C.A. Braşov, decizia nr. 492 din 28 septembrie 1995 S-a susţinut în recurs, de către unitate, că instanţele, admiţând contestaţia, nu au observat că fişa postului, întocmită de conducere, cuprinde sarcini indivizibile, obligatorii pentru salariat şi că stabilirea şi repartizarea acestor sarcini sunt de atributul exclusiv al conducerii unităţii, nefiind cenzurabile de instanţele judecătoreşti. Instanţa de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. Plângere penală formulată de angajator împotriva salariatului.
Conform art.52 alin.1 lit.b, contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti. Indiferent de postul pe care era încadrată contestatoarea la...
Citeste mai mult...Modificarea contractului individual de muncă. Elemente. Condiţii.
Executarea contractului individual de muncă este guvernată de principiul stabilităţii in muncă, ceea ce presupune că modificarea şi încetarea lui pot interveni numai in condiţiile prevăzute de lege. Potrivit art. 41 alin.1 Codul muncii, contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Abuzul de drept
Textul art. 8 din Codul muncii consacră principiul bunei-credinţe pe tărâmul raporturilor de muncă, stabilind că „relaţiile de muncă se bazează pe principiul consensualităţii şi al bunei-credinţe.” In condiţiile în care, referitor la instituţia abuzului de drept, avem de-a face cu două elemente de esenţă: elementul obiectiv şi elementul subiectiv (reaua-credinţă), este evident că...
Citeste mai mult...Modificarea contractului individual de muncă.
Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă doar în cazurile şi condiţiile prevăzute de lege. Aceste cazuri sunt reglementate în mod expres, respectiv la art. 42 din Codul muncii, care prevede schimbarea locului de muncă în situaţii excepţionale. Prin acţiunea înregistrată la Tribunalul Gorj - Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale,...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Dreptul la acordarea plăţilor compensatorii
Cazul reangajării prin încheierea unui nou contract de muncă, ca urmare a preluării salariatului de către instituţia care a preluat şi patrimoniul societăţii desfiinţate In raport cu prevederile art.12 pct.3 CCM la nivel ANIF,care acordă beneficiul compensaţiilor numai pentru persoanele care au fost concediate colectiv şi având în vedere scopul plăţilor compensatorii care sunt...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Drept de preaviz. Forma preavizului şi durata acestuia.
Adresa angajatorului prin care se precizează că va înceta contractul de muncă al salariatului, căruia i se aduce la cunoştinţă atât actul în baza căruia va opera concedierea, cât şi care sunt posibilităţile de a ocupa un alt loc de muncă, are toate caracteristicile pentru a fi considerată un preaviz în sensul art. 75...
Citeste mai mult...Contracte de muncă. Suspendarea contractului individual de muncă conform art.52 alin. 1 lit. b din Codul Muncii
Instituţia suspendării contractului individual de muncă reglementată de dispoziţiile art.52 alin. 1 lit. b din Codul Muncii republicat, este o prerogativă a angajatorului, la care acesta poate să apeleze în situaţia în care consideră că salariatul a comis o faptă penală în legătură cu serviciul şi a formulat plângere penală împotriva acestuia, pentru fapta...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă pe motive disciplinare. Prezentarea la serviciu în stare de ebrietate.
Dozarea sancţiunii aplicate. Motivarea hotărârii contestate. În ceea ce priveşte dozarea sancţiunii dispuse se apreciază că abaterea săvârşită de reclamant este de o deosebită gravitate, suficientă a justifica aplicarea unei sancţiuni de natura concedierii. Se cunoaşte că raportul juridic de muncă este unul intuitu personae, bazat pe încrederea reciprocă a părţilor. încrederea manifestată de...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă pe motive disciplinare. Absenţa nejustificată de la serviciu. Dreptul la apărare
Indiferent dacă postul ocupat de către reclamant ar fi fost desfiinţat şi indiferent dacă este pe durata preavizului, contractul de muncă continuă să îşi producă efecte. Aceasta înseamnă că salariatul rămâne la dispoziţia angajatorului, fiind obligat să se prezinte la serviciu şi să îşi îndeplinească întocmai obligaţiile sale profesionale. în caz contrar, angajatorul este...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Concedierea salariatului în timpul concediului de odihnă. Nelegalitatea deciziei.
Prin dispoziţiile art.60 lit h Codul Muncii legiuitorul a instituit interdicţia potrivit căreia concedierea salariatului nu poate fi dispusă pe durata efectuării concediului de odihnă. In aceste condiţii decizia de concediere nu corespunde cerinţelor impuse de lege prin dispoziţiile art.78 CodulMuncii.(dosar 22824/63/2012) Prin sentinţa nr.5292/09.07.2013, pronunţată de Tribunalul Dolj - Secţia de Conflicte de...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Motive de nulitate ale deciziei de concediere.
