- Codul muncii: art. 55 lit. a), art. 56 lit. j), art. 80 alin. 2 - Legea nr. 95/2006 Prin decizia contestată, în mod nelegal s-a dispus încetarea de drept a contractului individual de muncă al contestatorului, în temeiul art. 56 lit. j) C. muncii, de vreme ce termenul contractului pe perioadă determinată încheiat de către părţi...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Soluţionarea excepţiilor procesuale, motivele care au determinat soluţionarea cauzei pe baza excepţiilor invocate.
Soluţionarea excepţiilor procesuale, motivele care au determinat soluţionarea cauzei pe baza excepţiilor invocate.Excepţia lipsei calităţii procesuale, excepţia de nelegalitate întemeiată pe prev. art. 4 din Legea nr. 554/2004 rep.Lipsa motivării admiterii sau respingerii unei excepţii face imposibil controlul financiar în cadrul căii de atac iar în ceea ce priveşte excepţia de nelegalitate, procedura de soluţionare...
Citeste mai mult...Contract de închiriere. Durată determinată. Tacita relocaţiune. Concediul (preavizul) pentru eliberarea spaţiului, stabilit după obiceiul locului.
Concediul (preavizul) pentru evacuare se dă chiriaşului după obiceiul locului (în speţă, Constanta), care este de două ori pe an, respectiv primăvara şi toamna. (Secţia comercială, decizia nr.49121.02.1991) Prin sentinţa civilă nr. 2.112 din 25.10.1990, acest tribunal a admis acţiunea reclamantei I.C.E.N.B. împotriva pârâtei I.C.E.A.B. (azi A.S.RC. -S.A.), a constatat reziliat, cu data de 25.08.1990, contractul de...
Citeste mai mult...VIII.CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ ÎNCHEIAT PE DURATĂ DETERMINATĂ. CONTINUAREA ACTIVITĂŢII DE CĂTRE SALARIAT DUPĂ EXPIRAREA TERMENULUI PENTRU CARE CONTRACTUL DE MUNCĂ A FOST ÎNCHEIAT. TACITA RECONDUCŢIUNE. CONSECINŢE Contracte de muncă
Minora I.M., născută la 12 noiembrie 1989, după decesul mamei sale a locuit o perioadă la bunica maternă însă fiind prezentă în instanţă a precizat că locuieşte cu tatăl său de aproximativ 6 luni şi are condiţii foarte bune, tatăl manifestând interes pentru creşterea şi educarea ei. Plasamentul ca măsură de protecţie specială a copilului care...
Citeste mai mult...Soluţionarea excepţiilor procesuale, motivele care au determinat soluţionarea cauzei pe baza excepţiilor invocate. Cereri
•Excepţia lipsei calităţii procesuale, excepţia de nelegalitate întemeiată pe prev. art. 4 din Legea nr. 554/2004 rep. Lipsa motivării admiterii sau respingerii unei excepţii face imposibil controlul financiar în cadrul căii de atac iar în ceea ce priveşte excepţia de nelegalitate, procedura de soluţionare este în mod concret reglementată de textul art. 4 din Legea nr....
Citeste mai mult...Contract individual de muncă pe perioadă determinată încheiat cu încălcarea dispoziţiilor imperative prevăzute de art. 82 alin. 1 Codul muncii. Continuarea raporturilor de muncă cu angajatorul Contracte de muncă
Prin sentinţa civilă nr. 12 din 4.01.2006, Tribunalul Iaşi s-a pronunţat după cum urmează. Admite contestaţia formulată de contestatoarea S.I.L în contradictoriu cu intimatul Primarul comunei Ungheni în calitatea de reprezentant legal al comunei. Dispune anularea dispoziţiei nr. 1294/10.10.2005 emisă de intimat. Dispune reintegrarea contestatoarei pe postul deţinut anterior încetării contractului de muncă. Obligă intimatul să achite contestatoarei o...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Neindicarea motivelor ce au determinat luarea măsurii şi a criteriilor de stabilire a ordinii de prioritate. Nulitatea deciziei. Desfacerea contractului de muncă
Codul muncii – art. 74 lit. a, c, art. 76 Potrivit prevederilor art. 76 din Codul muncii, concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este nulă. Aşa fiind, neindicarea motivelor care au determinat concedierea şi simpla enumerare a criteriilor de stabilire a ordinii de priorităţi, fără o justificare în concret a motivelor pentru...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Reluarea activităţii ce a determinat concedierea. Consecinţe. Raporturi de muncă
Codul muncii – art. 72 alin. 1 şi 2 Angajatul ce a dispus concedieri colective nu poate face noi angajări pe locurile de muncă ale salariaţilor concediaţi pe o perioadă de 12 luni de la data concedierii acestora (art. 72 alin. 1 din Codul muncii). În cazul în care în această perioadă angajatul reia...
