C.A. Oradea, decizia nr. 770 din 2003 Prin sentinţa civilă nr. 199/D/2003, Tribunalul Satu Mare a respins acţiunea formulată de S.C. „S.K.” SRL împotriva pârâtei C.F. pentru despăgubiri prevăzute în contractul de angajare. S-a reţinut că în contractul de angajare s-a prevăzut efectuarea unor cursuri de şcolarizare şi pregătire de specialitate, pe o perioadă de 2...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Răspunderea pentru desfacerea greşită a contractului de muncă Competenţă Condiţii
C.A. Braşov, decizia nr. 425 din 20 iunie 1997 Prin sentinţa primei instanţe, confirmată în apel, s-a admiscontestaţia împotriva decizieide imputare emisă de unitate împotriva contestatorului, care a fost anulată. Obiectul deciziei de imputare viza recuperarea pagubei produse unităţii prin desfacerea contractului de muncă de către contestator al unei angajate, măsură infirmată prin hotărâre judecătorească irevocabilă,...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă Acţiune privind constatarea nulităţii hotărârii adunării generale Inadmisibilitate
C.A. Braşov, decizia nr. 381 din 30 iunie 1995 Desfacerea disciplinară a contractului de muncă a fost atacată prin mai multe contestaţii, respinse de către instanţe, prin hotărâri irevocabile. Printr-o nouă acţiune, s-a solicitat constatarea nulităţii absolute a hotărârii adunării generale, adoptate la 29 decembrie 1988, în aplicarea dispoziţiilor art. 64 lit. t din Legea nr....
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă Condiţii Înlocuirea acestei sancţiuni cu altă măsură disciplinară
C.A. Braşov, decizia nr. 870 din 12 decembrie 1997 Prin sentinţa primei instanţe, confirmată în apel, s-a admis contestaţia, dispunându-seînlocuirea măsurii desfacerii disciplinare a contractului de muncă cu o sancţiune disciplinară mai uşoarăşi reintegrarea contestatorului în postul deţinut anterior (fochist la centrala termică a unităţii). Temeiul principal de fapt al măsurii contestate, a fost folosirea în...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă Verificarea temeiurilor reţinute
C.A. Braşov, decizia nr. 507 din 11 iulie 1997 Contestaţiaintrodusăîmpotriva măsurii desfacerii disciplinare a contractului de muncăa fost respinsă. Critica formulată prin recurs are în vedere comparaţia între situaţia contestatoarei şi cea a altor salariate, în sarcina cărora s-au reţinut abateri similare, dar împotriva cărora s-au aplicat sancţiuni mai uşoare decât cea aplicată recurentei. Un asemenea...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă Abateri anterioare luării măsurii Condiţii
C.A. Braşov, decizia nr. 419 din 20 iunie 1997 Instanţa de apel, ca şi prima instanţă, au avut în vedere existenţa unor abateri anterioare ale contestatorului, pentru care i s-au aplicat sancţiuni disciplinare mai uşoare şi care pot justificadesfacerea disciplinară a contractului de muncă, în cazul săvârşirii unor noi abateri. Acest punct de vedere poate fi...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă Verificarea de către instanţele judecătoreşti a motivelor pe care s-a întemeiat această măsură
C.A. Braşov, decizia nr. 492 din 28 septembrie 1995 S-a susţinut în recurs, de către unitate, că instanţele, admiţând contestaţia, nu au observat că fişa postului, întocmită de conducere, cuprinde sarcini indivizibile, obligatorii pentru salariat şi că stabilirea şi repartizarea acestor sarcini sunt de atributul exclusiv al conducerii unităţii, nefiind cenzurabile de instanţele judecătoreşti. Instanţa de...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Abuzul de drept
Textul art. 8 din Codul muncii consacră principiul bunei-credinţe pe tărâmul raporturilor de muncă, stabilind că „relaţiile de muncă se bazează pe principiul consensualităţii şi al bunei-credinţe.” In condiţiile în care, referitor la instituţia abuzului de drept, avem de-a face cu două elemente de esenţă: elementul obiectiv şi elementul subiectiv (reaua-credinţă), este evident că...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Dreptul la acordarea plăţilor compensatorii
Cazul reangajării prin încheierea unui nou contract de muncă, ca urmare a preluării salariatului de către instituţia care a preluat şi patrimoniul societăţii desfiinţate In raport cu prevederile art.12 pct.3 CCM la nivel ANIF,care acordă beneficiul compensaţiilor numai pentru persoanele care au fost concediate colectiv şi având în vedere scopul plăţilor compensatorii care sunt...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Drept de preaviz. Forma preavizului şi durata acestuia.
Adresa angajatorului prin care se precizează că va înceta contractul de muncă al salariatului, căruia i se aduce la cunoştinţă atât actul în baza căruia va opera concedierea, cât şi care sunt posibilităţile de a ocupa un alt loc de muncă, are toate caracteristicile pentru a fi considerată un preaviz în sensul art. 75...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă pe motive disciplinare. Prezentarea la serviciu în stare de ebrietate.
