Prin dispoziţiile art.60 lit h Codul Muncii legiuitorul a instituit interdicţia potrivit căreia concedierea salariatului nu poate fi dispusă pe durata efectuării concediului de odihnă. In aceste condiţii decizia de concediere nu corespunde cerinţelor impuse de lege prin dispoziţiile art.78 CodulMuncii.(dosar 22824/63/2012) Prin sentinţa nr.5292/09.07.2013, pronunţată de Tribunalul Dolj - Secţia de Conflicte de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Desfacerea contractului de muncă. Motive de nulitate ale deciziei de concediere.
Convocarea la cercetarea disciplinară. Precizarea prevederilor din contractul individual de muncă, fişa postului, contractul colectiv de muncă sau Regulamentului intern care se impută ca abatere disciplinară. Inexistenţa unei dovezi a comunicării convocării salariatului la cercetarea disciplinară este acoperită prin prezenţa salariatului în aceeaşi zi care apare în convocare şi prin audierea acestuia, concretizată prin...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă ca urmare a desfiinţării postului. Caracterul efectiv al desfiinţării postului. Daune morale.
Problema de drept care se solicită a fi soluţionată este dacă relevant pentru desfiinţarea unui post este titulatura acestuia, astfel cum reiese din contractul de muncă şi actele adiţionale la acesta sau postul pe care îl ocupă în fapt salariatul, astfel cum figurează şi în anumite acte interne care provin exclusiv de la angajator. ...
Citeste mai mult...Desfiinţarea locului de muncă; respectarea termenului de preaviz.
Tribunalul Olt prin sentinţa civilă nr. 576 de la 28 februarie 2013 a respins contestaţia formulată de contestatorul M. I., în contradictoriu cu intimatul INSPECTORATUL DE STAT In CONSTRUCŢII Bucureşti. Pentru a se pronunţa astfel instanţa de fond a reţinut următoarele: Contestatorul a fost angajat în cadrul Inspectoratului de Stat în Construcţii-Teleorman, începând cu...
Citeste mai mult...Solicitare de încadrare în grupa a II-a de muncă, în lipsa condiţiilor prevăzute de Ordinul nr. 50/1990 al Ministrului Muncii şi Ocrotirilor Sociale
Curtea de Apel Cluj, secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 1080 din 6 noiembrie 2014 Prin cererea sa reclamantul K.F. a chemat în judecată pârâţii Direcţia Silvică Sălaj şi Ocolul Silvic Măgura Şimleu-Silvaniei solicitând instanţei: să constate că locul de muncă unde şi-a desfăşurat activitatea în perioada 01.04.1977 - 30.06.2001 se încadrează în grupa...
Citeste mai mult...Principiul consensualismului şi a bunei-credinţe în relaţiile de muncă
Art.8 din Codul muncii Relaţiile de muncă se bazează pe principiul consensualităţii şi a bunei-credinţe, în cadrul raportului de muncă părţile având obligaţia să se informeze şi să se consulte reciproc potrivit art.8 din Codul muncii. Omisiunea angajatorului de a informa salariatul că în raport de media obţinută, în ordinea descrescătoare, la concursul organizat...
Citeste mai mult...Încadrarea activităţii în grupa I de muncă a personalului care a lucrat în condiţii de risc radiologic
Anexa I pct.17 la Ordinul comun nr.125 din 05 mai 1990, emis de Ministerul Muncii şi Ocrotirii Sociale, Ministerul Sănătăţii şi Comisia Naţională pentru Protecţia Muncii Activitatea desfăşurată în unităţi nucleare cu risc radiologic III şi IV a fost încadrată în grupa I de muncă în vederea pensionării persoanelor care au...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de concediere. Contracte de muncă
Dosar nr. R O M Â N I A TRIBUNALUL GORJ SECŢIA CONFLICTE DE ŞI ASIGURĂRI SOCIALE Sentinţa /2012 Şedinţa publică de la 27 Septembrie 2012 Completul compus din: PREŞEDINTE Asistent judiciar Asistent judiciar Grefier uţu Pe rol judecarea cererii de chemare în judecată formulată de către reclamantul Ţ T C în contradictoriu cu pârâta SC P S F S SRL, SC P S FS...
Citeste mai mult...Preluarea drepturilor salariale în contractele colective de muncă viitoare, fără nicio negociere, dacă au un nivel mai ridicat, fiind considerate drepturi câştigate
Drepturile consacrate într-un contract trebuie considerate ca drepturi câştigate la negocierea viitorului contract, fiindcă ar trebui să existe un proces evolutiv de creştere a salariilor de la an la an ca o consecinţă a unor rezultate economice superioare. Procesul evolutiv al salariilor ar fi afectat de rezultatele economice negative, în sensul că drepturile salariale nu mai...
Citeste mai mult...Procedura stabilirii şi încadrării in condiţii deosebite de muncă
Ordinul nr. 50/1990 Întreaga răspundere pentru menţiunile cuprinse în adeverinţa eliberata de fostul angajator revine exclusiv unităţii emitente, iar refuzul de valorificare a menţiunilor cuprinse în adeverinţă este lipsit de temei legal, întrucât adeverinţa supusa valorificării se bucura de prezumţia de validitate, aşa cum corect a reţinut prima instanţă. Decizia civilă nr. 571/05.03.2012 Deliberând, în...
