Aceasta susţine că a fost angajată cu contract individual de muncă la societatea pârâtă până la data de 6 iunie 2008, când societatea şi-a încetat activitatea fără a dispune şi asupra raporturilor sale de muncă. Înştiinţând pârâta cu cererea sa de demisie, reclamanta a rămas fără răspuns, motiv pentru care a formulat acţiunea de faţă. În cauză,...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Contestatie Desfacerea contractului de muncă
R O M Â N I A TRIBUNALUL VASLUI SECŢIA CIVILĂ SENTINŢA CIVILĂ Nr. 2740 Şedinţa publică de la 10 Decembrie 2009 Instanţa constituită din: PREŞEDINTE CORINA-SUZANA ARTENE Judecător LAURA-MONICA BALAN Asistent judiciar SIMONA MIHAELA TĂBĂCARU Asistent judiciar DANIEL GEORGE RUSU Grefier GHEORGHE RADU Pe rol fiind pronunţarea asupra cauzei civile privind pe contestatorul K H, domiciliat în, în contradictoriu cu intimata SC „R” SA, cu...
Citeste mai mult...Constatarea nulitatati contractului individual de muncă Contracte de muncă
Procedura completă din ziua dezbaterilor. Deliberând, instanţa pronunţă următoarea sentinţă: TRIBUNALUL Prin acţiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Gorj – Secţia Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale, sub nr. 3557/95/2009, petenta S N a L O a formulat cerere de constatare a nulităţii contractului individual de muncă nr.12/15.12.2008 încheiat între petentă şi intimata J D. În fapt, s-a arătat că...
Citeste mai mult...Nulitatea absoluta. Decizie de desfacere a contractului individual de munca. Respectarea cerintelor art. 268 din codul muncii Contracte de muncă
Prin sentinta civila nr. 433 din 30.05.2005 Tribunalul Suceava a admis actiunea reclamantului P.N. formulata in contradictoriu cu SNTFC – CFR , R.T. F.C. Iasi, a constatat nulitatea absoluta a dispozitiei nr. 601/2/691 din 15.04.2005, a dispus reintegrarea in functia detinuta anterior emiterii deciziei si a obligat intimata sa plateasca despagubiri egale cu salariile indexate,...
Citeste mai mult...Încetarea contractului de munca. Constatarea discriminarii. Daune morale Contracte de muncă
Conform programului "Retragerea de aur" adresat salariatilor care in cursul anului 2007 mai aveau intre 5 si 7 ani pana la indeplinirea conditiilor de pensionare pentru limita de varsta si care nu se incadrau in conditiile pentru pensionarea anticipata contractele de ale salariatilor ce indeplineau conditiile pentru pensionarea anticipata, dar optau sa inceteze...
Citeste mai mult...Aplicarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Inexistenta unei discriminari. Continutul notiunii de drept salarial Contracte de muncă
Numai dreptul la plata salariului pentru munca prestata este un drept fundamental, care nu poate fi restrâns salariatului, iar nu si ajutorul, compensatia acordata la pensionare, angajatorul fiind în drept sa acorde acest beneficiu numai salariatilor care se pensioneaza pentru limita de vârsta, fara ca aceasta practica sa poata fi considerata discriminatorie, cu singura...
Citeste mai mult...INLOCUIREA SANCTIUNII DISCIPLINARE A DESFACERII CONTRACTULUI DE MUNCA CU O ALTA SANCTIUNE DISCIPLINARA MAI USOARA. IMPLICATII SUB ASPECTUL CUANTUMULUI DESPAGUBIRILOR ACORDATE SALARIATULUI REINTEGRAT IN MUNCA Contracte de muncă
Prin sentinta nr. 666 din 28.03.2005 a Tribunalului Botosani – Sectia civila, s-a admis in parte actiunea reclamantului A.I.B. in contradictoriu cu paratul I.P.F. Botosani, s-a anulat dispozitia nr. S 248707 din 22.11.2004 si s-a dispus inlocuirea masurii desfacerii disciplinare a contractului de munca prev. de art. 264 alin. 1 lit. f din Codul...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului de munca al angajatului dintr-o alta functie decât cea în care se afla la data savârsirii faptelor imputate. Contracte de muncă
Art.52 codul muncii Chiar daca la momentul emiterii deciziei de suspendare a contractului individual de munca salariata nu mai detinea functia de director administrativ , faptele imputate acesteia, prin continutul lor, creând o stare de incompatibilitate si cu alta functie, nefiind specifice unei anumite activitati. Incompatibilitatea la care se refera art. 52 Codul muncii nu...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului de munca. Îndeplinirea conditiilor art. 52 alin. 1 lit. c din Codul Muncii Contracte de muncă
Punerea in miscare a actiunii penale nu echivaleaza cu trimiterea in judecata penala, cele doua institutii având reglementari diferite si constituind etape diferite ale actiunii penale. Numai trimiterea in judecata a salariatului poate constitui cauza de suspendare a contractului individual de al acestuia din initiativa angajatorului, iar cauzele de suspendare sunt legale si...
Citeste mai mult...DESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI DE MUNCA. INOPERABILITATEA IN CAUZA A NULITATILOR PREVAZUTE DE ART. 268 ALIN. 2 LIT. B SI F DIN CODUL MUNCII Contracte de muncă
Prin sentinta nr. 433 din 30 mai 2005 a Tribunalului Suceava – Sectia civila, s-a admis actiunea reclamantului P.N., in contradictoriu cu parata R.T.F.C. Iasi, s-a constatat nulitatea absoluta a dispozitiei nr. 601/2/691 din 15.04.2005 emisa de parata, s-a dispus reintegrarea reclamantului in functia detinuta anterior emiterii dispozitiei, a fost obligata parata sa plateasca...