Dozarea sancţiunii aplicate. Motivarea hotărârii contestate. În ceea ce priveşte dozarea sancţiunii dispuse se apreciază că abaterea săvârşită de reclamant este de o deosebită gravitate, suficientă a justifica aplicarea unei sancţiuni de natura concedierii. Se cunoaşte că raportul juridic de muncă este unul intuitu personae, bazat pe încrederea reciprocă a părţilor. încrederea manifestată de...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă pe motive disciplinare. Absenţa nejustificată de la serviciu. Dreptul la apărare
Indiferent dacă postul ocupat de către reclamant ar fi fost desfiinţat şi indiferent dacă este pe durata preavizului, contractul de muncă continuă să îşi producă efecte. Aceasta înseamnă că salariatul rămâne la dispoziţia angajatorului, fiind obligat să se prezinte la serviciu şi să îşi îndeplinească întocmai obligaţiile sale profesionale. în caz contrar, angajatorul este...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Concedierea salariatului în timpul concediului de odihnă. Nelegalitatea deciziei.
Prin dispoziţiile art.60 lit h Codul Muncii legiuitorul a instituit interdicţia potrivit căreia concedierea salariatului nu poate fi dispusă pe durata efectuării concediului de odihnă. In aceste condiţii decizia de concediere nu corespunde cerinţelor impuse de lege prin dispoziţiile art.78 CodulMuncii.(dosar 22824/63/2012) Prin sentinţa nr.5292/09.07.2013, pronunţată de Tribunalul Dolj - Secţia de Conflicte de...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Motive de nulitate ale deciziei de concediere.
Convocarea la cercetarea disciplinară. Precizarea prevederilor din contractul individual de muncă, fişa postului, contractul colectiv de muncă sau Regulamentului intern care se impută ca abatere disciplinară. Inexistenţa unei dovezi a comunicării convocării salariatului la cercetarea disciplinară este acoperită prin prezenţa salariatului în aceeaşi zi care apare în convocare şi prin audierea acestuia, concretizată prin...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă ca urmare a desfiinţării postului. Caracterul efectiv al desfiinţării postului. Daune morale.
Problema de drept care se solicită a fi soluţionată este dacă relevant pentru desfiinţarea unui post este titulatura acestuia, astfel cum reiese din contractul de muncă şi actele adiţionale la acesta sau postul pe care îl ocupă în fapt salariatul, astfel cum figurează şi în anumite acte interne care provin exclusiv de la angajator. ...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie concediere. Jurisprudență Desfacerea contractului de muncă
Tribunalul GALAŢI Sentinţă civilă nr. 1511 din data de 27.10.2014 Contestație decizie concediere. Dacă în cuprinsul deciziei de sancționare nu se regăsesc mențiuni referitoare la motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile, trimiterile din motivarea deciziei către procesul verbal de cercetare disciplinară nu sunt suficiente, deoarece, pe...
Citeste mai mult...Anulare decizie de concediere. Jurisprudență Desfacerea contractului de muncă
Curtea de Apel TÂRGU MUREŞ Decizie nr. 370/R din data de 21.08.2014 Pârâta-angajatoare nu a procedat anterior concedierii reclamantului la evaluarea realizării obiectivelor de performanță profesională stabilite acestuia la încheierea contractului individual de muncă, după procedura și criteriile enumerate în anexa menționată. Nici înainte și nici după notificarea de neperformanță nu a avut loc o evaluare a...
Citeste mai mult...Schimbarea din funcţia de conducere. Jurisprudență Desfacerea contractului de muncă
Tribunalul DOLJ Sentinţă civilă nr. 354 din data de 29.01.2014 Schimbarea din funcția de conducere, urmată de oferirea unui post de execuție pe care contestatorul nu l-a acceptat, nu s-a prezentat la muncă la noul post, ceea ce a dus la concedierea sa disciplinară La data de 5 09 2012, contestatorul X s-a adresat Tribunalului Dolj cu...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Jurisprudență Desfacerea contractului de muncă
Tribunalul MEHEDINŢI Sentinţă civilă nr. 626 din data de 07.02.2013 Decizie de concediere ( Tribunalul Mehedinți - s.c. 626/07.02.2013) Constată că la data de 17.08.2012 reclamanta C.N. a chemat în judecată pe pârâta SC TAKATA ORȘOVA SRL solicitând anularea deciziei de concediere nr. 1448/03.07.2012 emisă de pârâtă, repunerea în situația anterioară emiterii deciziei în sensul angajării pe un...
Citeste mai mult...Desfacere contract de muncă. Jurisprudență Desfacerea contractului de muncă
Tribunalul MEHEDINŢI Sentinţă civilă nr. 1882 din data de 14.03.2013 Desfacere contract de muncă ( Tribunalul Mehedinți - s.c. 1882/14.03.2013) Constată că la data de 28.03.2012 reclamanta C.V. a contestat decizia nr. 3/21.03.2012 emisă de Oficiul de Studii Pedologice și Agrochimice Mehedinți prin care s-a dispus încetarea de drept a contractului individual de muncă nr. 2/12.09.1998 în temeiul...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