Citeste mai mult...Încetarea de drept a contractului individual de muncă. Stabilirea vârstei standard de pensionare
Art.56 lit. c) din Codul muncii Anexa nr.5 la Legea nr.263/2010 Susţinerea contestatorului în sensul că legiuitorul a avut în vedere că salariaţii pot opta pentru pensia de limită de vârstă, ci nu sunt obligaţi, este neîntemeiată, întrucât vârsta standard de pensionare este cea prevăzută în anexa nr.5 la Legea nr.263/2010, adică 64 ani...
Citeste mai mult...Condiţii privitoare la locul de muncă desfiinţat pentru încetarea contractului individual de muncă
Locul de muncă desfiinţat pentru care se poate dispune încetarea contractului individual de muncă trebui să fie acela ocupat de către salariat la data concedierii. Prin sintagma „locului de muncă ocupat” trebuie să se înţeleagă acel element esenţial al contractului de muncă asupra căruia părţile au consimţit şi nu acel loc de muncă...
Citeste mai mult...Admisibilitatea acţiunii în constatarea condiţiilor speciale de muncă, pentru o persoană al cărui drept de pensie nu a fost deschis încă
Admisibilitatea acţiunii în constatarea condiţiilor speciale de muncă, pentru o persoană al cărui drept de nu a fost deschis încă. Art.7 din Legea nr.263/2010 Admisibilitatea acţiunii în constatare depinde de posibilitatea reclamantului de a-şi valorifica dreptul pe calea unei acţiuni în realizare. Reclamantul al cărui drept la ...
Citeste mai mult...Încadrarea personalului din spitale. Jurisprudență Contracte de muncă
Tribunalul DOLJ Sentinţă civilă nr. 1829 din data de 02.04.2014 Încadrarea personalului din spitale, din Clinica de Oncologie Radioterapie, Laborator Telecobaltoterapie în grupa I de muncă înainte de 01.04.2001 și în condiții deosebite de la 01.04.2001 până la 12.07.2007. Lipsa avizului ITM pentru încadrarea în condiții speciale după 12.07.2007 Prin cererea înregistrată la data de 14.05.2013 la...
Citeste mai mult...COMPLETARE MENŢIUNI CARNET DE MUNCĂ .. Jurisprudență Contracte de muncă
Judecătoria BISTRIŢA Sentinţă civilă nr. 9142/2012 din data de 23.09.2013 COMPLETARE MENȚIUNI CARNET DE MUNCĂ . Judecătoria Bistrița - secția civilă, Sentința civilă nr. 9142/2012, pronunțată în dosarul nr. 43/190/2008 Prin cererea înregistrată la data de 07. 01. 2007 pe rolul acestei instanțe sub numărul de mai sus, petentul Ș.P. a solicitat instanței în contradictoriu cu intimata SC...
Citeste mai mult...Conflict de muncă. Decizie de concediere. Jurisprudență Contracte de muncă
Tribunalul VÂLCEA Sentinţă civilă nr. 212 din data de 25.02.2013 Conflict de muncă. Decizie de concediere Decizia de concediere a petentului, s-a făcut în conformitate cu prevederile art. 65, 66 din Legea 53/2003 - Codul muncii și art. 26 pct. 1 și 26 pct. 3 din C.C.M. 2008 - 2018, pentru motive care nu țin de persoana...
Citeste mai mult...Dreptul muncii . Jurisprudență Contracte de muncă
Curtea de Apel GALAŢI Decizie nr. 949 din data de 24.04.2013 Angajatorul are dreptul să efectueze schimbări în cadrul organizării mai judicioase a activității respectând însă condiția de a nu modifica felul muncii prestate ori salariul. Decizia civilă nr.949/24.04.2013 a Curții de Apel Galați Prin sentința civilă nr.2610/17.12.2012 pronunțată de Tribunalul Galați, s-a admis în parte cererea formulată...
Citeste mai mult...Dreptul muncii. Jurisprudență Raporturi de muncă
Curtea de Apel GALAŢI Decizie nr. 1636 din data de 11.09.2013 Termenul de 45 de zile instituit de Legea nr. 62/2011 nu este aplicabil și în materia sancțiunilor disciplinare. Conform art. 211 lit.a din Legea nr. 62/2011 și art. 268 Codul muncii se constată că termenele de sesizare a instanței sunt diferite, respectiv 30 de zile potrivit...
Citeste mai mult...Acordarea grupei de muncă. Jurisprudență Raporturi de muncă
Curtea de Apel GALAŢI Decizie nr. 2043 din data de 25.10.2013 Reclamanta a solicitat obligarea pârâtei la a-i elibera o adeverință, din care să rezulte că activitatea sa în care a lucrat (1994 - 2001) se încadra în grupa a II-a de muncă. Societatea nu poate elibera o adeverință decât cu datele și situația care rezultă...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Jurisprudență Desfacerea contractului de muncă
Tribunalul MEHEDINŢI Sentinţă civilă nr. 626 din data de 07.02.2013 Decizie de concediere ( Tribunalul Mehedinți - s.c. 626/07.02.2013) Constată că la data de 17.08.2012 reclamanta C.N. a chemat în judecată pe pârâta SC TAKATA ORȘOVA SRL solicitând anularea deciziei de concediere nr. 1448/03.07.2012 emisă de pârâtă, repunerea în situația anterioară emiterii deciziei în sensul angajării pe un...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