Convocarea la cercetarea disciplinară. Precizarea prevederilor din contractul individual de muncă, fişa postului, contractul colectiv de muncă sau Regulamentului intern care se impută ca abatere disciplinară. Inexistenţa unei dovezi a comunicării convocării salariatului la cercetarea disciplinară este acoperită prin prezenţa salariatului în aceeaşi zi care apare în convocare şi prin audierea acestuia, concretizată prin...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă ca urmare a desfiinţării postului. Caracterul efectiv al desfiinţării postului. Daune morale.
Problema de drept care se solicită a fi soluţionată este dacă relevant pentru desfiinţarea unui post este titulatura acestuia, astfel cum reiese din contractul de muncă şi actele adiţionale la acesta sau postul pe care îl ocupă în fapt salariatul, astfel cum figurează şi în anumite acte interne care provin exclusiv de la angajator. ...
Citeste mai mult...Acţiunea prin care se solicită încheierea contractului de vânzare-cumpărare a terenului aferent activului înstrăinat de o fostă societate comercială cu capital de stat. Interpretarea clauzei referitoare la preţul vânzării. Contracte
Îndeplinirea exacta a obligatiei unei foste societati comerciale cu capital de stat de a vinde terenul aferent unui activ se analizeaza potrivit regulii prevazute de art.1073 Cod civil, iar pretul se calculeaza conform criteriilor prevazute de H.G. nr.834/1991 si H.G. nr.500/1994, actualizat. Prin sentinta nr. 505 din 19.10.2007, pronuntata de Tribunalul Olt - Sectia Comerciala...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie concediere. Jurisprudență Desfacerea contractului de muncă
Tribunalul GALAŢI Sentinţă civilă nr. 1511 din data de 27.10.2014 Contestație decizie concediere. Dacă în cuprinsul deciziei de sancționare nu se regăsesc mențiuni referitoare la motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile, trimiterile din motivarea deciziei către procesul verbal de cercetare disciplinară nu sunt suficiente, deoarece, pe...
Citeste mai mult...Nulitate absoluta a contractului Contracte economice
TRIBUNALUL COMERCIAL MUREŞ COMERCIAL SENTINŢA NR. 878 Şedinţa publică din 03 aprilie 2009 Completul compus din: Pe rol pronunţarea soluţiei asupra acţiunii comerciale promovate de reclamanta B I SpA sucursala Bucureşti prin agenţia CLUJ NAPOCA, în contradictoriu cu pârâţii SC R SA prin administrator judiciar R.V.A. Mureş Insolvency Specialists SPPI, chemat în judecată şi în nume propriu, MUNICIPIUL TG.MUREŞ şi...
Citeste mai mult...Încetarea de drept a contractului individual de muncă. Stabilirea vârstei standard de pensionare
Art.56 lit. c) din Codul muncii Anexa nr.5 la Legea nr.263/2010 Susţinerea contestatorului în sensul că legiuitorul a avut în vedere că salariaţii pot opta pentru pensia de limită de vârstă, ci nu sunt obligaţi, este neîntemeiată, întrucât vârsta standard de pensionare este cea prevăzută în anexa nr.5 la Legea nr.263/2010, adică 64 ani...
Citeste mai mult...Anulare decizie de concediere. Jurisprudență Desfacerea contractului de muncă
Curtea de Apel TÂRGU MUREŞ Decizie nr. 370/R din data de 21.08.2014 Pârâta-angajatoare nu a procedat anterior concedierii reclamantului la evaluarea realizării obiectivelor de performanță profesională stabilite acestuia la încheierea contractului individual de muncă, după procedura și criteriile enumerate în anexa menționată. Nici înainte și nici după notificarea de neperformanță nu a avut loc o evaluare a...
Citeste mai mult...Schimbarea din funcţia de conducere. Jurisprudență Desfacerea contractului de muncă
Tribunalul DOLJ Sentinţă civilă nr. 354 din data de 29.01.2014 Schimbarea din funcția de conducere, urmată de oferirea unui post de execuție pe care contestatorul nu l-a acceptat, nu s-a prezentat la muncă la noul post, ceea ce a dus la concedierea sa disciplinară La data de 5 09 2012, contestatorul X s-a adresat Tribunalului Dolj cu...
Citeste mai mult...Clauza abuziva si nulitate absoluta partiala a contractului de cesiune creanta Activităţi economice (infracţiuni privind regimul lor)
La apelul nominal făcut în şedinţă publică, la pronunţare se constată lipsa părţilor. Procedura de citare este legal îndeplinită. Dezbaterile în fond asupra cererii de faţă au avut loc în şedinţa publică din 31 octombrie 2011, când părţile au pus concluzii în sensul celor consemnate în încheierea de şedinţă din aceea zi, care face parte integrantă din...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
