conform prevederilor acestui contract...
Citeste mai mult...Aplicarea Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate. Inexistenta unei discriminări. Continutul noţiunii de drept salarial
C. muncii, art. 238 alin. (1) CCM 2007-2010, art. 8 alin. (1), art. 50 ■ Potrivit Contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional valabil pe anii 2007-2010, salariaţii care se pensionează pentru limită de vârstă primesc o indemnizaţie egală cu cel puţin două salarii de bază avute în luna pensionării. ■ Beneficiul unor drepturi băneşti suplimentare,...
Citeste mai mult...Durata măsurii suspendării contractului individual de muncă al salariatului, dispusă în temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) C. muncii.
Scoatere de sub urmărire penală prin rechizitoriu. Soluţie definitivă C. muncii, art. 52 alin. (1) lit. c) Cum, până la momentul formulării contestaţiei salariatului, angajatorul nu a formulat plângere împotriva soluţiei de scoatere de sub urmărire penală, cu atât mai mult cu cât s-a solicitat de către contestator încetarea măsurii suspendării, instanţa trebuie să analizeze pe fond...
Citeste mai mult...Acţiune în anularea contractului de cesiune marcă Faliment
ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREŞTI-SECTIA A VII-A CIVILĂ SENTINŢA CIVILĂ NR.8045 ŞEDINŢA PUBLICĂ DE LA 09.07.2012 TRIBUNALUL CONSTITUIT DIN : PREŞEDINTE: JUDECĂTOR-SINDIC: PREPELIŢĂ NICOLAE GREFIER: IUCIUC ŞTEFAN ADRIAN Pe rol fiind soluţionarea cauzei comerciale, având ca obiect acţiunea în anulare formulată în temeiul privind procedura insolvenţei, privind pe reclamantul FI, în contradictoriu cu pârâţii UE, RE prin administratorul special TED şi PI. Dezbaterile...
Citeste mai mult...Anularea deciziei de desfacere a contractului de muncă. Reintegrare. încetarea raporturilor de muncă cu angajatorul iniţial
C. muncii, art. 61, art. 78 Este obligatorie reintegrarea pe vechea funcţie a salariatului transferat odată cu o parte din unitatea cedentă, în cazul declarării neconstituţionalităţii legii în temeiul căreia s-a făcut cesiunea către unitatea cesionară, chiar dacă, pentru cerinţe de formă, salariatul a depus o cerere de demisie, câtă vreme probele administrate demonstrează, în afara...
Citeste mai mult...Interpretarea clauzelor Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate. Principiul in dubio pro reo. Obiectul expertizei
C. civ., art. 969, art. 978 C. muncii, art. 236 alin. (4) C. proc. civ., art. 201 ■ Convenţiile legal făcute au putere de lege între părţile contractante, iar contractele colective de muncă încheiate cu respectarea dispoziţiilor legale constituie legea părţilor. ■ Interpretarea clauzei îndoielnice se face în sensul în care produce un efect, fără a fi...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă până la soluţionarea plângerii penale formulate de angajator împotriva salariatului.
Rezoluţie de neîncepere a urmăririi penale. Plângere formulată împotriva rezoluţiei. Consecinţe C. muncii, art. 52 alin. (1) lit. c) şi alin. (2) împotriva rezoluţiei de neîncepere a urmăririi penale angajatorul are dreptul să formuleze plângere la instanţă în termen de 20 de zile de la primirea acesteia, conform art. 2781 C. proc. pen. în atare situaţie, nu...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