Citeste mai mult...Aplicabilitatea contractului colectiv de muncă unic la nivel de ramură. Art. 21 din Legea nr. 130/1996 Contracte de muncă
Prin Contractul Colectiv de Muncă încheiat la nivel naţional, părţile stabilesc ramurile de activitate ale economiei naţionale şi criteriile potrivit cărora unităţile fac parte din aceste ramuri, pe baza avizului consultativ al Comisiei Naţionale pentru Statistică. Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 522 din 12 mai 2009 Prin decizia nr.522/12.05.2009, pronunţată în dosarul nr.135./99/2008, s-a reţinut...
Citeste mai mult...Particularităţile contractului sinalagmatic. Excepţia neexecutării contractului
O.G. nr. 5/2001, art. 1 alin. (1) C. proc. civ., art. 379 C. civ. 1864, art. 943, art. 969 Interdependenţa obligaţiilor reciproce într-un contract sinalagmatic şi efectele specifice ale acestei particularităţi (exceptio non adimpleti contractus) fac dificilă reţinerea caracterului cert al creanţei, în absenţa unui probatoriu complex. Deşi în contractul încheiat de către părţi...
Citeste mai mult...Decizie de concediere Desfacerea contractului de muncă
5. decizie de concediere Prin contestaţia înregistrată la data de 10 02 2009 , contestatoarea P.E. a chemat in judecată pe intimata SC MAGNOLIA REST PUB SRL CRAIOVA , solicitând instanţei ca , prin hotărârea ce se va pronunţa , să constate nulitatea absolută a deciziei nr.186/30 01 2009 emisă de intimată şi reintegrarea...
Citeste mai mult...Dovada contractului individual de muncă. Instanţa competentă Competenţă materială
Prin sentinta civila nr. 663/28.01.2005 pronuntata în dosar nr. 9091/2004 al Judecatoriei Baia Mare s-a respins cererea petentei F.M. împotriva pârâtelor Cooperativa “Drum Nou”, SC GENSONIC PREST SRL, Inspectoratul Teritorial de Baia Mare pentru reconstituirea vechimii în munca retinându-se ca petenta a solicitat reconstituirea vechimii în munca, dar ca cererea este prematura, întrucât nu...
Citeste mai mult...Conflict de muncă. Modificarea contractului individual de muncă se poate face numai cu acordul părţilor Contracte de muncă
Decizia civilă nr.1709 din 18 martie 2009 Executarea contractului de muncă se realizează în cadrul raportului de subordonare dintre angajator şi salariat, angajatorul fiind îndreptăţit să schimbe condiţiile de prestare a muncii, în virtutea prerogativei sale de direcţie. De asemenea, în principiu, nu constituie o modificare a contractului individual de muncă schimbarea atribuţiilor postului, dar numai...
Citeste mai mult...Conflict de muncă. Excepţia de neexecutare a contractului nu este aplicabilă contractului individual de muncă Contracte de muncă
Decizia civilă nr.738R din 06.02.2009 În materia dreptului muncii există reglementări specifice, privitoare la plata drepturilor salariale şi la obligaţiile ce revin angajatorului în legătură cu asigurarea condiţiilor de realizare a sarcinilor de serviciu, aceste obligaţii avându-si izvorul atât în contractul individual de muncă, cât şi în lege. Societatea nu poate opune intimatului-reclamant excepţia...
Citeste mai mult...Desfacere contract de munca – ilegal Desfacerea contractului de muncă
Deliberând asupra cauzei civile de faţă , instanţa constată: Prin cererea formulată la data de 24.10.2008 şi înregistrată sub nr. 3394/89/2008 pe rolul Tribunalului Vaslui, contestatoarea DM a solicitat anularea deciziei nedatate si nenumerotate emisă de către intimata S.C”XX”S.R.L, prin care i s-a desfăcut disciplinar contractul individual de muncă începând cu data de 10.10.2008. În motivare,...
Citeste mai mult...Decizie de încetare a contractului individual de muncă, emisă în baza dispoziţiilor art. 65 C.muncii. Legalitate. Reglementarea de către angajator a situaţiei în care titularul postului care îşi manifestase consimţământul pentru transformarea acestuia, a
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 703 din 4 noiembrie 2008 Prin sentinţa civilă nr. 584/16.04.2008, Tribunalul Iaşi a admis în parte contestaţia formulată de contestatoarea C.I.-G. în contradictoriu cu intimata Universitatea de Medicină şi „Gr.T.Popa” Iaşi şi, în consecinţă: A fost constatată nulitatea absolută a deciziei nr. 9/11.01.2008 emisă de intimată. A fost obligată intimata să...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Suspendarea contractului de muncă. Învăţământ de stat. Condiţii Contracte de muncă
Potrivit înscrierilor din carnetul de al reclamantei, începând cu 31 august 2004, raportul de munca al reclamantei a fost suspendat, în temeiul art. 69 alin. 1 din Contractul colectiv de munca la nivel de ramura de învatamânt. În consecinta, la momentul înregistrarii actiunii deduse judecatii, potrivit înscrierilor efectuate în carnetul de munca, raporturile de munca...
Citeste mai mult...Anulare decizie de concediere. Suspendarea contractului individual de munca. Contracte de muncăDesfacerea contractului de muncă
Pe perioada concediului de odihna, salariatul beneficiaza de toate drepturile prevazute pentru calitatea sa de salariat iar legiuitorul nu a prevazut suspendarea contractului pe perioada concediului de odihna chiar daca efectuarea acestuia este obligatorie conform art. 139 alin.1 din Codul muncii. În afara de cazurile de suspendare prevazute de legiuitor nu pot fi avute în vedere...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