Citeste mai mult...Urgenţa determinată de starea de sănătate a reclamantului şi iminenţa prejudiciului dată de lipsa veniturilor pentru a se putea trata. Lipsa unei protecţii jurisdicţionale
Sunt îndeplinite condiţiile prevăzute de art. 15 din Legea nr. 554/2004, existând urgenţa determinată de starea de sănătate a reclamantului şi iminenţa prejudiciului este dată de lipsa veniturilor, arătând că reclamantul a contractat un împrumut pentru a se putea trata. De asemenea, un alt prejudiciu evident este acela al lipsei unei protecţii jurisdicţionale, în condiţiile în...
Citeste mai mult...RĂSPUNDEREA MATERIALĂ A PERSOANEI CARE A DETERMINAT APUCAREA MĂSURII DESFACERII CONTRACTULUI DE MUNCĂ. CONDIŢII.
Răspunderea materială prevăzută de art. 136 alin. 3 Codul muncii operează numai faţă de persoana care, cu rea-credinta, a determinat aplicarea măsurii desfacerii contractului de munca, ulterior desfiinţată. Este necesar, prin urmare, să se dovedească că persoana care a determinat aplicarea măsurii desfacerii contractului de muncă a acţionat cu rea-credinţă, în sensul că a avut reprezentarea...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Contract individual de muncă încheiat pe durată determinată. Încetarea raportului de muncă. Contracte de muncă
Prevederile art. 56 lit. j din Codul muncii dispune încetarea de drept a raporturile de muncă la data expirării termenului pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă pe durată determinată. Potrivit dispoziţiilor art. 80 alin. 3 din Codul muncii un astfel de contract poate fi prelungit şi după expirarea termenului iniţial, însă numai cu...
Citeste mai mult...Încetarea de drept a contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată Contracte de muncă
Dispoziţiileart.56 lit.j ,CM .reglementează o modalitate de încetare a raporturilor de muncă,ce are un regim juridic distinct de cel al concedierii,motiv pentru care condiţiile de formă şi fond prevăzute de lege pentru concediere nu sunt aplicabile şi încetării contractului individual de muncă ,neexistând o dispoziţie expresă în acest sens. Decizia emisă la încetarea de drept a...
Citeste mai mult...Decizie de impunere. Cuantumul obligaţiei fiscale determinat prin expertiză şi contraexpertiză
- Legea nr. 571/2003: art. 103, art. 104 Chiar dacă cuantumul obligaţiilor fiscale stabilite în sarcina reclamantei prin cele două expertize contabile nu sunt identice, ele sunt mult mai apropiate între ele decât faţă de cuantumul calculat de organele de control, iar concluziile expertizelor sunt aceleaşi. Având în vedere gradul mai mare de obiectivitate pe care îl...
Citeste mai mult...FUNCŢIONAR PUBLIC. CONTRACT DE MUNCĂ PE PERIOADĂ DETERMINATĂ. NELEGALITATE
Potrivit prevederilor din Capitolul IV al Legii nr. 69/1991, numirea secretarului se face de către prefect, pe baza propunerilor consiliului local, la iniţiativa primarului, pe bază de concurs sau examen. în acest capitol nu există nici o prevedere care să permită încheierea unui contract de muncă, pentru funcţia de secretar, pe durată determinată -...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
